Comments Off on 5 Kesalahan “Bodoh” saat Mencari Lowongan Kerja

5 Kesalahan “Bodoh” saat Mencari Lowongan Kerja

November 22, 2015 | Tips

5 Kesalahan "Bodoh" saat Mencari Lowongan Kerja

5 Kesalahan “Bodoh” saat Mencari Lowongan Kerja

5 Kesalahan “Bodoh” saat Mencari Lowongan Kerja

 

Tidak hanya oleh orang-orang yang kurang pintar, bahkan seorang yg bisa dikatakan “Cerdas” bisa melakukan kesalahan saat mencari Lowongan Pekerjaan. Ya, anda harus berhati-hati karena menjadi “Cerdas” bukan Jaminan untuk tidak melakukan kesalahan dan mungkin orang yang “Cerdas” lah yang lebih rentan terhadap kesalahan-kesalahan tertentu. Berikut adalah Kesalahan-kesalahan “Bodoh” yang dilakukan oleh orang yang “cerdas” dalam mencari pekerjaan dan anda harus berhati-hati karenanya.

 

 

  • Tergantung pada Prestasi yang Mengesankan

Sebuah perusahaan tidak akan mempekerjakan Anda hanya karena Anda telah melakukan hal-hal yang mengesankan di masa lalu. Sebuah Perusahaan akan mempekerjakan Anda ketika Anda sudah mengambil keputusan yang yakin bahwa Anda akan melakukan hal-hal yang mengesankan bagi mereka di masa depan – dan ini merupakan perbedaan penting.

  • Bertindak terburu-buru dengan Informasi yang diterima.

Anda adalah orang yang cerdas, dan Anda telah memimpin kehidupan yang menarik. Tapi jangan membuat kesalahan dengan berpikir bahwa setiap detail rencana Anda harus berjalan dengan yang Anda Inginkan. Ingat: Manajer Pekerjaan akan tertarik dengan Bagaimana Anda bisa membantu perusahaan mereka, sehingga membuat rencana anda sesuai.
Tinjau setiap potongan Informasi dalam Rincian Anda, dan tanyakanlah pada diri sendiri, “Apakah ini membuktikan bahwa saya orang yang tepat untuk pekerjaan ini?”

  • Mencoba Lebih pintar dari Perekrut atau Pewawancara.

Banyak orang berpikir bahwa mencari pekerjaan diibaratkan sebagai pertempuran, mereka dengan perekrut. Dan ketika Anda ada dalam pertempuran, Anda pasti ingin mengelabui musuh Anda. Masalahnya adalah bahwa perekrut bukanlah musuh Anda.
Sama seperti Manusia, akan ada beberapa Apel yang busuk di dalam keranjang. tetapi kebanyakan perekrut memang ditugaskan untuk mendapatkan orang yang tepat untuk dipekerjakan. Tanyakan pada diri Anda bagaimana Anda dapat membuatnya mudah bagi mereka untuk melihat bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaannya, bukan bagaimana Anda dapat mengelabui mereka dengan berpikir bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

  • Berfikir Terlalu mengesankan jika memakai Profil digital

Perekrut selalu memiliki keputusan berdasarkan reputasi kandidat. Dan saat ini, cara yang sangat penting untuk mengukur reputasi seseorang dengan melihat apa yang dilihat melalui Website tentang dirinya. Perlu diingat bahwa perekrut melihat kandidat yang mungkin tidak akan masuk dalam perusahaannya dan mungkin juga tidak akan terbiasa dengan reputasi Anda.
Melakukan pencarian tentang anda di Website adalah untuk memastikan bahwa informasi profesional yang anda miliki sesuai dengan Anda jadi mudah untuk menemukannya. Jika Anda belum melakukannya, silahkan buat profil pada Website yang sesuai. Waktu untuk mengembangkan profil profesional anda adalah sebelum Anda membutuhkannya bukan menunggu sampai Anda tiba-tiba dibutuhkan perusahaan.

  • Tidak Meminta Bantuan

Mencari pekerjaan pasti akan meminta bantuan, baik Teman, Saudara atau Orang yang dekat dengan Perusahaan yang akan Anda cari. dan ketika Anda mencari kerja, Anda pasti akan melakukan sesuatu untuk membuat diri Anda lebih menarik, jangan ragu untuk memberi saran kepada orang lain. Mintalah saran dan kritik dengan bertemu sekaligus mencari informasi kepada teman yang bekerja di perusahaan-perusahaan yang Anda minati. Ajukan pertanyaan, dan dengarkan apa yang mereka katakan.

Ketika mencari pekerjaan yang baru, orang yang Cerdas tahu bahwa pikiran yang terbuka adalah kuncinya.

Sumber : Monster.com

1252 total views, 1 today