Comments Off on Cara untuk Menerima Tawaran Pekerjaan

Cara untuk Menerima Tawaran Pekerjaan

November 29, 2015 | Tips

Cara untuk Menerima Tawaran Pekerjaan

Cara untuk Menerima Tawaran Pekerjaan

Cara untuk Menerima Tawaran Pekerjaan

Anda pasti merasa sangat senang dan ingin berteriak “Hore!” ketika perekrut menawarkan pekerjaan, tetapi Anda harus bersikap Tenang.

Setelah semua pekerjaan yang telah Anda cari, menerapkannya dan melakukan wawancara Pekerjaan. Anda telah ditawari posisi yang Anda inginkan, Pergilah! tetapi Jangan terlalu cepat untuk menerimanya.

“Ketika Atasan membuat tawaran Pekerjaan, mereka akan meletakan semua kertas mereka di atas meja dan memberikan “kekuatannya”. kata Marilyn Santiesteban, Asisten Direktur pelayanan karir di Bush School of Goverment & Public Service di Texas A&M University in College Station. Akibatnya, mereka ingin calonnya menerima posisi dengan segera. Tapi itu bukan ide bagus untuk Calon.

Inilah yang harus dilakukan sebagai gantinya:

Mengekspresikan diri Anda

Terserah apakah anda bertemu secara Pribadi, berbicara di telepon atau mengobrol lewat email. Berterimakasihlah kepada orang yang membuat tawaran tersebut dan katakan betapa senangnya Anda.

“Selalu tunjukan Rasa Terima Kasih Anda”. kata Hannah Morgan, Pendiri Rochester, New york yang berbasis Karier Sherpa.

Apakah Anda akan datang kembali dengan beenegosiasi atau menerima tawarannya tanpa perubahan, mulai dari ini tetapkan Nada yang baik dalam percakapan.

Menjaga antusiasme saat Anda akan bergerak maju, Santiesteban mengatakan:”Ingatlah bahwa mereka rentan, Jadi buatlah mereka merasa gembira dengan peran Anda.”

Menggunakan kata-kata seperti “Bersemangat” dan “Senang” akan mendapatkan point yang penting, tanpa mengatakan Anda akan menerimanya.

Meminta untuk Mendapatkannya secara Tertulis

Setelah Anda mengucapkan Terimakasih kepada Atasan, permintaan untuk memiliki tawaran dimasukan ke dalam tulisan. Sebuah tawaran pekerjaan surat resmi harus mencakup setidaknya Nama Posisi, Tanggal mulai, Gaji dan Rincian yang lainnya.

Langkah ini dilakukan dengan 2 Hal: Membuat Perjanjian yang ditawarkannya dan Memberikan Anda kesempatan untuk meninjau rincian secara menyeluruh untuk memastikan Anda benar-benar mengerti apa yang Anda tawarkan.

Tanyakan berapa lama Anda harus memberikan jawaban akhir setelah menerima surat itu, Morgan menyarankan. Jika Atasan mengatakan mereka membutuhkan jawaban segera, itu pertanda buruk. “Menekan dengan tidak memberikan kesan terbaik”, katanya. “Ini taktik menakut-nakuti”. Seorang atasan yang bertanggung jawab ingin calon karyawannya memiliki beberapa waktu untuk membuat keputusan, biasanya satu atau dua hari.

Tetapi jika Anda ingin menegosiasikan persyaratannya, Santiesteban menunjukan respon dengan mengatakan:”Saya sudah mengerti tawaran itu dan itu adalah kesempatan yang baik. Saya ingin mendiskusikan rincian dengan lebih hati-hati. Kapan kita dapat mengatur waktu untuk berbicara atau bertemu?”
Santiesteban berkata. “Karena Anda berdua menginginkan hal yang sama dalam pekerjaan itu.”

Mengatakan “Ya” dengan Cara yang Benar

Saat anda melalui Negosiasi dan siap menerima, mengulangi semua rincian yang Anda pahami kepada mereka dalam penerimaan Anda. Santiesteban kata. Anda bisa mengatakan:”Ini adalah pemahaman saya bahwa Saya akan memenuhi syarat untuk Hari X liburan, jumlah Y untuk hutang dan Z untuk bonus, Perusahaan mengeluarkan 75% dari biaya perawatan kesehatan saya dan 3% untuk kontribusi Gaji Pertama saya.”

Hal ini penting Jika Anda sudah bernegosiasi dan Naik dari tawaran Awal, kata Santiesteban. bahkan, anda juga harus meminta untuk mendapatkan tawaran terakhir Anda secara resmi dan Tertulis.

Jika negosiasi membutuhkan waktu yang lama dari yang diharapkan, terimalah. Negosiasi akan menjadi membingungkan bagi kedua belah pihak. Morhan mengatakan, dan menyatakan penghargaan atas Waktu Atasan Anda dan usaha setelah Anda yang akhirnya menerima tawaran Anda, dan menunjukan bahwa Anda Siap untuk Maju.

 

sumber : monster.com

8776 total views, 1 today