Comments Off on 4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

December 15, 2015 | Tips

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

Baca Juga : 4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Suka kepada Anda

Pada saat Anda telah dewasa bekerja di dunia kerja, Anda harus menyerap pesan yang Anda butuhkan untuk berpikir sebelum berbicara. Namun, beberapa karyawan belum dan tidak mengerti betepa buruknya hal yang mereka katakan kepada orang lain.

Sadari atau tidak, ada beberapa kata kunci yang akan membuat Atasan Anda menjadi langsung “Gila”. Lindungi pekerjaan Anda dengan menghindari empat percakapan di bawah ini.

“Itu bukan cara kami melakukannya di Pekerjaan lama saya”

Dan poin Anda adalah… Pertanyaan ini adalah Masalah karena sama sekali tidak membantu. Jika Anda berpikir perusahaan lama melakukan sesuatu yang lebih baik, mengatakannya tanpa bersuara seperti Anda merindukan kembali pekerjaan lama Anda. Lebih baik mengatakan sesuatu seperti “kami menemukan software XYZ yang lebih cocok untuk aplikasi ini dan saya pikir itu akan berguna disini”

“Meskipun manajer menyukai Anda untuk menerapkan pembelajaran dari pengalaman masa lalu, tetapi tidak ada yang mau mendengar betapa besarnya perusahaan terakhir Anda, ” kata Cristine DiDonato, pendiri CareerRev, sebuah perusahaan pelatihan pengembangan kepemimpinan. “Jika itu besar, kenapa Anda pergi?”

“Jadi atau tidak melakukan pekerjaannya”

Jika Anda ingin mendapatkan poin bonus untuk semua orang dikantor membenci Anda, bukan hanya Atasan, jadilah pengadu di tempat kerja. Pernyataan ini mengerikan, bukan karena itu kekanak-kanakan, tapi karena apa yang rekan kerja Anda lakukan adalah urusannya.

“Fokus pada kinerja Anda, bukan pada rekan Anda. Atasan akan mengurus masalah itu. Laporan seperti ini hanya akan membuat hubungan dan kinerja tim yang buruk,” kata Steve Langerud, konsultan di sebuah tempat kerja.

“Bagaimana saya melakukannya? Bagaimana saya melakukannya? Bagaimana saya melakukannya?”

Memancing pujian adalah langkah karir yang akan membatasi Anda, menurut Jinathan B. Smith, pendiri CEO dan ChiefOptimizer, solusi pengembangan bisnis untuk perusahaan yang berkembang pesat. Bila Anda dipekerjakan, itu atas kepercayaan Anda, keterampilan dan kemampuan untuk bekerja secara independen. Jangan mengira bahwa semua akan mencari kepastian secara konstan.

“Penambahan karyawan untuk sebuah organisasi harus membawa lebih banyak kemampuan, kapasitas dan profitabilitas tambahan untuk sebuah organisasi,” jelas Smith. “Seorang karyawan yang tidak aman dan masih membutuhkan adalah hambatan pada moral, produktivitas dan profitabilitas. Anda tidak ingin menjadi karyawan yang butuh terhadap pujian, terus mencari jaminan dan berulang kali meminta maaf atas kelalaian yang sederhana.”

“Itu bukan pekerjaan saya”

Jika semua orang di kantor bersifat egois, mendapatkannya dengan sendiri utuk membentuk sebuah organisasi, ini akan menjadi semboyan yang mereka. Dan itu pernyataan terburuk dalam daftar ini.

Ungkapan tersebut meliputi:

” Ini bukan apa yang saya kerjakan disini”

“Tidak bisakah orang lain yang melakukannya?”

“Apakah saya akan mendapatkan promosi atau kenaikan gaji jika saya melakukan itu?

Laporan ini menunjukan “sikap buruk, kurangnya usaha, kurangnya komitmen, dan/atau kurangnya perhatian. Ini adalah laporan dari seseorang yang bukan pemain tim dan peduli hanya tentang diri mereka sendiri, “kata Todd Cheches, profesor di NYU HR dan CEO BigBlueGumball, manajemen dan kepemimpinan perusahaan konsultan pembangunan.

1087 total views, 1 today