Comments Off on Cara Menjawab Pertanyaan : “Dimana Karir Anda Ingin Berada 5 Tahun dari Sekarang?”

Cara Menjawab Pertanyaan : “Dimana Karir Anda Ingin Berada 5 Tahun dari Sekarang?”

December 11, 2015 | Tips

Cara Menjawab Pertanyaan : "Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?"

Cara Menjawab Pertanyaan : “Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?”

Cara Menjawab Pertanyaan : “Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?”
Meskipun Anda mengetahuinya, tetapi ada yang benar dan salah untuk menjawab pertanyaan ini.

Ketika pewawancara bertanya, “Dimana karir anda ingin berada lima tahun dari sekarang?” dia sedang menguji tingkat ambisi Anda. Joseph Wessner, Asisten Manajer Umum dari Coughlin Printing Group di Watertown, New York.
“Saya bisa mengetahui dari resume dan surat lamaran Anda bahwa Anda memiliki keterampilan dan pendidikan yang diperlukan untuk mengisi posisi itu, itu sebabnya saya berbicara kepada Anda,” Katanya. “yang saya perlu tahu adalah apakah Anda cocok dengan tim, visi dan budaya perusahaan kami?”

Pedoman ini akan membantu Anda mengembangkan jawaban untuk pertanyaan wawancara ini.

Jelaskan Bagaimana Tujuan Anda Sejajar dengan Perusahaan.

Anda harus sudah melakukan penelitian pada Perusahaan, sehingga Anda dapat dengan mudah memilih beberapa poin dari pernyataan misi perusahaan yang sejajar dengan Anda dan tujuan Anda, dan menyebutkan bagaimana Anda berharap untuk memperluas mereka di tahun-tahun mendatang.

“Kami ingin tahu orang-orang ini ingin bekerja dengan tidak mengatasi kita,” kata Curtis Boyd, co-founder dan CEO Future Solutions Media, sebuah lembaga yang mengkhususkan diri dalam manajemen reputasi online yang berbasis di Los Angeles. “Kami ingin tahu karyawan kami berusaha untuk tumbuh dalam perusahaan.”

Anda Katakan :”Saya menghormati bagaimana perusahaan ini mengembangkan karyawannya dan saya berharap bahwa dalam lima tahun Saya akan mengelola tim saya sendiri dan membantu memperluas departemen saya.”

Tampilkan jumlah yang tepat dari Ambisi

Pengusaha ingin tahu karyawan mereka memiliki beberapa keinginan untuk tumbuh dalam karir mereka, Chalmers mengatakan. Anda dapat menyertakan minat dalam pelatihan manajemen atau keinginan untuk bekerja dengan cara Anda ke posisi tertentu di mata Anda.

Jangan pergi terlalu jauh,”Godaan untuk pencari kerja adalah menjadi terlalu ambisius dengan rencana mereka,” kata Wessner. “Saya tidak ingin mendengar tentang bagaimana Anda akan menjadi CEO atau bekerja untuk kompetisi saya dalam lima tahun”

Anda katakan :”Saya ingin mencari peluang pelatihan manajemen dan juga belajar tentang poin-poin penting dari industri ini sehingga saya dapat menjadi pemimpin perusahaan.”

Menunjukan minat belajar

Mari kita hadapi itu, banyak orang tidak tahu persis apa yang ingin mereka lakukan dalam lima tahun, tetapi Anda selalu dapat mengekspersikan keinginan untuk belajar dan tumbuh di daerah tertentu.

Berbicara tentang aspek kehidupan pekerjaan Anda bahwa Anda ingin meningkatkannya, Mungkin ada area bisnis Anda yang Anda tidak ingin mengerti dan ingin mempelajarinya lebih lanjut. Atau mungkin ada bahasa baru yang membuat Anda tertarik untuk belajar dan mengambilnya. Tunjukan pada mereka bahwa Anda tertarik unguk mengetahui lebih banyak dari yang Anda lakukan sekarang.

Perlu diingat bahwa pertanyaan ini juga dapat menawarkan titik lompatan bagi Anda untuk mencari tahu dimana orang lain yang memulai ini lima tahun yang lalu, kata Helen Chalmers, seorang konselor dengan Dallas-based Thoughtful Therapy. “Pastikan nada suara Anda adalah percakapan yang ingin tahu.”

Anda Katakan : “Saya berharap untuk mengambil kelas askutansi sehingga saya bisa belajar lebih banyak tentang aspek keuangan industri ini dan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana bisnis bekerja secara keseluruhan. Tapi sebenarnya, bisa Anda ceritakan dimana orang terakhir yang memegang posisi ini?”

 

sumber : monster.com

772 total views, 1 today