Comments Off on Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

January 18, 2016 | Tips

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Beberapa pertanyaan wawancara kerja bisa menjadi sebuah pertanyaan yang menjebak. Dan setelah semuanya selesai, jika Anda merasa puas di dalam pekerjaan Anda sekarang, Anda tentunya tidak akan mencari lagi pekerjaan yang baru.

“Manajer meminta beberapa pertanyaan hanya untuk satu alasan – mereka tidak memiliki pentunjuk tentang pekerjaan Anda sebenarnya,” kata Rick Whitted yang menghasilkan Saluran “On Your Way to Work”. “Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk membuat Anda berada dalam tengah-tengah pengalaman kerja serta melihat apa yang Anda kerjakan”

Pelatih karir Steve Langerud dari Grinnell Lowa mengatakan, cara terbaik untuk mendapatkan pegangan tersebut adalah dengan mengatakan kepada diri sendiri “Apa yang akan menjadikan saya puas di dalam pekerjaan saya?”

“Ini akan terlihat dalam perilaku Anda dan pewawancara akan melihatnya” kata Langerud

Dengan menanamkan ini dalam pikiran, Anda harus menanggapi tentang pertanyaan wawancara pekerjaan.

Menceritakan tantangan

Anda menceritakan sebuah humor yang menunjukan kemampuan Anda, percaya diri ( namun tidak dengan ego ) dan tekad, kata Laura MacLeod dari The Inside Out Project, sebuah program yang melatih komunikasi, kesadaran diri dan keterampilan interpersonal di kota New York. “Berpikirlah tentang sesuatu yang mungkin sulit bagi Anda, tetapi Anda mampu melakukannya dan berhasil.”

Anda katakan : “Tim kami ditantang untuk mengubah beberapa nomor sekitar sebelum laporan pendapatan kuartalan kami. Kami melakukan dengan tugas masing-masing untuk membantu dimanapun kami bisa, sementara saya memimpin beberapa anggota senior dalam menempatkan jam tambahan”

Tunjukan bagaimana Anda mendapatkan keuntungan dari atasan Anda

Ini untuk menunjukan bahwa Anda menikmati pengajuan dan Anda menikmati kesendirian di ruang berkas, namun itu tidak menunjukan dampak langsung ke perusahaan Anda.

Jika Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda untuk menunjukan bagaimana Anda bisa meningkatkannya, mendapatkan klien atau mendapatkan beberapa pers yang baik, itu sesuatu yang pewawancara merasa untuk menghargainya, kata Michael Astringer, direktur bakat di Alliance Life Sciences, sebuah kontraktor farmasi dan konsultasi perusahaan yang berbasis di Somerset, New Jersey.

Anda katakan : “Kami meningkatkan kinerja setelah seperempat tahun dan pendapatan di divisi saya sampai 250% tahun lalu”

Sampaikan gairah Anda

Berbicara tentang penghargaan yang Anda terima, namun mengetahui bahwa atasan Anda lebih tertarik mendengar tentang semangat dan kebanggaan di balik penghargaan Anda. Mereka ingin tahu bahwa Anda akan bangga dan menjadi kreatif atau produktif, terlepas dari pujian atau pengakuannya. “Karya terbaik berasal dari seseorang yang mencintai apa yang dia lakukan” Kata Brandon Baker, pemilik dan kepala koki di Loveletter Cake Shop di kota New York. “Kami ingin mempekerjakan orang-orang yang berasal dari kebanggaan pekerjaan sendiri dan merasakan yang terbaik ketika harapan mereka sendiri sudah terpenuhi”

Anda katakan : “Saya menikmati manajemen dan mendapatkan tim saya untuk naik ke kesempatan dan ini merasa benar-benar hebat”

 

Sumber : Monster.com

2152 total views, 1 today