Comments Off on 4 Pertanyaan Untuk Bertanya Pada Diri Sendiri Ketika Anda Terjebak Dalam Lubang (dan Tidak Ingin Pekerjaan Baru)

4 Pertanyaan Untuk Bertanya Pada Diri Sendiri Ketika Anda Terjebak Dalam Lubang (dan Tidak Ingin Pekerjaan Baru)

November 8, 2016 | Tips

4 Pertanyaan Untuk Bertanya Pada Diri Sendiri Ketika Anda Terjebak Dalam Lubang

4 Pertanyaan Untuk Bertanya Pada Diri Sendiri Ketika Anda Terjebak Dalam Lubang (c) BeLoker/TheMuse.

“Apa yang Anda inginkan ketika Anda tumbuh dewasa?”

Ini adalah pertanyaan yang diajukan hampir setiap anak. Respon umum termasuk dokter, pengacara, petugas polisi, guru, aktor, dan astronot. Jika Anda telah mengajukan pertanyaan kepada saya ketika saya berusia lima tahun, saya akan berdiri tinggi dan berkata “pemadam kebakaran.” Pada saat sepuluh tahun, saya akan mengatakan kepada Anda ingin menjadi pilot dan pada usia 15, saya akan mengatakan sopir taksi. Kemudian pada saat saya berusia 20 tahun, saya ingin menjadi pembawa berita.

Pada gunanya di tahun-tahun formatif saya lakukan saya membayangkan melakukan apa yang akhirnya saya lakukan: bekerja lebih dari satu dekade dalam penjualan membantu 500 Fortune perusahaan melebihi dari tujuan pendapatan. Saya juga sudah bisa membayangkan diri saya pada akhir transisi ke seorang perekrut eksekutif dan saya menemukan gairah hidup memimpin individu untuk kesempatan berkarir.

Saat kita tumbuh dewasa, kita mulai berpikir tentang hal-hal dewasa seperti keuangan, kesejahteraan, keamanan kerja, dan status sosial, membiarkan pekerjaan fantasi dari masa muda kita jatuh di pinggir jalan. Kami mempertimbangkan persyaratan pendidikan, outlook industri dan keseimbangan kehidupan kerja ketika kami memulai karir yang sebenarnya.

Akibatnya, banyak dari kita berakhir di pekerjaan di mana kita hanya menonton “jam”, mengeluh tentang bos kami, ventilasi tentang tuntutan pekerjaan kita, dan hidup untuk 5:00 setiap hari Jumat.

Namun, itu tidak harus seperti itu. Terjebak dalam lubang pekerjaan tidak berarti Anda perlu untuk keluar dari pekerjaan Anda dan berangkat untuk perjalanan selama setahun di seluruh dunia untuk kembali kepada dasar-dasar siapa Anda dan apa yang membuat Anda bahagia. Ada banyak cara yang membuat rutinitas sehari-hari Anda lebih menyenangkan — bahkan mungkin menawan di kali — jika Anda belajar bagaimana untuk memanfaatkan nilai yang melekat pada peran Anda saat ini.

Mulai melakukan hal itu dengan menanyakan kepada diri sendiri empat pertanyaan ini:

1. Hal Baik Apa Yang Ada Dalam Diri Anda? Hal Buruknya Apa Saja?

Hal ini umum dalam bisnis untuk secara rutin melakukan analisis SWOT: kekuatan (internal), kelemahan (internal), peluang (eksternal), dan ancaman (eksternal). Melakukan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) secara pribadi, dimulai dengan mengevaluasi kekuatan dalam diri Anda. Di sebelah mana yang membuat Anda berkembang? Apa yang membuat Anda unik dan membedakan Anda dari teman-teman Anda? Bila Anda menerima umpan balik positif, apa kemampuan dan karakteristik yang sering disebutkan? Melakukan apa yang dapat mengasah Anda dalam keterampilan ini. Jika Anda bekerja di sebuah perusahaan yang mendorong pertumbuhan karyawan, berbicara dengan manajer Anda tentang cara-cara bahwa Anda dapat mulai memasukkan bidang keahlian Anda ke dalam rutinitas Anda yang lain.

Berikutnya, lihatlah kelemahan-kelemahan Anda. Letakkan beberapa pemikiran ke dalam tugas-tugas yang menyebabkan ketidaknyamanan Anda, hal-hal yang aktif Anda hindari, atau yang tampaknya sering untuk menemani penundaan. Sementara Anda pernah unggul dalam segala sesuatu yang akan Anda lakukan, Anda dapat secara aktif meningkatkan di banyak tempat jika Anda menempatkan usaha ke dalamnya. Ada begitu banyak cara untuk belajar sekarang (dari sofa Anda di rumah) bahwa Anda tidak memiliki terlalu banyak alasan untuk setidaknya tidak mencoba.

Fokus eksternal ketika mengevaluasi peluang dan ancaman. Mengembangkan kesempatan sebagai sarana untuk mengatasi ancaman. Misalnya, Anda mungkin merasakan bos Anda pensiun sebagai ancaman, tetapi jika Anda mengambil kesempatan untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan manajer baru Anda, siapa tahu apa hal-hal yang menarik ada di depan Anda. Mengenali kekuranganmu dan apa yang membuat Anda merasa cemas atau terancam — tapi daripada agak berdiam pada mereka, menemukan cara untuk mengatasinya dengan cara yang akan menguntungkan Anda dalam jangka panjang.

2. Apa Yang Membuat Anda Menderum?

Berpikir kembali pada saat-saat bekerja ketika Anda merasa sentakan kegembiraan. Bahkan jika percikan singkat dapat mempertimbangkan apa yang Anda lakukan saat itu. Mungkin Anda sedang berbicara dengan seorang pelanggan, atau bekerja dengan tim Anda untuk memecahkan masalah, atau strategi dengan atasan Anda mengenai bagaimana pendapatan tumbuh. Apakah itu membangun hubungan atau kerjasama atau topline strategi, mengidentifikasi apa yang mengilhami dan memotivasi Anda dan kemudian mencari cara untuk secara teratur menggabungkan yang menjadi peran Anda saat ini. (Sekali lagi, manajer Anda adalah orang besar untuk berbicara tentang hal ini.)

Aku selalu merasa begitu bergairah tentang budaya tempat kerja dan pada satu titik dalam karir saya ketika saya tidak merasa sangat terinspirasi oleh apa pun yang sedang dikerjakan, saya menciptakan dan melaksanakan program pementoran yang memberikan paparan pegawai manajemen muda yang sementara dapat memungkinkan individu-individu berpengalaman mendapatkan kesempatan untuk latihan kepemimpinan. Mempertimbangkan cara-cara inovatif di mana Anda bisa menggunakan minat Anda untuk keuntungan Anda di kantor.

3. Bagaimana Anda Dapat Lebih Terhubung Dengan Orang Lain?

Sangat mudah untuk tetap berpegang bahwa pada tim kami telah berkembang dari waktu ke waktu, tapi dimanakah tantangan dan kegembiraan? Mendorong diri Anda untuk keluar cabang dan bertemu orang baru. Anda masih dapat membuat waktu untuk memperdalam hubungan Anda telah dibudidayakan, tetapi juga membuat upaya untuk mengatur beberapa tanggal Makan Siang, atau hanya meminta rekan kerja Anda yang tidak tahu kapan waktu terbaik untuk minum kopi.

Saya pernah kenal rekan kerja tingkat junior yang dijadwalkan 15 menit pertemuan dengan semua manajer senior pada 10 tim penjualan perusahaan. Ia datang dari pengalaman dengan hubungan yang lebih baik dengan kepemimpinan dari sebagian besar temannya, dan ia muncul dengan semangat yang baru ditemukan untuk apa yang dia lakukan setiap hari. Meluangkan waktu untuk menghubungkan dapat mengekspos peluang-peluang baru Anda, membuka mata untuk mendapatkan informasi dan hubungan yang lebih baik.

4. Mana Yang Dengan Mudah Anda Dapat Membuat Perubahan?

Perubahan terkadang begitu mudah, jadi pertimbangkan untuk dimulai dengan tingkat estetika permukaan. Mengubah dekorasi meja Anda. Membeli tanaman kecil. PIN up artwork inspiratif dan memajang foto. Setelah Anda membuat lompatan, melangkah lebih dalam ke dalam perubahan dan mengevaluasi kembali beberapa proses Anda untuk mencoba dan mengguncang rutinitas Anda. Anda selalu memulai hari dengan satu cara? Mengapa tidak mencoba melakukan sesuatu yang berbeda?

Setelah Anda membuat beberapa langkah kecil, lihat ketika Anda dapat menyelam di sepanjang jalan dan pergi lebih jauh dan lebih berani. Mengidentifikasi satu area yang mungkin telah diabaikan rekan kerja Anda atau tidak punya waktu untuk mengatasi dan mempelajarinya secara mendalam. Menjadi seorang ahli, memamerkan keterampilan Anda, dan melihat jika Anda belum pindah setidaknya melewati beberapa langkah kerja yang telah menjaga Anda turun.

Saya tidak mengatakan bahwa Anda harus tetap melakukan apa yang Anda lakukan. Jika Anda telah membuat upaya untuk meningkatkan situasi Anda dan mengoptimalkan peran Anda dan yakin tidak ada yang layak untuk dilakukan, mungkin sudah saatnya untuk perubahan besar, yang akan membawa Anda lebih dekat untuk apa yang Anda inginkan, bahkan jika Anda tidak pernah bisa menjadi bintang dari acara TV Anda sendiri.

Source: https://www.themuse.com/advice/4-questions-to-ask-yourself-when-youre-stuck-in-a-rut-and-dont-want-a-new-job

752 total views, 1 today

Tags: , , , , ,