4 Pertanyaan Untuk Bertanya Pada Diri Sendiri Ketika Anda Terjebak Dalam Lubang

4 Pertanyaan Untuk Bertanya Pada Diri Sendiri Ketika Anda Terjebak Dalam Lubang (c) BeLoker/TheMuse.

“Apa yang Anda inginkan ketika Anda tumbuh dewasa?”

Ini adalah pertanyaan yang diajukan hampir setiap anak. Respon umum termasuk dokter, pengacara, petugas polisi, guru, aktor, dan astronot. Jika Anda telah mengajukan pertanyaan kepada saya ketika saya berusia lima tahun, saya akan berdiri tinggi dan berkata “pemadam kebakaran.” Pada saat sepuluh tahun, saya akan mengatakan kepada Anda ingin menjadi pilot dan pada usia 15, saya akan mengatakan sopir taksi. Kemudian pada saat saya berusia 20 tahun, saya ingin menjadi pembawa berita.

Pada gunanya di tahun-tahun formatif saya lakukan saya membayangkan melakukan apa yang akhirnya saya lakukan: bekerja lebih dari satu dekade dalam penjualan membantu 500 Fortune perusahaan melebihi dari tujuan pendapatan. Saya juga sudah bisa membayangkan diri saya pada akhir transisi ke seorang perekrut eksekutif dan saya menemukan gairah hidup memimpin individu untuk kesempatan berkarir.

Saat kita tumbuh dewasa, kita mulai berpikir tentang hal-hal dewasa seperti keuangan, kesejahteraan, keamanan kerja, dan status sosial, membiarkan pekerjaan fantasi dari masa muda kita jatuh di pinggir jalan. Kami mempertimbangkan persyaratan pendidikan, outlook industri dan keseimbangan kehidupan kerja ketika kami memulai karir yang sebenarnya.

Akibatnya, banyak dari kita berakhir di pekerjaan di mana kita hanya menonton “jam”, mengeluh tentang bos kami, ventilasi tentang tuntutan pekerjaan kita, dan hidup untuk 5:00 setiap hari Jumat.

Namun, itu tidak harus seperti itu. Terjebak dalam lubang pekerjaan tidak berarti Anda perlu untuk keluar dari pekerjaan Anda dan berangkat untuk perjalanan selama setahun di seluruh dunia untuk kembali kepada dasar-dasar siapa Anda dan apa yang membuat Anda bahagia. Ada banyak cara yang membuat rutinitas sehari-hari Anda lebih menyenangkan — bahkan mungkin menawan di kali — jika Anda belajar bagaimana untuk memanfaatkan nilai yang melekat pada peran Anda saat ini.

Mulai melakukan hal itu dengan menanyakan kepada diri sendiri empat pertanyaan ini:

1. Hal Baik Apa Yang Ada Dalam Diri Anda? Hal Buruknya Apa Saja?

Hal ini umum dalam bisnis untuk secara rutin melakukan analisis SWOT: kekuatan (internal), kelemahan (internal), peluang (eksternal), dan ancaman (eksternal). Melakukan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) secara pribadi, dimulai dengan mengevaluasi kekuatan dalam diri Anda. Di sebelah mana yang membuat Anda berkembang? Apa yang membuat Anda unik dan membedakan Anda dari teman-teman Anda? Bila Anda menerima umpan balik positif, apa kemampuan dan karakteristik yang sering disebutkan? Melakukan apa yang dapat mengasah Anda dalam keterampilan ini. Jika Anda bekerja di sebuah perusahaan yang mendorong pertumbuhan karyawan, berbicara dengan manajer Anda tentang cara-cara bahwa Anda dapat mulai memasukkan bidang keahlian Anda ke dalam rutinitas Anda yang lain.

Berikutnya, lihatlah kelemahan-kelemahan Anda. Letakkan beberapa pemikiran ke dalam tugas-tugas yang menyebabkan ketidaknyamanan Anda, hal-hal yang aktif Anda hindari, atau yang tampaknya sering untuk menemani penundaan. Sementara Anda pernah unggul dalam segala sesuatu yang akan Anda lakukan, Anda dapat secara aktif meningkatkan di banyak tempat jika Anda menempatkan usaha ke dalamnya. Ada begitu banyak cara untuk belajar sekarang (dari sofa Anda di rumah) bahwa Anda tidak memiliki terlalu banyak alasan untuk setidaknya tidak mencoba.

Fokus eksternal ketika mengevaluasi peluang dan ancaman. Mengembangkan kesempatan sebagai sarana untuk mengatasi ancaman. Misalnya, Anda mungkin merasakan bos Anda pensiun sebagai ancaman, tetapi jika Anda mengambil kesempatan untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan manajer baru Anda, siapa tahu apa hal-hal yang menarik ada di depan Anda. Mengenali kekuranganmu dan apa yang membuat Anda merasa cemas atau terancam — tapi daripada agak berdiam pada mereka, menemukan cara untuk mengatasinya dengan cara yang akan menguntungkan Anda dalam jangka panjang.

2. Apa Yang Membuat Anda Menderum?

Berpikir kembali pada saat-saat bekerja ketika Anda merasa sentakan kegembiraan. Bahkan jika percikan singkat dapat mempertimbangkan apa yang Anda lakukan saat itu. Mungkin Anda sedang berbicara dengan seorang pelanggan, atau bekerja dengan tim Anda untuk memecahkan masalah, atau strategi dengan atasan Anda mengenai bagaimana pendapatan tumbuh. Apakah itu membangun hubungan atau kerjasama atau topline strategi, mengidentifikasi apa yang mengilhami dan memotivasi Anda dan kemudian mencari cara untuk secara teratur menggabungkan yang menjadi peran Anda saat ini. (Sekali lagi, manajer Anda adalah orang besar untuk berbicara tentang hal ini.)

Aku selalu merasa begitu bergairah tentang budaya tempat kerja dan pada satu titik dalam karir saya ketika saya tidak merasa sangat terinspirasi oleh apa pun yang sedang dikerjakan, saya menciptakan dan melaksanakan program pementoran yang memberikan paparan pegawai manajemen muda yang sementara dapat memungkinkan individu-individu berpengalaman mendapatkan kesempatan untuk latihan kepemimpinan. Mempertimbangkan cara-cara inovatif di mana Anda bisa menggunakan minat Anda untuk keuntungan Anda di kantor.

3. Bagaimana Anda Dapat Lebih Terhubung Dengan Orang Lain?

Sangat mudah untuk tetap berpegang bahwa pada tim kami telah berkembang dari waktu ke waktu, tapi dimanakah tantangan dan kegembiraan? Mendorong diri Anda untuk keluar cabang dan bertemu orang baru. Anda masih dapat membuat waktu untuk memperdalam hubungan Anda telah dibudidayakan, tetapi juga membuat upaya untuk mengatur beberapa tanggal Makan Siang, atau hanya meminta rekan kerja Anda yang tidak tahu kapan waktu terbaik untuk minum kopi.

Saya pernah kenal rekan kerja tingkat junior yang dijadwalkan 15 menit pertemuan dengan semua manajer senior pada 10 tim penjualan perusahaan. Ia datang dari pengalaman dengan hubungan yang lebih baik dengan kepemimpinan dari sebagian besar temannya, dan ia muncul dengan semangat yang baru ditemukan untuk apa yang dia lakukan setiap hari. Meluangkan waktu untuk menghubungkan dapat mengekspos peluang-peluang baru Anda, membuka mata untuk mendapatkan informasi dan hubungan yang lebih baik.

4. Mana Yang Dengan Mudah Anda Dapat Membuat Perubahan?

Perubahan terkadang begitu mudah, jadi pertimbangkan untuk dimulai dengan tingkat estetika permukaan. Mengubah dekorasi meja Anda. Membeli tanaman kecil. PIN up artwork inspiratif dan memajang foto. Setelah Anda membuat lompatan, melangkah lebih dalam ke dalam perubahan dan mengevaluasi kembali beberapa proses Anda untuk mencoba dan mengguncang rutinitas Anda. Anda selalu memulai hari dengan satu cara? Mengapa tidak mencoba melakukan sesuatu yang berbeda?

Setelah Anda membuat beberapa langkah kecil, lihat ketika Anda dapat menyelam di sepanjang jalan dan pergi lebih jauh dan lebih berani. Mengidentifikasi satu area yang mungkin telah diabaikan rekan kerja Anda atau tidak punya waktu untuk mengatasi dan mempelajarinya secara mendalam. Menjadi seorang ahli, memamerkan keterampilan Anda, dan melihat jika Anda belum pindah setidaknya melewati beberapa langkah kerja yang telah menjaga Anda turun.

Saya tidak mengatakan bahwa Anda harus tetap melakukan apa yang Anda lakukan. Jika Anda telah membuat upaya untuk meningkatkan situasi Anda dan mengoptimalkan peran Anda dan yakin tidak ada yang layak untuk dilakukan, mungkin sudah saatnya untuk perubahan besar, yang akan membawa Anda lebih dekat untuk apa yang Anda inginkan, bahkan jika Anda tidak pernah bisa menjadi bintang dari acara TV Anda sendiri.

Source: https://www.themuse.com/advice/4-questions-to-ask-yourself-when-youre-stuck-in-a-rut-and-dont-want-a-new-job

3 Perubahan Yang Akan Membuat Orang Bersemangat Untuk Membaca Catatan Terima Kasih Anda (Serius!)

3 Perubahan Yang Akan Membuat Orang Bersemangat Untuk Membaca Catatan Terima Kasih Anda (c) BeLoker/TheMuse.

Anda tahu hal ini penting untuk mengirim catatan terima kasih dan tindak lanjut pesan selama karir Anda. Ini adalah harapan setelah wawancara dan itu hal yang baik ketika seseorang membuat pengantar atau sebagai referensi.

Tapi melihat korespondensi Anda sebagai harapan atau hal yang baik — seperti semacam persyaratan hanya demi Etiket adalah titik hilang — dan nilai. Sementara catatan apapun dapat menyelamatkan Anda dari yang dihakimi untuk tidak mengirimkan satu; dimungkinkan untuk melakukan jauh lebih banyak.

Yang dibutuhkan adalah beberapa perubahan sederhana untuk menciptakan sesuatu yang akan benar-benar bergema dengan orang lain — begitu banyak sehingga dia atau bahkan mungkin dia menampilkan di dalam meja mereka. Berikut adalah bagaimana cara membuat perubahan tersebut:

1. Pergeseran dari menjual untuk berterima kasih kembali

Kertas berbahan kapur berwarna A2 - catatan terima kasih

Kertas berbahan kapur berwarna A2 – catatan terima kasih

Hal ini telah menjadi cukup umum dalam praktek menggunakan ucapan terima kasih kepada seseorang sebagai alasan untuk menjual diri Anda sendiri. Banyak catatan tindak lanjut bisa diterjemahkan ke: Terima kasih untuk wawancara. Dan dalam Berita terkait, berikut adalah rekap mengapa Anda harus menyewa saya atau terima kasih begitu banyak untuk pertemuan dengan saya- dan di sini adalah resume saya dan lima alasan mengapa Anda harus menyampaikannya kepada semua orang yang Anda tahu.

Dan ya, ada saat-saat ketika pendekatan ini masuk akal: seperti ketika Anda kacau dengan pertanyaan wawancara, lupa menyebutkan sesuatu yang menarik, atau tidak pernah mendapat keberanian untuk membuat pengajuan sebenarnya selama pertemuan di jaringan Anda.

Tetapi harus diingat, Anda memiliki harapan untuk menentang. Jika orang lain mengirim dua jalur terima kasih dan enam jalur promosi diri, membalikkan formula. Mengapa Anda yang benar-benar berterima kasih kepada orang ini? Bersama dengan “waktunya” ia juga memberi Anda sepotong nasihat padat, menawarkan untuk membantu Anda, atau berbagi pengalaman? Luangkan waktu untuk benar-benar membahas apa yang orang lain katakan (atau melakukan) yang terjebak dengan Anda. Itu, dengan sendirinya, adalah sebuah cara untuk menampilkan keterampilan Anda.

2. Beralih dari Email ke tulisan tangan

Kertas berbahan Watercolor 4 Bar - catatan terima kasih

Kertas berbahan Watercolor 4 Bar – catatan terima kasih

Email berharga untuk ketepatan waktu, dan saya semua menggunakannya untuk berterima kasih kepada manajer perekrutan dalam waktu 24 jam dari wawancara Anda, atau untuk mengisi seseorang secepat mungkin pada pertemuan kontak bersama. Namun, meskipun menerima email indah selama bertahun-tahun, saya sudah tidak mencetak satu dan secara fisik memegang itu.

Catatan tulisan tangan meminjamkan diri mereka untuk dipelihara — terutama jika mereka berada di kualitas stasioner. Hal itu dapat menambah bagus pop warna untuk seseorang di meja atau papan pengumuman, dan fakta bahwa snail mail yang langka hari ini adalah alasan lain orang akan cenderung untuk menyimpannya.

Untuk membuatnya mudah pada diri Anda, membeli satu set ucapan “Terima kasih” atau “Hanya Catatan” kartu baik dan sebungkus perangko lama (Anda bisa mendapatkan yang terakhir di checkout di banyak toko kelontong atau toko obat-tidak perlu untuk membuat perjalanan khusus ke kantor pos). Jika Anda memiliki semua bahan di tangan, itu hanya satu langkah lagi. Catatan: Anda masih ingin mengetik draft di komputer Anda (sehingga Anda dapat dengan mudah menghapus dan mengatur ulang), tapi kemudian itu hanya akan membawa Anda lima menit untuk menulis itu dan melampirkannya ke dalam amplop.

Tidak tahu alamat kontak jaringan Anda? Anda dapat mengirimkan email ke pusat layanan perusahaan mereka.

3. Pergeseran dari segera setelah untuk nanti

Kertas berbahan cat air abstrak bunga stationery

Kertas berbahan cat air abstrak bunga stationery

Atau lebih baik lagi, keduanya.

Terlalu sering orang-orang hanya sesuai segera setelah fakta. Anda menindaklanjuti setelah wawancara atau rapat atau untuk meminta seseorang untuk referensi dan itu adalah bahwa (kecuali jika Anda memerlukan sesuatu pada titik kemudian). Meskipun Anda tidak bermaksud jahat, pendekatan ini dapat membuat orang merasa digunakan.

Sebagian besar catatan aku sudah disimpan dari orang-orang datang setelah beberapa waktu telah berlalu. Sebagai contoh, dari persahabatan pelamar saya mewawancarai yang menulis kepada saya selama atau setelah tahun persahabatan mereka mengatakan apa pengalaman yang hebat itu. Lima tahun kemudian, aku masih punya dua catatan tersebut.

Pikirkan tentang hal ini: orang-orang seperti mendengar tentang dampak mereka dan mereka seperti mengetahui Anda mengulurkan karena Anda ingin (bukan karena Anda harus). Jadi, bersama dengan Anda mengatakan seseorang menghargai wawancara mendapat pekerjaan atau membuat koneksi dalam jangka pendek, jika Anda menjangkau enam bulan kemudian dan berbagi seberapa baik Anda lakukan- dan bahwa Anda ingat orang itu menjadi bagian dari apa yang membuat Anda ada — itu akan berarti banyak.

Ada saat ketika mengirim pesan mutlak diperlukan untuk memperkuat hubungan atau kesempatan Anda untuk bergerak maju dalam pencarian kerja Anda. Tetapi jika Anda berhenti melihat catatan sebagai item daftar agenda dan mulai melihat mereka sebagai cara untuk membuat hari orang lain, Anda akan jauh lebih mungkin untuk menulis satu orang yang benar-benar ingin di jaga. Itu adalah cara utama untuk membuat jaringan pasif, karena setiap kali dia melihatnya, dia akan ingat apakah Anda orang besar. Apa bisa lebih baik dari itu?

Source: https://www.themuse.com/advice/3-changes-thatll-make-people-excited-to-read-your-thank-you-note-really

5 Alasan Saya Hampir Membalas Email Anda, Tapi Ternyata Tidak

5 Alasan Saya Hampir Membalas Email Anda, Tapi Ternyata Tidak (c) BeLoker/TheMuse.

Saya bukan seorang ahli matematika atau matematikawan, tapi saya akan memperkirakan bahwa saya mendapatkan antara 100 hingga empat miliar email dalam sehari. Dan sebanyak yang saya ingin menanggapi semuanya satu-per-satu, itu tidaklah mungkin. Tidak jika saya ingin melakukan hal yang lain dengan hidupku, seperti melewati to-do list dan membuat pertemuan (kontak mata) dengan sesama manusia.

Jadi, bagaimana saya memutuskan siapa yang mendapat perhatian (balasan email) dan yang hilang dalam kotak masuk email saya selamanya? Yah, saya menggunakan kepercayaan saya, memejamkan mata, dan melihat apa yang terjadi.

Bercanda, produktivitas cepat ternyata menjadi tolak ukur. Sebaliknya, saya bekerja melalui pesan saya dengan niat yang terbaik. Penekanan pada niat terbaik karena melalui celah-celah slip item. Dan jika mereka melakukannya, biasanya karena alasan berikut:

1. Anda Tidak Mempertimbangkan Ketersediaan Saya

Saya akan senang untuk mendapatkan pikiran Anda pada presentasi ini sebelum pertemuan saya hari ini.

Saya melihat pop up (pesan yang muncul) ini dan berpikir “Tentu!” Namun, saya membuka lampiran dan melihat bahwa itu adalah 65 halaman. Dan itu adalah sekitar 64 halaman saya bisa membaca dalam 10 menit dari waktu luang yang saya miliki sekarang.

Dalam dunia ideal, saya akan menjelaskan jadwal saya, mengembangkan keterampilan untuk menggandakan kecepatan membaca saya, dan memberikan umpan balik yang paling cemerlang. Tapi itu jauh lebih mungkin bahwa saya akan berasumsi akan mampu “menemukan waktu” di beberapa titik, kemudian tidak akan mampu melakukan itu, dan kemudian tidak ingat menerima catatan Anda sampai selama pertemuan Anda berakhir.

Segera setelah Anda tahu Anda akan ingin seseorang “berpikir”, mengirimkan ini: Saya akan senang untuk mendapatkan umpan balik pada 65-halaman presentasi saya sebelum Jumat berikutnya. Saya tahu bahwa perlu banyak waktu untuk membaca semuanya, jadi biarkan saya tahu kapan itu akan menjadi waktu yang baik bagi saya untuk mengirimkannya.

2. Anda Tidak Boleh Menanyakan Apapun

Berikut ini adalah presentasi saya untuk minggu depan.

Anda mengatakan presentasi Anda untuk minggu depan di sini. Dan memang benar di sini, dilampirkan ke pesan ini seperti yang dijanjikan.

Tapi saya tidak benar-benar yakin apa yang Anda butuhkan dari saya sekarang. Anda ingin umpan balik Umum? Konfirmasi bahwa saya telah melihatnya? Mungkin emoji wajah tersenyum?

Setiap email yang satu harus mencakup langkah berikutnya (bahkan jika itu adalah “tidak ada jawaban yang diperlukan”). Anda tidak pernah ingin meninggalkan umpan balik, “Um, oke, terima kasih?”

Coba ini untuk ukuran: berikut ini adalah presentasi saya untuk Jumat depan. Saya akan senang keahlian Anda dalam memilih sesuai SFW meme. Biarkan saya tahu jika Anda memiliki ide-ide!

3. Anda Tidak Boleh Menjelaskan Mengapa Saya Diundang ke Bagian CC

CC: Empat insinyur, seluruh departemen pemasaran, satu partridge pohon pir, dan saya

Mengulang setiap orang dalam memberitahu tahu langkah-langkah berikutnya pada presentasi.

Halo, Hai, mengapa saya disini? Sementara itu selalu menjadi suatu kehormatan untuk dimasukkan pada apa yang mungkin akan berubah menjadi jaringan tidak pernah berakhir untul email yang menghantui mimpiku, saya melihat ini dan seketika saya menjadi bingung. Ini adalah pertama kalinya saya mendengar tentang proyek ini, dan tanpa konteks apapun saya dapat menyimpulkan kira-kira apa-apa tentang mengapa saya berada dalam lingkarkan ini.

Bukan di “perulangan orang-orang” dan berharap mereka mengetahuinya, Mantra apa yang akan keluar untuk Anda dari semua orang: Jenni: Apakah di bawah timeline bekerja untuk tim Anda untuk menciptakan SFW meme? Tom: Dapat Anda periksa jika mereka benar-benar aman untuk bekerja?

4. Anda Tidak Boleh Menggunakan Tanggal Jatuh Tempo

Anda punya kucing, apakah saya bisa meminjam untuk presentasi saya?

Sementara saya akan punya niat setiap menanggapi hal ini, saya mungkin tidak. Dan itu bukan karena Anda diminta untuk meminjam kucing dengan benar-benar ada konteks. Tapi justru karena sebelum saya bahkan dapat berpikir tentang menanggapi, saya harus kembali kepada semua orang yang ada dalam kotak masuk email saya dengan tenggat waktu yang jelas. Jadi yang satu ini akan terus mendapatkan benturan daftar bawah sampai saya melupakan apa artinya “Kirim rincian Kucing Dave” mungkin.

Jangan menjadikan kebaikan dan melemparkan di waktu atau tanggal Anda memerlukan respon. Itu semudah Anda dapat membiarkan saya tahu bahwa di kamis sore jika Anda memiliki kucing saya akan meminjam untuk presentasi pada hari Jumat?

5. Anda Tidak Boleh Menggunakan Kata-kata Cukup Saya yang Tahu

contoh: Mohon kirim RKPT dek 4 “SFW kucing” oleh EOD

Saya tidak akan menanggapi ini karena saya tidak bisa menjawab ini.

Sebagian karena saya bahkan tidak tahu di mana untuk memulai dalam tanggapan saya dan sebagian karena saya tidak yakin jika yang melakukan akan menghasilkan virus dari robot peretas apa pun dalam kotak masuk Anda.

Email Anda memberi sekali lebih cepat dan pastikan bahwa setiap kata memiliki setidaknya satu vokal. OK, baik, Anda sibuk – pastikan melakukan kata-kata yang paling baik.

Dengan pengecualian yang sangat langka, rekan kerja Anda tidak mendapatkan pikiran pembaca. Mereka juga tidak sempurna. Mereka hanya orang-orang seperti Anda yang mencoba untuk tetap di atas kotak masuk, sambil melakukan pekerjaan mereka, sementara memperdebatkan apa yang akan mereka makan untuk makan malam karena makan siang adalah satu jam yang lalu dan mereka sudah lapar lagi (oh, hanya saya?).

Sementara saya tidak bisa menjamin bahwa mengambil semua rekomendasi saya akan mendapatkan Anda tingkat 100% tanggapan, itu adalah memberikan tembakan yang jauh lebih baik. Dan jika Anda bisa mendapatkan yang diketik oleh beberapa kata-kata tambahan, mengapa tidak mencoba mengambil itu?

Source: https://www.themuse.com/advice/5-reasons-i-almost-responded-to-your-email-but-didnt

5 Cara Ampuh Meningkatkan Produktivitas Anda

5 Cara Ampuh Meningkatkan Produktivitas Anda (c) beloker/themuse

Ketika datang untuk membuat setiap hari lebih produktif, Anda menemukan tips yang sama, lagi dan lagi. Menolak godaan untuk terus-menerus memeriksa email Anda. Bangun lebih awal. Rajin membuat daftar agenda yang kuat dan menarik.

Sementara tips tersebut pasti dapat membuat perbedaan, sekarang hal tersebut begitu sering diulang-ulang bahwa mereka pergi di satu telinga dan keluar yang lain.

Dan itulah mengapa Joe Staples, CEO Workfront, menggunakan pengalamannya, penelitian, dan 2016-2017 keadaan laporan kerja untuk mengidentifikasi lima strategi dalam meningkatkan produktivitas Anda dan bahwa Anda belum mendengar satu juta kali sebelumnya. Memberi kesempatan mereka untuk mencoba, dan melihat daftar tugas yang disusun dengan sempurna itu sudah hilang.

1. Mengubah Cara Sinkron dengan Tim Anda

Sebuah laporan dari 59% orang Amerika mengatakan bahwa pertemuan terbesar waktu-menyebalkan dari hari-hari mereka. Kita semua menghabiskan berjam-jam mengelilingi meja ruang konferensi, hanya untuk berjalan keluar tanpa ada kemajuan yang sedang dibuat.

“Ada banyak pembicaraan tentang cara menghapus pertemuan sama sekali, tapi itu bukanlah jawabannya,” menjelaskan Staples.

Sebaliknya, Anda perlu untuk mengubah cara Anda mendekati pertemuan. Pertama, memastikan apakah atau benar-benar tidak diperlukan duduk, atau jika masalah tersebut bisa dengan mudah diatasi menggunakan metode yang menghemat waktu.

Jika Anda perlu menentukan pertemuan formal, mempertahankan fokus pada hasil dan resolusi, daripada hanya mengulangi tugas dan tanggung jawab. Trik lain yang efektif? Memotong setengah waktu normal dari pertemuan Anda untuk menjaga semua orang tetap berada di dalam jalur yang sama.

2. Mendapatkan Produktivitas Keberhasilan dan Kegagalan Yang Nyata

Semua terlalu sering, kita mencari “hacks” berbeda dan tips yang dapat kami gunakan untuk meningkatkan keefektifan kita, tanpa pernah mengubah mata yang tajam pada apa yang berhasil dan apa yang gagal dalam alur kerja kami saat ini.

Penting bahwa Anda mengambil beberapa waktu untuk mendapatkan kenyataan tentang produktivitas keberhasilan dan kegagalan Anda dan menentukan seberapa banyak Anda dapat melakukannya selama 40-jam kerja dalam seminggu.

Ada lubang jelas dalam proses Anda atau terlalu banyak gangguan? Mengevaluasi rata-rata Anda sehari-hari untuk mengetahui perubahan apa yang perlu dilakukan. Refleksi diri ini mungkin tampak tidak perlu, tetapi kesadaran ini dapat membuat perbedaan besar dalam efisiensi harian Anda.

3. Fokus Pada Tugas-tugas Utama Anda

Apakah Anda siap untuk kebangkitan besar? di Tahun 2016, pekerja kantor di Amerika menghabiskan hanya 39% dari waktu mereka untuk tugas utama yang mereka kerjakan.

Kemana sisa waktu mereka? Untuk berbagai macam tugas dan proyek-proyek yang tidak benar-benar jatuh dalam lingkup posisi mereka. “Jadi, itu datang tidak mengherankan bahwa mereka kemudian menghadapi banyak tantangan memenuhi tujuan sebenarnya dalam pekerjaan mereka,” mengatakan Staples.

Ya, menjadi berguna dan mudah beradaptasi adalah kunci bekerja di kantor. Tapi, jika Anda merasa seolah-olah produktivitas Anda dan tujuan profesional Anda kurang, saatnya untuk melakukan pembicaraan yang jujur dengan atasan Anda atau tim Anda untuk fokus kembali ke tujuan utama dari peran Anda.

Tak perlu dikatakan, kliring mereka tidak terkait tugas dari plat Anda akan membebaskan banyak waktu untuk benar-benar mencapai hal-hal penting, Anda perlu berpikir relevan untuk melakukannya.

4. Membawa Jam Makan Siang Kembali

57% pekerja Amerika mengambil 30 menit atau kurang untuk istirahat makan siang. Tapi, mungkin berlawanan karena itu tampak mungkin, banyak penelitian yang telah menunjukkan bahwa mengambil istirahat sepanjang hari kerja Anda benar-benar dapat memiliki dampak positif pada produktivitas Anda.

Jadi, berhenti membawa empat cangkir kopi dan permen karet di kantor, karena malah akan meninggalkan diri Anda untuk mendapatkan bahan bakar yang cukup dari beberapa makanan sehat yang bisa Anda dapatkan ketika jam makan siang telah tiba.

5. Jangan Mendapatkan Perangkat Kebahagiaan

Selalu ada semacam perangkat/alat baru, aplikasi, atau platform keluar yang menjanjikan untuk menambah produktivitas Anda. Dan, memang benar beberapa dari mereka dapat membantu Anda mendapatkan fokus dan terorganisir.

Namun, jika Anda memuat pada terlalu banyak, terutama orang-orang yang tidak mengintegrasikan atau bekerja sama, Anda hanya akan berakhir dan memperlambat diri (membuang-buang waktu).

Melakukan yang terbaik untuk mengidentifikasi apa yang terbaik untuk Anda dan kemudian menjaga hal-hal yang ramping dengan menggunakan alat-alat hanya untuk alat-alat yang memiliki multi-tujuan yang akan memenuhi kebutuhan Anda.

Semua orang ingin menjadi lebih produktif. Dan, potongan-potongan saran klasik yang pernah Anda dengar dan kemudian membacanya lagi dari waktu-ke-waktu pasti dapat dapat membantu meningkatkan produktivitas Anda.

Tapi, jika Anda sedang mencari beberapa tips yang baru, ini bisa dimasukan kedalam daftar dan mulailah mencobanya. Dan, semoga tips ini bisa membantu Anda.

Source: https://www.themuse.com/advice/5-ways-to-boost-your-productivity-that-actually-work

4 Cara Sukses Berhenti Peduli Terhadap Apa Yang Orang Lain Pikirkan

4 Cara Sukses Berhenti Peduli Terhadap Apa Yang Orang Lain Pikirkan

4 Cara Sukses Berhenti Peduli Terhadap Apa Yang Orang Lain Pikirkan (c) Getty Images.

Beloker Tips – Pada satu waktu atau lainnya, kita semua sudah bersalah karena peduli terlalu banyak tentang apa yang mungkin orang lain pikirkan. Membuat kami ragu untuk menjadi inovatif, kreatif, atau untuk berbicara karena tak seorang pun ingin diberitahu tentang ide-ide payah, atau rencananya adalah hanya sebuah kesalahan besar. Atau kita bahkan mungkin memainkan peran untuk diri kita sendiri, menolak tantangan atau menjual ide-ide pendek kita sendiri karena kita khawatir mereka tidak akan menerimanya.

Penulis buku terlaris Seth Godin berpendapat bahwa ini bukanlah “takut gagal” yang menahan kita dan membuat kita kecil, melainkan itu adalah “takut kritik.” Jadi, bagaimana Anda bisa menghentikan peduli apa yang orang lain pikirkan?

Langkah pertama adalah untuk mengingat bahwa jika banyak orang merasa cara ini dan masih mencapai hal-hal besar, bahwa mereka telah menghadapi ketakutan akan kegagalan mereka, menghakimi, dan menang. Pengambilan resiko yang berhasil mengelola untuk menjaga dari kritik kembali menahan mereka.

Jika Anda ingin berubah dari menjadi orang yang takut untuk mengatakan apa-apa dalam pertemuan dengan orang yang rahasia, carilah empat orang-orang sukses yang telah belajar bagaimana untuk melakukannya. Dan, berikut ini adalah 4 cara sukses untuk mengatasi ketakutan Anda:

1. Tanyakan kepada diri sendiri: “Bagaimana jika saya tidak melakukan apa-apa?”

Marie Forleo, seorang pembawa acara MarieTV, pelatih kehidupan Amerika dan pengusaha mengatakan bahwa ketika muncul kesempatan untuk melakukan sesuatu yang baru atau di luar zona kenyamanan kita, yang paling berguna untuk dilakukan adalah untuk berpikir tentang skenario terburuk. Dengan kata lain, sebelum Anda kembali menahan diri karena ada kemungkinan kegagalan, tanyakan pada diri sendiri “Apa hal terburuk yang dapat terjadi…” Ada kemungkinan Anda akan jatuh rata di wajah Anda dengan pergi untuk sesuatu yang baru dan menantang? Benarkah, tetapi bagaimana jika Anda tidak mengatakan apa-apa?

Menulis daftar semua hal-hal yang bisa terjadi jika Anda menjawab ya untuk mengambil kesempatan menakutkan ini. Mencakup semua kekhawatiran tentang kritik yang mungkin Anda dapatkan dari keputusan ini. Di samping daftar itu, membuat satu lagi dengan semua hal-hal yang akan (dan tidak!) terjadi jika Anda memutuskan untuk bermain aman dan menjaga ide-ide dan rencana tersembunyi dari dunia. Bandingkan setiap daftar dan memutuskan jalur yang lebih Anda suka untuk di ambil.

2. Ingat bahwa pekerjaan Anda tidak mendefinisikan Anda

Rohan Gunatillake dari Mindfulness Everywhere (perusahaan yang bertanggung jawab untuk app populer buddhify), mengatakan bahwa kita memiliki kebiasaan buruk membiarkan pekerjaan kita mendefinisikan kita, jadi kurangnya sukses dalam pekerjaan membuat kita merasa buruk tentang diri sendiri.

Dalam pemaparannya di 99U, Rohan menjelaskan bahwa obatnya adalah “decoupling diri dan bekerja.” Dia menggunakan ungkapan-ungkapan kesadaran, pernyataan, dan pernyataan yang Anda pilih untuk membaca keras-keras, merefleksikan, dan melihat bagaimana mereka membuat Anda merasa untuk mencapai hal ini.

Dia mengundang Anda untuk mengulang frase: “Aku tidak seperti dalam Bio di Twitter,” “Aku tidak seperti dalam Resume saya,” “Aku tidak seperti perusahaan saya”, dan “Aku tidak seperti pekerjaan (atau jabatan) saya.” Kemudian dengarkan diri Anda untuk melihat bagaimana pernyataan-pernyataan ini membuat Anda merasa.

Dia menyatakan bahwa berlatih teknik ini membantu Anda untuk mulai memisahkan diri dan bekerja, pada gilirannya membantu meredakan bahwa rasa sakit yang datang jika Anda mengacaukan pada pekerjaan. Jika Anda adalah “tidak seperti pekerjaan Anda” kemudian bahkan jika Anda menjatuhkan bola di kantor, yang terjadi pada kita semua, Anda tidak harus membawanya dengan Anda dan merasa buruk tentang diri Anda. Bekerja mundur berarti itu adalah OK untuk mengambil proyek besar itu, menakutkan, karena jika tidak berhasil, itu tidak berarti secara pribadi Anda gagal. Mengingat bahwa Anda lebih daripada pekerjaan Anda akan membantu Anda keluar dari jalan Anda sendiri.

3. Jangan membiarkan orang lain membuat Anda jatuh

Membungkam kritikus Anda adalah hanya langkah pertama. Itu karena Anda harus siap untuk orang lain menilai Anda, begitupun sebaliknya.

Brené Brown, penulis buku terlaris pada kerentanan TED Talk adalah salah satu dari lima paling dilihat TED Talks di dunia mengatakan bahwa “tidak peduli apa yang dipikirkan orang adalah jenis hiruk sendiri.”

Dalam sebuah pidato untuk 99U, dia berbagi kutipan dari Theodore Roosevelt yang mengubah cara dia berpikir tentang kritik menjadi baik:

“Hal ini bukanlah kritik yang diperhitungkan. tidak seseorang yang menunjukkan bagaimana orang kuat tersandung, atau pelaku mana dari perbuatan yang bisa dilakukan mereka lebih baik. Kredit untuk orang yang benar-benar dalam arena, wajah yang dirusak oleh debu dan keringat dan darah… yang terbaik tahu pada akhirnya kemenangan dari prestasi tinggi, dan yang terburuk, jika ia gagal, setidaknya gagal sementara sangat berani.”

Kutipan ini memberi jalan untuk pendekatan baru untuk umpan balik: Brown memutuskan bahwa jika orang yang mengkritik dia tidak juga keluar dari “arena,” menempatkan dirinya dalam jalur, tapi hanya mengkritik dia, dia tidak akan khawatir tentang apa yang dia katakan. Namun, ia tidak melakukannya dengan sepenuhnya mengabaikan orang lain. Sebaliknya dia mengambil pendekatan untuk mengatakan “Aku melihatmu, saya mendengar Anda, tapi aku akan muncul dan melakukan ini lagi.”

Anda tidak harus berpura-pura menjadi orang-orang yang tidak setuju dengan tidak ada Anda; Anda hanya harus memutuskan bahwa bagaimanapun Anda akan mengikuti rencana Anda. (Setelah semua ini, Anda sudah memutuskan bahwa tindakan akan lebih baik daripada bertindak, dan bahkan jika Anda melewatkan tanda, itu tidak mendefinisikan Anda.)

4. Merangkul penghakiman

Seth Godin, yang saya sebutkan sebelumnya, adalah pengusaha dan penulis buku terlaris 18 buku yang telah diterjemahkan ke dalam 35 bahasa yang berbeda. Dia mengatakan bahwa ada “hanya dua pilihan” dalam hidup: “dikritik” atau “diabaikan.”

Anda bisa memilih. Tetapi jika Anda kembali menahan diri karena Anda takut penghakiman bertanya pada diri sendiri, seperti di bawah ini:

  • Jika saya mendapatkan kritik untuk ini, saya akan menanggung dampak apapun? Apakah saya kehilangan pekerjaan saya, bisa memukul kepala dengan pemukul softball terbalik atau kehilangan persahabatan penting? Jika hanya efek samping kritik adalah bahwa Anda akan merasa buruk tentang kritik itu, maka Anda harus membandingkan perasaan yang buruk dengan manfaat yang akan Anda dapatkan dari benar-benar melakukan sesuatu yang patut dilakukan. Menjadi luar biasa menyenangkan, menyenangkan, menguntungkan, dan bagus untuk karir Anda. Merasa buruk memudar. Dan kemudian, setelah Anda sudah membandingkan dua, dan Anda sudah memutuskan diri Anda mengambil jalan yang luar biasa, jawab yang satu ini.
  • Bagaimana saya dapat membuat sesuatu yang kritik dapat mengkritik?

Jika Anda berhenti melihat umpan balik seperti tanda bahwa Anda melakukan sesuatu yang salah, dan alih-alih melihatnya sebagai tanda Anda telah melakukan sesuatu yang penting, hal ini tiba-tiba tidak begitu menakutkan. Pada kenyataannya, itu menjadi lambang kehormatan yang Anda lakukan sesuatu yang berharga untuk orang lain yang meluangkan waktu untuk mengomentari.

Hal wajar untuk meragukan diri sendiri atau membiarkan orang lain tetap berada di atas pikiran kita. Tapi, jika Anda berlatih pergeseran pola pikir ini, Anda akan dapat mengatasi ketakutan kegagalan dan mencapai apa yang akan Anda lakukan.

Source: https://www.themuse.com/advice/4-ways-successful-people-stop-caring-what-other-people-think

Cara Terbaik Meminta Masukan atau Saran di Tempat Kerja

Berikut ini adalah salah satu cara untuk meminta masukan atau saran dari rekan kerja di tempat Anda bekerja.

Cara Terbaik Meminta Masukan atau Saran di Tempat Kerja

Cara Terbaik Meminta Masukan atau Saran di Tempat Kerja (c) Getty Images.

Beloker Tips – Rekan kerja Anda bertanya jika Anda bersedia untuk melihat presentasi terbaru, dan Anda lebih dari senang untuk itu. Hanya, ketika Anda mendapatkan email dari dia, ia berkata, “Baik untuk pergi, kan?” yang membuat Anda merasa sepertinya ia tidak benar-benar mendapatkan umpan balik yang jujur (atau tertarik dengan undangan presentasi Anda).

Pertanyaan cap karet yang sebenarnya dapat membuat Anda merasa lebih buruk daripada jika Anda tidak diminta di tempat pertama. Anda mungkin merasa seperti Anda membuang-buang waktu Anda, karena rekan Anda yang hanya meminta formulir sake. Atau, Anda dapat merasa sedikit tidak nyaman ketika ia kemudian menyajikan karyanya ke bos Anda termasuk seluruh hasil pemikiran tim — tetapi jelas dia tidak benar-benar terbuka dengan pendapat Anda.

Seperti begitu banyak isu-isu komunikasi rumit di kantor, yang satu ini jauh lebih mudah untuk memahami ketika Anda berada di akhir penerimaan. Dengan kata lain, sangat mungkin sejawat Anda mencoba untuk menyertakan Anda, tetapi karena ia bergegas, atau merasa sepertinya dia telah melakukan pekerjaan yang sudah baik, ia mengungkapkan pertanyaan dalam cara yang terkemuka. Namun, Anda dapat melihat bahwa gaya komunikasi (sengaja atau tidak) membuatnya lepas seperti dia sedang memanipulasi.

Anda mungkin telah di sana juga. Anda pernah membingkai ide untuk tim Anda dengan mengatakan “tidak bisa kita semua setuju bahwa…?” Ini jenis kalimat berarti bahwa respon apapun selain “ya” menempatkan orang lain dalam posisi harus segera tidak setuju dengan Anda.

Di sisi lain, jika Anda mengatakan pertanyaan sederhana “apa pendapatmu?” Atau lebih baik lagi, “Bagaimana bisa kita meningkatkan ini?” Anda meminta keterlibatan aktif — untuk kritik, untuk umpan balik, untuk inovasi — dengan cara yang menunjukkan hal itu akan dipandang sebagai konstruktif, bukan bermusuhan.

Tentu saja, mungkin bahwa Anda telah membuat pemikiran Anda, dan tujuan Anda adalah untuk mendapatkan semua orang di halaman yang sama. Anda sengaja tidak ingin mengajukan pertanyaan yang mengumpulkan dialog karena Anda tidak memiliki waktu atau anggaran atau sarana untuk mengubah strategi Anda, tapi Anda masih ingin orang untuk berpartisipasi.

Itu baik juga, tetapi jika ini kasusnya, mengapa sama sekali tidak mengabaikan pertanyaan terkemuka? Sebaliknya, meminta apa yang Anda butuhkan. Kedengarannya seperti ini, “sementara kita tidak memiliki anggaran untuk perubahan besar, saya ingin tahu solusi apa yang lebih baik atau lebih buruk — sehingga kami tahu harus fokus kemana dengan upaya yang tersisa.”

Atau, dalam kasus bahwa rekan yang mengirimi Anda presentasi, ia berkata: “Saya hendak berbagi ini nanti, tapi saya sudah membacanya berkali-kali dan saya bahkan tidak tahu apa yang sedang saya cari. Maukah Anda melakukan pencarian cepat untuk kehilangan yang telah saya buat melalui apapun?” Dengan cara itu, ia berlaku jujur tentang fakta bahwa dia tidak terbuka untuk saran strategis, tapi Anda tahu waktu Anda masih berharga.

Seperti yang Anda tahu, lebih baik daripada untuk bertanya kepada seseorang hanya untuk mengabaikan jawabannya, menghindari meminta sesuatu yang isinya mengatakan persis apa yang ingin Anda dengar. Ajukan pertanyaan asli — atau bagaimana berada dalam proses Anda. Bagaimanapun, membuatnya mudah akan membuat kesan yang lebih baik.

Source: https://www.themuse.com/advice/um-this-is-the-wrong-way-to-ask-for-feedback-at-work

3 Manfaat tak Terduga Mengikuti Pelatihan Eksekutif

Berikut ini adalah 3 manfaat tak terduga dari seorang pelatih eksekutif terbaik untuk mendapatkan pelatihan yang terbaik
3 Manfaat tak Terduga Mengikuti Pelatihan Eksekutif

3 Manfaat tak Terduga Mengikuti Pelatihan Eksekutif. (c) GettyImages

Ketika saya memesan penerbangan murah dan menemukan diri saya terkejut dengan makanan ringan gratis di dalam pesawat, saya tersenyum. Jika saya pergi ke janji temu (meeting) yang mengharapkan co-membayar mahal hanya untuk menemukan bahwa ketakutan terbaru dalam kebijakan saya adalah untuk menyelamatkan uang saya, kemudian saya akan melakukan tarian yang bahagia.

Keistimewaan kejutan adalah yang terbaik, bukan begitu? Terutama ketika mereka muncul di tempat yang tak terduga, seperti ketika Anda menyewa pelatih karir. Ya, Anda membaca benar bahwa, mereka dapat melakukan lebih banyak daripada apa yang Anda lakukan di awal ketika memperkerjakan mereka, Apakah hal ini berurusan dengan krisis interpersonal atau membantu Anda merevisi resume Anda untuk memamerkan nilai plus potensial Anda.

Ini pasti berlaku jika Anda bermitra dengan seorang pelatih eksekutif. Mereka bekerja dengan perusahaan pemimpin yang memiliki 15 sampai 20 tahun pengalaman dalam bidangnya dan memerlukan bantuan mengatasi tantangan yang lebih besar, seperti membuat poros karir jadi lebih besar, inspirasi tim atau menguasai produktivitas.

Setelah Anda berada di sisi lain dari tantangan spesifik Anda perlu membantu dengan, Anda akan melihat bahwa ada beberapa manfaat tambahan yang besar, seperti:

1. Jaringan Anda akan tumbuh

Saya tidak hanya berbicara tentang hubungan baru yang mungkin membuat sebagai hasil dari kerjasama untuk membuat strategi jaringan Anda. Selain mengajukan pertanyaan-pertanyaan tidak seorangpun yang berani dan membantu Anda mendapatkan solusi baru, seorang pelatih yang baik akan mengarahkan Anda ke arah sumber daya yang Anda butuhkan untuk memberikan hal-hal yang luar biasa- dan itu termasuk orang lain.

Pikirkan tentang hal ini: oleh sifat pekerjaan mereka, pelatih tahu potensi orang-orang yang berbakat dan ambisius. Dan ketika mereka memperkenalkan mereka kepada satu sama lain, itu adalah ibarat api yang mulai menggosok flint baja.

Saya akan coba berikan contoh lain. Kapan saya akan bilang “Saya ingin permainan saya berbicara”, pelatih saya “Ya, bahkan pelatih memiliki pelatih!” menempatkan saya berhubungan dengan ketua klub seorang Pemberi Ucapan Selamat lokal dengan kriteria rewel. Berkat pengantar ini, saya sudah mampu bertemu dan belajar dari pembicaraan lanjutan yang saya mungkin tidak akan bertemu sebaliknya.

Seperti ketika mendapatkan umpan balik dari pelatih Anda, jangan takut untuk bertanya tentang kontak di bidang Anda. Bahkan jika dia tidak tahu orang yang tepat untuk membantu Anda, dia mungkin tahu konferensi, kelompok Meetup, atau kedai kopi dimana Anda dapat menemukan mereka.

2. Anda akan meningkatkan keberadaan Web Anda

Suka atau tidak itu, media sosial memang berdampak untuk pelanggan Anda, pesaing dan stakeholder terkait. Tidak masalah jika Anda tertarik dalam cara-cara baru untuk menarik bakat untuk tim Anda, atau Anda ingin membuat poros karir yang utama sendiri: pekerjaan Anda dengan pelatih akan membawa Anda menuju alat dan platform yang belum belum diuji, serta orang-orang yang menghindari Anda.

Tidak yakin bagaimana untuk mempromosikan diri/produk Anda di LinkedIn? Ada seorang pelatih untuk itu. Mencari untuk memotivasi di seluruh generasi dan memimpin sebuah visi kolektif. Anda dapat bertaruh pelatihan Anda akan menyentuh pada memanfaatkan sosial media untuk terlibat dalam tim Anda. Saya malah tahu dari sebuah pelatihan bisnis yang mengajarkan investasi broker bagaimana untuk memperluas perusahaan mereka menggunakan Twitter.

Itulah hal tentang pelatihan eksekutif: itu tidak hanya pelatihan bagi eksekutif atau oleh eksekutif — dibutuhkan bentuk apapun untuk kebutuhan eksekutif. Jadi seperti ketika Anda bekerja untuk mencapai penguasaan pasar, mencari seorang pelatih yang dapat membantu Anda memperluas pengaruh Anda di ruang dewan dan di dunia online (media sosial).

3. Anda dapat membawa pelajaran ke depan rumah

Menciptakan batas-batas (atau keseimbangan) antara pekerjaan dan sisa hidup Anda merupakan ide yang baik, tapi jangan diskon kemungkinan menggulung pertumbuhan kepemimpinan Anda ke beberapa pergerakan membuat rumah. Hal ini tak terbantahkan bahwa mengasah cara Anda menavigasi perubahan, mengelola konflik, dan berencana akan menetes ke bawah ke area lain dari kehidupan Anda.

Mengawasi keluar untuk persimpangan dari blocker kehidupan kerja terbesar Anda!

Pada kenyataannya, banyak spesialis di beberapa daerah. Ketika Anda menjelajahi cara untuk meningkatkan penghasilan dan mengurangi omset untuk perusahaan Anda, Anda juga dapat menemukan akar penyebab menguasai dan stres dalam sisa hidup Anda. Menggunakan pengalaman Anda bersama-sama untuk membangun kesadaran diri Anda secara pribadi dan profesional.

Semua orang berada dalam sebuah dataran tinggi di beberapa titik, tapi Anda tidak harus tetap sendirian di atas. Satu-satunya hal yang lebih buruk daripada memiliki visi besar yang Anda tidak bisa mengartikulasikannya, yaitu sedang menyadari wilayah potensial Anda. Pembinaan eksekutif dapat membantu Anda menemukan ide-ide untuk menghasilkan hanya beberapa percakapan yang disengaja dan menawarkan beberapa manfaat lain, Anda hanya perlu tahu ke mana harus mencari mereka!

Source: https://www.themuse.com/advice/3-unexpected-benefits-of-getting-executive-coaching-thatll-make-it-worth-it

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda dari Anda

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda

Diantara perkembangan dinamika kerja kami telah datang untuk mencintai, seperti pengaturan kerja yang fleksibel dan Jumat yang santai, datang pergeseran jam kerja yang hampir semua orang yang terpengaruh oleh itu: sepertiga dari karyawan melapor kepada seseorang yang lebih muda dari mereka. Beberapa tahun yang lalu, sebuah studi oleh Career Builder memiliki angka tepatnya di 34%. Ada kemungkinan bahwa manajer-manajer saat ini lebih muda dari karyawan mereka.

Apakah Anda salah satu dari mereka? Mungkin Anda kembali memasuki angkatan kerja setelah mengambil beberapa waktu libur yang panjang, atau Anda beralih karier dan akhirnya masuk ke sebuah industri atau perusahaan yang selalu Anda inginkan, yang sangat bagus kecuali Anda harus menerima kenyataan bahwa mungkin posisi tingkat akan lebih rendah dari sebelumnya.

Jadi disinikah Anda berada, menjawab manajer yang baik yang memenuhi syarat dan kompeten — dan juga jauh lebih muda daripada Anda. Dinamis bukan merupakan salah satu yang Anda suka; jujur, perasaan sedikit malu juga tidak dapat membantu Anda.

Tetapi sebelum Anda mulai mempertanyakan diri sendiri dan kemampuan Anda dan bagaimana Anda akan mengembangkan hubungan yang kuat dengan karyawan maupun atasan, Anda harus berhenti meratapi perbedaan usia, dan Anda harus mulai berpikir dengan tahun pengalaman yang Anda punya.

Berikut adalah lima tips untuk membantu Anda dalam situasi ini.

1. Masukkan pengalaman Anda dengan baik

Sebelumnya telah banyak yang menulis bahwa perbedaan generasi (usia) dapat bekerja sama dan saling mendukung. Bukan melawan teori bahwa Gen Y teknologi cerdas dan Gen X mandiri, menggunakan informasi ini dan berencana untuk belajar apa yang Anda dapat dari atasan Anda. Bersiaplah untuk mengajarinya apa pengetahuan yang Anda peroleh selama bertahun-tahun juga.

Anda mungkin tidak memiliki banyak pengetahuan industri tertentu, tetapi Anda mungkin punya banyak pengalaman menangani isu-isu interpersonal dan birokrasi tak terelakkan dan kantor tidak bisa untuk menghindarinya. Pertimbangkan bagaimana masa lalu Anda dapat membantu manajer Anda saat dia bertumbuh dalam perannya.

2. Berhenti Overthinking

Banyak isu-isu yang memiliki bawahan dengan pelaporan kepada seseorang yang lebih muda dari mereka memiliki sedikit hubungannya dengan usia, dan lebih berkaitan dengan persepsi. Anda merasa aneh bahwa Anda hanya merayakan ulang tahun ke-40, dan Anda cukup yakin Atasan Anda bahkan 30 tahun saja belum. Anda menganggap seluruh tim terpaku pada perbedaan usia ini dan bertanya-tanya bagaimana mereka bisa mencegah diri dari mengalami nasib yang sama. Anda takut tim pimpinan melihat Anda sebagai inferior karena judul Anda tidak persis bertepatan dengan usia Anda.

Tentu saja ini adalah pikiran konyol. Ini sebuah sindrom penipu dan keraguan diri dan paranoia semua membuat pusing kepala Anda, hingga akhirnya sangat sulit bagi Anda untuk melakukan pekerjaan dan melakukannya dengan baik.

Keluar dari pemikiran tersebut, dan percaya bahwa kemajuan karir Anda bisa di dapat dengan cara yang masuk akal dengan siapapun dan dimanapun Anda saat ini bekerja, pergunakanlah waktu dengan sebaik-baiknya.

3. Pastikan keterampilan Anda tetap Up-to-Date

Tidak peduli berapa banyak tentang pengalaman resmi bekerja yang Anda miliki, akan ada hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan dengan manajer Anda yang lebih muda tersebut. Cara terbaik untuk memastikan keterampilan Anda tetap up-to-date meskipun untuk secara teratur adalah menilai tren dalam industri Anda terhadap apa yang Anda tahu, dan kemudian mendapatkan pelatihan yang tepat dan diperlukan.

Apakah itu berarti mempelajari kembali Excel, posting media sosial, atau keterampilan presentasi, membuat sebuah titik untuk menjaga tren dan jangan takut untuk mengajukan pertanyaan jika Anda tidak tahu bagaimana untuk melakukan sesuatu kepada manajer Anda dengan asumsi Anda telah melakukan itu sebelumnya.

4. Menjadi seorang Mentor

Kecenderungan untuk mau membimbing dan mengajari orang-orang yang lebih muda dari Anda adalah tidak hanya menjadi respons alami, tapi hal yang satu ini berguna bahkan ketika orang muda yang sedang kita bicarakan di sini adalah Atasan Anda. Semua karyawan (termasuk manajer) bekerja lebih baik dalam lingkungan yang terbuka di mana ada sebuah kolaborasi “Selamat datang”.

Menjaga kepala Anda ke bawah dan hanya “melakukan pekerjaan Anda”, manajer Anda dapat digunakan sebagai papan gema dan mengandalkan nasihat berharga darinya. Anda jelas tidak mau ikut pergi sebagai seorang yang sombong atau merendahkan, dan harus membiarkan atasan Anda mengambil alih pimpinan kapan dan bagaimana hubungan mentoring tidak resmi ini dapat berlangsung.

5. Percaya diri

Setiap pertemuan yang telah Anda hadiri, proyek selesai, dan keputusan yang Anda buat dalam karir Anda telah menyebabkan di mana Anda sekarang dan menginformasikan tindakan Anda di tempat kerja setiap hari. Sangat penting bahwa Anda melihat pengalaman ini sebagai langkah berharga dalam perjalanan profesional Anda dan percaya diri dalam bagaimana mereka telah membentuk siapa Anda.

Apapun alasannya sekarang melaporkan kepada seseorang yang lebih muda dari Anda, Anda harus ingat bahwa Anda berada di tempat yang tepat yang Anda butuhkan untuk berada di saat ini dalam karir Anda. Banggalah dengan semua prestasi Anda sejauh ini dan tetap fokus pada kekuatan unik Anda dan bagaimana mereka dapat berdampak positif untuk tim Anda.

Itu normal untuk merasakan beberapa pesan kebencian atas fakta bahwa Anda membuat laporan kepada seseorang yang jauh lebih muda daripada Anda. Campuran emosi dapat luar biasa, mulai dari berurusan dengan perasaan superioritas sombong terhadap manajer Anda karena anak remaja Anda atau ketidakamanan mutlak atas kenyataan bahwa Atasan Anda memiliki gelar bergengsi ini dan Anda tidak. Anda hanya membuat laporan kepadanya.

Tapi, sekali lagi, Anda harus berhenti dari perasaan dan kekhawatiran berlebihan ini. Daripada mental terus menyoroti apa yang mengganggu pikiran Anda tentang memiliki seorang Supervisor atau Atasan yang lebih muda, fokuskan diri Anda dalam bekerja sama untuk mencapai tujuan tim. Ini akan menjadi kunci bagi Anda untuk berkembang dalam posisi dan untuk kemajuan karir Anda.

Source: https://www.themuse.com/advice/5-ways-to-get-over-working-for-a-Atasans-whos-younger-than-you

3 Poin Penting dalam Menghadapi Kebijakan PHK di Perusahaan Tempat Anda Bekerja

Selagi masih ada waktu, segera persiapkan diri Anda mulai dari sekarang!
3 Poin Penting dalam Menghadapi Kebijakan PHK

3 Poin Penting dalam Menghadapi Kebijakan PHK (c) GoogleImages

Ketika seorang HRD menghampiri saya dan mengundang saya untuk bergabung dengannya dalam sebuah percakapan pribadi, saat itu saya tahu apa yang akan terjadi. Dan ketika saya mendengar sebuah ucapan “Kami berpikir Anda adalah yang terbaik, tetapi Anda perlu untuk meninggalkan tempat ini sekarang”. Sebelumnya beberapa mantan rekan-rekan juga telah mendapatkan pembicaraan seperti itu. Bahkan, dua putaran PHK telah mendahului saya dalam waktu 18 bulan atau lebih.

Yang pertama tidak mempengaruhi tim saya secara langsung. Itu berarti saya bisa dengan mudah untuk mengabaikan hal tersebut, tetapi setelah kejadian yang telah menimpa rekan-rekan saya yang sebelumnya sudah mendapatkan PHK di putaran pertama ini membuat saya sedikit stres dan menghabiskan sebagian besar waktu saya untuk memikirkannya.

Putaran kedua membuat saya harus pulang lebih cepat ke rumah. Tiba-tiba pekerjaan yang biasanya padat sudah tidak tampak lagi. Saya mencoba menjawabnya dengan melampirkan beberapa aplikasi (lamaran kerja) untuk posisi yang saya kuasai, pergi untuk melakukan beberapa wawancara kerja, dan tidak lama, akhirnya saya bisa mendapatkan rutinitas lama saya dengan melakukan pekerjaan yang hampir sama dengan yang sebelumnya.

Ini adalah sebuah kesalahan. Karena tidak berarti dengan hanya melakukan pencarian pekerjaan besar dan meluncurkan beberapa aplikasi kerja Anda sudah bisa keluar dari masalah ini. Percayalah mendapatkan PHK, akan memimpin Anda untuk membuat pilihan karir yang sebelumnya tidak terpikirkan Anda akan membuatnya, begitupun sebaliknya. (Dan saya yakin Anda bukanlah satu-satunya orang yang merasa seperti itu.) Tapi saya tahu bahwa mengambil beberapa langkah saat melakukan semua ini pasti sudah membuat minggu pertama menganggur jadi lebih menakutkan.

Jadi, jika Anda saat ini bekerja di organisasi atau perusahaan yang terasa sedikit goyah (menghadapi kebangkrutan), saya sangat menyarankan Anda untuk mengambil 3 poin penting di bawah ini.

1. Menjalin komunikasi dengan jaringan lama

3 Poin Penting dalam Menghadapi Kebijakan PHK

Jalin kembali komunikasi dengan jaringan lama. (c) Google

Anda tahu apa itu benar-benar tidak menyenangkan setelah kehilangan pekerjaan Anda (selain harus berpikir tentang apa yang menyedihkan selain menemukan setengah camilan basi seseorang di meja Anda dan kemudaian Anda memakannya)? Ini sama halnya dengan Anda mengirim email canggung “Saya telah mendapat PHK, apakah ada lowongan untuk saya?” kepada orang-orang dan Anda tidak berbicara lebih dalam untuk beberapa saat.

Anda tahu apa yang lebih canggung? Mengirim catatan kepada orang-orang dengan aroma putus asa.

Sebagai contoh, saya berharap saya telah mengirim pesan seperti ini untuk beberapa rekan-rekan lama setelah putaran pertama PHK di perusahaan saya:

Hai,

Bagaimana keadaanmu? Kampanye yang Anda bagikan di LinkedIn minggu ini tampak benar-benar mengagumkan. Tapi kau adalah pemandu grafis di kantor. Aku mulai berpikir tentang membuat pekerjaan yang bergerak dan aku akan senang untuk mengambil minum dan berbicara tentang pengalaman Anda bekerja di perusahaan X.

Saya punya waktu luang hampir setiap malam setelah pukul 19.00, biarkan aku tahu ketika Anda mendapatkan pekerjaan untuk beberapa minggu atau dalam dua minggu ini.

Melihat kedepan untuk penangkapan,
Jenni

Melakukan pertemuan untuk sekedar minum kopi bersama rekan Anda saat masih bekerja tidak hanya mengurangi rasa canggung untuk mengirimkan follow-up email jika Anda benar-benar kehilangan pekerjaan Anda. Tapi, itu juga berarti percakapan Anda tidak hanya sekedar membahas kesenangan, saling bertukar kutipan penuh inspirasi dapat meninggalkan kesan yang baik untuk Anda juga rekan Anda. Dengan begitu, Anda akan mengingatkan orang mengapa kau begitu mengagumkan. Dengan cara itu, jika terjadi hal yang terburuk, maka mereka akan jauh lebih bersemangat untuk membantu Anda dalam membimbing dan mereferensikan pekerjaan baru.

2. Memperbarui Resume Anda (di LinkedIn Anda)

Ugh, saya tahu. Anda benar-benar berharap bahwa saya tidak akan mengatakan “Resume.” Tetapi, percayalah ketika saya mengatakan bahwa pengeluaran santai di sabtu sore membawa Anda untuk mempercepat stres jadi lebih jauh daripada melakukan itu terburu-buru setelah kehilangan pekerjaan Anda karena sepupu Anda baru saja mengirimkan Anda sebuah informasi lowongan pekerjaan begitu cepat.

Dan juga, itu jauh lebih mudah untuk mengingat prestasi mengesankan Anda dan menghitung poin-poin Anda ketika Anda memiliki akses ke file Anda dan kotak masuk. Karena benar-benar sulit untuk mencari tahu persis berapa banyak pengguna Anda membantu situs memperoleh ketika Anda tidak dapat melihat spreadsheet internal perusahaan yang memaparkan pertumbuhan bulan ke bulan oh-begitu-baik.

Bukan untuk menyebutkan, Anda akan cenderung datang dengan poin-poin seperti “Facebook tumbuh oleh empat miliar pengguna, tidak bahwa orang-orang idiot yang egois itu dihargai” jika Anda berada di tempat yang bermental baik.

3. Membuat Anggaran

Sebelumnya, saya telah merekomendasikan Anda memperbarui resume Anda, maka kali ini saya meminta Anda untuk membuat anggaran. Saya tahu — Saya bukan yang terbaik. Tapi tolong dengarkan saya. Ketika Anda pergi semalam dan tidak mendapatkan sejumlah uang, itu benar (benar-benar!) menakutkan. Dan bahkan jika Anda memiliki tabungan darurat untuk saat-saat seperti ini, itu masih sedikit membuat saraf Anda tegang ketika harus mentransfer dana tersebut keluar. (Percayalah, saat ketika Anda harus melakukan ini, Anda akan menyadari bahwa Anda selalu beranggapan “dana darurat” adalah cara yang lebih pendek untuk mengatakan “hidupku sama karena aku punya dana darurat, jadi aku tidak akan pernah menyentuh ini.”)

Berikut adalah apa yang saya sarankan: mencari tahu bagaimana Anda menghabiskan uang Anda setiap bulan. Itu saja. Tepat sekarang, Anda tidak perlu untuk mengubah hal ketika datang ke kebiasaan belanja Anda. Dan memberitahu apa Anda dapat mencari hal ini dalam setiap cara yang Anda sukai. Secara pribadi, saya suka Mint, tapi ada banyak penganggaran apps di luar sana. Dan jika Anda tidak percaya dengan aplikasi informasi rahasia Anda, orang-orang juga menggunakan Excel untuk itu.

Mengapa Anda perlu melakukan ini? Karena jika Anda menemukan diri Anda menganggur, Anda akan perlu sangat cepat untuk membuat perubahan gaya hidup Anda. Dan itu akan menjadi jauh lebih mudah (dan oleh karena itu, sedikit cara untuk memprovokasi kecemasan) jika Anda dapat menentukan untuk segera memotong anggaran tersebut. Sementara untuk makan malam dan minuman yang jelas hal ini sering kali dianggap hal-hal kecil (sepele), tatapi Anda akan terkejut saat mengetahui bahwa hal ini telah mengambil sebagian besar anggaran Anda.

Semoga 3 poin di atas bisa membantu Anda untuk lebih siap menghadapi kenyataan ketika Anda mendapatkan PHK, tidak hanya itu jika benar Anda tidak pernah mendapatkan PHK sekalipun Anda telah mendapatkan banyak keuntungan karena telah melakukan hal di atas, dan tentu saja Anda akan merasa lebih bersemangat dalam bekerja dan selalu siap menghadapi apa yang akan terjadi di masa yang akan datang. Salam sukses untuk Anda!

Source: https://www.themuse.com/advice/3-things-i-wish-id-done-when-layoffs-started-at-my-company-that-you-still-have-time-to-do

4 Cara untuk Menangani Pekerjaan Anda ketika tidak dapat Bertahan itu lebih baik daripada keluar (lagi)
Mengapa Anda akhirnya selalu membenci pekerjaan baru?

4 cara untuk menangani pekerjaan Anda ketika tidak dapat bertahan

4 cara untuk menangani pekerjaan Anda ketika tidak dapat bertahan

Hal itu, Anda katakan kepada diri sendiri dengan asyiknya ketika Anda menerima tawaran. Ini adalah saat Anda diminta untuk menjadi. Bos Anda akan menjadi luar biasa, pekerjaan Anda akan menjadi menyenangkan, masa depan Anda luar biasa — semuanya dari sini. Sampai tidak. Anda berpikir segala sesuatu tentang pertunjukan baru ini akan menjadi sempurna, tapi ternyata, itu sangatlah salah. Lagi.

Seperti pekerjaan terakhir Anda (dan yang sebelumnya) — Anda pikir itu akan menjadi dunia dari Anda dimana hanya perlu melakukan, dan mungkin untuk yang kedua lebih singkat, itu — sampai tiba-tiba menjadi mengerikan dan taktertahankan, dan Anda harus menghadapi kenyataan bahwa Anda membuat kesalahan lain.

Jika catatan Anda ditinggalkan banyak yang harus diinginkan, mungkin waktu untuk mempertimbangkan bahwa Anda dalam masalah, atau setidaknya bagian dari itu. Jika Anda sedang mencari kesempurnaan, pencarian Anda akan tiada akhir. Pekerjaan sempurna, bos, kolega, lingkungan kerja tidak akan ada.

Ya, idealnya Anda akan menikmati apa yang Anda lakukan, punya teman di tempat kerja, dan sebagian besar merasa baik tentang perusahaan Anda. Hanya karena sesuatu tidak berjalan seperti yang direncanakan, itu tidak memberi Anda lisensi untuk memulai pencarian lagi dengan harapan bahwa Anda akan menemukan sesuatu yang lebih baik. Jika Anda melakukannya setiap kali Anda tidak setuju dengan atau kecewa dengan seseorang di tempat kerja Anda, Anda akan menemukan diri berputar didepan pintu pekerjaan.

Sebaliknya, jika Anda ingin untuk menjaga kenyamanan dalam karir Anda, Anda harus mencari cara untuk suasana tantangan sehingga Anda benar-benar dibutuhkan setiap posisi, dan tetaplah seperti itu adalah langkah yang tepat bagi karir Anda. Setelah itu, sangat mudah untuk menjelaskan perubahan konstan dalam resume Anda ketika mereka melihatnya untuk sebuah peluang baru. Itu bisa benar-benar sulit untuk menjelaskan semuanya, mungkin akan berjalan ketika satu-satunya motivasi adalah ketidakpuasan Anda.

Berikut adalah beberapa ide untuk membantu Anda keluar dari siklus ini:

1. Setuju untuk Tidak Setuju

Kadang-kadang bos Anda akan membuat keputusan atau meminta sesuatu dari Anda yang tidak Anda sukai. Jika tidak etis atau berbahaya, maka hal ini tidak layak berhenti dengan gusar (galau -red). Tanyakan pada diri sendiri bagaimana Anda bisa mendapatkan sesuatu dari situasi yang akan menguntungkan Anda. Mungkin Anda sudah ditunjuk Komite Anda lebih suka tidak menjadi dari bagian. Bisakah setidaknya Anda bertemu satu orang baru, dan Anda dapat melihat bahwa itu bisa menjadi bermanfaat? Mungkin Anda diberikan sebuah proyek omong kosong sementara kolega Anda mendapatkan yang bagus. Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat tugas menjadi menarik dan lebih baik? Jika tidak ada yang lain, Anda dapat mengatasinya dengan cepat dan meninggalkan waktu Anda untuk fokus pada sesuatu yang Anda sukai?

Jika Anda menemukan diri dalam perselisihan konstan dengan manajer Anda setelah satu tahun atau lebih, Anda mungkin mulai menempatkan ajakan untuk sebuah pertunjukan baru. Hal ini masih tidak layak untuk melakukan sesuatu yang gegabah jika hal-hal tidak baik. Lebih baik untuk menghargai diri sendiri, meluangkan waktu untuk menyelesaikan masalah dan membangun reputasi Anda.

2. Mengelola Orang-orang

Rekan-rekan yang membuat Anda gila? Supaya Anda tidak betah dan memutuskan untuk keluar, batasi diri Anda dengan hal ini. Ini adalah sebuah keterampilan lembut (soft skill) yang sangat penting untuk mengembangkan karir Anda untuk jangka panjang. Menjaga percakapan singkat saat Anda sibuk. Menutup pintu Anda atau memblokir waktu pada kalender Anda untuk meminimalkan masalah waktu dengan rekan-rekan. Dengan sopan menolak undangan untuk menghabiskan waktu tambahan berkumpul di luar pekerjaan. Beberapa rekan-rekan Anda menjengkelkan mungkin cara padang mereka yang berbeda jika Anda dapat melihat itu. Mengapa Anda harus menjadi sebuah baut?

Sementara itu, mencari orang-orang baru di organisasi sehingga Anda dapat terhubung. Tidak diragukan lagi Anda mendengar bahwa karyawan dengan sahabat kerja lebih bahagia dan berperforma lebih baik daripada mereka yang tidak. Jadi mencari seseorang yang Anda “klik” dengan — seseorang yang menikmati perusahaan Anda. Bahwa persahabatan dapat membantu Anda berdua menjadi lebih baik dan menjadi karyawan bahagia, bagian lain karena Anda dapat membantu satu sama lain dan mempertahankan rasa perspektif dengan tempat kerja itu bisa menghemat energi Anda — dan surat pengunduran diri — untuk situasi yang benar-benar menjamin itu.

3. Membangun Hubungan yang Tepat

Berbicara tentang hubungan, sangat penting bahwa hubungan Anda dengan bekerja BFF (Best Friend Forever) adalah salah satu yang sehat. Jika satu-satunya hal yang akan membawa Anda bersama-sama adalah sikap kurang baik Anda terhadap orang lain, baik, Anda mungkin tidak akan memiliki teman-teman di tempat kerja. Pasti teman-teman kantor Anda akan malas mendukung dan mendorong dan tidak konstan. Sementara mereka tidak berpura-pura mencintai segala sesuatu tentang perusahaan, mereka harus memiliki beberapa hal positif untuk dikatakan dalam beberapa waktu. Mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang positif dan optimis akan membantu Anda menghindari kejenuhan kerja.

Harap diingat juga, yang terbaik dan paling mendukung orang bisa membuat syaraf Anda parut atau mengecewakan Anda pada akhirnya. Cuci tangan Anda kepadanya dan menandai satu tanda dalam kolom “Aku harus berhenti pekerjaan ini”, mencoba untuk mengambil sedikit istirahat dari teman Anda.

Menggunakan beberapa taktik dari bagian sebelumnya untuk tetap sibuk dan tidak tersedia untuk beberapa hari. Selama waktu itu, ingat bahwa Anda telah membuat beberapa kesalahan dalam hidup, dan kadang-kadang teman Anda mungkin mendapatkan sedikit rasa kesal. Berpikir tentang hal-hal yang membuat pekerjaan Anda bersahabat. Ketika Anda sudah tenang dan menempatkan hal dalam perspektif, kemudian Anda dapat menyambungkan kembali. Hanya pastikan Anda benar-benar siap untuk bergerak melewati masalah. Jika tidak, jalur karier Anda ditakdirkan untuk menjadi kesepian karena manusia sempurna tidak ada.

4. Bersabar

Selama setidaknya satu menit. Jika ketakutan Anda tidak dihargai dengan menaikkan atau waktunya promosi yang Anda pikir itu harus, pastikan Anda memahami apa yang khas dan standar di tempat kerja Anda. Ada kemungkinan Anda tidak memenuhi syarat untuk kemajuan sampai Anda telah mencapai enam bulan atau satu tahun. Juga perlu diingat bahwa jika Anda akan meminta untuk pengakuan dari yang lainnya, akan lebih baik Anda pergi ke pertemuan dengan bukti efektivitas Anda atau Anda akan dicap sebagai dengan judul, sombong, atau hanya plain menjengkelkan.

Pendekatan yang lebih baik daripada khawatir tentang kenaikan gaji tepat di luar pintu gerbang mungkin untuk katakan kepada diri sendiri Anda akan menggunakan tahun pertama Anda di tempat kerja untuk membangun. Pelajari semua tentang peran Anda dan Departemen serta perusahaan. Pergi keatas dan keluar pada tugas. Membangun hubungan Anda melintasi berbagai departemen. Dokumen seperti Anda pergi, dan Anda akan lebih baik untuk meminta kenaikan gaji setelah Anda telah menempatkan atau bekerja selama setidaknya satu tahun.

Menjadi sengsara sepanjang hari adalah cara untuk bekerja. Tapi sangat penting untuk menjaga perspektif dan untuk mengenali ketika Anda menciptakan atau setidaknya berkontribusi terhadap penderitaan dengan harapan yang tidak realistis kesempurnaan dan kemuliaan. Sebelum Anda kemas itu, tanyakan pada diri Anda apakah itu benar-benar pekerjaan yang merupakan masalah.

Dapat Anda menyesuaikan pola pikir Anda dan kebiasaan Anda untuk membuat hidup lebih baik? Kadang-kadang, membuat beberapa penyesuaian kecil dalam perilaku Anda sendiri membuat sisa dunia terlihat sangat berbeda. Yang lebih sehat dan lebih melihat secara realistis dapat menempatkan Anda kembali di kursi pengemudi karier Anda, membuat perubahan strategis daripada impulsif. Dan itu satu perubahan — strategi versus impulsif — dapat menjadi perbedaan dalam lintasan karier Anda jangka panjang.

Source: https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-handle-a-job-you-cant-stand-that-are-better-than-quitting-again

1 2 3 9