9 Hal Kecil yang dapat Anda lakukan untuk Mengurangi Stres

9 Hal Kecil yang dapat Anda lakukan untuk Mengurangi Stres

9 Hal Kecil yang dapat Anda lakukan untuk Mengurangi Stres

Berhadapan dengan tugas baru selalu menakutkan. Bagaimana tim Anda akan merasakannya? apakah Anda dapat memberikannya? dan yang paling penting, apakah situasinya sama seperti minum kopi di kantor?.

Meskipun kami tidak dapat membantu Anda mengetahui bagaimana Anda akan mendapatkan perbaikan Anda, kami akan menyediakannya dengan beberapa tulisan besar yang memastikan Anda memiliki sebuah perubahan.

1. Ambil satu jam atau lebih untuk memperbarui profil di media sosial Anda, membiarkan orang tahu tentang posisi Anda dan periksa bahwa tidak ada yang memberatkan.
2. Datang dengan rencana untuk Anda capai di awal.
3. Jalankan melalui skenario tentang bagaimana Anda akan membuat sebuah kesan pertama saat bertemu rekan-rekan baru Anda.
4. Mencari tahu dimana kamar mandi dan bagaimana mendapatkan mesin fotocopy untuk pekerjaan Anda.
5. Bertanya dan melihat foto-foto perusahaan untuki mencari tahu sesuatu yang tidak resmi sebelum Anda berjalan pada hari pertama.
6. Pastikan Anda mempunyai tanggapan yang disiapkan dalam kasus Anda yang mungkin lupa dengan nama rekan baru Anda.

7. Anda akan membutuhkan notebook untuk melacak segala sesuatu yang Anda kerjakan.
8. Pergilah, siapkan beberapa dokumen yang perlu Anda bawa dan cari tahu berapa lama Anda akan membawanya kesana.
9. Teliti tim Anda sekali lagi dan rencanakan cara untuk mengenal semua orang di kantor dengan lebih baik selama beberapa minggu ke depan.

5 Langkah Orang Sukses Sehari-hari

5 Langkah Orang Sukses Sehari-hari

5 Langkah Orang Sukses Sehari-hari

Setiap orang memiliki rutinitas keseharian tersendiri, beberapa kenikmatan seperti berjalan-jalan, terobsesi dengan secangkir kopi di pagi hari, dan keluar dari jam kerja untuk bersenang-senang.

Namun sebagai individu dengan kebiasaan masing-masing, itu tidak berarti datang untuk merencanakan rutinitas produktivitas sehari-hari, apapun itu. Selama memiliki selera yang bermacam-macam, seseorang harus siap dengan prinsip kesuksesan yang mereka jadwalkan.

Orang yang sangat produktif mungkin tidak setuju dengan sesuatu yang detail seperti membandingkan kopi dengan teh atau berjalan-jalan di pagi hari dengan sesi gym sore hari. Namun menurut Jocelyn K. Glei, penulis Manage Your Day-to-Day: Build Your Routine, memfokuskan Anda untuk mempertajam pikiran kreatif Anda, hampir semua dari mereka mengikuti beberapa prinsip-prinsip penting. Menurut sebuah postingan, kebijakansanaan buku Glei di blog Farnam Street, ini ada 5 hal yang orang sukses pertimbangkan ketika membangun rutinitas mereka sehari-hari.

1. Melakukan pekerjaan yang penting

Pagi hari adalah waktu yang terbaik untuk otak seseorang. Orang-orang sukses tahu bagaimana mendapatkan realitas yang digunakan, melakukan pekerjaan mereka yang penting. “Lakukan pekerjaan dengan kreatif di awal hari Anda dan meninggalkan pekerjaan reaktif seperti menanggapi email atau pesan yang lainnya,” instruksi Glei.

2. Mengawali dengan kreatifitas

Sama seperti sebelum Anda tidur, itu dapat membantu membantu tubuh Anda untuk memulainya. Pekerjaan yang mengirim sinyal ke otak Anda untuk bersiap melakukan produktifitas. Glei menyarankan Anda ” membangun ‘asosiatif triggers‘ seperti mendengarkan musik yang sama atau mengatur meja Anda dengan cara tertentu. Ini memberitahukan kepada pikiran Anda bahwa sudah waktunya turun untuk bekerja”.

3. Beristirahat

Manusia bukanlah mesin, tingkat tenaga dan output yang tidak konsisten dari waktu ke waktu, tetapi bangkitlah. Orang yang sangat sukses belajar untuk bekerja dengan realitas, beristirahat secara teratur antara lonjakan produktifitas.

4. Menyendiri

Jumlah waktu dapat bervariasi tergantung bagaimana Anda seorang yang terbuka atau tertutup, namun semua orang yang ingin melakukan pekerjaan yang besar perlu menemukan beberapa waktu untuk menyendiri dalam rutinitas mereka. “. “Membuat poin dan menghabiskan waktu dengan menyendiri setiap hari. Ini adalah cara untuk mengamati kebiasaan yang tidak produktif dan proses untuk berpikir, dan tentunya untuk menenangkan pikiran Anda,” saran Glei.

5. Show Up

Ini mungkin merupaka prinsip yang paling mendalam yang mendasari rutinitas yang paling sukses. Kadang-kadang Anda merasa seperti bekerja, namun terkadang juga tidak. Mereka yang mencapai hal-hal besar dengan duduk di meja mereka merupakan cara yang baik. Glei menekankan Anda harus muncul, apakah Anda merasa terinspirasi atau tidak.

Temukan Passion Anda

January 19, 2016 | Tips

Temukan Passion Anda

Temukan Passion Anda

Temukan Passion Anda

Sulit untuk mengabaikan : suara yang menanyakan apakah pekerjaan Anda saat ini benar-benar apa yang Anda inginkan di sisa hidup Anda. Tapi itu bisa lebih sulit untuk menemukan passion Anda. Dalam lima hari, kelas berdasarkan email, kami akan memberikan langkah-langkah nyata untuk membantu Anda memulai proses dan menemukan karir yang akan membuat Anda bahagia.

Kelas Silabus

Durasi : 5 Hari
Jumlah Pelajaran : 5

Hari Pertama – Buka pikiran Anda ke Kemungkinan

Langkah pertama untuk mencari tahu apa yang ingin Anda lakukan adalah belajar bagaimana untuk berpikir secara jernih. Singkirkan kata-kata “tidak bisa” atau “tidak mungkin” dan belajar bagaimana mengatur diri Anda untuk selalu membuka pikiran Anda untuk berbagai kemungkinan.

Hari Kedua – Dapatkan Brainstorming

Hari ini Anda akan melakukan langkah yang cerdik dan menyenangkan. Brainstorming adalah latihan yang dirancang untuk membantu Anda menemukan gairah potensial Anda

Hari Ketiga – Menguji

Anda tidak akan tahu apa pekerjaan yang sangat cocok untuk Anda, kecuali jika Anda mengujinya. Hari ini, belajar bagaiaman Anda dapat mencoba minat Anda dan bereksperimen dengan pekerjaan yang baru tanpa meninggalkan Anda saat ini.

Hari keempat – Berbicara dengan orang

Cara lain untuk mengetahui apa karir yang tepat untuk Anda adalah dengan melakukan percakapan dengan orang-orang. Menunjukan cara untuk menemukan orang-orang ini dan memberikan daftar pertanyaan-pertanyaan sulit yang harus Anda tanyakan.

Hari Kelima – Waktu untuk menjelajahi karir baru

Menemukan gairah sejati Anda dan berubah menjadikan karir yang baru dengan tidak mudah, Anda harus melakukan beberapa galian untuk menjawab banyak pertanyaan. Di kelas akhir ini, tunjukan cara untuk penelitian dengan mempelajari hal-hal penting tentang karir baru yang potensial.

 

Sumber : themuse.com

3 Mindset yang Mengubah Anda dari Entry-Level ke Manager dengan lebih Sukses

3 Mindset yang Mengubah Anda dari Entry-Level ke Manager dengan lebih Sukses

3 Mindset yang Mengubah Anda dari Entry-Level ke Manager dengan lebih Sukses

Pekerjaan entry-level Anda dimulai sejak 13 bulan yang lalu Anda bekerja dan telah menjadikan Anda lebih berkembang. Bahkan, Anda mempunyai hubungan dengan Atasan Anda yang menjadikan Anda lebih kreatif, membuat jalan yang baru untuk tantangan Anda dan ketertarikan. Dia akan meminta Anda untuk melakukan hal-hal seperti pelatihan karyawan baru atau mewakili kelompok Anda pada tim lintas fungsional yang bekerja pada sebuah inisiatif visibilitas tinggi. Apapun keadannya, Anda merasakan saatnya untuk melakukan lompatan dan mengambil posisi tingkat menengah yang akan membantu Anda berkembang secara profesional, pribadi dan finansial.

Namun, mendapatkan promosi mungkin lebih mudah daripada mengelola tanggung jawab baru Anda. Menurut Diande Egbers dan Karen Schenck, ” 40% dari para pemimpin yang baru dipromosikan gagal dalam peran baru dalam waktu 18 bulan.” Mengapa? Banyak alasannya: tidak memperkirakan kesiapan Anda untuk terhubung dengan atasan baru Anda.

Berikut adalah tiga cara untuk berpikir secara berbeda dan menjadi sukses dalam pekerjaan tingkat menengah pertama Anda :

1. Lihat keatas ( tidak hanya kebawah )

Posisi pertama Anda terlibat dengan mengelola rincian dan taktik, pemecahan masalah dan menyelesaikan tugas-tugas yang sebagian besar dalam jangka pendek. Ini tugas “melihat kebawah“. Posisi yang lebih maju melibatkan tugas dan taktik yang rinci, namun posisi ini melibatkan kemampuan “melihat” sehingga Anda dapat melihat bagaimana semua tugas terhubung satu sama lain untuk membentuk sebuah rencana.
Tugas manajer yang paling penting adalah menghadapi dan mengambil banyak waktu, masukan dan pertimbangan untuk memecahkannya. Misalnya, menjadi administrator kontrak atau akuntan proyek adalah pekerjaan yang mengambil keterampilan “look down“, yang melibatkan pengelolaan rincian dan bekerja dengan hal-hal yang kecil. Tetapi ketika orang dalam peran mereka dipromosikan menjadi asisten proyek atau menajer kontrak, mereka mungkin bertanggung jawab untuk semua anggaran dan biaya pada pekerjaan, bukan hanya yang terkait dengan salah satu unsur proyek. Mengetahui bagaimana mengelola kelompok fungsi termasuk dalam kategori itu. Sebelum melompat ke situasi tersebut, Anda mungkin harus melakukannya sebelumnya dan pastikan Anda melihat seluruh gambar dan bagaimana setiap bagian terhubung ke orang lain.

2. Belajarlah untuk merangkul dan berpikir

Dengan tanggung jawab baru Anda, apakah Anda fokus pada isu-isu jangka pendek seperti meninjau biaya atau jangka panjang dengan kebutuhan rutin seperti melakukan kebijakan penting? Jika Anda harus membuat pilihan antara melakukan apa yang terbaik bagi para pemegang saham ( seperti mengambil kontrak baru dengan pelanggan gaji tinggi, yang mengeluh tentang segala sesuatu dan demoralisasi untuk bekerja ) dan apa yang terbaik bagi karyawan ( seperti, mengatakan “tidak” untuk jenis bisnis baru ) bagaimana Anda memutuskannya?

Setiap pilihan dan setiap jawaban untuk masalah biasanya datang dengan resiko dan konsekuensinya. Jadilah penasaran dan menyelidiki semua sudut keputusan penting. Anda tidak hanya dibebankan dengan melaksanakan tugas, Anda dibebankan dengan mengembangkan rencana terbaik. Anda harus melihat validitas dari semua sudut pandang, bahkan jika mereka bertentangan. Mulailah dengan memperhatikan kecenderungan Anda untuk ingin menyederhanakan hal-hal atau menjadikan tidak nyaman dalam situasi yang kompleks.

Beberapa jawaban terbaik Anda akan memperhitungkan daerah abu-abu dari situasi dan menemukan cara-cara baru dan kreatif untuk mengakomodasi berbagai kepentingan. Jadi, dalam situasi di atas, Anda akan mempertimbangkan baik pemegang saham dan karyawan dengan menyepakati standar kualitas yang jelas bahwa tim Anda dapat hidup sebagai syarat mengambil bisnis klien baru.

3. Membuat perubahan dari “Saya” ke “Kami”

Karyawan entry-level harus mengurus bisnis dan menjadi sukses sebagai kontribusi individu. Ketika Anda naik tangga, Anda harus menjadi pemain tim yang tidak peduli tentang pendapatan tinggi fived karena Anda melakukan pekerjaan yang baik. Anda harus fokus untuk mendukung kontribusi semua orang.
Sejak pekerjaan baru Anda lebih dekat tersambung ke pekerjaan lain, bekerja dengan benar-benar mengembangkan keterampilan yang masuk menjadi anggota tim yang hebat. Ini termasuk dengan mendengarkan empati, mendefinisikan akuntabilitas dan otoritas yang jelas, memiliki percakapan yang sulit dan mengetahui diri sendiri dengan lebih baik.
Karyawan tingkat menengah adalah detak jantung yang mendorong eksekusi dalam organisasi. Mereka adalah link penting dalam rantai antara “pelaku” di garis depan dan “strategizer” di tingkat senior. Dari semua “lompatan” Anda akan membuatnya, yang paling mendalam adalah lompatan pola pikir dari yang puas dengan kontribusi individu Anda sendiri untuk seumber yang lebih luas dari kepuasan dalam pencapaian kolektif kelompok dan tim.

 

Sumber : themuse.com

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Beberapa pertanyaan wawancara kerja bisa menjadi sebuah pertanyaan yang menjebak. Dan setelah semuanya selesai, jika Anda merasa puas di dalam pekerjaan Anda sekarang, Anda tentunya tidak akan mencari lagi pekerjaan yang baru.

“Manajer meminta beberapa pertanyaan hanya untuk satu alasan – mereka tidak memiliki pentunjuk tentang pekerjaan Anda sebenarnya,” kata Rick Whitted yang menghasilkan Saluran “On Your Way to Work”. “Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk membuat Anda berada dalam tengah-tengah pengalaman kerja serta melihat apa yang Anda kerjakan”

Pelatih karir Steve Langerud dari Grinnell Lowa mengatakan, cara terbaik untuk mendapatkan pegangan tersebut adalah dengan mengatakan kepada diri sendiri “Apa yang akan menjadikan saya puas di dalam pekerjaan saya?”

“Ini akan terlihat dalam perilaku Anda dan pewawancara akan melihatnya” kata Langerud

Dengan menanamkan ini dalam pikiran, Anda harus menanggapi tentang pertanyaan wawancara pekerjaan.

Menceritakan tantangan

Anda menceritakan sebuah humor yang menunjukan kemampuan Anda, percaya diri ( namun tidak dengan ego ) dan tekad, kata Laura MacLeod dari The Inside Out Project, sebuah program yang melatih komunikasi, kesadaran diri dan keterampilan interpersonal di kota New York. “Berpikirlah tentang sesuatu yang mungkin sulit bagi Anda, tetapi Anda mampu melakukannya dan berhasil.”

Anda katakan : “Tim kami ditantang untuk mengubah beberapa nomor sekitar sebelum laporan pendapatan kuartalan kami. Kami melakukan dengan tugas masing-masing untuk membantu dimanapun kami bisa, sementara saya memimpin beberapa anggota senior dalam menempatkan jam tambahan”

Tunjukan bagaimana Anda mendapatkan keuntungan dari atasan Anda

Ini untuk menunjukan bahwa Anda menikmati pengajuan dan Anda menikmati kesendirian di ruang berkas, namun itu tidak menunjukan dampak langsung ke perusahaan Anda.

Jika Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda untuk menunjukan bagaimana Anda bisa meningkatkannya, mendapatkan klien atau mendapatkan beberapa pers yang baik, itu sesuatu yang pewawancara merasa untuk menghargainya, kata Michael Astringer, direktur bakat di Alliance Life Sciences, sebuah kontraktor farmasi dan konsultasi perusahaan yang berbasis di Somerset, New Jersey.

Anda katakan : “Kami meningkatkan kinerja setelah seperempat tahun dan pendapatan di divisi saya sampai 250% tahun lalu”

Sampaikan gairah Anda

Berbicara tentang penghargaan yang Anda terima, namun mengetahui bahwa atasan Anda lebih tertarik mendengar tentang semangat dan kebanggaan di balik penghargaan Anda. Mereka ingin tahu bahwa Anda akan bangga dan menjadi kreatif atau produktif, terlepas dari pujian atau pengakuannya. “Karya terbaik berasal dari seseorang yang mencintai apa yang dia lakukan” Kata Brandon Baker, pemilik dan kepala koki di Loveletter Cake Shop di kota New York. “Kami ingin mempekerjakan orang-orang yang berasal dari kebanggaan pekerjaan sendiri dan merasakan yang terbaik ketika harapan mereka sendiri sudah terpenuhi”

Anda katakan : “Saya menikmati manajemen dan mendapatkan tim saya untuk naik ke kesempatan dan ini merasa benar-benar hebat”

 

Sumber : Monster.com

Tips Efektif Ketika Bekerja di Rumah

Tips Efektif Ketika Bekerja di Rumah

Tips Efektif Ketika Bekerja di Rumah

Sebagian orang menghabiskan waktunya dengan bekerja di rumah, tidak seperti yang lainnya yang mempunyai rutinitas sendiri di kantor. Baik itu dalam perjalanan atau dengan rekan kerja. Namun tidak sedikit juga yang merasakan kejenuhan atau depresi karena terisolasi sehingga berdampak buruk bagi kehidupan pribadi dan karir Anda. Berikut tips agar Anda lebih efektif ketika bekerja di rumah.

1. Tetap memakai pakaian kantor

Akan terasa menyenangkan jika sehari-hari bekerja dengan menggunakan pakaian tidur. Namun penelitian menunjukan bahwa penggunaan  pakaian jas meningkatkan kemampuan konsentrasi. Orang akan lebih produktif dan memiliki harga diri yang tinggi ketika memakai pakaian profesional.

2. Memiliki kantor terpisah

Agar lebih produktif ketika bekerja di rumah, lebih baik jika Anda memiliki ruang kerja sendiri. Ketika Anda sedang berada di ruang kerja, makan Anda bekerja. Jika Anda sedang berada di ruang lain maka Anda akan melakukan aktivitas yang lain.

Jika Anda memiliki anak, maka mereka harus memahami saat Anda sedang bekerja, sehingga mereka tidak akan mengganggu Anda.

3. Buat jadwal

Jika pekerjaan Anda lebih fleksibel, Anda bisa mengatur jadwal Anda sendiri. Misalkan, ketika Anda memiliki anak-anak usia sekolah, Anda mungkin dapat mengatur jam kerja Anda saat anak-anak berada di sekolah.

Bagaimanapun, lakukanlah yang terbaik untuk menjalankan jadwal kerja Anda. Anda akan merasakan produktivitas yang tinggi saat Anda mengatur jadwal kerja Anda sendiri.

Teknik Mencari Kerja yang Salah

Teknik Mencari Kerja yang Salah

Teknik Mencari Kerja yang Salah

Anda tahu kapan Anda membuat sebuah kesalahan besar dalam pencarian pekerjaan Anda. Lupa melampirkan resume Anda atau mengirimkan dengan versi yang salah.

Anda tidak mengetahui karena mungkin Anda telah melakukannya dengan benar. Untuk memastikan Anda memiliki kesempatan yang baik dan lebih dekat ke pekerjaan impian Anda, berikut kesalahan umum dan teknik efektif untuk mencari pekerjaan yang benar.

1. Mengirimkan ke banyak pekerjaan yang mungkin akan lebih cepat diterima.

Orang-orang berpikir bahwa mencari pekerjaan adalah permainan angka. Semakin banyak Anda mengirimkan resume, semakin besar kemungkinan seseorang akan menghubungi Anda.

Tidak semuanya benar. Karena mengirimkan banyak resume ke beberapa pekerjaan itu berarti Anda tidak meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan, posisi, melihat aplikasi yang sesuai dan tidak menjangkau karyawan yang mungkin bisa memberikan informasi dari orang dalam.

Demikian juga, kandidat terkadang percaya bahwa untuk beberapa posisi di perusahaan yang sama, peluang mereka akan terbuka untuk bisa dipanggil kembali ke posisi salah satu dari mereka. Pada kenyataannya, ini menunjukan : Anda tidak yakin dengan apa yang Anda inginkan, Anda putus asa dan mengambil langkah apapun atau menunjukan bahwa Anda tidak memiliki pemahaman yang solid tentang apa yang diperlukan oleh setiap pekerjaan. Dalam kasus apapun, ini bukan hal yang baik.

Solusi : Pikirkan kualitas, bukan kuantitas.

Mulailah mencari pekerjaan dengan menyusun daftar singkat dari perusahaan impian Anda dan belajar tentang semua yang Anda dapatkan dari mereka. Ketika mereka membuka lowongan yang sesuai dengan keahlian Anda, luangkan waktu untuk belajar dengan hati-hati dan menyesuaikannya dengan resume Anda untuk menunjukan dengan tepat bagaimana pengalaman Anda, menulis surat lamaran sendiri dan meminta seseorang jika mereka memiliki saran untuk maju.

Pendekatan ini membutuhkan lebih banyak waktu dan energi daripada Anda mengirimkan banyak resume secara berulang-ulang. Namun peluang Anda untuk sebuah wawancara akan jauh lebih tinggi.

2. Menerapkan dengan cepat

Anda sudah mempersempit daftar perusahaan dan salah satu dari mereka memerlukan peran yang sesuai dengan keahlian Anda. Lalu Anda mengirim semuanya secepatnya dan menunggu aplikasi pertama Anda dilihat oleh manajer. Tidak hanya menunjukan betapa semangatnya Anda tentang pekerjaan itu, namun mungkin mereka akan menyukasi aplikasi Anda dan berpikir tidak akan mewawancarai lagi orang lain.

Solusi : Tunggulah beberapa hari sampai selesai.

9 dari 10 orang mengatakan, saya harus mengirim aplikasi saya dan menerimanya dalam satu jam pertama posting pekerjaan namun kebanyakan dari mereka tidaklah lengkap. Ketika Anda berfokus pada kecepatan melebihi proses yang lain, sangat mudah untuk melewatkan rincian untuk mendapatkan hal secara tepat, termasuk bahan tambahan dan sebagainya. Lebih baik untuk memberikan diri Anda satu atau dua hari untuk menulis, menulisnya secara ulang dan mengubah materi Anda, pastikan Anda sudah termasuk dalam segala sesuatu yang diperlukan oleh pekerjaan tersebut.

3. Mengirimkan resume Anda kepada orang yang tidak diminta

Bertemu dengan orang yang bekerja di perusahaan impian Anda untuk mendapatkan sinyal dari mereka. Baik meminta nasihat dari mereka yang bekerja disana atau mengirim resume Anda meskipun tidak diminta dengan catatan : “Ini resume saya, beritahu saya jika  ada sesuatu yang lebih baik dan cocok untuk saya” anehnya, justru itu bukanlah yang terbaik.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin akan beruntung namun biasanya hanya dalam kesempatan tertentu yang perusahaan butuhkan dengan pekerjaan dan kualifikasi yang tepat untuk Anda.

Solusi : Lakukan dengan biasa

Anda harus meminta saran dari kontak Anda sebelum mengirimnya. Namun jangan pernah berharap untuk langsung diterima. Mengambil dari orang yang telah Anda pelajari kemudian mengerjakannya dengan sungguh-sungguh. Lihat halaman pekerjaan perusahaan, temukan peran impian Anda kemudian ajukan permohonan dengan semua syarat yang diperlukan.

Pemicu Stres di tempat Kerja

January 11, 2016 | Tips

Pemicu Stres di tempat Kerja

Pemicu Stres di tempat Kerja

Pemicu Stres di tempat Kerja

Stres sering menjadi penghalang utama untuk produktif. Berikut pemicu stres di tempat kerja.

1. Putusnya informasi

Putusnya informasi dapat menandakan ketergantungan dengan pekerja lain. Karena, kemajuan teknologi memungkinkan terjadi kolaborasi pekerja lintas wilayah dan waktu.
Prioritas adalah penentu kesuksesan atau kegagalan karir Anda. Solusi umumnya adalah melatih diri Anda untuk mengutamakan pekerjaan yang paling penting. Atau Anda bisa beralih melakukan pekerjaan penting lainnya.

2. Proyek yang tak realistis

Proyek yang memiliki tujuan yang tidak jelas sering kali merupakan hasil dari kurangnya komunikasi. Diluar itu, tugas juga akan terus mengalir karena orang lain tidak tahu kerjaan apa yang sedang Anda lakukan. “Jadi buatlah mereka tujuan yang akhirnya menjadi realistis”

Untuk mencegahnya, Anda harus pastikan sudah berkomunikasi dengan baik terkait apa yang sedang Anda kerjakan.

3. Deadline yang berubah

Hidup ini seperti bisnis, pasar, teknologi yang selalu bergerak cepat. Kita pun semakin banyak menerima informasi yang sering kali menuntut perubahan keputusan.

Hal yang sering berdampak pada perubahan deadline. Daripada stres menghadapi perubahan yang begitu cepat.

4. Kepemimpinan yang lemah

Atasan yang memiliki kepemimpinan lemah dapat membuat tingkat stres meningkat. Komunikasi adalah solusio terbaik untuk mengatasi tersebut.

Jika Anda belum mendapatkan kejelasan perintah atau tujuan perusahaan, carilah kesempatan untuk bertanya kepada Atasan Anda.

5. Gagal membuat prioritas

Prioritas adalah penentu kesuksesan atau kegagalan karir Anda. “Pekerjaan akan bertambah setiap hari. Itu hanya akan menjadi lebih buruk atau baik tergantung dengan apa yang Anda lakukan terhadap itu.

Tips Sederhana untuk Menjawab "Ceritakan tentang diri Anda"

Tips Sederhana untuk Menjawab “Ceritakan tentang diri Anda”

Tips Sederhana untuk Menjawab “Ceritakan tentang diri Anda”

“Jadi, ceritakan tentang diri Anda”, Pertanyaan sederhana yang akan membuat Anda berkeringat, terutaman dalam sebuah wawancara kerja. Tentunya ada yang harus atau tidak Anda bagikan untuk membangun sebuah hubungan, namun tunjukanlah bahwa Anda adalah orang yang sempurna dan cocok untuk pekerjaan tersebut.

Jangan takut, ada formula atau tips sederhana yang akan membantu Anda menjawab pertanyaan tersebut dengan mudah.

Cara menjawab “ceritakan tentang diri Anda”

Mungkin Anda akan mendapatkan pertanyaan tersebut dalam sebuah wawancara. Ini bukan tentang cerita seluruh kisah hidup Anda atau mendeskripsikan poin-poin dalam resume Anda. Sebaliknya, inilah kesempatan terbaik Anda kepada manajer untuk menunjukan bahwa Anda orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

Formula yang digunakan bisa disebut dengan Present – Past – Future. Yang pertama adalah Present, tentang dimana Anda berada sekarang. Kemudian Past, menceritakan sedikit tentang masa lalu Anda, pengalaman Anda dan keterampilan yang Anda peroleh di posisi sebelumnya. Dan yang terakhir Future, mengapa Anda sangat bersemangat untuk kesempatan ini.

Contohnya, jika seseorang bertanya “ceritakan tentang diri Anda,” Anda bisa mengatakan :
“Ya, saya saat ini account executive di Smith, dimana tugas utama saya menangani klien. Sebelumnya, saya bekerja di sebuah biro dimana saya mempunyai tiga merk kesehatan nasional utama yang berbeda. Dan sementara saya menikmati pekerjaan yang saya lakukan, saya akan mengambil kesempatan untuk menggali lebih dalam dengan satu perusahaan pelayanan kesehatan tertentu, yang dimana saya sangat bersemangat mengenai kesempatan ini dengan Metro Health Center.”

Semua jawaban Anda yang fokus pada pengalaman dan keterampilan akan menjadi paling relevan bagi manajer perekrutan ketika mereka berpikir tentang hal ini di posisi tertentu dalam perusahaan ini. Dan akhirnya, janganlah takut untuk bersantai, ceritakan kisah-kisah dan humor kepada manajer yang sudah memiliki resume Anda, sehingga mereka juga ingin tahu lebih banyak tentang Anda.

Mitos Seputar Dunia Kerja

January 10, 2016 | Tips

Mitos Seputar Dunia Kerja

Mitos Seputar Dunia Kerja

Mitos Seputar Dunia Kerja

Dalam pekerjaan sering kali terdapat kepercayaan atau mitos yang oleh dipercaya sebagian orang. Misalkan mitos saat pertama kali bekerja, mitos ketika wawancara dan lainnya yang bisa membuat Anda bingung. Berikut ulasan mengenai mitos seputar dunia kerja.

1. Pendidikan tinggi adalah segalanya

Orang lain atau keluarga akan terus mendorong Anda mendapatkan gelar yang tinggi untuk meraih kesuksesan. Gelar dalam bidang kedokteran, bahasa dan yang lainnya. Tetapi gelar tidak menjamin Anda meraih kesuksesan karena faktanya banyak orang sukses yang tidak memiliki gelar atau pendidikan yang tinggi.

Gelar bukanlah segalanya untuk mencapai kesuksesan. Ada hal lain yang bisa membawa Anda untuk menuju kesuksesan, yaitu keterampilan, kreativitas, perilaku yang baik, tekad yang kuat dan kerja keras.

2. Dipecat akan mengakhiri karir Anda

Dipecat dari pekerjaan merupakan kekhawatiran atau ketakutan yang dialami oleh sebagian karyawan. Ini bukan akhir dari segalanya karena dipecat juga bisa menjadi hal terbaik yang terjadi pada diri Anda untuk membuka kesempatan karir baru yang lebih baik.

3. Membangun jaringa yang luas agar sukses

Membangun jaringan merupaka hal penting untuk mencapai kesuksesan. Membangun jaringan tidak harus dilakukan dalam skala besar dan dilakukan di dalam pesta-pesta yang tidak cocok untuk kalian yang pemalu.

Membangun jaringan bisa dilakukan dengan orang sekitar, mengajak berdiskusi atau berbicara satu sama lain. Jess Lee, CEO dari Polyvore adalah salah satu yang menerapkannya. Jess Lee mengaku tidak suka dengan pesta-pesta atau acara yang ramai untuk membangun sebuah jaringan. Karena itu, dia selalu membangun jaringan dengan mengajak bicara masing-masing kolega dalam skala kecil dan ini berhasil.

4. Modal utama diterima kerja adalah Percaya diri

Percaya diri memang penting dalam pekerjaan, terutama ketika wawancara kerja. Namun ada saatnya percaya diri bisa merusak kesempatan karir yang akan Anda dapatkan.

Contohnya, sebuah perusahaan bernama Fast Company pernah membagikan pengalaman wawancara kerja mereka dengan seorang calon karyawan. Salah seorang pewawancara bertemu dengan wanita yang terlalu percaya diri. Sangat percaya diri dengan kemampuannya untuk mengisi posisi yang ditawarkannya. Ketika si pewawancara menjelaskan posisi yang dilamar, wanita tersebut langsung memotong ucapan pewawancara dan menanyakan gaji. Tentu saja si pewawancara langsung menolak lamarannya.

5. Mengikuti gaya pakaian rekan kerja yang lain

Ketika pertama kali memulai pekerjaan, hal yang diperhatikan oleh banyak orang adalah penampilan rekannya. Mereka melihat bagaimana rekan kerja berpakaian di tempat kerja dan kemungkinan akan mengikuti ‘tren’ yang sama.

Valerie Grillo dari American Express menjelaskan bahwa ini adalah salah satu kesalahan yang dilakukan karyawan pemula. Mengikuti busana dengan karyawan lain terkadang tidak perlu dilakukan.

Berbusana lah sesuai dengan style diri Anda sendiri selama tetap sopan dan menaati aturan perusahaan. Ini akan menunjukkan ekspresi original diri kalian dan menjadi salah satu potensi yang berharga dalam pekerjaan.