Mengirim Lamaran Pekerjaan dengan Surat atau Melalui Email

Mengirim Lamaran Pekerjaan dengan Surat atau Melalui Email

Mengirim Lamaran Pekerjaan dengan Surat atau Melalui Email.

Email lebih tepat waktu, tetapi surat tulisan tangan merupakan sentuhan yang bagus. Berikut cara untuk memberitahu apa yang terbaik untuk situasi Anda.

“Yang paling penting adalah bukan yang Anda tulis dengan tangan atau dengan mengirimkan Email, tetapi apakah Anda mengerjakannya atau tidak” kata April Masini, hubungan dan ahli etiket untuk AskApril.com, “Hilangnya kesempatan lebih  menimbulkan masalah daripada memilih media lain”

Itu artinya, ada keuntungan dan kerugian untuk keduanya. Biarkan kriteria ini menjadi panudan Anda.

 

 

Menulis dengan Email

Dengan asumsi bahwa perusahaan sedang mencari calon karyawan dengan cepat, Email adalah cara terbaik untuk mengirim lamaran pekerjaan.

“Biasanya pewawancara atau tim wawancara membuat keputusan perekrutan dalam waktu 48 jam setelah wawancara yang terakhir” kata Elaine Krehmeyer, pendiri Revelations karier yang berbasis di Atlanta dan mantan direktur program pelatihan perbankan investasi. “Dalam banyak kasus, hal ini tidak cukup waktu untuk menerima tulisan tangan dalam surat.”

Jika Anda tidak yakin ketika tim perekrutan akan membuat keputusan, kirimlah Email pada malam hari di hari yang sama, setelah pukul 5:00

“Ini adalah gigitan yang kedua, dan dengan mengirimkan catatan setelah jam kerja Anda, itu mengisyaratkan bahwa Anda siap bekerja ekstra dan tidak peduli apa pun.” kata Al Smith, penulis “HIRED! Paths to Employment in the Social Media Era.”

Krehmeyer menyarankan menggunakan desktop atau laptop untuk mengirim Email bukan Smartphone atau perangkat lain. “Ada banyak ruang untuk melakukan kesalahan dengan perangkat tersebut dan dapat memunculkan sedikit pemikiran  untuk dimasukan ke dalam catatan”

Menulis dengan Tulisan Tangan

Jika Anda melamar pekerjaan yang santai atau Anda berada di sebuah kota kecil, menulis dengan tulisan tangan adalah cara yang lebih tepat. Kata Masini.

Selain itu, Anda tahu perusahaan tidak akan membuat keputusan untuk setidaknya seminggu, Anda dapat mengirim surat melalui Pos. Sebuah lamaran yang dikirim melalui surat adalah cara terbaik untuk membuat kesan positif setelah wawancara, Kata Smith.

Salah satu cara untuk mengirim surat tulisan tangan dan mendapatkan orang dengan cepat adalah menulisnya di tempat dan menyampaikannya.

“Sebuah tulisan tangan yang ditinggalkan segera setelah wawancara dapat membedakan satu calon dengan yang lainnya,” kata Smith. “Jika wawancara di kantor, duduklah di ruang tunggu untuk untuk melengkapi kesiapan Anda dalam memulainya, beberapa konten dapat ditulis di depan personalia kemudian meminta resepsionis untuk menyerahkan kepada pewawancara.”

Selain itu, jika Anda sudah mengirim email, Anda mungkin akan menindaklanjuti catatan tulisan tangan Anda untuk menggarisbawahi minat posisi Anda. Hal ini dapat membantu Anda membedakan diri dengan kandidat lainnya.

Tidak peduli bagaimana Anda memutuskan menulis lamaran Anda, jangan lupa untuk mengirim catatan yang disesuaikan dengan percakapan dan meringkas nilai yang Anda bawa, Krehmeyer menyarankan:”Catatan terima kasih adalah kesempatan untuk personalisasi wawancara Anda dan bagian terbaik dari percakapan Anda.

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

Baca Juga : 4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Suka kepada Anda

Pada saat Anda telah dewasa bekerja di dunia kerja, Anda harus menyerap pesan yang Anda butuhkan untuk berpikir sebelum berbicara. Namun, beberapa karyawan belum dan tidak mengerti betepa buruknya hal yang mereka katakan kepada orang lain.

Sadari atau tidak, ada beberapa kata kunci yang akan membuat Atasan Anda menjadi langsung “Gila”. Lindungi pekerjaan Anda dengan menghindari empat percakapan di bawah ini.

“Itu bukan cara kami melakukannya di Pekerjaan lama saya”

Dan poin Anda adalah… Pertanyaan ini adalah Masalah karena sama sekali tidak membantu. Jika Anda berpikir perusahaan lama melakukan sesuatu yang lebih baik, mengatakannya tanpa bersuara seperti Anda merindukan kembali pekerjaan lama Anda. Lebih baik mengatakan sesuatu seperti “kami menemukan software XYZ yang lebih cocok untuk aplikasi ini dan saya pikir itu akan berguna disini”

“Meskipun manajer menyukai Anda untuk menerapkan pembelajaran dari pengalaman masa lalu, tetapi tidak ada yang mau mendengar betapa besarnya perusahaan terakhir Anda, ” kata Cristine DiDonato, pendiri CareerRev, sebuah perusahaan pelatihan pengembangan kepemimpinan. “Jika itu besar, kenapa Anda pergi?”

“Jadi atau tidak melakukan pekerjaannya”

Jika Anda ingin mendapatkan poin bonus untuk semua orang dikantor membenci Anda, bukan hanya Atasan, jadilah pengadu di tempat kerja. Pernyataan ini mengerikan, bukan karena itu kekanak-kanakan, tapi karena apa yang rekan kerja Anda lakukan adalah urusannya.

“Fokus pada kinerja Anda, bukan pada rekan Anda. Atasan akan mengurus masalah itu. Laporan seperti ini hanya akan membuat hubungan dan kinerja tim yang buruk,” kata Steve Langerud, konsultan di sebuah tempat kerja.

“Bagaimana saya melakukannya? Bagaimana saya melakukannya? Bagaimana saya melakukannya?”

Memancing pujian adalah langkah karir yang akan membatasi Anda, menurut Jinathan B. Smith, pendiri CEO dan ChiefOptimizer, solusi pengembangan bisnis untuk perusahaan yang berkembang pesat. Bila Anda dipekerjakan, itu atas kepercayaan Anda, keterampilan dan kemampuan untuk bekerja secara independen. Jangan mengira bahwa semua akan mencari kepastian secara konstan.

“Penambahan karyawan untuk sebuah organisasi harus membawa lebih banyak kemampuan, kapasitas dan profitabilitas tambahan untuk sebuah organisasi,” jelas Smith. “Seorang karyawan yang tidak aman dan masih membutuhkan adalah hambatan pada moral, produktivitas dan profitabilitas. Anda tidak ingin menjadi karyawan yang butuh terhadap pujian, terus mencari jaminan dan berulang kali meminta maaf atas kelalaian yang sederhana.”

“Itu bukan pekerjaan saya”

Jika semua orang di kantor bersifat egois, mendapatkannya dengan sendiri utuk membentuk sebuah organisasi, ini akan menjadi semboyan yang mereka. Dan itu pernyataan terburuk dalam daftar ini.

Ungkapan tersebut meliputi:

” Ini bukan apa yang saya kerjakan disini”

“Tidak bisakah orang lain yang melakukannya?”

“Apakah saya akan mendapatkan promosi atau kenaikan gaji jika saya melakukan itu?

Laporan ini menunjukan “sikap buruk, kurangnya usaha, kurangnya komitmen, dan/atau kurangnya perhatian. Ini adalah laporan dari seseorang yang bukan pemain tim dan peduli hanya tentang diri mereka sendiri, “kata Todd Cheches, profesor di NYU HR dan CEO BigBlueGumball, manajemen dan kepemimpinan perusahaan konsultan pembangunan.

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Suka kepada Anda

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Suka kepada Anda

4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Suka kepada Anda

Baca Juga : 4 Kata yang Bisa Membuat Atasan Benci kepada Anda

Ini mungkin bukan hal yang baru untuk mengingatkan Anda mengucakpan “kata-kata ajaib” untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan, tapi ternyata kata “tolong” atau “terima kasih” bukan satu-satunya kata yang dapat membantu Anda memajukan Anda di tempat kerja.
berikut ada empat hal yang akan membuat Atasan Anda senang mendengarnya – tetapi tidak sering kali.

“Bagaimana Saya bisa Membantu Anda mencapai Tujuan Anda?”

“Kata-kata ini terdengar seperti Lagu yang masuk ke Telinga Atasan Anda” kata pelatih karir dan Penulis Aaron McDaniels. Meminta Atasan tentang tujuan dan menawarkan bantuan bukan merupakan ide yang buruk. Ini menunjukan Anda lebih fokus dari diri sendiri, tujuan dan Tugas Anda.

“Jika Anda berkonsentrasi untuk membuat orang lain (terutama Atasan Anda) terlihat baik, maka orang akan memperhatikannya karena seseorang dalam tim mereka ingin memliki yang sejalan dengan tujuan pribadi dalam misi tim,” tambahnya.

“Saya melihat ini tidak dilakukan, jadi saya melakukannya sendiri”

“Inisiatif adalah keterampilan paling berharga” kata Steve Langerud, seorang konsultan di tempat kerja. “Sebagai bos, modal untuk menarik perhatiannya adalah dengan melihat kesempatan dan mengisinya.”

Mimpi buruk Atasan Anda adalah mempekerjakan seseorang yang masih membutuhkan tangannya untuk setiap langkah dari pekerjaannya. Jika Anda melihat sesuatu yang mungkin perlu diperbaiki, bertanyalah. Jika Anda tahu itu harus diperbaiki, Lakukanlah.

“Saya Setuju…”

Yang satu ini terdengar sedikit seperti senang “menyerahkan”, tapi tidak demikian. Jika Atasan Anda mempunyai ide, temukan cara untuk setuju dengan setidaknya sebagian dengan mendiskusikannya.  Jika Anda bisa mengucapkan dengan suara positif yang “bernada antusiasme, kesepakatan dan dukungan”, atasan Anda akan menghargai itu, kata Sandra Lamb, penulis “3000 Power Words and Phrases for Effective Performance Reviews.

Bahkan ketika Anda tidak berpikir tentang sesuatu yang mungkin, atau ide yang baik, nyatakan dengan respon dan nada antusias positif. “Kami tentu harus mempertimbangkan itu. ‘Atau’ itu awal yang bagus untuk proses … ‘akan bekerja,” kata Lamb. Jika Anda akhirnya tidak setuju dengan gagasan yang lebih besar, membuat setidaknya beberapa aspek dari kekhawatiran bos Anda ‘dengan cara yang positif akan membantu Anda mendapatkan titik dan membuatnya senang.

“Saya akan senang untuk melakukan itu”

Lihat juga : “Saya akan memimpin pada saat itu” dan “Saya akan mendapatkan hak di atasnya”

Kalimat-kalimat ini “mengungkapkan semangat proaktif dan kemauan untuk melakukan apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Seseorang dengan sukarela melakukan pendekatan mengambil tanggungjawab penuh, menindaklanjuti dan mengikutinya adalah orang yang menyenangkan jika bekerja dengannya. memberikan kontribusi untuk Atasan dan kesuksesan tim,” kata Todd Cherces, profesor di HR NYU dan CEO untuk BigBlueGumball, manajemen dan pemimpin perusahaan konsultan pembangunan.

Memasukan laporan ke wacana kantor Anda ditambah dengan ucapan “terima kasih” yang tulus dengan tepat, dan Atasan tidak akan tahu bagaimana dia hidup tanpa Anda

6 Orang yang harus Anda jauhi dalam Pekerjaan

6 Orang yang harus Anda jauhi dalam Pekerjaan

6 Orang yang Harus Anda Hindari dalam Pekerjaan

Sangat penting untuk membangun hubungan yang baik di tempat kerja, tetapi ada banyak karakter yang Anda harus berhati-hati. Berikut ada 6 Karakter yang harus Anda hindari.

Tukang Gosip

Sedikit obrolan akan lebih baik, tapi hati-hati ketika orang mulai menyebarkan gosip tentang rekan kerja Anda. “Sangat penting untuk menghindari tukang gosip dan orang yang suka berbicara.” kata Stephen Lindquist dari Love Your Job Project. “Jangan terjebak dalam percakapan, hindari hal yang tidak perlu. terkadang itu akan mengganggu dan membiarkan Anda memanggil orang lain untuk bergabung. Bagaimanapun Anda mengatasinya, jangan biarkan mengganggu pekerjaan Anda.

The Party Animal

Merek mungkin melakukannya bersama, tapi Party Animal dapat merusak reputasi Anda di tempat kerja. Perilaku yang buruk dan bibir yang longgar mereka dapat membawa Anda jatuh. “Orang ini mungkin menyenangkan untuk bergaul tetapi dia juga rentan untuk membiarkan Informasi mengalir. sesuatu yang harus dihindari ketika Anda membuat nama diri sendiri di perusahaan.” kata Andrea Berkman Donlon, Pendiri The Constant profesional, yang membranding dan memanajemen reputasi perusahaan pribadi.

The Ego Booster

Yang satu ini mungkin sulit untuk dilihat, karena ingin memberitahu Anda tentang semua kredit yang harus Anda dapatkan dan betapa pentingnya Anda kepada perushaan. Tetapi pada saat yang sama, mereka menyarankan bahwa tidak ada yang disekitar Anda yang menghargai apa yang Anda lakukan untuk mereka, kata pelatih karir Lisa Meece. “Hal ini menciptakan dua masalah, menciptakan jarak antara Anda dan tim sekitar Anda, dan mendorong Anda untuk fokus untuk mendapatkan kredit bukannya melakukan pekerjaan,” katanya.

Mendapatkan keuntungan dalam organisasi yang sehat bukanlah permainan yang baik, katanya dan menyarankan utk berfokus melakukan pekerjaan,” katanya.

The Downer

Seseorang yang selalu melihat sisi buruk dari hal-hal atau aspek-aspek negatif dari situasi apapun adalah seseorang yang harus diperhatikan, kata Abby Locke, pelatih eksekutif. Apakah perusahaan ingin menambahkan kebijakan baru atau bos yang memulai inisiatif baru, orang ini akan selalu mengeluh dan setiap percakapannya adalah kata-kata yang negatif, katanya.

The Backstabber

The Backstabber Adalah orang-orang yang akan melakukan apa saja untuk memajukan karir mereka dan selalu melemparkan orang lain dibawah bus untuk membantu reputasi mereka, Locke mengatakan. Mereka selalu memiliki motif tersembunyi dan niat untuk mendapatkan lebih dari dari yang lain, bukan untuk membantu orang.

Pengeluh

“Tidak peduli apa yang sedang terjadi dalam hidup mereka, pengeluh selalu memiliki sesuatu untuk dilakukan,” kata Erik Episcopo Resume Genius, “Tentu saja, setiap orang memiliki masalah dan kadang-kadang perlu untuk mendapatkan sesuatu dari Dada mereka, tetapi ketika datang kepada ke  Pengeluh. itu tidak akan ada Akhirnya.”

Entah itu tempat kerja atau dirumah, mereka selalu tampak menjadi korban, kata Episcopo. “Pada awalnya Anda mungkin merasa kasihan pada mereka dan ingin membantu, seiring waktu, Anda akan mulai melihat bahwa tidak ada yang menyenagkan mendengar pengeluh dan seiring waktu yang dihabiskan dengan mendengar ucapan mereka yang tidak berharga.”

Episcopo menyarankan mencoba untuk mengubah percakapan untuk fokus pada solusi atau hanya mengatakan Anda pada tenggang waktu yang singkat dan perlu kembali untuk bekerja.

6 Cara yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Diri Sendiri di Setiap Wawancara

6 Cara yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Diri Sendiri di Setiap Wawancara

6 Cara yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Diri Sendiri di Setiap Wawancara

Setiap wawancara kerja pasti berbeda, tetapi beberapa prinsip umum dapat membantu Anda untuk melewatinya di setiap pekerjaan apa pun. berbicara tentang diri Anda dan pengalaman Anda, ada enam poin berikut yang harus Anda jaga dalam pikiran Anda.

1. Jadilah Solusi

Perusahaan membuat posisi pekerjaan karena mereka memiliki masalah dan ingin mengatasinya, misalnya. Jadi siapkan diri Anda untuk melakukan wawancara dengan mengidentifikasi masalah yang ada di dalam iklan pekerjaan. jika tidak ada, Anda teliti terlebih dahulu perusahaan atau industri tersebut. Kemudian siapkan contoh rincian bagaimana Anda akan memecahkan masalah mereka dan bagaimana Anda pernah memecahkan masalah yang sama. Praktekan dengan bercerita tentang hasil yang telah Anda capai.

Dan jika Anda sedang wawancara untuk perubahan karir, perlu diingat bahwa akan ada banyak masalah. seperti kurangnya manajemen proyek yang efektif atau gangguan kerjasama tim. Menawarkan solusi untuk masalah ini adalah cara bagus untuk mengatasi kurangnya pengalaman yang diterapkan.

2. Jadilah Spesifik

Bersiaplah untuk menunjukan keterampilan atau karakteristik dengan bercerita secara relevan dan spesifik. Misalnya, tidak hanya mengatakan Anda “bekerja dengan baik dengan orang lain” tetapi berbicara tentang jenis tim Anda yang telah bekerja dan apa yang telah Anda pelajari dari mereka. Datanglah kepada pewawancara dengan sebuah cerita tentang bagaimana perhatian Anda terhadap keuangan perusahaan, misalnya.

3. Siapkan Kata yang “Menggigit”

Siapkan tiga atau empat kata yang menggigit, yang efektif menunjukan keterampilan dan kesuksesan Anda di masa lalu. Sebuah kata yang singkat dan langsung, sehingga mudah untuk diingat. misalnya, “Saya telah merancang logo untuk tiga Perusahaan X” atau “Rencana efisien saya menurunkan produk pengiriman sebesar 15% tanpa biaya tambahan dari perusahaan”

Ketika Anda datang dengan kata yang menggigit, tanyakan pada diri sendiri, “Apa prestasi terbesar saya di pekerjaan saya sebelumnya?” dan “Apa yang membuat saya berbeda dengan kandidat lainnya?”

4. Siapkan Percakapan tentang Resume Anda

Resume dan surat lamaran Anda mungkin akan membentuk sebuah garis besar untuk bagian dari wawancara Anda. Karena resume harus singkat, mungkin Anda bisa mengatakan banyak hal dan menguraikannya secara rinci.

5. Gunakan Komunikasi Nonverbal

Anda banyak mengatakan tentang diri Anda dengan bahasa yang Nonverbal: postur tubuh Anda dan ekspresi wajah Anda. misalnya duduk tegak, bersandar ke depan bisa membuat Anda tampak tertutup, seperti memegang tas di pangkuan Anda. Pertahankan kontak mata saat menjawab pertanyaan wawancara dan sesering mungkin tersenyum. berlatihlah berjabat tangan dengan teman, sebuah jabat tangan yang terlalu agresif menjadikan tidak baik begitu juga yang terlalu lemas.

6. Jadilah Positif

Hindari mengeluh tentang mantan Atasan atau menyalahkan mantan manajer Anda, karena hal tersebut akan membuat Anda sulit untuk bekerja dengan Loyalitas. Bahkan jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda sebelumnya karena Anda memiliki manajer yang tidak kompeten, mengatakan sesuatu seperti “Saya merasa saya sudah siap untuk posisi yang lebih menantang – ini tampaknya seperti menjadi kenyataan” ternyata situasi yang berpotensi “membunuh” menjadi sesuatu yang membuat Anda terlihat sangat menarik untuk seorang manajer perekrut.

4 Kesalahan Saat Wawancara Kerja dan Cara Mengatasinya

4 Kesalahan Saat Wawancara Kerja dan Cara Mengatasinya

4 Kesalahan Saat Wawancara Kerja dan Cara Mengatasinya

Wawancara kerja bisa membuat Anda menjadi stres, terutama jika Anda tiba-tiba gugup karena melakukan kesalahan yang bisa merubah kesempatan Anda mendapatkan pekerjaan. Untungnya, banyak kesalahan yang mudah untuk dihindari dengan sedikit persiapan. Berikut adalah empat kesalahan yang paling umum dan beberapa tips untuk mengatasinya.

Terlalu Pribadi

Salah satu kesalahan umum dengan mengungkapkan informasi pribadi yang terlalu banyak selama wawancara, kata Anastasia Kurylo dari Fortified Communication Consulting. “Saya telah melakukan wawancara dimana mereka membanjiri saya dengan kisah kehidupan pribadi mereka,” katanya. “Mengungkapkan informasi pribadi yang terlalu banyak dapat membuat pewawancara merasa tidak nyaman dan menimbulkan kecemasan tentang rahasia yang berdampak dengan informasi perusahaan.

Cara mengatasinya : Ketika menjawab pertanyaan wawancara, jawablah dengan jawaban terbaik yang terkait dengan pekerjaan.

Tidak mengikuti Syarat

Kesalahan umum lainnya adalah tidak mengikuti pewawancara dalam percakapan. Kurylo mengatakan dia pernah memiliki seorang mahasiswa yang mengenakan setelan bisnis wawancara untuk dipakai bersenang-senang dan pekerjaan kasual. Pewawancara membuat beberapa komentar tentang hal itu, mempertanyakan pemahaman dari budaya perusahaan.

“Para calon diasumsikan ia tidak diterima wawancara saat dia mengenakan baju tersebut,” kata Kurylo. “Wawancara telah ditiadakan untuk calon kandidat yang tidak memberikan respon yang baik tentang pilihan pakaiannya. Pewawancara berulang kali mengatakan betapa ia mencintai kepercayaan dan pengalaman kandidat”

Sebaliknya, kandidat bisa berhenti ketawa dengan pilihan pakaiannya dan menyalahkan pada Saran lalu pergi dengan penilaian sendiri, sesuatu yang tidak akan dilakukannya lagi. “Kemudian pewawancara, yang jelas akan mempekerjakan dia, akan memilih untuk mengaitkannya dengan pakaian yang biasa.

Cara mengatasinya : Ketika pewawancara memberi Anda kesempatan untuk belajar dengan benar, ambilah.

Tidak Melakukan Pekerjaan Rumah

Banyak calon kandidat yang terus membuat kesalahan dengan tidak meneliti perusahaan sebelum wawancara. “Manajer ingin tahu bahwa yang diwawancarai tertarik dengan posisi yang ada, bukan hanya diwawancarai untuk mendapatkan pekerjaan, pekerjaan apapun.” kata Cheryl Palmer, pemilik Call to Career. Kandidat yang dapat berbicara & tahu tentang perusahaan dan bagaimana mereka dapat berkontribusi pada kesuksesan organisasi menunjukan bahwa mereka telah melakukan pekerjaan rumah mereka dan memiliki minat yang tinggi dalam bisnis.

Cara Mengatasinya : memanfaatkan setiap jaringan (online dan offline) sehinggan Anda bisa mendapatkan pembelajaran tentang misi dan budaya perusahaan

Tidak mengambil Inisiatif

Stu Coleman, mitra dan general manajer senior di WinterWyman mengatakan, kesalahan umum lainnya adalah menjadi terlalu Pasif. “Sangat penting untuk menentukan bagi kedua belah pihak, jika apa yang masing-masing miliki dibawa ke satu tujuan yang sama” katanya. Calon kandidat harus mewawancarai perusahaan juga. “Anda harus menghormati dan profesional, tapi jangan lupa juga yang sebenarnya. Ini adalah keputusan besar, salah satunya berharap Anda akan tinggal selama bertahun-tahun, jadi pastikan itu sebagai hal yang baik untuk Anda, seperti Anda untuk mereka.”

Cara Mengatasinya : Datang dengan daftar pertanyaan Anda sendiri tentang strategi dan budaya Perusahaan.

Info Lowongan Kerja Terbaru untuk Lulusan SMA/SMK Sederajat

Info Lowongan Kerja Terbaru untuk Lulusan SMA/SMK Sederajat

Info Lowongan Kerja Terbaru untuk Lulusan SMA/SMK Sederajat

 

 

 

 

 

Berikut adalah Info Lowongan Kerja Terbaru Bulan Desember 2015 yang di Submit oleh Perusahaan terkait.

1. Loker Terbaru Operator Produksi (Tangerang,Jakarta)

Perusahaan Kami Bergerak di Bidang Advertisment, Hr Consultan, Jasa PlatihanManajement Bisnis Dan Pengembangan Sdm. Saat Ini Sedang Membutuhkan 20 Karyawan/Ti.

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/loker-terbaru-operator-produksi-tangerangjakarta

2. Lowongan Kerja Terbaru 2015 Staff Kantor PT. Harisa Perkasa Indonesia

PT. H .PERKASA (General Trading & Jasa)
Kami adalah Perusahaan yang bergerak dibidang Trading Elektronika dan Jasa Layanan Pendidikan Berskala Multinasional, yang terus berkembang pesat diWilayah Medan.

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/lowongan-kerja-terbaru-2015-staff-kantor-pt-harisa-perkasa-indonesia

3. Loker OB Min. SMP/SMA/SMK

Perusahaan Kami Bergerak di Bidang Advertisment, Hr Consultan, Jasa PlatihanManajement Bisnis Dan Pengembangan Sdm. Saat Ini Sedang Membutuhkan 20 Karyawan/Ti.

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/loker-ob-min-smpsmasmk

4. Lowongan Staff Administrasi Lulusan SMA/SMK

Perusahaan Kami Bergerak di Bidang Advertisment, Hr Consultan, Jasa PlatihanManajement Bisnis Dan Pengembangan Sdm. Saat Ini Sedang Membutuhkan 20 Karyawan/Ti.

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/lowongan-staff-administrasi-lulusan-smak

5. Lowongan Kerja Terbaru SMA/SMK-S1 (Tangerang,Jakarta)

Perusahaan Kami Bergerak di Bidang Advertisment, Hr Consultan, Jasa PlatihanManajement Bisnis Dan Pengembangan Sdm. Saat Ini Sedang Membutuhkan 20 Karyawan/Ti.

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/lowongan-kerja-terbaru-smasmk-s1-tangerangjakarta

6. Kepala Cabang

Job Desc:
– Memanage operation dan dapat mengembangkan/memajukan cabang
– Dapat berkordinasi dengan manager dan tim lainnya
– Maintain hubungan dengan customer

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/kepala-cabang

7. Lowongan Kerja Terbaru 2015 Operator Produksi PT.SANKEN Indonesia

PT. SANKEN INDONESIA
Perusahaan yang bergerak di bidang Manufactur Elektronik yang pada saat ini sedang membutuhkan tenaga kerja untuk di posisikan di Bag. Operator produksi

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/lowongan-kerja-terbaru-2015-operator-produksi-pt-sanken-indonesia-6

8. Lowongan Kerja SMA/SMK Sederajat Operator Produksi PT.NOK Indonesia

PT. NOK INDONESIA
Perusahaan yang bergerak di bidang Spare part/ Otomotif yang pada saat ini sedang membutuhkan tenaga kerja untuk di posisikan di Bag. Operator produksi

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/lowongan-kerja-smasmk-sederajat-operator-produksi-pt-nok-indonesia-4

9. Loker Khusus PT.SANKEN Indonesia ( Operator Produksi )

PT. SANKEN INDONESIA
Perusahaan yang bergerak di bidang Spare part/ Otomotif yang pada saat ini sedang membutuhkan tenaga kerja untuk di posisikan di Bag. Operator produksi

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/loker-khusus-pt-sanken-indonesia-operator-produksi

10. Butuh Cepat Posisi Operator Produksi PT. Epson Indonesia

PT. EPSON INDONESIA
Perusahaan yang bergerak dibidang Elektronik, berlokasi di Kawasan EJIP, Plot E4 – Cikarang selatan 17550, Sedang membuka Lowongan kerja untuk di tempatkan dibagian OPERATOR PRODUKSI (OP)

Link : http://www.beritalowongankerja.com/jobs/butuh-cepat-posisi-operator-produksi-pt-epson-indonesia

 

Untuk melihat Info Lowongan Kerja yang lainnya, Anda bisa lihat di http://www.beritalowongankerja.com

14 Pekerjaan Online yang Terbukti Menghasilkan Uang

14 Pekerjaan Online yang Terbukti Menghasilkan Uang

14 Pekerjaan Online yang Terbukti Menghasilkan Uang
Mencari Uang dengan bekerja di Rumah dengan panduan untuk Pekerjaan Online Terbaik.

14 Pekerjaan Online Terbaik

Mereka memang Ada, dan berpeluang dengan gaji yang besar. sementara beberapa diantaranya adalah penipuan. Kuncinya adalah dengan berpikir kreatif tentang bagaimana Anda dapat menyesuaikan kemampuan Anda untuk mereka. Semua yang mereka butuhkan adalah komputer dengan koneksi internet kecepatan tinggi, telepon dan keterampilan Anda. Ikuti panduan ini untuk menemukan pekerjaan Online yang Anda harapkan.

 

1. Asisten Virtual
Seseorang yang ingin bekerja tanpa berkeringat mungkin menginginkan untuk menjadi Asisten Virtual. Para pemilik Bisnis mencari seseorang untuk menangani e-mail, penjadwalan dan pengaturan perjalanan atau Seorang eksekutif yang sibuk ingin Anda mengatur jadwal ke Dokter untuk anak-anaknya.

Apa yang harus dibutuhkan : Pengalaman Administrasi, keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang sangat baik sehingga Anda dapat mengubah tugas Anda dengan cara yang menyenangkan. Hal ini juga akan sangat membantu jika Anda menguasai Microsoft Office.

2. Reseller Online

Anda bisa memperoleh uang dalam jumlah yang besar dengan menjual barang secara Online, menjangkau orang-orang yang ingin menyingkirkan barang mereka tetapi terlalu sibuk untuk melakukannya sendiri.

Apa yang harus dibutuhkan : Pengalaman menjual barang melalui situs Jual Beli Online dan Kreatifitas bisnis untuk mempromosikan layanan Anda.

3. Call Center

Costumer ditugaskan untuk menelepon perusahaan untuk mengeluh atau memesan produk sebelum mereka datang ke Kantor utama. Sekarang, virtual call center masuk ke dalam pekerjaan yang bisa dilakukan di rumah, menerima skrip bagaimana untuk menjawab pertanyaan sehingga mereka dapat menanggapi layanan pelanggan secara rutin.

Apa yang harus dibutuhkan : Profesional, menjadikan telepon sebagai teman yang menyenangkan, kemampuan untuk membaca naskah dan membuatnya terdengar alami, tempat yang tenang untuk bekerja dan mungkin membutuhkan headset untuk terpasang ke telepon Anda.

4. Penerjemah Dokumen

Bisnis berkembang secara global, mereka perlu berkomunikasi dalam bahasa lainnya. Itu berita besar bagi orang-orang yang menguasai berbagai bahasa dan tertarik memasukinya. Dari kantor virtual (menggunakan Skype) orang di bidang ini berpartisipasi dalam percakapan

dan menerjemahkan dokumen dan rekaman. Spanyol adalah yang paling banyak permintaannya diikuti oleh Jepang, Korea dan Prancis. Pekerjaan yang membutuhkan tenggang waktu tetapi Anda bebas untuk menerima atau menolaknya. Gengo dan lembaga sejenisnya memiliki basis klien yang global, yang berarti Anda dapat bekerja di tengah malam jika itu cocok untuk Anda.

Apa yang harus dibutuhkan : Kemampuan membaca, menulis dan lancar berbicara lebih dari satu bahasa. Anda dapat menemukan banyak bahasa seperti Spanyol, Prancis dan Cina. Semakin anda jelas dalam berbahasa, semakin tinggi juga permintaan.

5. Data Entry Worker

Perusahaan selalu melihat orang-orang untuk membantu mereka mengetik dokumen ke dalam komputer. Banyak tugas untuk memasukan data dan memperbarui catatan mereka secara teratur.

Apa yang harus dibutuhkan : Sebuah komputer, akurasi dan kecepatan mengetik.

6. Penjawab Layanan Karyawan

Ketika Anda menelepon kantor doktor Anda pada pukul 3 pagi, orang yang menjawab mungkin seseorang seperti Anda, di rumah dengan pakaian tidurnya.

Apa yang harus dibutuhkan : Kesiapan ketika larut malam, sikap ceria dan tenang, telepon dan komputer.

7. Wawancara Transcriber

Wawancara dan penulis nonfiksi melakukan ribuan jam wawancara dan beberapa diantaranya tidak mempunyai waktu untuk menulisnya. Namun berkat Internet, akan menjadi mudah dengan mengirim e-mail file digital dari wawancara audio. Anda hanya perlu mendengar dengan baik dan mengetiknya lalu mengirimkannya kembali.

Apa yang harus dibutuhkan : Akurasi dan kecepatan dalam mengetik, sepasang headphone yang baik (membuat wawancara lebih mudah untuk di pahami)

8. Penulis Konten

Perusahaan sering tidak memiliki staf untuk menciptakan konten untuk situs Web mereka, sehingga mereka mempekerjakan secara freelance. dengan situs-situs baru bermunculan setiap hari, penulis dengan permintaan yang besar.

Apa yang harus dibutuhkan : bakat untuk mengekspresikan diri, menempatkan ide menjadi kata-kata dan bisa memenuhi deadline. Perusahaan sering ingin kontennya berkaitan dengan bidang keahlian tertentu, sehingga hal ini akan sangat membantu.

9. Ahli

Banyak situs yang menawarkan cara atau nasihat tentang segala cara. Setelah mendaftar sebagai seorang guru pada topik tertentu, Anda akan menjawab pertanyaan dari publik.

Apa yang harus dibutuhkan : keahlian Profesional terdokumentasi (atau Anda dapat melakukan tes untuk membuktikan pengetahuan Anda)

10. Afiliasi Blogger

Jika Anda memilikin blog yang menarik banyak pengunjung, banyak perusahaan akan membayar Anda (atau memberikan barang dagangan) untuk menjalankan iklan yang ditampilkan ke situs website mereka.

Apa yang harus dibutuhkan : pengunjung yang berpotensi terhubung dengan afiliasi. Jika blog Anda berpusat pada anak-anak, itu akan menjadi sempurna untuk perusahaan yang menjual pakaian anak-anak atau mainan, misalnya.

11. Konsuktan Pasar Media Sosial

Tidak hanya memiliki media sosial dengan melibatkan teman-teman, ini juga telah mengubah cara bisnis yang menjangkau pelanggan dan membangun loyalitas merk. perusahaan membutuhkan orang-orang untuk berkoneksi lewat Facebook, Google plus, Instagram atau Twitter. Terdengan seperti yang Anda inginkan?

Apa yang harus dibutuhkan : Pengalaman dalam berkomunikasi, jurnalistik, relasi publik atau pemasaran. Apa yang paling penting adalah fasilitas dengan media sosial sehingga Anda dapat berkomunikasi dengan konsumen untuk membangun merk dan mengarahkan pengunjung ke situs web perusahaan, tweet tentang penawaran khusus dan menjaga Halaman Facebook saat ini untuk perusahaan.

12. Guru pembimbing Online

Pusat bimbingan belajar telah ada selama bertahun-tahun, tapi banyak keluarga yang sibuk dengan memilih kenyamanan secara online. yang membuat bidang ini besar dengan karya dari rumah, terutama jika Anda menyukai matematika atau subjek tertentu. Mengatakan, Membaca dan memiliki hadiah untuk menyampaikan pengetahuan itu.

Apa yang harus dibutuhkan : Sebagian besar perusahaan ingin Anda memiliki gelar sarjana atau setidaknya dua tahun study pada jurusan yang Anda ambil. Tapi Anda biasanya tidak perlu memiliki pengalaman sebagai instruktur.

13. Perwakilan dukungan Tech

Apakah teman Anda sering beralih ke Anda untuk membantu dengan ponsel mereka, komputer atau video game? Maka Anda jelas jenius dalam menjelaskan tentang teknologi. Repetisi dukungan teknis membantu pelanggan menemukan dan menggunaka produk yang tepat untuk kebutuhan mereka (Laptop atau PC) melalui telepon, e-mail dan chatting online. Kebanyakan dukungan 20 Jam atau lebih setiap minggu, dan akan ada banyak waktu untuk akhir pekan.

Apa yang harus dibutuhkan : Kesabaran dalam berurusan dengan konsumen yang akan membuat frustasi dan melemparkan perangkat baru mereka keluar jendela, seperti kemampuan untuk menjelaskan mengatasi masalah dan memberikan solusi kepada pelanggan. Mempekerjakan perusahaan sering memberikan pelatihan.

14. Penjual Produk Kecantikan

Apakah Anda suka memakai make-up? pertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan dan mendapatkan uang tambahan dengan menjual produk mereka. Program ini memiliki reputasi yang besar dalam industri kecantikan dan memberikan orang-orang yang bergabung dengan alat-alat yang dapat membantu mereka menjadi sukses.

Apa yang harus dibutuhkan : Kecintaan terhadap produk kecantikan dan jaringan sosial yang menarik untuk pembeli.

Cara Membuat Daftar Pekerjaan untuk Perusahaan ke dalam Resume Anda

Cara Membuat Daftar Pekerjaan untuk Perusahaan ke dalam Resume Anda

Cara Membuat Daftar Pekerjaan untuk Perusahaan ke dalam Resume Anda

Ikuti langkah-langkahnya untuk menghilangkan kebingungan Anda.

Datang ke sebuah perusahaan yang besar dapat menjadikan karir yang besar untuk Anda. tetapi ketika saatnya untuk pindah, Anda mungkin bingung untuk membuat daftar posisi pekerjaan yang berbeda dalam Resume Anda. Bagaimana Anda membuat daftar pekerjaan di dalam Resume Anda itu tergantung dengan apa yang Anda kerjakan dalam satu departemen atau berpindah dalam perusahaan. Tidak peduli pekerjaan apa yang Anda buat, namun berhati-hatilah dalam menulisnya agar Resume Anda mudah dimengerti.

Ikuti Tips ini :

Maju Melalui Satu Departemen

Disamping nama perusahaan termasuk Informasi dari tanggal Anda memulainya sampai dengan sekarang, kemudian daftarkan setiap judul dan tanggal yang Anda pegang dibawahnya. kata Dawn Reid, pemilik Reid Ready Life Coaching di Clementon, New Jersey. Dia juga menyarankan untuk membuat poin-poin akhir seperti “dipromosikan ke X, yang melibatkan peningkatan tanggungjawab dan keterampilan” untuk menunjukan perpindahan dari satu posisi ke posisi berikutnya.

Daftar beberapa posisi di Atasan dapat membuat catatan yang kuat dari prestasi yang menyampaikan perkembangan promosi internal, kata Hank dari Boyer Manajemen Group di Holland, Pennsylvania. Daftar Atasan dan setiap judul, kemudian tiga prestasi yang dicapai dan hasil khusus di bawah pada setiap judul.

Beralih Departemen dalam Perusahaan

Mungkin karir Anda beralih setelah memperoleh peningkatan tanggungjawab? Jika beberapa posisi Anda di perusahaan berbeda, buatlah daftar nama perusahaan dengan judul Anda di bawahnya, diikuti dengan posisi Anda, kata Stacey Sykes of Sweet Resumes di Bucks County, Pennsylvania. Kemudian membuat bagian baru di bawahnya dengan judul posisi sebelumnya.

“Pastikan untuk membuat format yang konsisten  dan membuat tanggal untuk setiap posisi yang keluar dari sisa teks sehingga karir Anda mudah untuk dilihat oleh pembaca,” Katanya

Situasi Khusus

kadang-kadang orang mendapatkan promosi yang datang dengan tingkatan yang baru dan tanggungjawab yang lebih besar, namun fungsi sehari-hari pekerjaan mereka adalah sama, Sykes mengatakan, Dalam hal ini, tidak masalah untuk menggabungkan dua posisi yang selama Anda masih menunjukan salah satu perannya. “Anda dapat menggunakan peran Anda untuk memperjelas tingkat tanggungjawab Anda. Sebagai contoh, Anda bisa mengatakan ‘Sebagai direktur … ‘ atau ‘Sebagai manajer …’ untuk membedakan prestasi Anda dalam peran yang berbeda.”

Jika Anda telah mengambil tanggungjawab baru dan mendapatkan kenaikan gaji tetapi tidak ada gelar yang baru yang dikenal sebagai “promosi di tempat”. Jika Anda berhasil melewati wawancara, jangan ragu untuk menyebutkannya. Kata Tiffani Murray, konsultan karir Kepribadian yang berbasis di Atlanta. Anda juga bisa membuat daftar “promosi di tempat” pada Resume Anda, terutama jika Anda sudah lama tanpa mengubah posisi Anda.

Jika Anda mengetik dalam sistem pelacakan atau melamar pekerjaan untuk pemerintah, Anda mungkin diminta untuk membuat format Resume dengan cara tertentu. Dalam hal ini, ikuti apapun yang dibutuhkan.

10 Cara Mengatasi Gugup ketika Wawancara

10 Cara Mengatasi Gugup ketika Wawancara

10 Cara Mengatasi Gugup ketika Wawancara

Jika Anda dapat menceritakan sebuah cerita atau lelucon dengan teman Anda maka Anda dapat melakukannya juga saat wawancara kerja. Namun, gugup dan tekanan ketika wawancara dapat membuat kita bertindak berbeda. Tubuh berperilaku dengan cara yang Aneh dan suara yang keluar dari mulut tampaknya tidak biasa. Jika kita tidak merasa dan mendengar secara normal maka kita akan mengalami ketidaknyamanan untuk melakukannya. Untuk menghentikan saraf agar lebih baik, berikut ada beberapa tips dan latihan untuk membantu Anda ketika wawancara.

Jangan Berbicara terlalu Cepat

Rasa gugup cenderung membuat kita mempercepat bicara kita, sehingga saat Anda menunggu untuk wawancara Anda, cobalah untuk bernafas melalui hidung dengan lambat dalam hitungan Tiga dan ulangi Tiga kali. Pada saat itu Anda akan secara signifikan menurunkan detak jantung Anda dan ketika Anda berbicara, Anda tidak akan terburu-buru.

Menghentikan Getaran diri sendiri

Cukup menekan pantat atau otot paha Anda. Teknik ini akan membantu Anda merasa dan tampil percaya diri. Dan sebagian besar pakaian tidak mengganggu tindakan Anda.

Menghentikan Suara Gemetar Anda

Membuka tenggorokan Anda dengan menjulurkan lidah Anda keluar, ini akan membuka bagian belakang tenggorokan dan Anda akan terdengar lebih percaya diri dan memiliki kewenangan yang lebih. Tentu saja, Anda harus melakukan ini sebelum wawancara – tidak di depannya.

Berdiri ketika Anda menunggu

Anda akan ditempatkan di ruang rapat sebelum wawancara dan menawarkan kursi sementara Anda menunggu, Jangan duduk, Berdirilah. Anda akan terlihat percaya diri jika Anda berada di tingkat mereka sebagai yang pertama bertemu dengan mereka.

Cari posisi duduk terbaik

Jangan pernah duduk di belakang kursi. Anda dapat dengan mudah bersandar ke belakang dan dapat mengencangkan tenggorokan Anda. Saya sarankan bersandar sedikit ke depan kursi Anda. Anda akan terlihat dinamis jika duduk dalam posisi ini.

Tampilkan Tangan Anda

Hal ini telah dibuktikan bahwa kita akan mendapatkan pekerjaan jika kita memiliki tangan yang terlihat di atas meja di depan kita daripada bersembunyi di bawah meja. Menampilkan tangan kita merupakan tanda kejujuran.

Membuat Orang lain merasa Istimewa

Banyak orang mencoba terlalu keras dalam wawancara kerja dan berakhir dengan malu. Kita semua bosan dengan orang lain yang berbicara tentang dirinya sendiri tanpa sedikit pun tertarik dengan orang lain. Ingatlah untuk mengajukan pertanyaan yang menarik. Jelas itu penting untuk melihat ketertarikan dan passion tentang pekerjaan yang ditawarkan dan cobalah untuk tetap tenang.

Mendengarkan

Ketika kita merasa ketakutan dalam pertanyaan yang dikatakan pewawancara, kita akan merasa sulit untuk mendengarkan dan sering menjawab pertanyaan dengan salah. Jadi cobalah untuk memperlambat respon alami tubuh Anda dan Mendengarkan juga akan membantu untuk membuat orang lain merasa istimewa dan menunjukan Anda menghargai pertanyaan mereka.

Gunakan Suara Anda Sendiri

Cobalah untuk menggunakan suara Anda sendiri daripada memakai suara formal. Ini adalah sederhana, seperti tidak berbicara terlalu keras. Berbicara seolah-olah Anda sedang berbicara dengan kelompok teman.

Jadilah Dirimu Sendiri

Jika kita sedang bertemu dengan orang lain, kita akan merasa santai, otentik dan percaya diri. Cobalah untuk menggunakan kata-kata Anda yang biasa Anda pakai.

Jadi, nikmatilah wawancara dan percaya dengan diri Anda sendiri. Anda sudah berada didepan sehingga mereka harus berpikir cukup tinggi dari yang Anda sudah lakukan. Ingatlah untuk memperlambat, mendengarkan dan menjadi diri sendiri. Jika Anda melakukannya, Anda akan merasa santai, otentik dan percaya diri.