5 Orang yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Teman di Tempat Kerja

5 Orang yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Teman di Tempat Kerja

5 Orang yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Teman di Tempat Kerja

Mengetahui orang yang tepat dapat membuat fasilitas tambahan Anda – dan bahkan menempatkan Anda untuk ke jalan promosi.

Ketika Anda memulai pekerjaan baru, Anda akan memulai hubungan yang tepat secepat mungkin.
“Setelah menghabiskan waktu dan energi untuk mendapatkan peran, hal terakhir yang Anda ingin lakukan adalah menyabotase

kesuksesan Anda dalam kerumunan yang salah” kata TyAan Osborn dari Bellevue, Washington yang berbasis Osborn Consulting Group.

Ingat, meskipun Anda tidak bekerja untuk membuat Teman baru Anda, Anda berada disana untuk membentuk hubungan yang berkualitas yang akan mendukung Anda dalam mencapai tujuan Organisasi.

Beberapa hubungan lebih berharga daripada yang lain. Ada 5 orang yang harus Anda coba untuk mengenalnya.

1. IT Profesional

Orang yang paling penting untuk berteman adalah orang yang bertanggungjawab untuk memperbaiki komputer, permasalahan software dan mengelola sistem, kata Tor Refsland, seorang ahli produktivitas berbasis di Oslo, Norwegia. Dia juga merekomendasikan berteman dengan siapapun yang bertanggungjawab atas telekomunikasi, apakah itu IT atau direktur komunikasi.

Berteman dengan orang-orang di departemen ini dapat menempatkan Anda sebagai prioritasnya saat Anda membutuhkannya.

2. Resepsionis

Orang-orang yang bekerja di depan meja sering memiliki peran sebagai Penjaga, yang berarti mereka memegang banyak kekuasaan. Mereka adalah mata dan telinga dari perusahaan, Refsland berkata. Mereka tahu siapa yang datang dan pergi, berapa lama mereka sudah berada di perusahaan dan segala macam informasi yang berguna lainnya. “Buatlah hubungan disini dan Anda akan tahu apa yang terjadi” katanya.

3. Bos

Ya, Anda bisa menjadi sukses di tempat kerja. Itu kunci untuk mendapatkan atasan Anda dengan menghormatinya. Tapi jika dia juga menyukai Anda, Anda akan diutamakan ketika saatnya untuk kenaikan gaji atau promosi. “Bos Anda dan bos lainnya memiliki pengaruh besar di perusahaan – itu merupakan langkah yang cerdas untuk berteman dengan mereka” kata Refsland.

Mudah untuk diucapkan daripada dilakukan, bukan?

Tapi Anda bisa mulai dengan membuat percakapan topik pribadi dimana Anda berjuang sebelum bekerja disini.

4. Administrasi Profesional

Bukan hanya bos yang memiliki pengaruh signifikan dalam karir Anda. Orang-orang yang mengelola jadwal eksekutif juga bisa membantu, kata pelatih New York Citycareer Angelina Darrisaw. Selain itu mereka sering melakukan tugas yang sulit atau proyek yang terlibat dengan Anda.

5. Orang yang Berpengaruh

Dalam setiap perusahaan, ada beberapa orang yang berharga dan kuat, Kata Refsland. “Orang-orang ini memiliki banyak pengaruh ketika keputusan besar yang di ambil dan selalu menjadi keuntungan memiliki hubungan yang baik dengan mereka.

Untuk membuat hubungan dengan orang-orang ini, buatlah pertemuan dan meminta saran dari mereka setelah Anda memulai pekerjaan Anda, saran Osborn. Mengajukan pertanyaan seperti “Apa yang membuat Anda bergabung dengan perusahaan ini?” Dan “Apa yang membuat Anda berada disini?” Cari tahu bagaimana mereka mengukur kesuksesan dan siapa yang mereka jadikan rekomendasi untuk mempelajari lebih lanjut tentang organisasi.

Orang-orang biasanya akan membantu menghubungakan Anda ke dalam Kegiatan,” kata Osborn, “dan mengarahkan Anda jauh dari yang lainnya, yang lebih rendah atau dengan karyawan yang mempunyai sikap yang buruk”

6 Pekerjaan Impian yang Menyenangkan

6 Pekerjaan Impian yang Menyenangkan

6 Pekerjaan Impian yang Menyenangkan

Pada saat seseorang memberitahu Anda bahwa Anda tidak dapat ‘memiliki pekerjaan’ dan ‘mencintai apa yang Anda lakukan’ pada saat yang sama, buatlah mereka membaca Artikel ini. Sebab, ternyata Passion dan Karir Anda tidak akan berbeda hanya karena orang tua Anda bilang begitu.

 

 

1. Penguji Coklat dan Permen

Penguji Coklat dan Permen

Penguji Coklat dan Permen

Swizzels Matlow‘ adalah pabrik cokelat yang terletak di Derbyshire yang mempekerjakan orang untuk makan cokelat dan permen sepanjang hari. Pekerjaan yang benar-benar menyenangkan, mengikuti keinginan Anda dan Anda akan dibayar.

 

 

 

 

 

2. Penguji Games

Penguji Games

Penguji Games

Bagaimana jika Anda bisa bermain game sepanjang hari dan dibayar untuk itu? ‘Game Testing’ adalah pekerjaan yang Nyata, dan perusahaan seperti ‘World of Warcraft‘ memiliki posisi dimana Anda tidak hanya merasakan Adrenalin dalam ‘Pekerjaan’ tetapi juga mendapatkan kompensasi pada akhir bulan.

Dan dari sinilah dimana orang mencintai game tapi berakhir menjadi coder software. Kemudian beralih dari coding untuk software menjadi penulis kode untuk game.

 

 

3. Pembalap Sepeda – Fotografer untuk Google Maps

Pembalap Sepeda - Fotografer untuk Google Maps

Pembalap Sepeda – Fotografer untuk Google Maps

Google memiliki pekerjaan dimana Anda bisa menaiki kendaraan roda tiga khusus untuk membuat Situs sejarah yang luar biasa dan lokasi yang tidak dapat diakses melalui jalan darat. Menambah sensasi onboard dengan 9 kamera HD, GPS, komputer dan Generator.

 

 

 

 

 

 

4. Penguji Tempat Tidur Mewah

Siapa yang tidak ingin dibayar 1.000 Pounds untuk tidur di tempat tidur desainer mewah dan mendapat kesempatan menulisnya di blog? kita tidak bisa memikirkan sesuatu yang lebih baik untuk mengatakannya disini, mimpi Indah.

5. Penguji Lintasan air

Penguji Lintasan air

Penguji Lintasan air

Tidak setiap pekerjaan mengharuskan Anda untuk duduk di meja dan mengetik sesuatu. Beberapa di antaranya mengaharuskan Anda menguji Lintasan air dan getaran wahana taman hiburan yang populer.

 

 

 

 

6. Pengeksplorasi Pulau

Pengeksplorasi Pulau

Pengeksplorasi Pulau

Yang satu ini adalah favorit kami. Semua orang bisa melakukan apa yang mereka sukai dan menikmatinya dengan penuh.

Deskripsi pekerjaan : Berenang, mengeksplorasi dan bersantai sepanjang hari di sebuah pulau, dan menulisnya di sebuah Blog. mendapatkan sebuah villa dengan tiga kamar tidur lengkap dengan kolam renang.

 

 

 

Ternyata, kita tidak bisa menggambarkan pekerjaan ini lebih baik. Dan mempercayainya, jika ini tidak menginspirasi Anda untuk menemukan pekerjaan dimana Anda bisa mencintai apa yang Anda lakukan, tidak ada yang tidak mungkin.

Cara Menjawab Pertanyaan : "Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?"

Cara Menjawab Pertanyaan : “Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?”

Cara Menjawab Pertanyaan : “Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?”
Meskipun Anda mengetahuinya, tetapi ada yang benar dan salah untuk menjawab pertanyaan ini.

Ketika pewawancara bertanya, “Dimana karir anda ingin berada lima tahun dari sekarang?” dia sedang menguji tingkat ambisi Anda. Joseph Wessner, Asisten Manajer Umum dari Coughlin Printing Group di Watertown, New York.
“Saya bisa mengetahui dari resume dan surat lamaran Anda bahwa Anda memiliki keterampilan dan pendidikan yang diperlukan untuk mengisi posisi itu, itu sebabnya saya berbicara kepada Anda,” Katanya. “yang saya perlu tahu adalah apakah Anda cocok dengan tim, visi dan budaya perusahaan kami?”

Pedoman ini akan membantu Anda mengembangkan jawaban untuk pertanyaan wawancara ini.

Jelaskan Bagaimana Tujuan Anda Sejajar dengan Perusahaan.

Anda harus sudah melakukan penelitian pada Perusahaan, sehingga Anda dapat dengan mudah memilih beberapa poin dari pernyataan misi perusahaan yang sejajar dengan Anda dan tujuan Anda, dan menyebutkan bagaimana Anda berharap untuk memperluas mereka di tahun-tahun mendatang.

“Kami ingin tahu orang-orang ini ingin bekerja dengan tidak mengatasi kita,” kata Curtis Boyd, co-founder dan CEO Future Solutions Media, sebuah lembaga yang mengkhususkan diri dalam manajemen reputasi online yang berbasis di Los Angeles. “Kami ingin tahu karyawan kami berusaha untuk tumbuh dalam perusahaan.”

Anda Katakan :”Saya menghormati bagaimana perusahaan ini mengembangkan karyawannya dan saya berharap bahwa dalam lima tahun Saya akan mengelola tim saya sendiri dan membantu memperluas departemen saya.”

Tampilkan jumlah yang tepat dari Ambisi

Pengusaha ingin tahu karyawan mereka memiliki beberapa keinginan untuk tumbuh dalam karir mereka, Chalmers mengatakan. Anda dapat menyertakan minat dalam pelatihan manajemen atau keinginan untuk bekerja dengan cara Anda ke posisi tertentu di mata Anda.

Jangan pergi terlalu jauh,”Godaan untuk pencari kerja adalah menjadi terlalu ambisius dengan rencana mereka,” kata Wessner. “Saya tidak ingin mendengar tentang bagaimana Anda akan menjadi CEO atau bekerja untuk kompetisi saya dalam lima tahun”

Anda katakan :”Saya ingin mencari peluang pelatihan manajemen dan juga belajar tentang poin-poin penting dari industri ini sehingga saya dapat menjadi pemimpin perusahaan.”

Menunjukan minat belajar

Mari kita hadapi itu, banyak orang tidak tahu persis apa yang ingin mereka lakukan dalam lima tahun, tetapi Anda selalu dapat mengekspersikan keinginan untuk belajar dan tumbuh di daerah tertentu.

Berbicara tentang aspek kehidupan pekerjaan Anda bahwa Anda ingin meningkatkannya, Mungkin ada area bisnis Anda yang Anda tidak ingin mengerti dan ingin mempelajarinya lebih lanjut. Atau mungkin ada bahasa baru yang membuat Anda tertarik untuk belajar dan mengambilnya. Tunjukan pada mereka bahwa Anda tertarik unguk mengetahui lebih banyak dari yang Anda lakukan sekarang.

Perlu diingat bahwa pertanyaan ini juga dapat menawarkan titik lompatan bagi Anda untuk mencari tahu dimana orang lain yang memulai ini lima tahun yang lalu, kata Helen Chalmers, seorang konselor dengan Dallas-based Thoughtful Therapy. “Pastikan nada suara Anda adalah percakapan yang ingin tahu.”

Anda Katakan : “Saya berharap untuk mengambil kelas askutansi sehingga saya bisa belajar lebih banyak tentang aspek keuangan industri ini dan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana bisnis bekerja secara keseluruhan. Tapi sebenarnya, bisa Anda ceritakan dimana orang terakhir yang memegang posisi ini?”

 

sumber : monster.com

10 Pekerjaan untuk Pecinta Drama

10 Pekerjaan untuk Pecinta Drama

10 Pekerjaan untuk Pecinta Drama

Apakah Anda memiliki kecenderungan menjadi dramatis? Apakah Anda selalu bisa memikat orang dengan menceritakan kembali kisah atau cerita Anda? Apakah orang selalu mengatakan bahwa mereka berharap untuk melihat Anda di suatu hari nanti?

Tentu, jika Anda memegang peran Drama saat sekolah, Anda mungkin berpikir untuk berkarir di dunia tersebut. Anda dapat menggunakan keahlian Drama Anda untuk berkarir dalam Akting tetapi tidak semuanya harus dilihat oleh penonton.

Jadi pilihlah karir yang akan membiarkan Anda menunjukan keahlian sisi Dramatis Anda :

Aktor

Ketika bekerja sebagai seorang aktor, keberuntungan dan waktu akan berperan penting untuk keberhasilan Anda. Tapi untuk mengembangkan karir Anda agar lebih proaktif, Anda harus menentukan jenis peran yang Anda inginkan dan dimana Anda ingin bekerja, seperti Panggung atau Televisi. Cobalah untuk memiliki hubungan yang luas dan kuat dalam komunitas akting.

Director

Di Televisi, Film dan teater, Uang akan berhenti di Sutradara. Direksi bertanggungjawab untuk menafsirkan visi untuk potongan dan komunikasi dengan staf kreatif dan teknis untuk mewujudkannya.

Pelatih Drama

Pelatih Drama bekerja dengan pemain untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka yang kemudian membingmbing mereka dalam mengembangkan lebih lanjut keahlian mereka.

Terapi Drama

Minat Anda dalam drama juga dapat membantu orang untuk mengatur terapeutik. Drama terapi menggunakan psikodrama, bermain peran, wayang dan yang lainnya untuk mengobati pasien mereka.

Pengacara

Pengacara, mempekerjakan sedikit sandiwara untuk memenangkan kasus, terutama untuk Media.

Model

Modeling adalah pilihan bagus jika Anda mempunyai tampilan seperti bintang Hollywood.

Spesialis Hubungan Masyarakat

Spesialis Hubungan Masyarakat bekerja untuk menarik perhatian orang dan menghibur mereka sehingga mereka ingin melihat produksi yang dipromosikan.

Penjual

Penjualan tidak jauh berbeda dengan Spesialis Hubungan Masyarakat. Sandiwara yang tepat akan membuat tertarik bagi calon pembeli.

Pelatih Suara

Pelatih suara mirip dengan Pelatih Drama, dalam membantu meningkatkan pemain, tapi pelatih suara hanya berfokus dalam bernyanyi.

Pelayan

Banyak yang bercita-cita menjadi Bintang namun mengambil pekerjaan sebagai Pelayan untuk menunggu menjadi Kenyataan. Kemampuan Anda untuk bertindak seolah-olah Anda suka dengan Pelanggan Anda dapat membantu Anda membawa Tips.

 

sumber : monster.com

Seberapa Fleksibel Anda ketika Menerima Pekerjaan?

Seberapa Fleksibel Anda ketika Menerima Pekerjaan?

Seberapa Fleksibel Anda ketika Menerima Pekerjaan?

Dalam masa-masa sulit, pencari kerja sering disarankan untuk menjadi fleksibel tentang isu-isu gaji untuk pekerjaan. Tapi sementara itu Anda harus tetap realistis, beberapa negosiasi mungkin berakhir dengan tidak baik lebih dari mereka membantu Anda.

“Saya tidak percaya bahwa Anda diam dan mengambil apa-apa,” kata Mary Jeanne Vincent, seorang pelatih karir di Monterey, California dan pemilik Workwise. “Saya memiliki sebuah filosofi yang mnedasari bahwa Anda selalu menjual nilai,” Seteve Levin, Kepala CEO Change Consulting & Coaching di Portola Valley, California, menarik perbedaan antara apa yang disebut “Ketahanan sehat dan kompromi yang tidak sehat.” Salah satunya adalah respon yang wajar untuk menantang pasar. dan yang lainnya mengalahkan diri sendiri ataupun sebaliknya.

Untuk membedakannya, para ahli menyarankan bertanya pada diri sendiri enam pertanyaaan ini:

1. Seberapa Buruk Anda Membutuhkan Uang?

Jika Anda kehilangan rumah atau mengalami kesulitan menempatkan makanan di atas meja, Anda mungkin perlu untuk mengambil pekerjaan apapun yang ditawarkan.

2. Apakah Pekerjaan Membuat Anda Tersiksa?

Mengambil pekerjaan yang tidak tepat untuk Anda meningkatkan resiko bahwa Anda akan diberhentikan dalam beberapa bulan. sesuatu yang membuat lebih sulit untuk menemukan pekerjaan berikutnya. Jika Anda merasa kesal dan tidak bersemangat dengan pekerjaan Anda, Anda mungkin akan lebih baik meneruskan mencari pekerjaan Anda.

3. Dapatkah Anda Menjelaskan Mengapa Anda mengambil ini?

Jika Anda mengambil pekerjaan yang kurang dari sebelumnya, Anda harus dapat menjelaskan langkah untuk mundur di kemudian hari. Anda tidak bisa menemukan apapun untuk mengesankan pewawancara.

Tapi jika Anda memiliki alasan yang baik untuk mengambil posisi untuk mendapatkan pengalaman dalam industri baru, misalnya, atau untuk belajar keterampilan baru, mundur bukanlah sesuatu yang buruk.

4. Apa yang Paling Penting untuk Anda?

Mungkin Anda bersedia untuk menerima pemotongan gaji selama Anda mendapat gelar dan otoritas yang Anda inginkan. Sebuah perjalanan panjang mungkin lebih cocok jika Anda dapat berkomunikasi beberapa waktu.

“Anda benar-benar perlu melakukan semua pemikiran ini – apakah pertukaran Anda bersedia untuk membuat pekerjaan kembali? kata Libby Pannwitt, Pemilik Work Life Design Group di San Carlos, California.

5. Apakah Pekerjaan ini Membantu untuk Jangka Panjang dan Jangka Pendek Anda?

Pertimbangkan apa yang Anda ingin lakukan beberapa tahun dari sekarang dan apakah pekerjaan ini bisa membantu Anda sampai disana.

“Saya benar-benar percaya bahwa banyak orang yang cemas tentang kebutuhan jangka pendek dan melupakan semua tentang tujuan jangka panjang mereka,” kata Levin. Jika pekerjaan akan memberikan keterampilan baru yang penting, misalnya, mungkin layak untuk pertukaran dengan yang lainnya. “Dalam pasar kerja yang berbasis pengetahuan, belajar adalah jalur tercepat Anda, investasi terbaik Anda,” kata Levin.

6. Apa Alternatifnya?

Untuk mengetahui seberapa fleksibel Anda, Anda harus tahu pasar. Pengangguran jangka panjang akan sulit dalam karir dan keuangan.

Jika Anda memutuskan untuk menunggu pekerjaan yang lebih baik, apa yang Anda lakukan dengan waktu saat Anda sedang menunggu? “Jika Anda tidak bekerja untuk orang lain, kemudian bekerja untuk diri sendiri dengan memperlakukan pencarian kerja Anda sebagai usaha penuh waktu.” kata Levin.

 

sumber : monster.com

6 Alasan Mereka Tidak Memanggil Anda Kembali

6 Alasan Mereka Tidak Memanggil Anda Kembali

6 Alasan Mereka Tidak Memanggil Anda Kembali

Terkadang, menunggu tanggapan dalam daftar pekerjaan seperti mengirimkan resume Anda ke laut di dalam botol. Anda akan mendapatkan email atau panggilan telepon untuk mengkonfirmasi resume Anda, tetapi terkadang juga Anda tidak mendapatkan apa-apa.

Jika ada pertanyaan yang membingungkan, carilah. Tapi Anda juga dapat melakukan beberapa rencana untuk memberikan kesempatan dimasa yang akan datang. perekrut dan ahli karir setuju bahwa, jika Anda tidak mendapatkan wawancara atau panggilan melalui telepon – atau bahkan ucapan terima kasih melalui email – Mungkin karena setidaknya karena satu dari enam alasan dibawah ini:

1. Mereka Bukan untuk Anda

Anda baik, tetapi orang lain yang lebih dekat memenuhi kualifikasi. Dalam pekerjaan yang ketat, pengusaha biasanya bisa mendapatkan jenis calon yang mereka inginkan. “Terima kasih, tapi tidak terima kasih” surat atau email akan terlihat bagus tapi jangan berharap hari ini.

2. Mereka Mungkin untuk Anda, Secepatnya Mereka Mendapatkan Anda.

Perusahaan menerima begitu banyak kiriman bahkan mereka tidak mempunyai waktu untuk mengirimkan surat atau email konfirmasi. “Aku tahu sebuah perusahaan software yang besar dan mengambil lebih dari tiga minggu hanya untuk mengirimkan catatan pengakuan, dan beberapa perusahaan menghabiskan beberapa bulan memilah-milah resume hanya untuk satu pembukaan,” kata pakar etiket tempat kerja Sue Fox

3. Mereka akan Datang Jika Anda Mengikutinya

“Banyak daftar pekerjaan menggunakan kata “harus” bukan “akan menyenangkan untuk” kata Dave Opton, CEO dan pendiri ExecuNet. “Jika ia mengatakan Anda harus memiliki pengalaman dalam X, maka sesuaikan resume Anda dan tunjukan.

Jika Anda menjawab daftar pekerjaan, pastikan Anda merespon dengan cara yang perusahaan inginkan. Dan sadari jika Anda tidak melamar pekerjaan tertentu melainkan mengirimkan puluhan atau ratusan surat formulir, resume Anda kemungkinan akan berakhir di folder Spam perusahaan.

4. Mereka akan Datang jika Anda Menerapkan Pekerjaan yang Lebih Tepat

Perekrut independen Cherly Ferguson mengatakan bahwa banyak pencari kerja yang melebihi kualitasnya. “Jika kita perlu untuk mengisi pekerjaan tertentu dan Anda tidak tepat untuk itu, jangan beranggapan bahwa kita akan menemukan yang pas untuk Anda. katanya. “Banyak orang yang mengirim saya resume dan saya ingin bertanya, ‘Apakah Anda membaca deskripsi pekerjaan?’

5. Presentasi Anda bisa Digunakan untuk Beberapa Pekerjaan

“Banyak kesalahan yang saya lihat adalah kurangnya surat lamaran dan [tujuan resume] itu semua kesalahan untuk lowongan pekerjaan,” kata Lindsay Olson, mitra dan perekrut di Paradigm Staffing. “Bahkan lebih buruknya, mengirim massal email dimana mereka sendiri tidak tahu apa yang mereka lamar.

6. Belum Ada Pekerjaan

Terkadang, karena pemotongan anggaran, posisi pekerjaan bisa dihilangkan bahkan sebelum itu penuh. Menurut Olson, perusahaan yang tertulis di resume bahkan mereka tahu tidak ada pembukaan apapun. “Beberapa perusahaan ingin pelamar besar karena mereka berpikir bahwa mereka dapat disewa di masa yang akan datang,” kata Olson

Bagaimana Anda bisa belajar dari apa yang terjadi?

Jika Anda merasa resume Anda seperti di laut, dan setidaknya ada konfirmasi , ada hal-hal yang dapat Anda lakukan.

Hubungi Perusahaan :

Iklan memiliki peringatan “No Calls“, dan tidak ada namanya. Tapi jika Anda cukup yakin dan benar untuk pekerjaan itu, dan Anda tidak mendengar kabar apa-apa selama seminggu, Anda masih dapat menelepon seseorang untuk mengetahui apakah resume Anda sedang dijalankan. Cobalah untuk menemukan manajer perekrutan karena dia terlalu sibuk dan hampir tidak akan pernah mendengar Anda.

“Jika Anda melakukan tindak lanjut melalui telepon, jangan meninggalkan pesan suara” kata Opton. “Cobalah Pada pagi hari atau pada saat jam kerja untuk melakukannya”

Tapi jangan mengganggu :

“Jika Anda sudah wawancara dan mengirim surat ucapan terima kasih, tunggulah seminggu untuk menelepon,” kata Fox. tidak masalah mengirim satu atau dua email tapi tiga mungkin akan terlihat putus asa, ia menambahkan. “Dan jangan pernah memperlihatkan kepada perusahaan tanpa wawancara dan permintaan untuk dilihat, ini akan menjadi sebuah bumerang.”

Membaca kembali lowongan pekerjaan :

Apakah resume Anda dikirim sesuai dengan persyarata pekerjaan? atau Anda berharap perusahaan mencari pekerjaan lain hanya untuk Anda? “Saya menyukai calon yang telah melakukan pekerjaan rumah dan mengetahui perusahaan serta posisinya.” kata Ferguson. “Itu membuatnya lebih mudah untuk kami berdua”

Lihat Resume Anda :

Dapatkan pendapat kedua dan ketiga dalam resume Anda. Apakah ada kesempatan? Apakah formatnya profesional? Apakah itu memiliki presentasi, bukan hanya jabatan dan tanggal?

Berhubungan :

“Selalu menjadi jalan yang terbaik untuk berhubungan ke dalam posisi Anda,” kata Opton.”Anda akan mendapatkan perhatian lebih banyak daripada seseorang yang menanggapi daftar pekerjaan.

 

sumber : monster.com

Cara Menjawab Pertanyaan "Mengapa Anda menginginkan Pekerjaan ini?"

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan Pekerjaan ini?”

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan Pekerjaan ini?”

Berikan Jawaban yang Jujur, yang menunjukan Anda akan mendapatkan Pekerjaan tersebut.

Curtis Peterson baru-baru ini mewawancarai untuk mencari posisi manajer digital di Smartfile, sebuah perusahaan Indianapolis yang menyediakan layanan sharing file dengan Aman, ketika pewawancara bertanya apa yang dia tahu adalah pertanyaan yang menjebak : “Mengapa Anda menginginkan Pekerjaan ini?”

Berikut adalah Cara Peterson menjawabnya:

“Saya ingin pekerjaan ini karena saya selalu mencintai pemasaran dan pembangunan Website seperti seorang anak. Saya membangun website ketika mereka menggunakan frame dan AltaVista, sebuah mesin pencari. Pemasaran digital selalu membuat saya bersemangat, tapi saya tidak tahu membuat karir saya sendiri dan mencoba untuk mendapatkan orang ke situs web.

Dia Mendapatkan Pekerjaan

Jawabannya menggambarkan apa yang memang manajer inginkan, mendapatkannya ketika mereka mengajukan pertanyaan ini. rasa yang benar-benar nyata dan cocok untuk menambah nilai di dalam organisasi.

Tiga bahan dibawah ini akan membantu Anda menyusun jawaban yang sempurna yang akan membuat Anda menarik. Seperti kata bijak : Satu hal yang tidak harus dikatakan untuk menanggapi pertanyaan ini adalah “Karena saya butuh Pekerjaan“. Itu menunjukan Anda kurang tertarik dan menandakan Anda mungkin tidak akan bertahan jika sesuatu yang lebih baik datang.

Tunjukan Keterampilan Anda.

Dalam setiap wawancara, Anda harus menunjukan keahlian Anda dan kemampuan untuk memecahkan masalah yang cocok bagi Perusahaan.

Kembali deskripsikan pekerjaan dan percakapan Anda sebelumnya dengan manajer perekrut untuk mendapatkan tinjauan apa yang mereka cari dan jawaban Anda.

Anda Katakan :” Anda sedang mencari seorang yang dapat mengelola proyek Software yang besar dari semua fungsi, dan itulah yang saya lakukan ketika bekerja di perusahaan X. Saya mengelola $2 juta dan bekerja dengan 10 tim termasuk developers, engineers dan kreatif untuk membawa 15 produk perangkat lunak ke pasar.”

Menunjukan Rasa Antusiasme Anda untuk Pekerjaan itu

Jawaban Anda harus menunjukan bahwa Anda dapat menggunakan atau belajar dalam posisi yang penting bagi Anda. kata Dawn C Reid, pemilik Reid Ready Life Coaching di Clementon, New Jersey.

Sementara pertanyaan yang mengarah kepada yang Anda inginkan, ingat bahwa itu benar-benar terjadi kepada Atasan. Jadi, ketika Anda berbicara tentang apa yang membuat Anda bersemangat, masukan dalam konteks bagaimana ini akan menjadikan Anda aset bagi organisasi.

Temukan cara untuk menyebutkan prospek jangka panjang Anda di perusahaan dan Anda juga bisa meredam kekhawatiran Atasan tentang retensi atau jalan keluar untuk kandidat yang lain, yang mungkin akan menjadi resiko.

Anda Katakan : “Saya senang melihat adanya banyak kesempatan untuk menggunakan komputer yang canggih dalam posisi ini. Mampu membangun keterampilan saya dan terus berkembang di perusahaan adalah sesuatu yang penting bagi saya, dan tampaknya ada peluang jangka panjang disini.”

Menunjukan Bagaimana Anda Masuk kedalam Bahaya

Perusahaan ini tidak hanya mewawancarai Anda untuk mencari tahu tentang keahlian Anda. mereka ingin tahu apakah Anda akan menjadi rekan yang layak. Jadi jawaban Anda perlu membuktikan bahwa tujuan dan nilai-nilai Anda sama dengan organisasi. kata AP Grow, Associate professor of leadership di City University of Seattle.

Anda tahu siapa saja yang bekerja disana dan membaca berita terbaru tentang perusahaan, jadi berikan rasa misi dan nilai-nilai perusahaan. Cari tempat dimana mereka tumpang tindih dengan cerita Anda dan sekarang mereka dalam Jawaban Anda.

Anda katakan : ” Organisasi ini prioritas untuk etika, kerjasama tim dan efektivitas yang disesuaikan dengan saya sendiri. Apa yang paling penting bagi saya adalah menemukan tempat dimana orang ingin bekerja sama, sebagai tim yang benar. Saya melihat yang tercermin disini. Kecocokan dari apa yang Anda butuhkan dengan apa yang bisa saya lakukan adalah jelas, dan manfaat tambahan memiliki nilai yang sama dan kepentingan masyarakat menyebabkan saya untuk ingin berada disini lebih dari keinginan saya untuk tempat lain.

sumber : monster.com

 

Baca juga Tips Menjawab Pertanyaan yang lainnya dibawah ini:

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?”

Cara Menjawab Pertanyaan: “Katakan Satu Hal tentang Diri Anda yang tidak ingin Saya Ketahui?” Saat Wawancara Kerja

Cara Menjawab Pertanyaan “Jual Pensil Ini kepada Saya” Ketika Wawancara

 

Cara Menjawab Pertanyaan "Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?"

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?”

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?”

Sangat penting untuk selalu berkata Jujur saat wawancara kerja, tetapi ada pertanyaan yang dapat menyebabkan Anda ingin berkata bohong, yaitu:
“Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?”

Alasannya mungkin karena Anda sebal dengan Atasan Anda yang mengerikan atau berjam-jam bekerja tetapi Anda harus menjaga bibir Anda karena “Alasan” yang jelas. Jika tidak, Anda akan terlihat seperti mengeluh sehingga Pewawancara Anda akan tahu Atasan Anda tanpa menyadarinya.

Mendapatkan nilai yang kurang dalam sebuah wawancara juga bisa membuat pewawancara bingung dengan masalah Anda, Kata Jennifer Read, direktur layanan karir di The Art Institute of Charlotte di South Carolina. “Ini akan mengirimkan “Bendera merah” untuk Atasan Anda yang mungkin akan sulit bekerja dengannya, atau mungkin berhenti ketika Anda tidak setuju dengan manajemennya,” katanya.

Sebelum Anda mengatakan terlalu banyak, bacalah tips ini untuk mengembangkan Jawaban atas pertanyaan yang akan membuat mereka ingin mempekerjakan Anda.

Jujurlah

Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk menentukan apakah Anda telah cukup mempertimbangkan keputusan yang besar, kata Michael Lan, konsultan Resume Senior Resume Writer Direct di Wilmington, Delaware.

Memiliki perencanaan, respon yang otentik, kata Philip Blackett dari Boston yang berbasis Magnetic Interviewing. Berbicara tentang mencari tantangan baru dalam karir Anda, belajar dari perusahaan atau lingkungan sekitar, atau mencari pekerjaan yang baru – Itu Jujur.

Anda Katakan : “Saya merasa siap untuk tahap lain dalam karir saya. Sebuah tantangan baru. Saya juga ingin terus tumbuh dan belajar di bidang ini, dan mengambil beberapa tugas baru. Saya tidak mempunyai kesempatan untuk mengatasi peran saya saat ini.”

Fokus Masa Depan

Untuk menjawab pertanyaan itu secara efektif, berbicara tentang apa yang Anda ingin buatkan bukan apa yang Anda coba hindari. kata pelatih karir Alina Bas Mind Terrain Coaching Wilayah New York City. Bicara tentang peluang yang Anda lihat di perusahaan tempat Anda wawancara dan bagaimana Anda ingin bekerja dalam misinya ke posisi yang bagus.

Temukan cara untuk berbicara tentang apa yang Anda sukai di posisi Anda saat ini dan bagaimana Anda tertarik memindahkan keterampilan dan pengalaman dalam konteks Atasan yang baru, Read mengatakan “Konfirmasi apa yanag telah Anda pelajari tentang perusahaan mereka dari penelitian yang telah Anda lakukan dan bagaimana Anda melihat diri Anda mengoptimalkan pengalaman sebelumnya dalam rangka untuk mempengaruhi pertumbuhan jangka panjang.”

Tampilkan kegembiraan Anda ketika menghadapi tantangan baru sebelumnya, Lan Mengatakan. dan tunjukan bagaimana posisi ini merupakan langkah yang tepat dalam jalur karir yang benar-benar membuat Anda tertarik.

Anda Katakan : “Ya, Saya telah melihata perusahaan ini [masukan masalah yang spesifik disini]. Saya selalu ingin bekerja pada tim dengan beban tugas yang memecahkan masalah. Dan saya memiliki beberapa ide tentang pelaksanaan perbaikan tersebut. [diskusikan ide-ide Anda disini].

Baca Pewawancara

Jika Anda mencoba untuk berpindah ke pekerjaan yang baru dalam industri, sangat mungkin pewawancara Anda telah melakukan hal yang sama di beberapa karirnya.

Ini adalah keuntungan untuk Anda untuk menjalin percakapan dalam wawancara Anda. Pertanyaan ini bisa berfungsi sebagai kesempatan yang baik bagi Anda untuk bertanya tentang latar belakang Pewawancara. Setelah Anda memberikan jawaban Anda sendiri, tanyakan kepada pewawancara gambaran bagaimana dan dimana akhir karirnya, dan bagaimana mereka menyukai tantangan yang baru.

Anda Katakan : “Sama, saya bertanya-tanya, Apaka Anda membuat perubahan yang mirip dengan industri ini? kenapa Anda melakukannya? Dan bagaimana Anda bisa menyukai sejauh ini?”

 

sumber : monster.com

4 Cara Mendapatkan Perhatian pada Hari Pertama Kerja

4 Cara Mendapatkan Perhatian pada Hari Pertama Kerja

4 Cara Mendapatkan Perhatian pada Hari Pertama Kerja

Ketika Anda sudah bekerja keras untuk mendapatkan pekerjaan pertama Anda setelah Anda lulus kuliah, hal pertama yang Anda lakukan adalah mengacaukannya. Sayangnya, lulusan baru tersebut selalu melakukannya setiap waktu.
Masalahnya adalah kurangnya pengetahuan atau keterampilan yang minim. Ini sesuatu yang sederhana : Pribadi Anda di tempat kerja, terutama dalam beberapa minggu Pertama kerja Anda.

Baca juga Artikel Membangun Reputasi yang Bagus dalam Pekerjaan untuk menjadikan Anda pekerja yang berkualitas.
Bagaimana Anda menyelamatkan diri dan karir Anda? Berikut adalah 4 sikap yang harus Anda lakukan.

Anda tidak Mengetahui Apa yang Anda Tidak Tahu

“Anda mungkin pintar, tetapi sebagai orang yang masih muda, Anda masih relatif baru dalam dunia bisnis” kata Alexandra Levit, penulis They Don’t Teach Corporate in College. Jadi mulailah dengan berbagi ide inovatif Anda, terutama bila Anda orang yang masih baru.

“Jangan tergoda untuk melompat dan mengambil alih proyek atau berpikiran bahwa Anda sudah tahu bagaimana hal-hal tersebut harus dilakukan” kata Levit. “Rekan-rekan yang lebih senior dengan pengalaman yang lebih akan melihat perilaku ini sebagai arogansi dan dengan cepat akan mengabaikan masukan Anda yang berharga.”

Sebuah Kata “Terima Kasih” yang tulus

Bukankan itu bagus ketika mendengar kata “Terima kasih”? Rekan kerja Anda akan merasakan yang sama, begitu juga atasan Anda. “Manajer Anda adalah orang yang suka dihargai, seperti yang Anda lakukan,” kata Susan Stern, Presiden Stern + Associates, sebuah hubungan masyarakat dan perusahaan pemasaran di Cranford, New Jersey. “itu berarti jika manajer Anda mengajak makan siang, memberikan hadiah, bonus atau kenaikan gaji, atau bahkan menjadi tuan rumah dalam acara perusahaan, Anda harus membalas “Terima kasih” dengan sepenuh hati.

Pergi dan Keluar

Anda akan kagum dengan jumlah Jam yang Anda amati dalam bekerja. Para pekerja ini hanya melakukan apa yang diminta dari mereka dan dikerjakan dalam 40 jam seminggu.

Ketidakpedulian mereka dapat memberikan keuntungan jika Anda hanya menawarkan untuk mengambil tugas tambahan atau dalam waktu tambahan.

“Selamat menjadi Relawan” kata Stern. “Perusahaan selalu terkesan dengan staf muda yang bersedia bekerja penuh, menyingsingkan lengan baju mereka dan bekerja untuk selalu membantu. Ini menunjukan setiap orang bisa melakukan sikapnya dan meninggalkan Egonya dalam pekerjaannya, Anda akan menunjukan bahwa Anda sedang berkomitmen untuk kerja keras, kemajuan dan kerjasama tim.”

Mendengar adalah Sikap yang Baik

“Ini harus menjadi sesuatu yang jelas, tapi banyak pekerja yang dibawahnya ingin membuktikan pengetahuan mereka, dan mereka berbicara tanpa mendengar terlebih dahulu,” Kata Mary Harris, etiket dan Konsultan perusahaan di Fort Lauderdale.

Hasilnya: Sebuah gambaran yang disetujui dengan merasa Tahu semuanya adalah tindakan tidak menghargai rekan-rekan yang lebih berpengalaman.

Jadi, belajarlah untuk benar-benar mendengarkan, kata Marjorie Brody, kepala Jenkintown, Pennsylvania yang berbasis di Brody Communications dan penulis dari Help! Was That a Career Limiting Move?

“Ketika Anda memahami apa yang dikatakan orang kepada Anda dan membutuhkan sesuatu yang lebih daripada berfokus pada Agenda Anda sendiri, Anda telah mengumpulkan rasa hormat dari rekan-rekan Anda sebagai seorang yang penuh perhatian dan peduli”