10 Cara untuk tetap Sibuk dalam Bekerja

10 Cara untuk tetap Sibuk dalam Bekerja

Dengan kosongnya waktu, pekerja harus membayar perhatian lebih pada bagaimana mereka menghabiskan waktunya saat bekerja.

Alasannya sederhana : Perusahaan ingin mengetahui bagaimana pekerja menghabiskan waktu mereka saat diluar kerja. Belajar? Jalan-jalan? atau Bersih-bersih? Anda mungkin tidak memiliki waktu yang panjang seperti pada waktu Anda menganggur.

“Apa yang mereka cari adalah keproduktifan anda dengan waktu anda sendiri” kata Jenna Gausman, seorang konselor karir dengan Kerwin dan Associates, sebuah perusahaan konseling karir dan konsultan berbasis di California. Konselor karier Linsey Levine dari CareerCounsel di New York sepakat. Dia menekankan pentingnya menunjukan keterlibatan dengan kegiatan yang berorientasi pada karier. “Ini tidak hanya penting untuk perusahaan, tetapi penting untuk calon juga,” katanya.

Untuk menjadi aktif, terlibatlah dengan kegiatan selama pencarian kerja, pertimbangkan tips-tips untuk menjadi produktif ketika Anda diluar Pekerjaan.

Relawan untuk Jasa Anda

Sukarelawan memberikan “Keuntungan ganda”, kata Levine. Anda akan bekerja dengan orang-orang yang melihat Anda beraksi. “ini menjadi lingkungan jaringan baru yang besar,” katanya.

Jadilah Pemimpin

Bergabung dengan organisasi yang profesional, desak Gausman, tetapi tidak hanya menghadiri pertemuan. Sebaliknya, mengambil keterlibatan Anda ke tingkat berikutnya dengan melayaninya atau mengorganisir acara.

Mengambil kelas

Pengusaha sering waspada tentang calon karyawan dengan keterampilan lama, terutama di bidang teknis. Jika anda mengambil kelas, atau bahkan mulai mengejar gelar yang lebih tinggi, Anda akan Siap pakai dan melawan persepsi bahwa Anda siap terlibat untuk menunjukan keahlian anda di lapangan.

Magang

di awal karier mereka mungkin ingin mempertimbangkan untuk melakukan magang. bahkan jika sebelumnya mereka mempunyai pekerjaan penuh. Gausman mengatakan dia bekerja dengan satu klien yang usianya 40 tahunan untuk magang, dan membantunya untuk perpindahan kariernya.

Mengajar di Kelas

Universitas atau Perguruan tinggi sering mencari orang yang Profesional untuk mengajar di kelas. Selain menjadi jalan yang bagus untuk Jaringan, mengajar menunjukan kesan yang baik kepada Perusahaan, posisi anda sebagai seorang dengan keahlian di bidang Anda dan kemampuan untuk mengajar keahlian tersebut kepada orang lain.

Menjadi konsultan

Don Sutaria, pendiri dan Presiden dari CareerQuest, sebuah perusahaan pelatihan berbasis di New Jersey menasihati mereka yang terlibat dalam pencarian pekerjaan berturut-turut untuk menempatkan diri sebagai konsultan Independen dengan mendapatkan Bussiness Card dan Website. Tugas anda mungkin kecil, tetapi menjadi seorang konsultan memungkinkan Anda untuk memperkenalkan diri Anda sendiri sebagai seorang yang Aktif dan terlibat dalam bidang anda.

Bergabung dengan Grup Pencari Kerja

Tempat Ibadah, Perpustakaan, dan Organisasi lainnya sering menjadi Rumah kelompok untuk pencari kerja. Catatan Sutaria. Kelompok-kelompok ini sering berfungsi untuk membantu yang lain dan memberikan dukungan.

Membangun Jaringan Sosial

Dengan pekerjaan dan komitmen-komitmen lainnya, banyak orang menemukan kalau mereka tidak memiliki waktu untuk mengembangkan jenis Jaringan Sosial yang penting untuk hidup Produktif dan Karirnya. “Mereka mendapatkannya setelah mereka selesai melakukannya” kata Lynn Berger, Seorang pelatih karier yang merekomendasikan orang menghabiskan waktu untuk memperluas Jaringan Sosial. Hubungan-hubungan tersebut sering dikerjakan oleh profesional selama pencariannya. “Anda mulailah dengan berbicara kepada Tetangga Anda dan Anda belajar tentang apa yang mereka tahu.” Katanya

Memulai bisnis

Jika Anda bermimpi memiliki bisnis sendiri, periode saatAnda menganggur sebenarnya waktu untuk mencoba melakukannya. Levine tahu satu eksekutif telekomunikasi yang mulai dengan Perusahaan Web Hosting dengan teman-temannya. Teman memiliki keterlibatan lainnya untuk sekarang dan selanjutnya, tetapi pengaturan koperasi mereka memungkinkan mereka untuk menghabiskannya lebih atau kurang dari Bisnis dalam Jadwal mereka Izin. Dan, tidak mengherankan, Jaringan untuk bisnis membantu dalam aspek-aspek lain dalam karier mereka.

Selamat Bersenang-senang

Bermain Golf, Pergi untuk berjalan-jalan. Atau seperti salah satu klien Levine, membantu sesuatu. “itu memberi Anda sesuatu yang baik untuk berbicara apa saja” kata Levine. “Ini membiasakan diri berbicara dalam percakapan” apakah itu Langsung atau Tidak Langsung.

 

Sumber : monster.com

5 Kesalahan dalam Surat Lamaran yang Akan Menyakitkan Anda

5 Kesalahan dalam Surat Lamaran yang Akan Menyakitkan Anda

5 Kesalahan dalam Surat Lamaran yang Akan Menyakitkan Anda

“Banyak Pencari Kerja yang tidak memperhatikan bahwa Surat Lamaran mereka telah disalahgunakan.” Kata Paul Freiberger, seorang pelatih karir yang berbasis di San Mateo, California dan penulis When Can You Start? Ace the Job Interview and Get Hired.

Hindari 5 Kesalahan ini agar Anda akan mendapatkan Interview yang lebih baik.

 

 

Kesalahan Pertama : Tidak mengirimkan semua surat

Surat lamaran yang baik memungkinkan Anda untuk menunjukan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu, menjelaskan keadaan khusus seperti kesenjangan dalam pekerjaan, dan menyebutkan referensi pribadi apapun yang mungkin Anda miliki.

“Jangan mengirimkan data apapun jika perusaahaan tidak menyuruhnya” Kata Sarasota, Florida, pelatih Phyliis Mufson. “Jika tidak, mereka akan berfikir Anda tidak tahu bagaimana untuk mengikuti petunjuk”

Kebanyakannya menyarankan surat lamaran dikirim lewat e-mail dalam bentuk PDF untuk memastikan bahwa itu akan dibaca.

Kesalahan Kedua : Kesalahan dalam Menangani Nama yg ada di Surat Anda

Lowongan Pekerjaan mungkin tidak selalu menyertakan nama-nama Manager, Tetapi Anda harus selalu berusaha dan mencoba untuk menemukan mereka ” kata Wilmington, Delaware – berbasis Michael Lan, seorang konsultan senior.

Tidak menggunakan nama asli merupakan sesuatu yang sangat menyebalkan. yang Anda perlukan hanyalah, beberapa menit online menemukan Informasi atau memanggil HRD perusahaan untuk menemukan dan mengambil “seseorang” saat Anda berbicara.

Kesalahan ketiga : Melakukan Copy Paste

Pasti melelahkan setiap membuat Lamaran pekerjaan. tetapi itulah yang harus Anda lakukan jika Anda ingin mendapatkan Pekerjaan.

“Surat Pengantar yang biasa menunjukan bahwa Anda tidak tertarik” kata Miriam Salpeter, Atlanta media sosial dan konsultan pencari kerja dan penulis Social Networking for Career Success. Maka dari itu, cobalah membuat Surat yang berbeda, yang tidak sama dengan yang lain.

Bingung oleh Halaman yang kosong? Mufson menganjurkan untuk meletakan daftar deskripsi pekerjaan di satu sisi halaman dan kualifikasi Anda di sisi yang lainnya. Itu adalah tempat yang bagus untuk memulai surat pengantar yang singkat dan sederhana.

Kesalahan keempat : Surat yang Membosankan

“Katakan sesuatu yang pribadi untuk membuat surat Anda lebih menonjol, jangan seperti sebuah novel” Saran Salpeter.

Ketika Anda ragu, pikirkan surat Anda sebagai “senjata” karena ini adalah kesempatan terbaik Anda sebelum pembaca membaca tumpukan besar pelamar lainnya. “Surat Lamaran menciptakan kesan pertama” kata Frieberger. “Ini adalah Anda, ini adalah suara Anda. Ini yang Anda dahulukan untuk wawancara.”

Jadi, keraguan Anda sama seperti orang lain, dan mengambil kesempatan untuk menunjukan siapa Anda dan mengapa Anda orang yang tepat untuk Pekerjaan ini.

Kesalahan Kelima : Lupa untuk Mengoreksi

“Anda akan terkejut betapa banyaknya surat lamaran yang saya baca seluruhnya dengan beberapa kesalahan ketik dan kesalahan ejaan atau tata bahasa.” kata Lan

Para Ahli mengatakan bahwa hal bisa mendapatkan pekerjaan yang layak namun bisa dilemparkan ke dalam tumpukan “Penolakan”, karena hal ini menunjukan orang yang tidak bisa bekerja sendiri.

Selalu mengoreksi Surat Anda beberapa kali dan menanyakan kepada Teman atau Anggota Keluarga yang Anda miliki sebelum Anda kirim.

Ini sederhana, justru akan membuat Anda selangkah lebih dekat untuk m,endapatkan Pekerjaan besar berikutnya.

 

Sumber : monster.com

5 Informasi Pribadi yang tidak Boleh Anda Katakan dalam Pencarian Kerja Anda

5 Informasi Pribadi yang tidak Boleh Anda Katakan dalam Pencarian Kerja Anda

5 Informasi Pribadi yang Tidak Boleh Anda Katakan dalam Pencarian Kerja Anda

Jangan memberi mereka alasan untuk menolak Anda.
Hal ini dapat mengundang Anda untuk berbagi rincian tentang kehidupan pribadi Anda ketika Anda mencari pekerjaan, karena Sepertinya menjadi cara yang baik untuk membangun hubungan dengan pewawancara. Itu tidak sepenuhnya tidak baik, tetapi ada beberapa detail pribadi Anda yang tidak Boleh anda katakan dalam pencarian kerja anda.

 

 

 

1. Politik Anda

Jangan mengakatakan Informasi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang anda kuasai, atau kemampuan anda yang lainnya, termasuk soal Politik.

2. Status Dilindungi

Anda ingin mendapatkan pekerjaan dengan kualifikasi Profesional Anda, jadi fokuslah disitu. Anda harus menghindari menyampaikan Informasi yang secara langsung atau tidak langsung masuk dalam Kategori yang dilindungi oleh Hukum.

3. Masalah dalam Pekerjaan Anda yang Sebelumnya

Jangan bicara buruk tentang Pekerjaan di masa lalu Anda, karena hal ini dapat mempengaruhi wawancara anda. “Calon kandidat seharusnya tidak akan mengatakan bahwa dia tidak bahagia dalam pekerjaan sebelumnya” Werner Krebs, CEO Acculation.
Alasan merubah Pekerjaan akan selalu terlihat Baik karena Anda mempunyai kepedulian tentang Perusahaan Anda saat ini untuk masa depan, Jadi Jangan Pernah Membenci Atasan Anda.

4. Superioritas Anda

Jelas, Anda akan merasa Percaya diri dan memperlihatkan kualifikasi Anda, tetapi tidak melakukannya dengan menjatuhkan orang lain. Krebs mengatakan, ia telah mewawancarai banyak orang yang mengatakan bahwa mereka pikir lebih pintar atau lebih memenuhi syarat untuk posisi dari manajer atau bahkan CEO Perusahaan.

5. Apapun yang membuat Anda tidak dapat diandalkan

Ini mungkin tidak adil, tetapi beberapa detail seseorang dapat membuat pewawancara berpikir bahwa anda tidak dapat diandalkan.

Tidak ada yang mengharapkan Anda untuk menjadi sempurna dan tidak ada yang mengharapkan kisah hidup anda sebagai bagian dari proses Pekerjaan. Jangan biarkan masalah menjadi penghalang masa depan anda untuk mencapai tujuan.

5 Kesalahan "Bodoh" saat Mencari Lowongan Kerja

5 Kesalahan “Bodoh” saat Mencari Lowongan Kerja

5 Kesalahan “Bodoh” saat Mencari Lowongan Kerja

 

Tidak hanya oleh orang-orang yang kurang pintar, bahkan seorang yg bisa dikatakan “Cerdas” bisa melakukan kesalahan saat mencari Lowongan Pekerjaan. Ya, anda harus berhati-hati karena menjadi “Cerdas” bukan Jaminan untuk tidak melakukan kesalahan dan mungkin orang yang “Cerdas” lah yang lebih rentan terhadap kesalahan-kesalahan tertentu. Berikut adalah Kesalahan-kesalahan “Bodoh” yang dilakukan oleh orang yang “cerdas” dalam mencari pekerjaan dan anda harus berhati-hati karenanya.

 

 

  • Tergantung pada Prestasi yang Mengesankan

Sebuah perusahaan tidak akan mempekerjakan Anda hanya karena Anda telah melakukan hal-hal yang mengesankan di masa lalu. Sebuah Perusahaan akan mempekerjakan Anda ketika Anda sudah mengambil keputusan yang yakin bahwa Anda akan melakukan hal-hal yang mengesankan bagi mereka di masa depan – dan ini merupakan perbedaan penting.

  • Bertindak terburu-buru dengan Informasi yang diterima.

Anda adalah orang yang cerdas, dan Anda telah memimpin kehidupan yang menarik. Tapi jangan membuat kesalahan dengan berpikir bahwa setiap detail rencana Anda harus berjalan dengan yang Anda Inginkan. Ingat: Manajer Pekerjaan akan tertarik dengan Bagaimana Anda bisa membantu perusahaan mereka, sehingga membuat rencana anda sesuai.
Tinjau setiap potongan Informasi dalam Rincian Anda, dan tanyakanlah pada diri sendiri, “Apakah ini membuktikan bahwa saya orang yang tepat untuk pekerjaan ini?”

  • Mencoba Lebih pintar dari Perekrut atau Pewawancara.

Banyak orang berpikir bahwa mencari pekerjaan diibaratkan sebagai pertempuran, mereka dengan perekrut. Dan ketika Anda ada dalam pertempuran, Anda pasti ingin mengelabui musuh Anda. Masalahnya adalah bahwa perekrut bukanlah musuh Anda.
Sama seperti Manusia, akan ada beberapa Apel yang busuk di dalam keranjang. tetapi kebanyakan perekrut memang ditugaskan untuk mendapatkan orang yang tepat untuk dipekerjakan. Tanyakan pada diri Anda bagaimana Anda dapat membuatnya mudah bagi mereka untuk melihat bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaannya, bukan bagaimana Anda dapat mengelabui mereka dengan berpikir bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

  • Berfikir Terlalu mengesankan jika memakai Profil digital

Perekrut selalu memiliki keputusan berdasarkan reputasi kandidat. Dan saat ini, cara yang sangat penting untuk mengukur reputasi seseorang dengan melihat apa yang dilihat melalui Website tentang dirinya. Perlu diingat bahwa perekrut melihat kandidat yang mungkin tidak akan masuk dalam perusahaannya dan mungkin juga tidak akan terbiasa dengan reputasi Anda.
Melakukan pencarian tentang anda di Website adalah untuk memastikan bahwa informasi profesional yang anda miliki sesuai dengan Anda jadi mudah untuk menemukannya. Jika Anda belum melakukannya, silahkan buat profil pada Website yang sesuai. Waktu untuk mengembangkan profil profesional anda adalah sebelum Anda membutuhkannya bukan menunggu sampai Anda tiba-tiba dibutuhkan perusahaan.

  • Tidak Meminta Bantuan

Mencari pekerjaan pasti akan meminta bantuan, baik Teman, Saudara atau Orang yang dekat dengan Perusahaan yang akan Anda cari. dan ketika Anda mencari kerja, Anda pasti akan melakukan sesuatu untuk membuat diri Anda lebih menarik, jangan ragu untuk memberi saran kepada orang lain. Mintalah saran dan kritik dengan bertemu sekaligus mencari informasi kepada teman yang bekerja di perusahaan-perusahaan yang Anda minati. Ajukan pertanyaan, dan dengarkan apa yang mereka katakan.

Ketika mencari pekerjaan yang baru, orang yang Cerdas tahu bahwa pikiran yang terbuka adalah kuncinya.

Sumber : Monster.com