Posts Tagged “Atasan”

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda dari Anda

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda

Diantara perkembangan dinamika kerja kami telah datang untuk mencintai, seperti pengaturan kerja yang fleksibel dan Jumat yang santai, datang pergeseran jam kerja yang hampir semua orang yang terpengaruh oleh itu: sepertiga dari karyawan melapor kepada seseorang yang lebih muda dari mereka. Beberapa tahun yang lalu, sebuah studi oleh Career Builder memiliki angka tepatnya di 34%. Ada kemungkinan bahwa manajer-manajer saat ini lebih muda dari karyawan mereka.

Apakah Anda salah satu dari mereka? Mungkin Anda kembali memasuki angkatan kerja setelah mengambil beberapa waktu libur yang panjang, atau Anda beralih karier dan akhirnya masuk ke sebuah industri atau perusahaan yang selalu Anda inginkan, yang sangat bagus kecuali Anda harus menerima kenyataan bahwa mungkin posisi tingkat akan lebih rendah dari sebelumnya.

Jadi disinikah Anda berada, menjawab manajer yang baik yang memenuhi syarat dan kompeten — dan juga jauh lebih muda daripada Anda. Dinamis bukan merupakan salah satu yang Anda suka; jujur, perasaan sedikit malu juga tidak dapat membantu Anda.

Tetapi sebelum Anda mulai mempertanyakan diri sendiri dan kemampuan Anda dan bagaimana Anda akan mengembangkan hubungan yang kuat dengan karyawan maupun atasan, Anda harus berhenti meratapi perbedaan usia, dan Anda harus mulai berpikir dengan tahun pengalaman yang Anda punya.

Berikut adalah lima tips untuk membantu Anda dalam situasi ini.

1. Masukkan pengalaman Anda dengan baik

Sebelumnya telah banyak yang menulis bahwa perbedaan generasi (usia) dapat bekerja sama dan saling mendukung. Bukan melawan teori bahwa Gen Y teknologi cerdas dan Gen X mandiri, menggunakan informasi ini dan berencana untuk belajar apa yang Anda dapat dari atasan Anda. Bersiaplah untuk mengajarinya apa pengetahuan yang Anda peroleh selama bertahun-tahun juga.

Anda mungkin tidak memiliki banyak pengetahuan industri tertentu, tetapi Anda mungkin punya banyak pengalaman menangani isu-isu interpersonal dan birokrasi tak terelakkan dan kantor tidak bisa untuk menghindarinya. Pertimbangkan bagaimana masa lalu Anda dapat membantu manajer Anda saat dia bertumbuh dalam perannya.

2. Berhenti Overthinking

Banyak isu-isu yang memiliki bawahan dengan pelaporan kepada seseorang yang lebih muda dari mereka memiliki sedikit hubungannya dengan usia, dan lebih berkaitan dengan persepsi. Anda merasa aneh bahwa Anda hanya merayakan ulang tahun ke-40, dan Anda cukup yakin Atasan Anda bahkan 30 tahun saja belum. Anda menganggap seluruh tim terpaku pada perbedaan usia ini dan bertanya-tanya bagaimana mereka bisa mencegah diri dari mengalami nasib yang sama. Anda takut tim pimpinan melihat Anda sebagai inferior karena judul Anda tidak persis bertepatan dengan usia Anda.

Tentu saja ini adalah pikiran konyol. Ini sebuah sindrom penipu dan keraguan diri dan paranoia semua membuat pusing kepala Anda, hingga akhirnya sangat sulit bagi Anda untuk melakukan pekerjaan dan melakukannya dengan baik.

Keluar dari pemikiran tersebut, dan percaya bahwa kemajuan karir Anda bisa di dapat dengan cara yang masuk akal dengan siapapun dan dimanapun Anda saat ini bekerja, pergunakanlah waktu dengan sebaik-baiknya.

3. Pastikan keterampilan Anda tetap Up-to-Date

Tidak peduli berapa banyak tentang pengalaman resmi bekerja yang Anda miliki, akan ada hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan dengan manajer Anda yang lebih muda tersebut. Cara terbaik untuk memastikan keterampilan Anda tetap up-to-date meskipun untuk secara teratur adalah menilai tren dalam industri Anda terhadap apa yang Anda tahu, dan kemudian mendapatkan pelatihan yang tepat dan diperlukan.

Apakah itu berarti mempelajari kembali Excel, posting media sosial, atau keterampilan presentasi, membuat sebuah titik untuk menjaga tren dan jangan takut untuk mengajukan pertanyaan jika Anda tidak tahu bagaimana untuk melakukan sesuatu kepada manajer Anda dengan asumsi Anda telah melakukan itu sebelumnya.

4. Menjadi seorang Mentor

Kecenderungan untuk mau membimbing dan mengajari orang-orang yang lebih muda dari Anda adalah tidak hanya menjadi respons alami, tapi hal yang satu ini berguna bahkan ketika orang muda yang sedang kita bicarakan di sini adalah Atasan Anda. Semua karyawan (termasuk manajer) bekerja lebih baik dalam lingkungan yang terbuka di mana ada sebuah kolaborasi “Selamat datang”.

Menjaga kepala Anda ke bawah dan hanya “melakukan pekerjaan Anda”, manajer Anda dapat digunakan sebagai papan gema dan mengandalkan nasihat berharga darinya. Anda jelas tidak mau ikut pergi sebagai seorang yang sombong atau merendahkan, dan harus membiarkan atasan Anda mengambil alih pimpinan kapan dan bagaimana hubungan mentoring tidak resmi ini dapat berlangsung.

5. Percaya diri

Setiap pertemuan yang telah Anda hadiri, proyek selesai, dan keputusan yang Anda buat dalam karir Anda telah menyebabkan di mana Anda sekarang dan menginformasikan tindakan Anda di tempat kerja setiap hari. Sangat penting bahwa Anda melihat pengalaman ini sebagai langkah berharga dalam perjalanan profesional Anda dan percaya diri dalam bagaimana mereka telah membentuk siapa Anda.

Apapun alasannya sekarang melaporkan kepada seseorang yang lebih muda dari Anda, Anda harus ingat bahwa Anda berada di tempat yang tepat yang Anda butuhkan untuk berada di saat ini dalam karir Anda. Banggalah dengan semua prestasi Anda sejauh ini dan tetap fokus pada kekuatan unik Anda dan bagaimana mereka dapat berdampak positif untuk tim Anda.

Itu normal untuk merasakan beberapa pesan kebencian atas fakta bahwa Anda membuat laporan kepada seseorang yang jauh lebih muda daripada Anda. Campuran emosi dapat luar biasa, mulai dari berurusan dengan perasaan superioritas sombong terhadap manajer Anda karena anak remaja Anda atau ketidakamanan mutlak atas kenyataan bahwa Atasan Anda memiliki gelar bergengsi ini dan Anda tidak. Anda hanya membuat laporan kepadanya.

Tapi, sekali lagi, Anda harus berhenti dari perasaan dan kekhawatiran berlebihan ini. Daripada mental terus menyoroti apa yang mengganggu pikiran Anda tentang memiliki seorang Supervisor atau Atasan yang lebih muda, fokuskan diri Anda dalam bekerja sama untuk mencapai tujuan tim. Ini akan menjadi kunci bagi Anda untuk berkembang dalam posisi dan untuk kemajuan karir Anda.

Source: https://www.themuse.com/advice/5-ways-to-get-over-working-for-a-Atasans-whos-younger-than-you