Posts Tagged “Kenyamanan Kerja”

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda dari Anda

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda

Diantara perkembangan dinamika kerja kami telah datang untuk mencintai, seperti pengaturan kerja yang fleksibel dan Jumat yang santai, datang pergeseran jam kerja yang hampir semua orang yang terpengaruh oleh itu: sepertiga dari karyawan melapor kepada seseorang yang lebih muda dari mereka. Beberapa tahun yang lalu, sebuah studi oleh Career Builder memiliki angka tepatnya di 34%. Ada kemungkinan bahwa manajer-manajer saat ini lebih muda dari karyawan mereka.

Apakah Anda salah satu dari mereka? Mungkin Anda kembali memasuki angkatan kerja setelah mengambil beberapa waktu libur yang panjang, atau Anda beralih karier dan akhirnya masuk ke sebuah industri atau perusahaan yang selalu Anda inginkan, yang sangat bagus kecuali Anda harus menerima kenyataan bahwa mungkin posisi tingkat akan lebih rendah dari sebelumnya.

Jadi disinikah Anda berada, menjawab manajer yang baik yang memenuhi syarat dan kompeten — dan juga jauh lebih muda daripada Anda. Dinamis bukan merupakan salah satu yang Anda suka; jujur, perasaan sedikit malu juga tidak dapat membantu Anda.

Tetapi sebelum Anda mulai mempertanyakan diri sendiri dan kemampuan Anda dan bagaimana Anda akan mengembangkan hubungan yang kuat dengan karyawan maupun atasan, Anda harus berhenti meratapi perbedaan usia, dan Anda harus mulai berpikir dengan tahun pengalaman yang Anda punya.

Berikut adalah lima tips untuk membantu Anda dalam situasi ini.

1. Masukkan pengalaman Anda dengan baik

Sebelumnya telah banyak yang menulis bahwa perbedaan generasi (usia) dapat bekerja sama dan saling mendukung. Bukan melawan teori bahwa Gen Y teknologi cerdas dan Gen X mandiri, menggunakan informasi ini dan berencana untuk belajar apa yang Anda dapat dari atasan Anda. Bersiaplah untuk mengajarinya apa pengetahuan yang Anda peroleh selama bertahun-tahun juga.

Anda mungkin tidak memiliki banyak pengetahuan industri tertentu, tetapi Anda mungkin punya banyak pengalaman menangani isu-isu interpersonal dan birokrasi tak terelakkan dan kantor tidak bisa untuk menghindarinya. Pertimbangkan bagaimana masa lalu Anda dapat membantu manajer Anda saat dia bertumbuh dalam perannya.

2. Berhenti Overthinking

Banyak isu-isu yang memiliki bawahan dengan pelaporan kepada seseorang yang lebih muda dari mereka memiliki sedikit hubungannya dengan usia, dan lebih berkaitan dengan persepsi. Anda merasa aneh bahwa Anda hanya merayakan ulang tahun ke-40, dan Anda cukup yakin Atasan Anda bahkan 30 tahun saja belum. Anda menganggap seluruh tim terpaku pada perbedaan usia ini dan bertanya-tanya bagaimana mereka bisa mencegah diri dari mengalami nasib yang sama. Anda takut tim pimpinan melihat Anda sebagai inferior karena judul Anda tidak persis bertepatan dengan usia Anda.

Tentu saja ini adalah pikiran konyol. Ini sebuah sindrom penipu dan keraguan diri dan paranoia semua membuat pusing kepala Anda, hingga akhirnya sangat sulit bagi Anda untuk melakukan pekerjaan dan melakukannya dengan baik.

Keluar dari pemikiran tersebut, dan percaya bahwa kemajuan karir Anda bisa di dapat dengan cara yang masuk akal dengan siapapun dan dimanapun Anda saat ini bekerja, pergunakanlah waktu dengan sebaik-baiknya.

3. Pastikan keterampilan Anda tetap Up-to-Date

Tidak peduli berapa banyak tentang pengalaman resmi bekerja yang Anda miliki, akan ada hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan dengan manajer Anda yang lebih muda tersebut. Cara terbaik untuk memastikan keterampilan Anda tetap up-to-date meskipun untuk secara teratur adalah menilai tren dalam industri Anda terhadap apa yang Anda tahu, dan kemudian mendapatkan pelatihan yang tepat dan diperlukan.

Apakah itu berarti mempelajari kembali Excel, posting media sosial, atau keterampilan presentasi, membuat sebuah titik untuk menjaga tren dan jangan takut untuk mengajukan pertanyaan jika Anda tidak tahu bagaimana untuk melakukan sesuatu kepada manajer Anda dengan asumsi Anda telah melakukan itu sebelumnya.

4. Menjadi seorang Mentor

Kecenderungan untuk mau membimbing dan mengajari orang-orang yang lebih muda dari Anda adalah tidak hanya menjadi respons alami, tapi hal yang satu ini berguna bahkan ketika orang muda yang sedang kita bicarakan di sini adalah Atasan Anda. Semua karyawan (termasuk manajer) bekerja lebih baik dalam lingkungan yang terbuka di mana ada sebuah kolaborasi “Selamat datang”.

Menjaga kepala Anda ke bawah dan hanya “melakukan pekerjaan Anda”, manajer Anda dapat digunakan sebagai papan gema dan mengandalkan nasihat berharga darinya. Anda jelas tidak mau ikut pergi sebagai seorang yang sombong atau merendahkan, dan harus membiarkan atasan Anda mengambil alih pimpinan kapan dan bagaimana hubungan mentoring tidak resmi ini dapat berlangsung.

5. Percaya diri

Setiap pertemuan yang telah Anda hadiri, proyek selesai, dan keputusan yang Anda buat dalam karir Anda telah menyebabkan di mana Anda sekarang dan menginformasikan tindakan Anda di tempat kerja setiap hari. Sangat penting bahwa Anda melihat pengalaman ini sebagai langkah berharga dalam perjalanan profesional Anda dan percaya diri dalam bagaimana mereka telah membentuk siapa Anda.

Apapun alasannya sekarang melaporkan kepada seseorang yang lebih muda dari Anda, Anda harus ingat bahwa Anda berada di tempat yang tepat yang Anda butuhkan untuk berada di saat ini dalam karir Anda. Banggalah dengan semua prestasi Anda sejauh ini dan tetap fokus pada kekuatan unik Anda dan bagaimana mereka dapat berdampak positif untuk tim Anda.

Itu normal untuk merasakan beberapa pesan kebencian atas fakta bahwa Anda membuat laporan kepada seseorang yang jauh lebih muda daripada Anda. Campuran emosi dapat luar biasa, mulai dari berurusan dengan perasaan superioritas sombong terhadap manajer Anda karena anak remaja Anda atau ketidakamanan mutlak atas kenyataan bahwa Atasan Anda memiliki gelar bergengsi ini dan Anda tidak. Anda hanya membuat laporan kepadanya.

Tapi, sekali lagi, Anda harus berhenti dari perasaan dan kekhawatiran berlebihan ini. Daripada mental terus menyoroti apa yang mengganggu pikiran Anda tentang memiliki seorang Supervisor atau Atasan yang lebih muda, fokuskan diri Anda dalam bekerja sama untuk mencapai tujuan tim. Ini akan menjadi kunci bagi Anda untuk berkembang dalam posisi dan untuk kemajuan karir Anda.

Source: https://www.themuse.com/advice/5-ways-to-get-over-working-for-a-Atasans-whos-younger-than-you

4 Cara untuk Menangani Pekerjaan Anda ketika tidak dapat Bertahan itu lebih baik daripada keluar (lagi)
Mengapa Anda akhirnya selalu membenci pekerjaan baru?

4 cara untuk menangani pekerjaan Anda ketika tidak dapat bertahan

4 cara untuk menangani pekerjaan Anda ketika tidak dapat bertahan

Hal itu, Anda katakan kepada diri sendiri dengan asyiknya ketika Anda menerima tawaran. Ini adalah saat Anda diminta untuk menjadi. Bos Anda akan menjadi luar biasa, pekerjaan Anda akan menjadi menyenangkan, masa depan Anda luar biasa — semuanya dari sini. Sampai tidak. Anda berpikir segala sesuatu tentang pertunjukan baru ini akan menjadi sempurna, tapi ternyata, itu sangatlah salah. Lagi.

Seperti pekerjaan terakhir Anda (dan yang sebelumnya) — Anda pikir itu akan menjadi dunia dari Anda dimana hanya perlu melakukan, dan mungkin untuk yang kedua lebih singkat, itu — sampai tiba-tiba menjadi mengerikan dan taktertahankan, dan Anda harus menghadapi kenyataan bahwa Anda membuat kesalahan lain.

Jika catatan Anda ditinggalkan banyak yang harus diinginkan, mungkin waktu untuk mempertimbangkan bahwa Anda dalam masalah, atau setidaknya bagian dari itu. Jika Anda sedang mencari kesempurnaan, pencarian Anda akan tiada akhir. Pekerjaan sempurna, bos, kolega, lingkungan kerja tidak akan ada.

Ya, idealnya Anda akan menikmati apa yang Anda lakukan, punya teman di tempat kerja, dan sebagian besar merasa baik tentang perusahaan Anda. Hanya karena sesuatu tidak berjalan seperti yang direncanakan, itu tidak memberi Anda lisensi untuk memulai pencarian lagi dengan harapan bahwa Anda akan menemukan sesuatu yang lebih baik. Jika Anda melakukannya setiap kali Anda tidak setuju dengan atau kecewa dengan seseorang di tempat kerja Anda, Anda akan menemukan diri berputar didepan pintu pekerjaan.

Sebaliknya, jika Anda ingin untuk menjaga kenyamanan dalam karir Anda, Anda harus mencari cara untuk suasana tantangan sehingga Anda benar-benar dibutuhkan setiap posisi, dan tetaplah seperti itu adalah langkah yang tepat bagi karir Anda. Setelah itu, sangat mudah untuk menjelaskan perubahan konstan dalam resume Anda ketika mereka melihatnya untuk sebuah peluang baru. Itu bisa benar-benar sulit untuk menjelaskan semuanya, mungkin akan berjalan ketika satu-satunya motivasi adalah ketidakpuasan Anda.

Berikut adalah beberapa ide untuk membantu Anda keluar dari siklus ini:

1. Setuju untuk Tidak Setuju

Kadang-kadang bos Anda akan membuat keputusan atau meminta sesuatu dari Anda yang tidak Anda sukai. Jika tidak etis atau berbahaya, maka hal ini tidak layak berhenti dengan gusar (galau -red). Tanyakan pada diri sendiri bagaimana Anda bisa mendapatkan sesuatu dari situasi yang akan menguntungkan Anda. Mungkin Anda sudah ditunjuk Komite Anda lebih suka tidak menjadi dari bagian. Bisakah setidaknya Anda bertemu satu orang baru, dan Anda dapat melihat bahwa itu bisa menjadi bermanfaat? Mungkin Anda diberikan sebuah proyek omong kosong sementara kolega Anda mendapatkan yang bagus. Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat tugas menjadi menarik dan lebih baik? Jika tidak ada yang lain, Anda dapat mengatasinya dengan cepat dan meninggalkan waktu Anda untuk fokus pada sesuatu yang Anda sukai?

Jika Anda menemukan diri dalam perselisihan konstan dengan manajer Anda setelah satu tahun atau lebih, Anda mungkin mulai menempatkan ajakan untuk sebuah pertunjukan baru. Hal ini masih tidak layak untuk melakukan sesuatu yang gegabah jika hal-hal tidak baik. Lebih baik untuk menghargai diri sendiri, meluangkan waktu untuk menyelesaikan masalah dan membangun reputasi Anda.

2. Mengelola Orang-orang

Rekan-rekan yang membuat Anda gila? Supaya Anda tidak betah dan memutuskan untuk keluar, batasi diri Anda dengan hal ini. Ini adalah sebuah keterampilan lembut (soft skill) yang sangat penting untuk mengembangkan karir Anda untuk jangka panjang. Menjaga percakapan singkat saat Anda sibuk. Menutup pintu Anda atau memblokir waktu pada kalender Anda untuk meminimalkan masalah waktu dengan rekan-rekan. Dengan sopan menolak undangan untuk menghabiskan waktu tambahan berkumpul di luar pekerjaan. Beberapa rekan-rekan Anda menjengkelkan mungkin cara padang mereka yang berbeda jika Anda dapat melihat itu. Mengapa Anda harus menjadi sebuah baut?

Sementara itu, mencari orang-orang baru di organisasi sehingga Anda dapat terhubung. Tidak diragukan lagi Anda mendengar bahwa karyawan dengan sahabat kerja lebih bahagia dan berperforma lebih baik daripada mereka yang tidak. Jadi mencari seseorang yang Anda “klik” dengan — seseorang yang menikmati perusahaan Anda. Bahwa persahabatan dapat membantu Anda berdua menjadi lebih baik dan menjadi karyawan bahagia, bagian lain karena Anda dapat membantu satu sama lain dan mempertahankan rasa perspektif dengan tempat kerja itu bisa menghemat energi Anda — dan surat pengunduran diri — untuk situasi yang benar-benar menjamin itu.

3. Membangun Hubungan yang Tepat

Berbicara tentang hubungan, sangat penting bahwa hubungan Anda dengan bekerja BFF (Best Friend Forever) adalah salah satu yang sehat. Jika satu-satunya hal yang akan membawa Anda bersama-sama adalah sikap kurang baik Anda terhadap orang lain, baik, Anda mungkin tidak akan memiliki teman-teman di tempat kerja. Pasti teman-teman kantor Anda akan malas mendukung dan mendorong dan tidak konstan. Sementara mereka tidak berpura-pura mencintai segala sesuatu tentang perusahaan, mereka harus memiliki beberapa hal positif untuk dikatakan dalam beberapa waktu. Mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang positif dan optimis akan membantu Anda menghindari kejenuhan kerja.

Harap diingat juga, yang terbaik dan paling mendukung orang bisa membuat syaraf Anda parut atau mengecewakan Anda pada akhirnya. Cuci tangan Anda kepadanya dan menandai satu tanda dalam kolom “Aku harus berhenti pekerjaan ini”, mencoba untuk mengambil sedikit istirahat dari teman Anda.

Menggunakan beberapa taktik dari bagian sebelumnya untuk tetap sibuk dan tidak tersedia untuk beberapa hari. Selama waktu itu, ingat bahwa Anda telah membuat beberapa kesalahan dalam hidup, dan kadang-kadang teman Anda mungkin mendapatkan sedikit rasa kesal. Berpikir tentang hal-hal yang membuat pekerjaan Anda bersahabat. Ketika Anda sudah tenang dan menempatkan hal dalam perspektif, kemudian Anda dapat menyambungkan kembali. Hanya pastikan Anda benar-benar siap untuk bergerak melewati masalah. Jika tidak, jalur karier Anda ditakdirkan untuk menjadi kesepian karena manusia sempurna tidak ada.

4. Bersabar

Selama setidaknya satu menit. Jika ketakutan Anda tidak dihargai dengan menaikkan atau waktunya promosi yang Anda pikir itu harus, pastikan Anda memahami apa yang khas dan standar di tempat kerja Anda. Ada kemungkinan Anda tidak memenuhi syarat untuk kemajuan sampai Anda telah mencapai enam bulan atau satu tahun. Juga perlu diingat bahwa jika Anda akan meminta untuk pengakuan dari yang lainnya, akan lebih baik Anda pergi ke pertemuan dengan bukti efektivitas Anda atau Anda akan dicap sebagai dengan judul, sombong, atau hanya plain menjengkelkan.

Pendekatan yang lebih baik daripada khawatir tentang kenaikan gaji tepat di luar pintu gerbang mungkin untuk katakan kepada diri sendiri Anda akan menggunakan tahun pertama Anda di tempat kerja untuk membangun. Pelajari semua tentang peran Anda dan Departemen serta perusahaan. Pergi keatas dan keluar pada tugas. Membangun hubungan Anda melintasi berbagai departemen. Dokumen seperti Anda pergi, dan Anda akan lebih baik untuk meminta kenaikan gaji setelah Anda telah menempatkan atau bekerja selama setidaknya satu tahun.

Menjadi sengsara sepanjang hari adalah cara untuk bekerja. Tapi sangat penting untuk menjaga perspektif dan untuk mengenali ketika Anda menciptakan atau setidaknya berkontribusi terhadap penderitaan dengan harapan yang tidak realistis kesempurnaan dan kemuliaan. Sebelum Anda kemas itu, tanyakan pada diri Anda apakah itu benar-benar pekerjaan yang merupakan masalah.

Dapat Anda menyesuaikan pola pikir Anda dan kebiasaan Anda untuk membuat hidup lebih baik? Kadang-kadang, membuat beberapa penyesuaian kecil dalam perilaku Anda sendiri membuat sisa dunia terlihat sangat berbeda. Yang lebih sehat dan lebih melihat secara realistis dapat menempatkan Anda kembali di kursi pengemudi karier Anda, membuat perubahan strategis daripada impulsif. Dan itu satu perubahan — strategi versus impulsif — dapat menjadi perbedaan dalam lintasan karier Anda jangka panjang.

Source: https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-handle-a-job-you-cant-stand-that-are-better-than-quitting-again