Posts Tagged “Tips Kerja”

3 Perubahan Yang Akan Membuat Orang Bersemangat Untuk Membaca Catatan Terima Kasih Anda (Serius!)

3 Perubahan Yang Akan Membuat Orang Bersemangat Untuk Membaca Catatan Terima Kasih Anda (c) BeLoker/TheMuse.

Anda tahu hal ini penting untuk mengirim catatan terima kasih dan tindak lanjut pesan selama karir Anda. Ini adalah harapan setelah wawancara dan itu hal yang baik ketika seseorang membuat pengantar atau sebagai referensi.

Tapi melihat korespondensi Anda sebagai harapan atau hal yang baik — seperti semacam persyaratan hanya demi Etiket adalah titik hilang — dan nilai. Sementara catatan apapun dapat menyelamatkan Anda dari yang dihakimi untuk tidak mengirimkan satu; dimungkinkan untuk melakukan jauh lebih banyak.

Yang dibutuhkan adalah beberapa perubahan sederhana untuk menciptakan sesuatu yang akan benar-benar bergema dengan orang lain — begitu banyak sehingga dia atau bahkan mungkin dia menampilkan di dalam meja mereka. Berikut adalah bagaimana cara membuat perubahan tersebut:

1. Pergeseran dari menjual untuk berterima kasih kembali

Kertas berbahan kapur berwarna A2 - catatan terima kasih

Kertas berbahan kapur berwarna A2 – catatan terima kasih

Hal ini telah menjadi cukup umum dalam praktek menggunakan ucapan terima kasih kepada seseorang sebagai alasan untuk menjual diri Anda sendiri. Banyak catatan tindak lanjut bisa diterjemahkan ke: Terima kasih untuk wawancara. Dan dalam Berita terkait, berikut adalah rekap mengapa Anda harus menyewa saya atau terima kasih begitu banyak untuk pertemuan dengan saya- dan di sini adalah resume saya dan lima alasan mengapa Anda harus menyampaikannya kepada semua orang yang Anda tahu.

Dan ya, ada saat-saat ketika pendekatan ini masuk akal: seperti ketika Anda kacau dengan pertanyaan wawancara, lupa menyebutkan sesuatu yang menarik, atau tidak pernah mendapat keberanian untuk membuat pengajuan sebenarnya selama pertemuan di jaringan Anda.

Tetapi harus diingat, Anda memiliki harapan untuk menentang. Jika orang lain mengirim dua jalur terima kasih dan enam jalur promosi diri, membalikkan formula. Mengapa Anda yang benar-benar berterima kasih kepada orang ini? Bersama dengan “waktunya” ia juga memberi Anda sepotong nasihat padat, menawarkan untuk membantu Anda, atau berbagi pengalaman? Luangkan waktu untuk benar-benar membahas apa yang orang lain katakan (atau melakukan) yang terjebak dengan Anda. Itu, dengan sendirinya, adalah sebuah cara untuk menampilkan keterampilan Anda.

2. Beralih dari Email ke tulisan tangan

Kertas berbahan Watercolor 4 Bar - catatan terima kasih

Kertas berbahan Watercolor 4 Bar – catatan terima kasih

Email berharga untuk ketepatan waktu, dan saya semua menggunakannya untuk berterima kasih kepada manajer perekrutan dalam waktu 24 jam dari wawancara Anda, atau untuk mengisi seseorang secepat mungkin pada pertemuan kontak bersama. Namun, meskipun menerima email indah selama bertahun-tahun, saya sudah tidak mencetak satu dan secara fisik memegang itu.

Catatan tulisan tangan meminjamkan diri mereka untuk dipelihara — terutama jika mereka berada di kualitas stasioner. Hal itu dapat menambah bagus pop warna untuk seseorang di meja atau papan pengumuman, dan fakta bahwa snail mail yang langka hari ini adalah alasan lain orang akan cenderung untuk menyimpannya.

Untuk membuatnya mudah pada diri Anda, membeli satu set ucapan “Terima kasih” atau “Hanya Catatan” kartu baik dan sebungkus perangko lama (Anda bisa mendapatkan yang terakhir di checkout di banyak toko kelontong atau toko obat-tidak perlu untuk membuat perjalanan khusus ke kantor pos). Jika Anda memiliki semua bahan di tangan, itu hanya satu langkah lagi. Catatan: Anda masih ingin mengetik draft di komputer Anda (sehingga Anda dapat dengan mudah menghapus dan mengatur ulang), tapi kemudian itu hanya akan membawa Anda lima menit untuk menulis itu dan melampirkannya ke dalam amplop.

Tidak tahu alamat kontak jaringan Anda? Anda dapat mengirimkan email ke pusat layanan perusahaan mereka.

3. Pergeseran dari segera setelah untuk nanti

Kertas berbahan cat air abstrak bunga stationery

Kertas berbahan cat air abstrak bunga stationery

Atau lebih baik lagi, keduanya.

Terlalu sering orang-orang hanya sesuai segera setelah fakta. Anda menindaklanjuti setelah wawancara atau rapat atau untuk meminta seseorang untuk referensi dan itu adalah bahwa (kecuali jika Anda memerlukan sesuatu pada titik kemudian). Meskipun Anda tidak bermaksud jahat, pendekatan ini dapat membuat orang merasa digunakan.

Sebagian besar catatan aku sudah disimpan dari orang-orang datang setelah beberapa waktu telah berlalu. Sebagai contoh, dari persahabatan pelamar saya mewawancarai yang menulis kepada saya selama atau setelah tahun persahabatan mereka mengatakan apa pengalaman yang hebat itu. Lima tahun kemudian, aku masih punya dua catatan tersebut.

Pikirkan tentang hal ini: orang-orang seperti mendengar tentang dampak mereka dan mereka seperti mengetahui Anda mengulurkan karena Anda ingin (bukan karena Anda harus). Jadi, bersama dengan Anda mengatakan seseorang menghargai wawancara mendapat pekerjaan atau membuat koneksi dalam jangka pendek, jika Anda menjangkau enam bulan kemudian dan berbagi seberapa baik Anda lakukan- dan bahwa Anda ingat orang itu menjadi bagian dari apa yang membuat Anda ada — itu akan berarti banyak.

Ada saat ketika mengirim pesan mutlak diperlukan untuk memperkuat hubungan atau kesempatan Anda untuk bergerak maju dalam pencarian kerja Anda. Tetapi jika Anda berhenti melihat catatan sebagai item daftar agenda dan mulai melihat mereka sebagai cara untuk membuat hari orang lain, Anda akan jauh lebih mungkin untuk menulis satu orang yang benar-benar ingin di jaga. Itu adalah cara utama untuk membuat jaringan pasif, karena setiap kali dia melihatnya, dia akan ingat apakah Anda orang besar. Apa bisa lebih baik dari itu?

Source: https://www.themuse.com/advice/3-changes-thatll-make-people-excited-to-read-your-thank-you-note-really

5 Alasan Saya Hampir Membalas Email Anda, Tapi Ternyata Tidak

5 Alasan Saya Hampir Membalas Email Anda, Tapi Ternyata Tidak (c) BeLoker/TheMuse.

Saya bukan seorang ahli matematika atau matematikawan, tapi saya akan memperkirakan bahwa saya mendapatkan antara 100 hingga empat miliar email dalam sehari. Dan sebanyak yang saya ingin menanggapi semuanya satu-per-satu, itu tidaklah mungkin. Tidak jika saya ingin melakukan hal yang lain dengan hidupku, seperti melewati to-do list dan membuat pertemuan (kontak mata) dengan sesama manusia.

Jadi, bagaimana saya memutuskan siapa yang mendapat perhatian (balasan email) dan yang hilang dalam kotak masuk email saya selamanya? Yah, saya menggunakan kepercayaan saya, memejamkan mata, dan melihat apa yang terjadi.

Bercanda, produktivitas cepat ternyata menjadi tolak ukur. Sebaliknya, saya bekerja melalui pesan saya dengan niat yang terbaik. Penekanan pada niat terbaik karena melalui celah-celah slip item. Dan jika mereka melakukannya, biasanya karena alasan berikut:

1. Anda Tidak Mempertimbangkan Ketersediaan Saya

Saya akan senang untuk mendapatkan pikiran Anda pada presentasi ini sebelum pertemuan saya hari ini.

Saya melihat pop up (pesan yang muncul) ini dan berpikir “Tentu!” Namun, saya membuka lampiran dan melihat bahwa itu adalah 65 halaman. Dan itu adalah sekitar 64 halaman saya bisa membaca dalam 10 menit dari waktu luang yang saya miliki sekarang.

Dalam dunia ideal, saya akan menjelaskan jadwal saya, mengembangkan keterampilan untuk menggandakan kecepatan membaca saya, dan memberikan umpan balik yang paling cemerlang. Tapi itu jauh lebih mungkin bahwa saya akan berasumsi akan mampu “menemukan waktu” di beberapa titik, kemudian tidak akan mampu melakukan itu, dan kemudian tidak ingat menerima catatan Anda sampai selama pertemuan Anda berakhir.

Segera setelah Anda tahu Anda akan ingin seseorang “berpikir”, mengirimkan ini: Saya akan senang untuk mendapatkan umpan balik pada 65-halaman presentasi saya sebelum Jumat berikutnya. Saya tahu bahwa perlu banyak waktu untuk membaca semuanya, jadi biarkan saya tahu kapan itu akan menjadi waktu yang baik bagi saya untuk mengirimkannya.

2. Anda Tidak Boleh Menanyakan Apapun

Berikut ini adalah presentasi saya untuk minggu depan.

Anda mengatakan presentasi Anda untuk minggu depan di sini. Dan memang benar di sini, dilampirkan ke pesan ini seperti yang dijanjikan.

Tapi saya tidak benar-benar yakin apa yang Anda butuhkan dari saya sekarang. Anda ingin umpan balik Umum? Konfirmasi bahwa saya telah melihatnya? Mungkin emoji wajah tersenyum?

Setiap email yang satu harus mencakup langkah berikutnya (bahkan jika itu adalah “tidak ada jawaban yang diperlukan”). Anda tidak pernah ingin meninggalkan umpan balik, “Um, oke, terima kasih?”

Coba ini untuk ukuran: berikut ini adalah presentasi saya untuk Jumat depan. Saya akan senang keahlian Anda dalam memilih sesuai SFW meme. Biarkan saya tahu jika Anda memiliki ide-ide!

3. Anda Tidak Boleh Menjelaskan Mengapa Saya Diundang ke Bagian CC

CC: Empat insinyur, seluruh departemen pemasaran, satu partridge pohon pir, dan saya

Mengulang setiap orang dalam memberitahu tahu langkah-langkah berikutnya pada presentasi.

Halo, Hai, mengapa saya disini? Sementara itu selalu menjadi suatu kehormatan untuk dimasukkan pada apa yang mungkin akan berubah menjadi jaringan tidak pernah berakhir untul email yang menghantui mimpiku, saya melihat ini dan seketika saya menjadi bingung. Ini adalah pertama kalinya saya mendengar tentang proyek ini, dan tanpa konteks apapun saya dapat menyimpulkan kira-kira apa-apa tentang mengapa saya berada dalam lingkarkan ini.

Bukan di “perulangan orang-orang” dan berharap mereka mengetahuinya, Mantra apa yang akan keluar untuk Anda dari semua orang: Jenni: Apakah di bawah timeline bekerja untuk tim Anda untuk menciptakan SFW meme? Tom: Dapat Anda periksa jika mereka benar-benar aman untuk bekerja?

4. Anda Tidak Boleh Menggunakan Tanggal Jatuh Tempo

Anda punya kucing, apakah saya bisa meminjam untuk presentasi saya?

Sementara saya akan punya niat setiap menanggapi hal ini, saya mungkin tidak. Dan itu bukan karena Anda diminta untuk meminjam kucing dengan benar-benar ada konteks. Tapi justru karena sebelum saya bahkan dapat berpikir tentang menanggapi, saya harus kembali kepada semua orang yang ada dalam kotak masuk email saya dengan tenggat waktu yang jelas. Jadi yang satu ini akan terus mendapatkan benturan daftar bawah sampai saya melupakan apa artinya “Kirim rincian Kucing Dave” mungkin.

Jangan menjadikan kebaikan dan melemparkan di waktu atau tanggal Anda memerlukan respon. Itu semudah Anda dapat membiarkan saya tahu bahwa di kamis sore jika Anda memiliki kucing saya akan meminjam untuk presentasi pada hari Jumat?

5. Anda Tidak Boleh Menggunakan Kata-kata Cukup Saya yang Tahu

contoh: Mohon kirim RKPT dek 4 “SFW kucing” oleh EOD

Saya tidak akan menanggapi ini karena saya tidak bisa menjawab ini.

Sebagian karena saya bahkan tidak tahu di mana untuk memulai dalam tanggapan saya dan sebagian karena saya tidak yakin jika yang melakukan akan menghasilkan virus dari robot peretas apa pun dalam kotak masuk Anda.

Email Anda memberi sekali lebih cepat dan pastikan bahwa setiap kata memiliki setidaknya satu vokal. OK, baik, Anda sibuk – pastikan melakukan kata-kata yang paling baik.

Dengan pengecualian yang sangat langka, rekan kerja Anda tidak mendapatkan pikiran pembaca. Mereka juga tidak sempurna. Mereka hanya orang-orang seperti Anda yang mencoba untuk tetap di atas kotak masuk, sambil melakukan pekerjaan mereka, sementara memperdebatkan apa yang akan mereka makan untuk makan malam karena makan siang adalah satu jam yang lalu dan mereka sudah lapar lagi (oh, hanya saya?).

Sementara saya tidak bisa menjamin bahwa mengambil semua rekomendasi saya akan mendapatkan Anda tingkat 100% tanggapan, itu adalah memberikan tembakan yang jauh lebih baik. Dan jika Anda bisa mendapatkan yang diketik oleh beberapa kata-kata tambahan, mengapa tidak mencoba mengambil itu?

Source: https://www.themuse.com/advice/5-reasons-i-almost-responded-to-your-email-but-didnt

5 Cara Ampuh Meningkatkan Produktivitas Anda

5 Cara Ampuh Meningkatkan Produktivitas Anda (c) beloker/themuse

Ketika datang untuk membuat setiap hari lebih produktif, Anda menemukan tips yang sama, lagi dan lagi. Menolak godaan untuk terus-menerus memeriksa email Anda. Bangun lebih awal. Rajin membuat daftar agenda yang kuat dan menarik.

Sementara tips tersebut pasti dapat membuat perbedaan, sekarang hal tersebut begitu sering diulang-ulang bahwa mereka pergi di satu telinga dan keluar yang lain.

Dan itulah mengapa Joe Staples, CEO Workfront, menggunakan pengalamannya, penelitian, dan 2016-2017 keadaan laporan kerja untuk mengidentifikasi lima strategi dalam meningkatkan produktivitas Anda dan bahwa Anda belum mendengar satu juta kali sebelumnya. Memberi kesempatan mereka untuk mencoba, dan melihat daftar tugas yang disusun dengan sempurna itu sudah hilang.

1. Mengubah Cara Sinkron dengan Tim Anda

Sebuah laporan dari 59% orang Amerika mengatakan bahwa pertemuan terbesar waktu-menyebalkan dari hari-hari mereka. Kita semua menghabiskan berjam-jam mengelilingi meja ruang konferensi, hanya untuk berjalan keluar tanpa ada kemajuan yang sedang dibuat.

“Ada banyak pembicaraan tentang cara menghapus pertemuan sama sekali, tapi itu bukanlah jawabannya,” menjelaskan Staples.

Sebaliknya, Anda perlu untuk mengubah cara Anda mendekati pertemuan. Pertama, memastikan apakah atau benar-benar tidak diperlukan duduk, atau jika masalah tersebut bisa dengan mudah diatasi menggunakan metode yang menghemat waktu.

Jika Anda perlu menentukan pertemuan formal, mempertahankan fokus pada hasil dan resolusi, daripada hanya mengulangi tugas dan tanggung jawab. Trik lain yang efektif? Memotong setengah waktu normal dari pertemuan Anda untuk menjaga semua orang tetap berada di dalam jalur yang sama.

2. Mendapatkan Produktivitas Keberhasilan dan Kegagalan Yang Nyata

Semua terlalu sering, kita mencari “hacks” berbeda dan tips yang dapat kami gunakan untuk meningkatkan keefektifan kita, tanpa pernah mengubah mata yang tajam pada apa yang berhasil dan apa yang gagal dalam alur kerja kami saat ini.

Penting bahwa Anda mengambil beberapa waktu untuk mendapatkan kenyataan tentang produktivitas keberhasilan dan kegagalan Anda dan menentukan seberapa banyak Anda dapat melakukannya selama 40-jam kerja dalam seminggu.

Ada lubang jelas dalam proses Anda atau terlalu banyak gangguan? Mengevaluasi rata-rata Anda sehari-hari untuk mengetahui perubahan apa yang perlu dilakukan. Refleksi diri ini mungkin tampak tidak perlu, tetapi kesadaran ini dapat membuat perbedaan besar dalam efisiensi harian Anda.

3. Fokus Pada Tugas-tugas Utama Anda

Apakah Anda siap untuk kebangkitan besar? di Tahun 2016, pekerja kantor di Amerika menghabiskan hanya 39% dari waktu mereka untuk tugas utama yang mereka kerjakan.

Kemana sisa waktu mereka? Untuk berbagai macam tugas dan proyek-proyek yang tidak benar-benar jatuh dalam lingkup posisi mereka. “Jadi, itu datang tidak mengherankan bahwa mereka kemudian menghadapi banyak tantangan memenuhi tujuan sebenarnya dalam pekerjaan mereka,” mengatakan Staples.

Ya, menjadi berguna dan mudah beradaptasi adalah kunci bekerja di kantor. Tapi, jika Anda merasa seolah-olah produktivitas Anda dan tujuan profesional Anda kurang, saatnya untuk melakukan pembicaraan yang jujur dengan atasan Anda atau tim Anda untuk fokus kembali ke tujuan utama dari peran Anda.

Tak perlu dikatakan, kliring mereka tidak terkait tugas dari plat Anda akan membebaskan banyak waktu untuk benar-benar mencapai hal-hal penting, Anda perlu berpikir relevan untuk melakukannya.

4. Membawa Jam Makan Siang Kembali

57% pekerja Amerika mengambil 30 menit atau kurang untuk istirahat makan siang. Tapi, mungkin berlawanan karena itu tampak mungkin, banyak penelitian yang telah menunjukkan bahwa mengambil istirahat sepanjang hari kerja Anda benar-benar dapat memiliki dampak positif pada produktivitas Anda.

Jadi, berhenti membawa empat cangkir kopi dan permen karet di kantor, karena malah akan meninggalkan diri Anda untuk mendapatkan bahan bakar yang cukup dari beberapa makanan sehat yang bisa Anda dapatkan ketika jam makan siang telah tiba.

5. Jangan Mendapatkan Perangkat Kebahagiaan

Selalu ada semacam perangkat/alat baru, aplikasi, atau platform keluar yang menjanjikan untuk menambah produktivitas Anda. Dan, memang benar beberapa dari mereka dapat membantu Anda mendapatkan fokus dan terorganisir.

Namun, jika Anda memuat pada terlalu banyak, terutama orang-orang yang tidak mengintegrasikan atau bekerja sama, Anda hanya akan berakhir dan memperlambat diri (membuang-buang waktu).

Melakukan yang terbaik untuk mengidentifikasi apa yang terbaik untuk Anda dan kemudian menjaga hal-hal yang ramping dengan menggunakan alat-alat hanya untuk alat-alat yang memiliki multi-tujuan yang akan memenuhi kebutuhan Anda.

Semua orang ingin menjadi lebih produktif. Dan, potongan-potongan saran klasik yang pernah Anda dengar dan kemudian membacanya lagi dari waktu-ke-waktu pasti dapat dapat membantu meningkatkan produktivitas Anda.

Tapi, jika Anda sedang mencari beberapa tips yang baru, ini bisa dimasukan kedalam daftar dan mulailah mencobanya. Dan, semoga tips ini bisa membantu Anda.

Source: https://www.themuse.com/advice/5-ways-to-boost-your-productivity-that-actually-work

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda dari Anda

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda

5 Tips Bekerja dengan Seorang Atasan yang Lebih Muda

Diantara perkembangan dinamika kerja kami telah datang untuk mencintai, seperti pengaturan kerja yang fleksibel dan Jumat yang santai, datang pergeseran jam kerja yang hampir semua orang yang terpengaruh oleh itu: sepertiga dari karyawan melapor kepada seseorang yang lebih muda dari mereka. Beberapa tahun yang lalu, sebuah studi oleh Career Builder memiliki angka tepatnya di 34%. Ada kemungkinan bahwa manajer-manajer saat ini lebih muda dari karyawan mereka.

Apakah Anda salah satu dari mereka? Mungkin Anda kembali memasuki angkatan kerja setelah mengambil beberapa waktu libur yang panjang, atau Anda beralih karier dan akhirnya masuk ke sebuah industri atau perusahaan yang selalu Anda inginkan, yang sangat bagus kecuali Anda harus menerima kenyataan bahwa mungkin posisi tingkat akan lebih rendah dari sebelumnya.

Jadi disinikah Anda berada, menjawab manajer yang baik yang memenuhi syarat dan kompeten — dan juga jauh lebih muda daripada Anda. Dinamis bukan merupakan salah satu yang Anda suka; jujur, perasaan sedikit malu juga tidak dapat membantu Anda.

Tetapi sebelum Anda mulai mempertanyakan diri sendiri dan kemampuan Anda dan bagaimana Anda akan mengembangkan hubungan yang kuat dengan karyawan maupun atasan, Anda harus berhenti meratapi perbedaan usia, dan Anda harus mulai berpikir dengan tahun pengalaman yang Anda punya.

Berikut adalah lima tips untuk membantu Anda dalam situasi ini.

1. Masukkan pengalaman Anda dengan baik

Sebelumnya telah banyak yang menulis bahwa perbedaan generasi (usia) dapat bekerja sama dan saling mendukung. Bukan melawan teori bahwa Gen Y teknologi cerdas dan Gen X mandiri, menggunakan informasi ini dan berencana untuk belajar apa yang Anda dapat dari atasan Anda. Bersiaplah untuk mengajarinya apa pengetahuan yang Anda peroleh selama bertahun-tahun juga.

Anda mungkin tidak memiliki banyak pengetahuan industri tertentu, tetapi Anda mungkin punya banyak pengalaman menangani isu-isu interpersonal dan birokrasi tak terelakkan dan kantor tidak bisa untuk menghindarinya. Pertimbangkan bagaimana masa lalu Anda dapat membantu manajer Anda saat dia bertumbuh dalam perannya.

2. Berhenti Overthinking

Banyak isu-isu yang memiliki bawahan dengan pelaporan kepada seseorang yang lebih muda dari mereka memiliki sedikit hubungannya dengan usia, dan lebih berkaitan dengan persepsi. Anda merasa aneh bahwa Anda hanya merayakan ulang tahun ke-40, dan Anda cukup yakin Atasan Anda bahkan 30 tahun saja belum. Anda menganggap seluruh tim terpaku pada perbedaan usia ini dan bertanya-tanya bagaimana mereka bisa mencegah diri dari mengalami nasib yang sama. Anda takut tim pimpinan melihat Anda sebagai inferior karena judul Anda tidak persis bertepatan dengan usia Anda.

Tentu saja ini adalah pikiran konyol. Ini sebuah sindrom penipu dan keraguan diri dan paranoia semua membuat pusing kepala Anda, hingga akhirnya sangat sulit bagi Anda untuk melakukan pekerjaan dan melakukannya dengan baik.

Keluar dari pemikiran tersebut, dan percaya bahwa kemajuan karir Anda bisa di dapat dengan cara yang masuk akal dengan siapapun dan dimanapun Anda saat ini bekerja, pergunakanlah waktu dengan sebaik-baiknya.

3. Pastikan keterampilan Anda tetap Up-to-Date

Tidak peduli berapa banyak tentang pengalaman resmi bekerja yang Anda miliki, akan ada hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan dengan manajer Anda yang lebih muda tersebut. Cara terbaik untuk memastikan keterampilan Anda tetap up-to-date meskipun untuk secara teratur adalah menilai tren dalam industri Anda terhadap apa yang Anda tahu, dan kemudian mendapatkan pelatihan yang tepat dan diperlukan.

Apakah itu berarti mempelajari kembali Excel, posting media sosial, atau keterampilan presentasi, membuat sebuah titik untuk menjaga tren dan jangan takut untuk mengajukan pertanyaan jika Anda tidak tahu bagaimana untuk melakukan sesuatu kepada manajer Anda dengan asumsi Anda telah melakukan itu sebelumnya.

4. Menjadi seorang Mentor

Kecenderungan untuk mau membimbing dan mengajari orang-orang yang lebih muda dari Anda adalah tidak hanya menjadi respons alami, tapi hal yang satu ini berguna bahkan ketika orang muda yang sedang kita bicarakan di sini adalah Atasan Anda. Semua karyawan (termasuk manajer) bekerja lebih baik dalam lingkungan yang terbuka di mana ada sebuah kolaborasi “Selamat datang”.

Menjaga kepala Anda ke bawah dan hanya “melakukan pekerjaan Anda”, manajer Anda dapat digunakan sebagai papan gema dan mengandalkan nasihat berharga darinya. Anda jelas tidak mau ikut pergi sebagai seorang yang sombong atau merendahkan, dan harus membiarkan atasan Anda mengambil alih pimpinan kapan dan bagaimana hubungan mentoring tidak resmi ini dapat berlangsung.

5. Percaya diri

Setiap pertemuan yang telah Anda hadiri, proyek selesai, dan keputusan yang Anda buat dalam karir Anda telah menyebabkan di mana Anda sekarang dan menginformasikan tindakan Anda di tempat kerja setiap hari. Sangat penting bahwa Anda melihat pengalaman ini sebagai langkah berharga dalam perjalanan profesional Anda dan percaya diri dalam bagaimana mereka telah membentuk siapa Anda.

Apapun alasannya sekarang melaporkan kepada seseorang yang lebih muda dari Anda, Anda harus ingat bahwa Anda berada di tempat yang tepat yang Anda butuhkan untuk berada di saat ini dalam karir Anda. Banggalah dengan semua prestasi Anda sejauh ini dan tetap fokus pada kekuatan unik Anda dan bagaimana mereka dapat berdampak positif untuk tim Anda.

Itu normal untuk merasakan beberapa pesan kebencian atas fakta bahwa Anda membuat laporan kepada seseorang yang jauh lebih muda daripada Anda. Campuran emosi dapat luar biasa, mulai dari berurusan dengan perasaan superioritas sombong terhadap manajer Anda karena anak remaja Anda atau ketidakamanan mutlak atas kenyataan bahwa Atasan Anda memiliki gelar bergengsi ini dan Anda tidak. Anda hanya membuat laporan kepadanya.

Tapi, sekali lagi, Anda harus berhenti dari perasaan dan kekhawatiran berlebihan ini. Daripada mental terus menyoroti apa yang mengganggu pikiran Anda tentang memiliki seorang Supervisor atau Atasan yang lebih muda, fokuskan diri Anda dalam bekerja sama untuk mencapai tujuan tim. Ini akan menjadi kunci bagi Anda untuk berkembang dalam posisi dan untuk kemajuan karir Anda.

Source: https://www.themuse.com/advice/5-ways-to-get-over-working-for-a-Atasans-whos-younger-than-you