Tips

5 Cara Orang Sukses menjadi Lebih Inovatif Setiap Hari

5 Cara Orang Sukses menjadi Lebih Inovatif Setiap Hari

5 Cara Orang Sukses menjadi Lebih Inovatif Setiap Hari

Ketika Anda membaca tentang inovator yang sangat sukses seperti Steve Jobs, Marissa Mayer atau Elon Musk, mudah untuk berpikir bahwa mereka hanya memiliki sesuatu yang tidak kita punya. Bagaimana mereka bisa mungkin terus menemukan ide-ide besar sehingga bisa merubah bisnis, industri dan bahkan dunia?

Jawabannya adalah, mereka berlatih.

“Tergoda untuk berpikir dengan inovasi sebagai keterampilan tertentu dari orang-orang yang visioner, materi iklan dan aturan-pelanggaran,” tulis Neil Blumenthal, pendiri salah satu perusahaan paling inovatif tahun 2015, Warby Parker. “Namun sebenarnya, itu adalah kekuatan yang kita semua punya. Kita hanya perlu membiasakan menggunakannya.”

Beruntung bagi kita semua, taktik cerdas visioner ini digunakan untuk menjaga otak mereka tajam dan berpikir secara berbeda, yang dapat membantu meningkatkan kecerdasan inovasi. Kami menggali untuk mencari tahu persis bagaimana beberapa inovator yang paling sukses di dunia melakukan apa yang mereka lakukan. Ini mungkin hanya sedikit dan Anda perlu memikirkan ide besar berikut hari ini :

1. Mereka tidak memotong ide gila mereka

Mereka tidak memotong ide gila mereka

Mereka tidak memotong ide gila mereka

Jika Anda seperti saya, ketika Anda masih kecil Anda hanya penuh dengan ide-ide yang cukup konyol dan Anda benar-benar percaya bisa membuatnya terjadi. Tidak ada pikiran keterbatasan berdasarkan usia, tingkat pengalaman, bagaimana dunia beroperasi atau apapun. Namun sebagai orang dewasa, banyak dari kita terlalu cepat menembak jatuh ide-ide kita. Ini tidak akan bekerja, saya tidak tahu bagaimana melakukan hal itu. Itu akan terlalu lama menunggu.

Masalahnya, ide-ide gila mereka yang mana sebagian inovasi yang paling sukses di dunia berasal. Dan orang-orang yang berhasil mewujudkan kemajuan revolusioner ini melakukannya karena mereka membiarkan diri mereka percaya bahwa ide gila bisa menjadi kenyataan.

Ambil dari Musk, yang kini menjalankan salah satu yang paling sukses di dunia perusahaan mobil listrik (Tesla) dan perusahaan manufaktur kedirgantaraan paling inovatif (SpaceX). Selama wawancara pada tahun 2014, ia mengaku, “Saya pikir Tesla dan SpaceX akan gagal di awal.” Namun ia percaya pada mereka, jadi dia pergi untuk melakukannya, menghabiskan banyak uang dan waktu ke dalam usaha gila nya.

Tidak memotong ide yang menggairahkan Anda namun tampaknya sedikit gila. Jennifer Hsieh, VP dari Insight, Strategi dan Inovasi di Marriot Internasional membagikan, “Tom Kelley dan David Kelley di dalam bukunya berbicara tentang bagaimana sebagian besar dari kita dilahirkan kreatif dan dengan praktek, kita dapat menemukan kembali kemampuan untuk menghasilkan ide-ide baru dan keberanian untuk menguji mereka.”

Sekarang, tunjukan keberanian…

2. Mereka mendapatkan kenyamanan dengan ketakutan

Mereka mendapatkan kenyamanan dengan ketakutan

Mereka mendapatkan kenyamanan dengan ketakutan

Banyak orang percaya bahwa, dalam rangka untuk menjadi pemimpin dalam inovasi, Anda harus takut.
Ternyata, itu adalah benar. “Saya tidak akan mengatakan saya takut. Bahkan, saya merasa benar-benar takut. Namun jika apa yang saya lakukan adalah cukup penting, maka saya hanya menimpa ketakutan,” menurut Musk.

Dalam bukunya Big Magic :  Creative Living Beyond Fear, penulis Elizabeth Gilbert menulis, “Kreativitas adalah jalan untuk berani, ya namun itu bukan jalan untuk takut, dan itu penting untuk mengenali perbedaannya. Kita harus berhati-hati, bagaimana kita menangani rasa takut karena saya telah memperhatikan bahwa ketik aorang mencoba untuk membunuh rasa takut mereka, mereka sering berakhir secara tidak sengaja membunuh kreativitas mereka dalam prosesnya.”

Dengan kata lain, inovator sukses membiarkan ketakutan mereka ada, namun tidak membiarkannya mendikte pengambilan keputusan mereka. Mereka membiarkan diri mereka merasakannya, namun mereka terus berjalan.
Karena mungkin, jika Anda merasa takut, Anda hanya mungkin semakin dekat dengan sesuatu yang benar-benar baik.

3. Mereka belajar tentang apapun dan semuanya

Mereka belajar tentang apapun dan semuanya

Mereka belajar tentang apapun dan semuanya

Filosofi ini bersinar malalui karya revolusioner Jobs ‘Sebagai CEO dan penulis biografi Walter Isaacson menulis di HBR. “Dia terhubung dengan ilmu, kreativitas teknologi, seni rekayasa. Ada teknologi yang lebih besar (Wozniak, Gates) yang lebih baik bisa dilakukan bersama-sama dan dengan cara yang inovasi”.

Untuk membuat koneksi ini, Jobs harus tahu tentang banyak hal. Itu sebabnya para inovator terbaik beberapa pelajar terbesar dan bukan hanya tentang bidang yang berhubungan langsung dengan pekerja mereka. Mereka mengikuti nafsu dan kepentingan yang mungkin tidak masuk akal. Mereka masuk ke area topik yang mereka tahu tentang semuanya.

“Saya seorang yang rakus” kata Hsieh. “Saya membuat waktu untuk membaca atau menscan hal terbaru setiap hari dan saya sering mendapatkan imbalan dengan inspirasi untuk merk kami dan tantangan bisnis”.

Blumenthal setuju, dia menulis: “Belajar secara alami mengarah kepada penyerbukan silang dan idea. Idea dapat mengarahkan pada tindakan. Tindakan adalah bagaimana inovasi bisa hidup”.

4. Mereka tidak pernah memikirkan bahwa mereka tahu semuanya

Mereka tidak pernah memikirkan bahwa mereka tahu semuanya

Mereka tidak pernah memikirkan bahwa mereka tahu semuanya

Meskipun kita mungkin berpikir bahwa orang-orang sukses yang benar-benar ahli di bidangnya, orang-orang yang tinggal dengan inovatif tidak pernah beroperasi di bawah asumsi. “Saya pikir itu bagian tunggal terbaik dengan saran: selalu berpikir tentang bagaimana Anda bisa melakukan hal-hal yang lebih baik, dan mempertanyakan diri sendiri,” Musk berbagi.

Itu sebabnya Blumenthal mendorong semua karyawan untuk mendekati dunia dengan “pola pikir pemula”, tulisnya. “Jika Anda memiliki keahlian, ada cara untuk memberikan diri Anda perspektif yang segar. Mengelilingi diri Anda dengan yang tidak ahli, pelanggan yang melakukan wawancara dan toko website Anda sendiri. Mempekerjakan orang pintar dari luar industri Anda.

Dan membawa ke titik terakhir kami…

5. Mereka berkeliling dengan seseorang

Mereka berkeliling dengan seseorang

Mereka berkeliling dengan seseorang

Inovator sukses tahu bahwa mereka tidak dapat melakukannyanya sendiri. Orang-orang yang mengelilingi mereka, adalah orang-orang yang bersatu dengan ide yang revolusioner, hanya sebagian penting untuk membuat mereka sukses. Itulah sebabnya mereka membuat prioritas untuk memastikan bahwa kolaborasi terjadi.

Selama waktunya di Google, Mayer bersama, “Kami memiliki daftar internal yang besar dimana orang-orang posting ide-ide baru dan semua orang bisa pergi dan melihat mereka. Ini seperti sebuah voting dimana Anda dapat mengatakan seberapa baik atau buruk Anda berpikir dengan ide ini. Mereka berkomentar menyebabkan adanya ide-ide yang baru”.

Jobs terkenal merancang bangunan, ia bekerja untuk memastikan pertemuan kolaboratif terjadi. “Jika bangunan tidak mendorong itu, Anda akan kehilangan banyak ionovasi dan keajaiban yang dipicu oleh serendipity. Jadi kita dirancang untuk membuat orang keluar dari kantor mereka dan berbaur dengan orang yang mungkin tidak mereka lihat,” katanya waktu di Pixar.

Dalam semangat menciptakan ide-ide baru melalui pertemuan kolaboratif, Marriott International Host “Innovation Days” di SDM perusahaan global. Ini sebuah konferensi internal untuk membawa orang-orang dari seluruh disiplin ilmu bersama-sama dan menyediakan ruang untuk menyalakan ide-ide baru.

Namun hal itu dilakukan, orang-orang sukses mengelilingi diri dengan orang-orang yang menginspirasi mereka.

 

Sumber : muse.com

Persiapan untuk menjadi Seorang Musisi

Persiapan untuk menjadi Seorang Musisi

Persiapan untuk menjadi Seorang Musisi

Musik adalah sesuatu yang harus didekati dengan integritas, bukan sesuatu yang harus dihidupkan dan dimatikan seperti air keran … ” Legendary Cellist, Pablo Casals.

Saya mulai bermain Cello ketika saya berumur 10 tahun.
Menghabiskan banyak waktu dengan duduk di kursi dan melakukan senam jari. Saya mengorbankan musim panas saya. Menghabiskan setiap hari untuk pergi ke kota New York, melakukan ekstra kelas di Julliard. Saya rindu untuk bermain di konser dengan senior saya. Tampil solo, di ruang ansamble dan orkestra di seluruh Amerika Serika, Eropa dan Asia. Saya bermain dengan banyak musisi yang luar biasa yang sekarang menjadi pemain solo atau menjadi anggota orkestra besar yang terkenal di dunia.

Tapi pada usia 26 tahun, saya berjalan menjauh dari karir-karir musik saya dengan tidak menyesal. Sementara saya tidak bermain cello, saya mengambil pelajaran dengan setiap langkah termasuk usaha saya saat ini sebagai co-founder dari BRIKA, platform belanja curated untuk pengrajin dan desainer yang muncul.
Melihat kembali pada tahun-tahun saya sebelumnya, saya dapat mengatakan bahwa meskipun saya sangat bergairah untuk bermain musik, namun entah mengapa saya selalu merasa tidak benar-benar milik saya. Saya selalu mendambakan sesuatu yang lebih dari sekedar musik dan saya seseorang yang selalu kurang disiplin atau tidak fokus.
Pada akhrinya, saya lebih terdorong oleh pengalaman saya mencoba memanajemen musik klasik dan perbankan investasi saat musim panas. Selama saya kuliah, saya menyadari bahwa mungkin hidup dengan bermain cello secara ekslusif tidak benar untuk saya.
Jadi, apa yang telah saya alami untuk menjadi seorang musisi mengajari saya tentang memulai perjalanan. Mengajarkan saya tiga pelajaran penting ini :

1. Disiplin dan Fokus

Berlatih adalah sebagian dari permainan ketika Anda menjadi seorang musisi. Menempatkan berjam-jam untuk mengasah keterampilan Anda adalah satu-satunya cara untuk sukses. Dalam buku laris Outliners, Malcolm Gladwell menegaskan bahwa 10.000 jam adalah angka yang ajaib, saya mungkin menghabiskan 10.000 jam berlatih atau mungkin 10.001 jam.
Sebenarnya, hal yang sama berlaku juga untuk menjalankan sebuah perusahaan. Anda bisa menjadi cerdas, ambisius, yakin, terutama di awal-awal Anda bekerja, dan banyak keberhasilan Anda tergantung pada dedikasi semua waktu dan energi ke perusahaan Anda. Kali ini bisa sangat menantang, dengan pergeseran prioritas menarik Anda dalam berbagai arah dan membutuhkan Anda untuk mendorong diri sendiri secara fisik dan emosional dalam mengejar passion Anda.
Saya percaya dan dengan tekad saya untuk terus dan tetap fokus pada saat-saat yang sulit dengan berjam-jam menghabiskan waktu menyempurnakan sedikit catatan hitam di dalam halaman.

2. Nilai persiapan

Ketika saya masih 16 tahun, saya diundang bermain untuk bermain solo dengan orkestra besar. Saya ingat merasa cemas dengan ini, jadi saya menghabiskan berjam-jam berlatih untuk konser ini daripada sebelumnya. Hasilnya? Ini adalah penampilan terbaik saya.
Apakah itu sebuah lapangan investor, pertemuan kemitraan atau panel konferensi, saya melakukan hal yang sama. Saya menempatkan lebih banyak waktu dalam mempersiapkan. Saya memikirkan pertanyaan saya yang mungkin akan menerima masalah yang saya hadapi. Saya pergi jika lebih siap. Dan saya sepenuh hati percaya waktu itu menghabiskan, mempersiapkan dan memberikan hasil langsung.

3. Kepercayaan lainnya

Pertunjukan solo selalu menjadi sensasi, namun cara yang favorit untuk saya bermain adalah melalui ruang ansambel, terutama di trio atau kuartet. Dalam bermain ensemble, semua mempercayai tentang naluri dan emosi dari sesama anggota, apakah mereka bermain keras atau lembut, cepat atau lembat, dengan emosi atau lurus. Anda hanya perlu mengikuti arus dan menyesuaikannya.
Sebagai pertama yang mendirikan, saya menemukan bahwa suatu hari saya menemukan 80% dan 20% yang tidak saya ketahui. Pada hari-hari yang lain, saya merasakan sebaliknya. Salah satunya cara saya tahu bagaimana untuk bertahan hidup adalah dengan mempercayai penilaian seseorang dan kemudian melakukan perjalanan bersama-sama. Saya beruntung memiliki co-founder dan tim yang kecil namun hebat. Saya bisa lakukan dengan ini.
Banyak orang yang bertanya kepada saya “Jadi, Anda hanya berhenti?” dan saya melakukannya. Bagi saya, saya tidak bisa hanya bermain cello. Namun hari ini saya menerapkan semua yang saya sukai dan dedikasi untuk BRIKA, dalam banyak cara yang sama (berjam-jam, persiapan gila, dedikasi yang mendalam, dan menempatkan saya kepada orang lain) yang saya lakukan ketika saya tumbuh dewasa dengan bermain cello. Sekarang saya adalah seorang ibu dengan dua anak, saya pikir saya bisa membawanya keluar perlahan-lahan untuk bermain bagi mereka dan memberikan mereka aprisiasi mendalam untuk musik yang saya punya. Namun tidak peduli, saya bisa melihat kembali dan mengatakannya dengan begitu banyak, bagaimana saya melakukan hal-hal ini secara terus menerus terkait dengan pengalaman hidup saya kemarin sebagai seorang musisi.

Dari : Jen Lee Koss

3 Kesalahan Mengejutkan yang Harus di Hindari saat Pertama Kerja

3 Kesalahan Mengejutkan yang Harus di Hindari saat Pertama Kerja

3 Kesalahan Mengejutkan yang Harus di Hindari saat Pertama Kerja

Sebagai lulusan baru, Anda mungkin pernah sangat terfokus untuk menemukan pekerjaan pertama Anda yang sempurna. Karena prospek pekerjaan untuk seseorang yang baru saja lulus sangatlah cerah.
Namun, saat Anda menerima pekerjaan impian Anda, Anda harus bisa bekerja dengan lebih keras.
Sementara membuat satu atau dua kesalahan adalah hal yang masih dimaklumi oleh perusahaan dan berikut adalah beberapa kesalahan umum yang sering dilakukan oleh seseorang pada pekerjaan pertamanya.

 

1. Tidak meminta bantuan

Ketika Anda memulai pekerjaan baru, Anda pasti ingin memiliki semua tugas baru Anda. Anda tidak ingin rekan-rekan baru Anda berpikir mereka membuat kesalahan dengan mempekerjakan Anda, bukan begitu?
Sayangnya, ketakutan ini tidak akan berdaya, tidak sering mengajukan pertanyaan dan mencoba untuk mencari tahu pekerjaan Anda sendiri.
Pada awal magang, kami semua belajar sistem internal yang baru dan saya benar-benar kehilangan. Saya takut untuk meminta atasan saya untuk memperlambat dan melangkah mundur, jadi rencana saya adalah untuk tetap terlambat dan mencoba mencari tahu sendiri. Untungnya atasan saya tahu ketika saya sedang berjuang dan sedikit bertanya secara pribadi jika saya membutuhkan bantuannya. Sementara saya panik karena dia telah melihatnya, dia meyakinkan saya bahwa seseorang yang profesional bahkan berpengalaman seringkali membutuhkan beberapa jembatan ketika memulai pekerjaan baru.

Sebenarnya, kebanyakan atasan lebih memahami dari yang Anda pikir. Mengajukan pertanyaan yang tepat akan menunjukan kepada manajer Anda bahwa Anda sangat terdorong untuk menjadi yang terbaik. Jadi, jika ada proses, tugas atau situasi yang tidak Anda mengerti, berbicaralah dan meminta bantuan yang Anda butuhkan.

2. Berpikir Anda terlalu rendah

Begitu bagus pekerjaan Anda : Anda bertanggung jawab namun tidak semuanya, Anda memiliki semacam sesuatu yang baik entah itu besar atau kecil di departemen dan perusahaan.
Saya rasa banyak lulusan baru melupakan ini, karena di sebagian besar posisi entry-level itu mudah dirasakan, Anda tidak memiliki banyak suara dalam apapun. Namun, jika perusahaan Anda meminta dorongan, cobalah untuk menganggap diri Anda bagian dari tim daripada tidak sama sekali. Tidak perlu apa pekerjaan Anda, atasan Anda ingin tahu bahwa Anda berdedikasi untuk kesuksesan tin dan dia ingin mendengar ide-ide Anda.
Ini berarti : Carilah cara untuk berkontribusi bahkan jika mereka bukan bagian dari tanggung jawab pekerjaan Anda, dan merasa bebas untuk berbicara jika Anda melihat cara menyelesaikan tugas-tugasnya. Mempunyai sebuah ide bagus untuk sebuah proyek yang baru. Saya mengusulkan untuk atasan saya, dan saya terkejut, dia mengatakan kepada saya untuk menjalankannya. Ini adalah kesempatan besar untuk melakukan sesuatu yang membuat saya tertarik, namun saya tidak akan memiliki kesempatan untuk mengatasi hal itu jika saya tidak melihat kebutuhan saya.

3. Menghindari kegiatan sosial

Saya tidak mengetahui kegiatan sosial dan saya lebih memilih untuk tetap bekerja dan menjalani kehidupan pribadi yang terpisah. Jadi, ketika perusahaan saya mengirim undangan untuk acara bowling, saya malu bertanya kepada manajer saya jika “kita harus pergi”.
Begitu kata-kata itu keluar dari mulut saya, saya menyadari kedengarannya seperti olahraga yang membosankan.
Kebenarannya adalah, hampir sama pentingnya dengan melakukan pekerjaan Anda dan akan terasa lebih baik membangun hubungan dengan rekan kerja Anda. Karena kegiatan ini dimaksudkan untuk menjadikan satu, berbaur dan menjadi dekat dengan orang-orang yang bekerja di kantor. Menghabiskan sedikit waktu diluar pekerjaan Anda dengan mereka membantu bekerja bersama-sama dengan efektif.

Memulai pekerjaan pertama Anda adalah waktu yang menyenangkan dengan mereka selama beberapa minggu dan beberapa bulan pertama di tempat kerja dapat membuat Anda siap untuk sukses di perusahaan Anda. Jadi jangan takut untuk pergi bersama rekan-rekan baru Anda. Anda akan memulainya dengan baik.

 

Sumber : themuse.com

8 Orang yang harus Anda Ketahui untuk Meraih Kesuksesan

8 Orang yang harus Anda Ketahui untuk Meraih Kesuksesan

8 Orang yang harus Anda Ketahui untuk Meraih Kesuksesan

Ketika Anda sedang berbahagia di pekerjaan Anda, sangat penting untuk menghubungi orang sekitar Anda termasuk orang-orang yang benar-benar dapat membantu Anda keluar dan meningkatkan karir Anda pada setiap tahap.
Ini berfokus kepada koneksi yang lebih unik yang harus Anda miliki, termasuk ke delapan orang dibawah ini.

1. Visioner, yang melihat kesempatan di setiap rintangan.
2. Orang luar, yang dapat memberikan perspektif segar dari industri yang berbeda.
3. Sponsor, yang dapat mempengaruhi manajer Anda atas nama Anda.
4. Senior, yang dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan kurang serius Anda ketika mentor Anda tidak menginginkannya.
5. Pesaing, yang dapat memaksa Anda keluar dari zona kenyamanan Anda.
6. Koneksi yang aktif, yang bisa memperkenalkan Anda kepada sekelompok orang baru setelah Anda berhubungan kembali.
7. Pustakawan, yang dapat menunjukan sumber daya yang Anda tidak tahu.
8. Pemimpin pemikiran, yang bisa membuat Anda berpikir dengan sedikit berbeda.

9 Orang Terkenal yang akan Menginspirasi Anda untuk Tidak Menyerah

9 Orang Terkenal yang akan Menginspirasi Anda untuk Tidak Menyerah

9 Orang Terkenal yang akan Menginspirasi Anda untuk Tidak Menyerah

“Jangan Pernah Menyerah”. Ini mungkin salah satu frase yang paling penting untuk Anda ketika mendengar kata tersebut untuk membangun karir Anda. Anda tidak akan tahu kapan kesuksesan akan datang, apakah sebulan, setahun atau bertahun-tahun.

Kami percaya bahwa lebih mudah untuk mengatakannya daripada melakukannya, jadi kami mengumpulkan cerita selebriti berikut yang tidak pernah menyerah termasuk Sarah Jessica Parker, Stephen King dan J.K. Rowling.

Semua orang-orang di atas tidak meraih kesuksesannya dengan mudah. Beberapa di antarnya pernah tinggal di mobil mereka, menderita karena pelecehan keluarga dan hampir semuanya pernah mengalami penolakan-penolakan. Silahkan baca untuk mendapatkan inspirasi dari mereka!

J.K. Rowling

J.K. Rowling

1. J.K. Rowling

J.K. Rowling baru saja bercerai dan hampir tidak mampu memberi makan bayinya pada tahun 1994. Hanya tiga tahun sebelum buku pertama Harry Potter, Harry Potter and The Philosopher’s Stone diterbitkan. Ketika ia berbelanja keluar, ia begitu miskin dan tidak mampu membeli komputer atau bahkan biaya fotokopi novel dengan 90.000 kata, kemudian dia mulai mengetik secara manual untuk setiap versi lalu mengirim ke penerbit. Itu pun ditolak puluhan kali sampai akhirnya Bloomsbury, penerbit kecil di kota London.

 

 

Stephen King

Stephen King

2. Stephen King

King sedang bangkrut dan berjuang ketika ia pertama kali mencoba menulis. Dia tinggal di sebuah trailer dengan istrinya yang juga penulis dan mereka berdua bekerja beberapa pekerjaan untuk menghidupi keluarga mereka sementara mengejar keahlian mereka. Mereka begitu miskin sampai harus meminjam pakaian untuk pernikahan mereka dan menyingkirkan telepon karena terlalu mahal.
King menerima begitu banyak surat penolakan untuk karya-karyanya yang ia kembangkan dan kumpulkan. Dalam bukunya ia mengingatkan “Pada saat saya berusia 14 tahun … saya merasakan penolakan terus menerus, namun saya ganti tulisan saya dan terus menulis” Ia menerima 60 penolakan sebelum menjual cerita pendek pertamanya  “The Glass Floor,” untuk 35 dollar. Bahkan buku yang terlaris sekarang, ‘Carrie‘ tidak hits pada awalnya. Setelah puluhan penolakan, ia akhirnya menjualnya untuk sedikit Doubleday Publishing, dimana sampulnya hanya dijual 13.000 eksemplar. Segera setelah itu, ia menandatangani kontrak untuk haknya sebesar 400.000 dollar, 200.000 dollar untuk King. Keberhasilan yang telah tercapai.

Jim Carrey

Jim Carrey

3. Jim Carrey

Ketika Carrey berusia 14 tahun, ayahnya kehilangan pekerjaan dan keluarganya menjadi seorang kuli kasar. Mereka pindah ke sebuah van VW di halaman seorang kerabatnya, dan kemudian ia mengirimakn resume ke The Carroll Vurnett untuk seorang calon komedian selama beberapa tahun sebelumnya untuk membantu memenuhi kebutuhannya.
Pada usia 15 tahun, Carrey melakukan rutinitas komedinya di atas pangggung untuk pertama kalinya, ibunya membuatkan jas untuknya namun itu tidak berpengaruh. Tahun berikutnya pada usia 16 tahun, ia berhenti sekolah untuk fokus pada komedi secara penuh. Dia pindah ke LA tak lama setelahnya, dimana ia akan tinggal di Mulholland Drive setiap malam dan memvisualisasikan kesuksesannya. Suatu malam ia menulis sendiri cek sebesar 10.000.000 dollar untuk layanan yang ia berikan pada tahun 1995. Dia menempatkan cek tersebut kemudian menyimpannya di dompet sepanjang waktu.

Tyler Perry

Tyler Perry

4. Tyler Perry

Perry memiliki masa kecil yang kasar. Dia secara fisik tumbuh dan berkembang, dikeluarkan dari sekolahnya dan mencoba bunuh diri dua kali pada umur 22 tahun. Saat 23 tahun ia pindah ke Atlanta dan mengambil pekerjaan yang aneh saat ia mulai bekerja.
Pada tahun 1992 ia menulis, memproduksi dan membintangi produksi teater pertama, I Know I’ve Been Changed. Perry memberikan semua tabungannya ke acara itu namun gagal total, berjalan hanya satu pekan dan hanya 30 orang yang datang untuk menonton. Dia terus berproduksi, bekerja pekerjaan yang lebih aneh dan sering tidur di mobilnya untuk mendapatkannya. Enam tahun kemudian, Perry akhirnya bisa menembusnya ke acara dan menjadi seseorang yang sukses. Sejak pergi dan memiliki karir tersebut, dia menjadi sangat sukses sebagai seorang sutradara, penulis dan aktor. Bahkan, Perry menjadi seorang pria yang bayarannya tertinggi di dunia pada tahun 2011.

Sarah Jessica Parker

Sarah Jessica Parker

5. Sarah Jessica Parker

Parker lahir di sebuah kota pertambangan batu bara di pedesaan Ohio. Anak bungsu dari empat bersaudara. Orangtuanya bercerai ketika ia berusia dua tahun dan ibunya menikah lagi tak lama kemudian dan memiliki tambahan empat anak. Ayah tiri Parker seorang supir truk dan sering keluar dari pekerjaan, sehingga ia menyanyi dan menari pada saat usianya masih muda untuk membantu menambah penghasilan ibunya dan memberi makan 10 keluarga mereka. Meskipun sedang di masa sulit dan kadang-kadang sejahtera, ibu Parker terus mendorong minat anak-anaknya dalam seni. Keluarganya pindah ke Cincinnati, di mana Parker daftar menari balet, musik dan teater sekolah dengan beasiswa. Ketika ia berusaha 11 tahun, keluarganya mengambil pekerjaan ke kota New York sehingga parker bisa audisi untuk bermain Broadway. Perjalanan itu menjadi sukses, dia dan kakaknya yang kedua, Cor serta keluarganya pindah ke New York. Parker terus bekerja keras dan akhirnya membintangi judul TV yang besar, Sex and the City.

Colonel (Harland) Sanders

Colonel (Harland) Sanders

6. Kolonel (Harland) Sanders

Kolonel Harland Sanders dipecat dari berbagai pekerjaan sepanjang karirnya sebelum ia mulai memasak di ayam di pinggir jalan Shell Service Station pada tahun 1930 saat ia berusia 40 tahun, selama Depresi yang besar. SPBU nya tidak memiliki sebuah restoran.
Selama 10 tahun berikutnya, ia sempurnakan “Secret Recipe” dan metode memasak tekanan fryer nya untuk ayam goreng yang terkenal dan pindah ke lokasi yang lebih besar. Ayamnya bahkan dipuji dimedia oleh kritikus makanan Duncan Hines. Interstate yang datang dari kota Kentucky dimana restoran Kolonel ada pada tahun 1950-an, mengambil laulintas dengan jalan yang penting kemudian kolonel terpaksa menutup usahanya dan pensiun. Khawatir tentang bagaimana dia akan bertahan hidup hanya dari 105 dollar cek pensiun bulanannya, ia berangkat untuk menemukan restoran yang akan memiliki resep dia dan memberikan rahasianya untuk setiap potongan ayam yang akan dijual. Tidur di mobilnya dan ditolak lebih dari 1.000 kali sebelum akhirnya menemukan partner pertamanya

Shania Twain

Shania Twain

7. Shania Twain

Karir Twain sebenarnya dimulai lebih dari kebutuhan ambisinya. Orang tuanya bercerai ketika ia berusia 2 tahun dan dia jarang melihat ayahnya. Ia tumbuh bersama ibu dan ayah tirinya, seringkali tidak bisa mencukupi kehidupannya sehingga Twain mulai bernyanyi di bar untuk membuat uang tambahan ketika dia baru berusia delapan tahun.
Dia ingat saat ibunya membangunkannya untuk bangun dan melakukan aktifitasnya. Sayangnya, ketika dia berusia 21 tahun, ibu dan ayah tirinya tewas dalam kecelakaan mobil dengan truk di jalan raya. Twain meninggalkan karirnya untuk mengurus ketiga adiknya (saat itu dia berusia remaja). Dia bernyanyi di resort dan menundanya untuk menjadi bintang sampai adik dan saudara laki-lakinya sudah cukup besar untuk merawat diri mereka sendiri. Dan saat adik bungsunya lulus SMA, ia merasa siap pergi ke Nashville untuk mengejar karirnya.

Emily Blunt

Emily Blunt

8. Emily Blunt

Sebelum Blunt mendapatkan nominasi Golden Globes dan menjadi seorang aktor di panggung layar lebar, dia hampir tidak bisa berbicara dengan teman-teman sekelasnya. Sekitar usia 7 sampai 14 tahun, Emily memiliki gagap yang besar. Saat ia mengatakan kepada majalah W, “Saya adalah seorang anak yang cerdas dan memiliki banyak untuk dikatakan namun saya tidak bisa mengatakannya. Itu hanya akan menghantui saya. Saya tidak pernah berpikir bisa duduk dan berbicara dengan seseorang seperti saya dengan Anda sekarang”.
Namun semua itu berubah ketika salah satu guru SMP nya mendorong untuk mencoba bermain, prestasi yang sama sekali tidak menarik sekolah mengingat fakta bahwa dia memiliki waktu yang sulit untuk berkomunikasi. Tetapi guru tersebut tetap lembut mendesak dan menyarakan dia mencoba aksen dan suara karakter untuk membantu mendapatkan kata-kata dan belajar. Pada akhir masa remaja, Blunt telah mengatasi gagap dan melanjutkannya untuk mencapai karir yang sukses, seperti sekarang.

Oprah Winfrey

Oprah Winfrey

9. Oprah Winfrey

Oprah mempunyai urusan yang banyak dengan seluruh kehidupannya, kritik masyarakat tentang berat badannya, rasisme dan pertanyaan mengganggu tentang kehidupannya. Dia tidak pernah membiarkan hal itu menghalangi ambisi dan dorongannya. Ketika Anda melihat masa kecilnya, kemenangan pribadinya tidak ditemukan pada dirinya.
Oprah dilaporkan sebagai korban pelecehan seksual dan berulang kali dianiaya oleh sepupunya, paman, dan seorang teman keluarganya. Kemudian ia menjadi hamil dan melahirkan anak pada usia 14 tahun, yang meninggal dua minggu kemudian. Namun Oprah bertahan, menyelesaikan sekolah tinggi sebagai mahasiswa kehormatan, mendapatkan beasiswa penuh untuk kuliah dan bekerja melalui jajaran televisi, dari jaringan lokal Nashville untuk menjadi seorang artis internasional dan menciptakan jaringannya sendiri.

 

Sumber : themuse.com

9 Hal Kecil yang dapat Anda lakukan untuk Mengurangi Stres

9 Hal Kecil yang dapat Anda lakukan untuk Mengurangi Stres

9 Hal Kecil yang dapat Anda lakukan untuk Mengurangi Stres

Berhadapan dengan tugas baru selalu menakutkan. Bagaimana tim Anda akan merasakannya? apakah Anda dapat memberikannya? dan yang paling penting, apakah situasinya sama seperti minum kopi di kantor?.

Meskipun kami tidak dapat membantu Anda mengetahui bagaimana Anda akan mendapatkan perbaikan Anda, kami akan menyediakannya dengan beberapa tulisan besar yang memastikan Anda memiliki sebuah perubahan.

1. Ambil satu jam atau lebih untuk memperbarui profil di media sosial Anda, membiarkan orang tahu tentang posisi Anda dan periksa bahwa tidak ada yang memberatkan.
2. Datang dengan rencana untuk Anda capai di awal.
3. Jalankan melalui skenario tentang bagaimana Anda akan membuat sebuah kesan pertama saat bertemu rekan-rekan baru Anda.
4. Mencari tahu dimana kamar mandi dan bagaimana mendapatkan mesin fotocopy untuk pekerjaan Anda.
5. Bertanya dan melihat foto-foto perusahaan untuki mencari tahu sesuatu yang tidak resmi sebelum Anda berjalan pada hari pertama.
6. Pastikan Anda mempunyai tanggapan yang disiapkan dalam kasus Anda yang mungkin lupa dengan nama rekan baru Anda.

7. Anda akan membutuhkan notebook untuk melacak segala sesuatu yang Anda kerjakan.
8. Pergilah, siapkan beberapa dokumen yang perlu Anda bawa dan cari tahu berapa lama Anda akan membawanya kesana.
9. Teliti tim Anda sekali lagi dan rencanakan cara untuk mengenal semua orang di kantor dengan lebih baik selama beberapa minggu ke depan.

5 Langkah Orang Sukses Sehari-hari

5 Langkah Orang Sukses Sehari-hari

5 Langkah Orang Sukses Sehari-hari

Setiap orang memiliki rutinitas keseharian tersendiri, beberapa kenikmatan seperti berjalan-jalan, terobsesi dengan secangkir kopi di pagi hari, dan keluar dari jam kerja untuk bersenang-senang.

Namun sebagai individu dengan kebiasaan masing-masing, itu tidak berarti datang untuk merencanakan rutinitas produktivitas sehari-hari, apapun itu. Selama memiliki selera yang bermacam-macam, seseorang harus siap dengan prinsip kesuksesan yang mereka jadwalkan.

Orang yang sangat produktif mungkin tidak setuju dengan sesuatu yang detail seperti membandingkan kopi dengan teh atau berjalan-jalan di pagi hari dengan sesi gym sore hari. Namun menurut Jocelyn K. Glei, penulis Manage Your Day-to-Day: Build Your Routine, memfokuskan Anda untuk mempertajam pikiran kreatif Anda, hampir semua dari mereka mengikuti beberapa prinsip-prinsip penting. Menurut sebuah postingan, kebijakansanaan buku Glei di blog Farnam Street, ini ada 5 hal yang orang sukses pertimbangkan ketika membangun rutinitas mereka sehari-hari.

1. Melakukan pekerjaan yang penting

Pagi hari adalah waktu yang terbaik untuk otak seseorang. Orang-orang sukses tahu bagaimana mendapatkan realitas yang digunakan, melakukan pekerjaan mereka yang penting. “Lakukan pekerjaan dengan kreatif di awal hari Anda dan meninggalkan pekerjaan reaktif seperti menanggapi email atau pesan yang lainnya,” instruksi Glei.

2. Mengawali dengan kreatifitas

Sama seperti sebelum Anda tidur, itu dapat membantu membantu tubuh Anda untuk memulainya. Pekerjaan yang mengirim sinyal ke otak Anda untuk bersiap melakukan produktifitas. Glei menyarankan Anda ” membangun ‘asosiatif triggers‘ seperti mendengarkan musik yang sama atau mengatur meja Anda dengan cara tertentu. Ini memberitahukan kepada pikiran Anda bahwa sudah waktunya turun untuk bekerja”.

3. Beristirahat

Manusia bukanlah mesin, tingkat tenaga dan output yang tidak konsisten dari waktu ke waktu, tetapi bangkitlah. Orang yang sangat sukses belajar untuk bekerja dengan realitas, beristirahat secara teratur antara lonjakan produktifitas.

4. Menyendiri

Jumlah waktu dapat bervariasi tergantung bagaimana Anda seorang yang terbuka atau tertutup, namun semua orang yang ingin melakukan pekerjaan yang besar perlu menemukan beberapa waktu untuk menyendiri dalam rutinitas mereka. “. “Membuat poin dan menghabiskan waktu dengan menyendiri setiap hari. Ini adalah cara untuk mengamati kebiasaan yang tidak produktif dan proses untuk berpikir, dan tentunya untuk menenangkan pikiran Anda,” saran Glei.

5. Show Up

Ini mungkin merupaka prinsip yang paling mendalam yang mendasari rutinitas yang paling sukses. Kadang-kadang Anda merasa seperti bekerja, namun terkadang juga tidak. Mereka yang mencapai hal-hal besar dengan duduk di meja mereka merupakan cara yang baik. Glei menekankan Anda harus muncul, apakah Anda merasa terinspirasi atau tidak.

Temukan Passion Anda

January 19, 2016 | Tips

Temukan Passion Anda

Temukan Passion Anda

Temukan Passion Anda

Sulit untuk mengabaikan : suara yang menanyakan apakah pekerjaan Anda saat ini benar-benar apa yang Anda inginkan di sisa hidup Anda. Tapi itu bisa lebih sulit untuk menemukan passion Anda. Dalam lima hari, kelas berdasarkan email, kami akan memberikan langkah-langkah nyata untuk membantu Anda memulai proses dan menemukan karir yang akan membuat Anda bahagia.

Kelas Silabus

Durasi : 5 Hari
Jumlah Pelajaran : 5

Hari Pertama – Buka pikiran Anda ke Kemungkinan

Langkah pertama untuk mencari tahu apa yang ingin Anda lakukan adalah belajar bagaimana untuk berpikir secara jernih. Singkirkan kata-kata “tidak bisa” atau “tidak mungkin” dan belajar bagaimana mengatur diri Anda untuk selalu membuka pikiran Anda untuk berbagai kemungkinan.

Hari Kedua – Dapatkan Brainstorming

Hari ini Anda akan melakukan langkah yang cerdik dan menyenangkan. Brainstorming adalah latihan yang dirancang untuk membantu Anda menemukan gairah potensial Anda

Hari Ketiga – Menguji

Anda tidak akan tahu apa pekerjaan yang sangat cocok untuk Anda, kecuali jika Anda mengujinya. Hari ini, belajar bagaiaman Anda dapat mencoba minat Anda dan bereksperimen dengan pekerjaan yang baru tanpa meninggalkan Anda saat ini.

Hari keempat – Berbicara dengan orang

Cara lain untuk mengetahui apa karir yang tepat untuk Anda adalah dengan melakukan percakapan dengan orang-orang. Menunjukan cara untuk menemukan orang-orang ini dan memberikan daftar pertanyaan-pertanyaan sulit yang harus Anda tanyakan.

Hari Kelima – Waktu untuk menjelajahi karir baru

Menemukan gairah sejati Anda dan berubah menjadikan karir yang baru dengan tidak mudah, Anda harus melakukan beberapa galian untuk menjawab banyak pertanyaan. Di kelas akhir ini, tunjukan cara untuk penelitian dengan mempelajari hal-hal penting tentang karir baru yang potensial.

 

Sumber : themuse.com

3 Mindset yang Mengubah Anda dari Entry-Level ke Manager dengan lebih Sukses

3 Mindset yang Mengubah Anda dari Entry-Level ke Manager dengan lebih Sukses

3 Mindset yang Mengubah Anda dari Entry-Level ke Manager dengan lebih Sukses

Pekerjaan entry-level Anda dimulai sejak 13 bulan yang lalu Anda bekerja dan telah menjadikan Anda lebih berkembang. Bahkan, Anda mempunyai hubungan dengan Atasan Anda yang menjadikan Anda lebih kreatif, membuat jalan yang baru untuk tantangan Anda dan ketertarikan. Dia akan meminta Anda untuk melakukan hal-hal seperti pelatihan karyawan baru atau mewakili kelompok Anda pada tim lintas fungsional yang bekerja pada sebuah inisiatif visibilitas tinggi. Apapun keadannya, Anda merasakan saatnya untuk melakukan lompatan dan mengambil posisi tingkat menengah yang akan membantu Anda berkembang secara profesional, pribadi dan finansial.

Namun, mendapatkan promosi mungkin lebih mudah daripada mengelola tanggung jawab baru Anda. Menurut Diande Egbers dan Karen Schenck, ” 40% dari para pemimpin yang baru dipromosikan gagal dalam peran baru dalam waktu 18 bulan.” Mengapa? Banyak alasannya: tidak memperkirakan kesiapan Anda untuk terhubung dengan atasan baru Anda.

Berikut adalah tiga cara untuk berpikir secara berbeda dan menjadi sukses dalam pekerjaan tingkat menengah pertama Anda :

1. Lihat keatas ( tidak hanya kebawah )

Posisi pertama Anda terlibat dengan mengelola rincian dan taktik, pemecahan masalah dan menyelesaikan tugas-tugas yang sebagian besar dalam jangka pendek. Ini tugas “melihat kebawah“. Posisi yang lebih maju melibatkan tugas dan taktik yang rinci, namun posisi ini melibatkan kemampuan “melihat” sehingga Anda dapat melihat bagaimana semua tugas terhubung satu sama lain untuk membentuk sebuah rencana.
Tugas manajer yang paling penting adalah menghadapi dan mengambil banyak waktu, masukan dan pertimbangan untuk memecahkannya. Misalnya, menjadi administrator kontrak atau akuntan proyek adalah pekerjaan yang mengambil keterampilan “look down“, yang melibatkan pengelolaan rincian dan bekerja dengan hal-hal yang kecil. Tetapi ketika orang dalam peran mereka dipromosikan menjadi asisten proyek atau menajer kontrak, mereka mungkin bertanggung jawab untuk semua anggaran dan biaya pada pekerjaan, bukan hanya yang terkait dengan salah satu unsur proyek. Mengetahui bagaimana mengelola kelompok fungsi termasuk dalam kategori itu. Sebelum melompat ke situasi tersebut, Anda mungkin harus melakukannya sebelumnya dan pastikan Anda melihat seluruh gambar dan bagaimana setiap bagian terhubung ke orang lain.

2. Belajarlah untuk merangkul dan berpikir

Dengan tanggung jawab baru Anda, apakah Anda fokus pada isu-isu jangka pendek seperti meninjau biaya atau jangka panjang dengan kebutuhan rutin seperti melakukan kebijakan penting? Jika Anda harus membuat pilihan antara melakukan apa yang terbaik bagi para pemegang saham ( seperti mengambil kontrak baru dengan pelanggan gaji tinggi, yang mengeluh tentang segala sesuatu dan demoralisasi untuk bekerja ) dan apa yang terbaik bagi karyawan ( seperti, mengatakan “tidak” untuk jenis bisnis baru ) bagaimana Anda memutuskannya?

Setiap pilihan dan setiap jawaban untuk masalah biasanya datang dengan resiko dan konsekuensinya. Jadilah penasaran dan menyelidiki semua sudut keputusan penting. Anda tidak hanya dibebankan dengan melaksanakan tugas, Anda dibebankan dengan mengembangkan rencana terbaik. Anda harus melihat validitas dari semua sudut pandang, bahkan jika mereka bertentangan. Mulailah dengan memperhatikan kecenderungan Anda untuk ingin menyederhanakan hal-hal atau menjadikan tidak nyaman dalam situasi yang kompleks.

Beberapa jawaban terbaik Anda akan memperhitungkan daerah abu-abu dari situasi dan menemukan cara-cara baru dan kreatif untuk mengakomodasi berbagai kepentingan. Jadi, dalam situasi di atas, Anda akan mempertimbangkan baik pemegang saham dan karyawan dengan menyepakati standar kualitas yang jelas bahwa tim Anda dapat hidup sebagai syarat mengambil bisnis klien baru.

3. Membuat perubahan dari “Saya” ke “Kami”

Karyawan entry-level harus mengurus bisnis dan menjadi sukses sebagai kontribusi individu. Ketika Anda naik tangga, Anda harus menjadi pemain tim yang tidak peduli tentang pendapatan tinggi fived karena Anda melakukan pekerjaan yang baik. Anda harus fokus untuk mendukung kontribusi semua orang.
Sejak pekerjaan baru Anda lebih dekat tersambung ke pekerjaan lain, bekerja dengan benar-benar mengembangkan keterampilan yang masuk menjadi anggota tim yang hebat. Ini termasuk dengan mendengarkan empati, mendefinisikan akuntabilitas dan otoritas yang jelas, memiliki percakapan yang sulit dan mengetahui diri sendiri dengan lebih baik.
Karyawan tingkat menengah adalah detak jantung yang mendorong eksekusi dalam organisasi. Mereka adalah link penting dalam rantai antara “pelaku” di garis depan dan “strategizer” di tingkat senior. Dari semua “lompatan” Anda akan membuatnya, yang paling mendalam adalah lompatan pola pikir dari yang puas dengan kontribusi individu Anda sendiri untuk seumber yang lebih luas dari kepuasan dalam pencapaian kolektif kelompok dan tim.

 

Sumber : themuse.com

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Kapan Anda Merasa Puas dalam Pekerjaan Anda?

Beberapa pertanyaan wawancara kerja bisa menjadi sebuah pertanyaan yang menjebak. Dan setelah semuanya selesai, jika Anda merasa puas di dalam pekerjaan Anda sekarang, Anda tentunya tidak akan mencari lagi pekerjaan yang baru.

“Manajer meminta beberapa pertanyaan hanya untuk satu alasan – mereka tidak memiliki pentunjuk tentang pekerjaan Anda sebenarnya,” kata Rick Whitted yang menghasilkan Saluran “On Your Way to Work”. “Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk membuat Anda berada dalam tengah-tengah pengalaman kerja serta melihat apa yang Anda kerjakan”

Pelatih karir Steve Langerud dari Grinnell Lowa mengatakan, cara terbaik untuk mendapatkan pegangan tersebut adalah dengan mengatakan kepada diri sendiri “Apa yang akan menjadikan saya puas di dalam pekerjaan saya?”

“Ini akan terlihat dalam perilaku Anda dan pewawancara akan melihatnya” kata Langerud

Dengan menanamkan ini dalam pikiran, Anda harus menanggapi tentang pertanyaan wawancara pekerjaan.

Menceritakan tantangan

Anda menceritakan sebuah humor yang menunjukan kemampuan Anda, percaya diri ( namun tidak dengan ego ) dan tekad, kata Laura MacLeod dari The Inside Out Project, sebuah program yang melatih komunikasi, kesadaran diri dan keterampilan interpersonal di kota New York. “Berpikirlah tentang sesuatu yang mungkin sulit bagi Anda, tetapi Anda mampu melakukannya dan berhasil.”

Anda katakan : “Tim kami ditantang untuk mengubah beberapa nomor sekitar sebelum laporan pendapatan kuartalan kami. Kami melakukan dengan tugas masing-masing untuk membantu dimanapun kami bisa, sementara saya memimpin beberapa anggota senior dalam menempatkan jam tambahan”

Tunjukan bagaimana Anda mendapatkan keuntungan dari atasan Anda

Ini untuk menunjukan bahwa Anda menikmati pengajuan dan Anda menikmati kesendirian di ruang berkas, namun itu tidak menunjukan dampak langsung ke perusahaan Anda.

Jika Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda untuk menunjukan bagaimana Anda bisa meningkatkannya, mendapatkan klien atau mendapatkan beberapa pers yang baik, itu sesuatu yang pewawancara merasa untuk menghargainya, kata Michael Astringer, direktur bakat di Alliance Life Sciences, sebuah kontraktor farmasi dan konsultasi perusahaan yang berbasis di Somerset, New Jersey.

Anda katakan : “Kami meningkatkan kinerja setelah seperempat tahun dan pendapatan di divisi saya sampai 250% tahun lalu”

Sampaikan gairah Anda

Berbicara tentang penghargaan yang Anda terima, namun mengetahui bahwa atasan Anda lebih tertarik mendengar tentang semangat dan kebanggaan di balik penghargaan Anda. Mereka ingin tahu bahwa Anda akan bangga dan menjadi kreatif atau produktif, terlepas dari pujian atau pengakuannya. “Karya terbaik berasal dari seseorang yang mencintai apa yang dia lakukan” Kata Brandon Baker, pemilik dan kepala koki di Loveletter Cake Shop di kota New York. “Kami ingin mempekerjakan orang-orang yang berasal dari kebanggaan pekerjaan sendiri dan merasakan yang terbaik ketika harapan mereka sendiri sudah terpenuhi”

Anda katakan : “Saya menikmati manajemen dan mendapatkan tim saya untuk naik ke kesempatan dan ini merasa benar-benar hebat”

 

Sumber : Monster.com

Tips Efektif Ketika Bekerja di Rumah

Tips Efektif Ketika Bekerja di Rumah

Tips Efektif Ketika Bekerja di Rumah

Sebagian orang menghabiskan waktunya dengan bekerja di rumah, tidak seperti yang lainnya yang mempunyai rutinitas sendiri di kantor. Baik itu dalam perjalanan atau dengan rekan kerja. Namun tidak sedikit juga yang merasakan kejenuhan atau depresi karena terisolasi sehingga berdampak buruk bagi kehidupan pribadi dan karir Anda. Berikut tips agar Anda lebih efektif ketika bekerja di rumah.

1. Tetap memakai pakaian kantor

Akan terasa menyenangkan jika sehari-hari bekerja dengan menggunakan pakaian tidur. Namun penelitian menunjukan bahwa penggunaan  pakaian jas meningkatkan kemampuan konsentrasi. Orang akan lebih produktif dan memiliki harga diri yang tinggi ketika memakai pakaian profesional.

2. Memiliki kantor terpisah

Agar lebih produktif ketika bekerja di rumah, lebih baik jika Anda memiliki ruang kerja sendiri. Ketika Anda sedang berada di ruang kerja, makan Anda bekerja. Jika Anda sedang berada di ruang lain maka Anda akan melakukan aktivitas yang lain.

Jika Anda memiliki anak, maka mereka harus memahami saat Anda sedang bekerja, sehingga mereka tidak akan mengganggu Anda.

3. Buat jadwal

Jika pekerjaan Anda lebih fleksibel, Anda bisa mengatur jadwal Anda sendiri. Misalkan, ketika Anda memiliki anak-anak usia sekolah, Anda mungkin dapat mengatur jam kerja Anda saat anak-anak berada di sekolah.

Bagaimanapun, lakukanlah yang terbaik untuk menjalankan jadwal kerja Anda. Anda akan merasakan produktivitas yang tinggi saat Anda mengatur jadwal kerja Anda sendiri.

Teknik Mencari Kerja yang Salah

Teknik Mencari Kerja yang Salah

Teknik Mencari Kerja yang Salah

Anda tahu kapan Anda membuat sebuah kesalahan besar dalam pencarian pekerjaan Anda. Lupa melampirkan resume Anda atau mengirimkan dengan versi yang salah.

Anda tidak mengetahui karena mungkin Anda telah melakukannya dengan benar. Untuk memastikan Anda memiliki kesempatan yang baik dan lebih dekat ke pekerjaan impian Anda, berikut kesalahan umum dan teknik efektif untuk mencari pekerjaan yang benar.

1. Mengirimkan ke banyak pekerjaan yang mungkin akan lebih cepat diterima.

Orang-orang berpikir bahwa mencari pekerjaan adalah permainan angka. Semakin banyak Anda mengirimkan resume, semakin besar kemungkinan seseorang akan menghubungi Anda.

Tidak semuanya benar. Karena mengirimkan banyak resume ke beberapa pekerjaan itu berarti Anda tidak meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan, posisi, melihat aplikasi yang sesuai dan tidak menjangkau karyawan yang mungkin bisa memberikan informasi dari orang dalam.

Demikian juga, kandidat terkadang percaya bahwa untuk beberapa posisi di perusahaan yang sama, peluang mereka akan terbuka untuk bisa dipanggil kembali ke posisi salah satu dari mereka. Pada kenyataannya, ini menunjukan : Anda tidak yakin dengan apa yang Anda inginkan, Anda putus asa dan mengambil langkah apapun atau menunjukan bahwa Anda tidak memiliki pemahaman yang solid tentang apa yang diperlukan oleh setiap pekerjaan. Dalam kasus apapun, ini bukan hal yang baik.

Solusi : Pikirkan kualitas, bukan kuantitas.

Mulailah mencari pekerjaan dengan menyusun daftar singkat dari perusahaan impian Anda dan belajar tentang semua yang Anda dapatkan dari mereka. Ketika mereka membuka lowongan yang sesuai dengan keahlian Anda, luangkan waktu untuk belajar dengan hati-hati dan menyesuaikannya dengan resume Anda untuk menunjukan dengan tepat bagaimana pengalaman Anda, menulis surat lamaran sendiri dan meminta seseorang jika mereka memiliki saran untuk maju.

Pendekatan ini membutuhkan lebih banyak waktu dan energi daripada Anda mengirimkan banyak resume secara berulang-ulang. Namun peluang Anda untuk sebuah wawancara akan jauh lebih tinggi.

2. Menerapkan dengan cepat

Anda sudah mempersempit daftar perusahaan dan salah satu dari mereka memerlukan peran yang sesuai dengan keahlian Anda. Lalu Anda mengirim semuanya secepatnya dan menunggu aplikasi pertama Anda dilihat oleh manajer. Tidak hanya menunjukan betapa semangatnya Anda tentang pekerjaan itu, namun mungkin mereka akan menyukasi aplikasi Anda dan berpikir tidak akan mewawancarai lagi orang lain.

Solusi : Tunggulah beberapa hari sampai selesai.

9 dari 10 orang mengatakan, saya harus mengirim aplikasi saya dan menerimanya dalam satu jam pertama posting pekerjaan namun kebanyakan dari mereka tidaklah lengkap. Ketika Anda berfokus pada kecepatan melebihi proses yang lain, sangat mudah untuk melewatkan rincian untuk mendapatkan hal secara tepat, termasuk bahan tambahan dan sebagainya. Lebih baik untuk memberikan diri Anda satu atau dua hari untuk menulis, menulisnya secara ulang dan mengubah materi Anda, pastikan Anda sudah termasuk dalam segala sesuatu yang diperlukan oleh pekerjaan tersebut.

3. Mengirimkan resume Anda kepada orang yang tidak diminta

Bertemu dengan orang yang bekerja di perusahaan impian Anda untuk mendapatkan sinyal dari mereka. Baik meminta nasihat dari mereka yang bekerja disana atau mengirim resume Anda meskipun tidak diminta dengan catatan : “Ini resume saya, beritahu saya jika  ada sesuatu yang lebih baik dan cocok untuk saya” anehnya, justru itu bukanlah yang terbaik.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin akan beruntung namun biasanya hanya dalam kesempatan tertentu yang perusahaan butuhkan dengan pekerjaan dan kualifikasi yang tepat untuk Anda.

Solusi : Lakukan dengan biasa

Anda harus meminta saran dari kontak Anda sebelum mengirimnya. Namun jangan pernah berharap untuk langsung diterima. Mengambil dari orang yang telah Anda pelajari kemudian mengerjakannya dengan sungguh-sungguh. Lihat halaman pekerjaan perusahaan, temukan peran impian Anda kemudian ajukan permohonan dengan semua syarat yang diperlukan.

Pemicu Stres di tempat Kerja

January 11, 2016 | Tips

Pemicu Stres di tempat Kerja

Pemicu Stres di tempat Kerja

Pemicu Stres di tempat Kerja

Stres sering menjadi penghalang utama untuk produktif. Berikut pemicu stres di tempat kerja.

1. Putusnya informasi

Putusnya informasi dapat menandakan ketergantungan dengan pekerja lain. Karena, kemajuan teknologi memungkinkan terjadi kolaborasi pekerja lintas wilayah dan waktu.
Prioritas adalah penentu kesuksesan atau kegagalan karir Anda. Solusi umumnya adalah melatih diri Anda untuk mengutamakan pekerjaan yang paling penting. Atau Anda bisa beralih melakukan pekerjaan penting lainnya.

2. Proyek yang tak realistis

Proyek yang memiliki tujuan yang tidak jelas sering kali merupakan hasil dari kurangnya komunikasi. Diluar itu, tugas juga akan terus mengalir karena orang lain tidak tahu kerjaan apa yang sedang Anda lakukan. “Jadi buatlah mereka tujuan yang akhirnya menjadi realistis”

Untuk mencegahnya, Anda harus pastikan sudah berkomunikasi dengan baik terkait apa yang sedang Anda kerjakan.

3. Deadline yang berubah

Hidup ini seperti bisnis, pasar, teknologi yang selalu bergerak cepat. Kita pun semakin banyak menerima informasi yang sering kali menuntut perubahan keputusan.

Hal yang sering berdampak pada perubahan deadline. Daripada stres menghadapi perubahan yang begitu cepat.

4. Kepemimpinan yang lemah

Atasan yang memiliki kepemimpinan lemah dapat membuat tingkat stres meningkat. Komunikasi adalah solusio terbaik untuk mengatasi tersebut.

Jika Anda belum mendapatkan kejelasan perintah atau tujuan perusahaan, carilah kesempatan untuk bertanya kepada Atasan Anda.

5. Gagal membuat prioritas

Prioritas adalah penentu kesuksesan atau kegagalan karir Anda. “Pekerjaan akan bertambah setiap hari. Itu hanya akan menjadi lebih buruk atau baik tergantung dengan apa yang Anda lakukan terhadap itu.

Tips Sederhana untuk Menjawab "Ceritakan tentang diri Anda"

Tips Sederhana untuk Menjawab “Ceritakan tentang diri Anda”

Tips Sederhana untuk Menjawab “Ceritakan tentang diri Anda”

“Jadi, ceritakan tentang diri Anda”, Pertanyaan sederhana yang akan membuat Anda berkeringat, terutaman dalam sebuah wawancara kerja. Tentunya ada yang harus atau tidak Anda bagikan untuk membangun sebuah hubungan, namun tunjukanlah bahwa Anda adalah orang yang sempurna dan cocok untuk pekerjaan tersebut.

Jangan takut, ada formula atau tips sederhana yang akan membantu Anda menjawab pertanyaan tersebut dengan mudah.

Cara menjawab “ceritakan tentang diri Anda”

Mungkin Anda akan mendapatkan pertanyaan tersebut dalam sebuah wawancara. Ini bukan tentang cerita seluruh kisah hidup Anda atau mendeskripsikan poin-poin dalam resume Anda. Sebaliknya, inilah kesempatan terbaik Anda kepada manajer untuk menunjukan bahwa Anda orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

Formula yang digunakan bisa disebut dengan Present – Past – Future. Yang pertama adalah Present, tentang dimana Anda berada sekarang. Kemudian Past, menceritakan sedikit tentang masa lalu Anda, pengalaman Anda dan keterampilan yang Anda peroleh di posisi sebelumnya. Dan yang terakhir Future, mengapa Anda sangat bersemangat untuk kesempatan ini.

Contohnya, jika seseorang bertanya “ceritakan tentang diri Anda,” Anda bisa mengatakan :
“Ya, saya saat ini account executive di Smith, dimana tugas utama saya menangani klien. Sebelumnya, saya bekerja di sebuah biro dimana saya mempunyai tiga merk kesehatan nasional utama yang berbeda. Dan sementara saya menikmati pekerjaan yang saya lakukan, saya akan mengambil kesempatan untuk menggali lebih dalam dengan satu perusahaan pelayanan kesehatan tertentu, yang dimana saya sangat bersemangat mengenai kesempatan ini dengan Metro Health Center.”

Semua jawaban Anda yang fokus pada pengalaman dan keterampilan akan menjadi paling relevan bagi manajer perekrutan ketika mereka berpikir tentang hal ini di posisi tertentu dalam perusahaan ini. Dan akhirnya, janganlah takut untuk bersantai, ceritakan kisah-kisah dan humor kepada manajer yang sudah memiliki resume Anda, sehingga mereka juga ingin tahu lebih banyak tentang Anda.

Mitos Seputar Dunia Kerja

January 10, 2016 | Tips

Mitos Seputar Dunia Kerja

Mitos Seputar Dunia Kerja

Mitos Seputar Dunia Kerja

Dalam pekerjaan sering kali terdapat kepercayaan atau mitos yang oleh dipercaya sebagian orang. Misalkan mitos saat pertama kali bekerja, mitos ketika wawancara dan lainnya yang bisa membuat Anda bingung. Berikut ulasan mengenai mitos seputar dunia kerja.

1. Pendidikan tinggi adalah segalanya

Orang lain atau keluarga akan terus mendorong Anda mendapatkan gelar yang tinggi untuk meraih kesuksesan. Gelar dalam bidang kedokteran, bahasa dan yang lainnya. Tetapi gelar tidak menjamin Anda meraih kesuksesan karena faktanya banyak orang sukses yang tidak memiliki gelar atau pendidikan yang tinggi.

Gelar bukanlah segalanya untuk mencapai kesuksesan. Ada hal lain yang bisa membawa Anda untuk menuju kesuksesan, yaitu keterampilan, kreativitas, perilaku yang baik, tekad yang kuat dan kerja keras.

2. Dipecat akan mengakhiri karir Anda

Dipecat dari pekerjaan merupakan kekhawatiran atau ketakutan yang dialami oleh sebagian karyawan. Ini bukan akhir dari segalanya karena dipecat juga bisa menjadi hal terbaik yang terjadi pada diri Anda untuk membuka kesempatan karir baru yang lebih baik.

3. Membangun jaringa yang luas agar sukses

Membangun jaringan merupaka hal penting untuk mencapai kesuksesan. Membangun jaringan tidak harus dilakukan dalam skala besar dan dilakukan di dalam pesta-pesta yang tidak cocok untuk kalian yang pemalu.

Membangun jaringan bisa dilakukan dengan orang sekitar, mengajak berdiskusi atau berbicara satu sama lain. Jess Lee, CEO dari Polyvore adalah salah satu yang menerapkannya. Jess Lee mengaku tidak suka dengan pesta-pesta atau acara yang ramai untuk membangun sebuah jaringan. Karena itu, dia selalu membangun jaringan dengan mengajak bicara masing-masing kolega dalam skala kecil dan ini berhasil.

4. Modal utama diterima kerja adalah Percaya diri

Percaya diri memang penting dalam pekerjaan, terutama ketika wawancara kerja. Namun ada saatnya percaya diri bisa merusak kesempatan karir yang akan Anda dapatkan.

Contohnya, sebuah perusahaan bernama Fast Company pernah membagikan pengalaman wawancara kerja mereka dengan seorang calon karyawan. Salah seorang pewawancara bertemu dengan wanita yang terlalu percaya diri. Sangat percaya diri dengan kemampuannya untuk mengisi posisi yang ditawarkannya. Ketika si pewawancara menjelaskan posisi yang dilamar, wanita tersebut langsung memotong ucapan pewawancara dan menanyakan gaji. Tentu saja si pewawancara langsung menolak lamarannya.

5. Mengikuti gaya pakaian rekan kerja yang lain

Ketika pertama kali memulai pekerjaan, hal yang diperhatikan oleh banyak orang adalah penampilan rekannya. Mereka melihat bagaimana rekan kerja berpakaian di tempat kerja dan kemungkinan akan mengikuti ‘tren’ yang sama.

Valerie Grillo dari American Express menjelaskan bahwa ini adalah salah satu kesalahan yang dilakukan karyawan pemula. Mengikuti busana dengan karyawan lain terkadang tidak perlu dilakukan.

Berbusana lah sesuai dengan style diri Anda sendiri selama tetap sopan dan menaati aturan perusahaan. Ini akan menunjukkan ekspresi original diri kalian dan menjadi salah satu potensi yang berharga dalam pekerjaan.