Tips

4 Kesalahan Saat Wawancara Kerja dan Cara Mengatasinya

4 Kesalahan Saat Wawancara Kerja dan Cara Mengatasinya

4 Kesalahan Saat Wawancara Kerja dan Cara Mengatasinya

Wawancara kerja bisa membuat Anda menjadi stres, terutama jika Anda tiba-tiba gugup karena melakukan kesalahan yang bisa merubah kesempatan Anda mendapatkan pekerjaan. Untungnya, banyak kesalahan yang mudah untuk dihindari dengan sedikit persiapan. Berikut adalah empat kesalahan yang paling umum dan beberapa tips untuk mengatasinya.

Terlalu Pribadi

Salah satu kesalahan umum dengan mengungkapkan informasi pribadi yang terlalu banyak selama wawancara, kata Anastasia Kurylo dari Fortified Communication Consulting. “Saya telah melakukan wawancara dimana mereka membanjiri saya dengan kisah kehidupan pribadi mereka,” katanya. “Mengungkapkan informasi pribadi yang terlalu banyak dapat membuat pewawancara merasa tidak nyaman dan menimbulkan kecemasan tentang rahasia yang berdampak dengan informasi perusahaan.

Cara mengatasinya : Ketika menjawab pertanyaan wawancara, jawablah dengan jawaban terbaik yang terkait dengan pekerjaan.

Tidak mengikuti Syarat

Kesalahan umum lainnya adalah tidak mengikuti pewawancara dalam percakapan. Kurylo mengatakan dia pernah memiliki seorang mahasiswa yang mengenakan setelan bisnis wawancara untuk dipakai bersenang-senang dan pekerjaan kasual. Pewawancara membuat beberapa komentar tentang hal itu, mempertanyakan pemahaman dari budaya perusahaan.

“Para calon diasumsikan ia tidak diterima wawancara saat dia mengenakan baju tersebut,” kata Kurylo. “Wawancara telah ditiadakan untuk calon kandidat yang tidak memberikan respon yang baik tentang pilihan pakaiannya. Pewawancara berulang kali mengatakan betapa ia mencintai kepercayaan dan pengalaman kandidat”

Sebaliknya, kandidat bisa berhenti ketawa dengan pilihan pakaiannya dan menyalahkan pada Saran lalu pergi dengan penilaian sendiri, sesuatu yang tidak akan dilakukannya lagi. “Kemudian pewawancara, yang jelas akan mempekerjakan dia, akan memilih untuk mengaitkannya dengan pakaian yang biasa.

Cara mengatasinya : Ketika pewawancara memberi Anda kesempatan untuk belajar dengan benar, ambilah.

Tidak Melakukan Pekerjaan Rumah

Banyak calon kandidat yang terus membuat kesalahan dengan tidak meneliti perusahaan sebelum wawancara. “Manajer ingin tahu bahwa yang diwawancarai tertarik dengan posisi yang ada, bukan hanya diwawancarai untuk mendapatkan pekerjaan, pekerjaan apapun.” kata Cheryl Palmer, pemilik Call to Career. Kandidat yang dapat berbicara & tahu tentang perusahaan dan bagaimana mereka dapat berkontribusi pada kesuksesan organisasi menunjukan bahwa mereka telah melakukan pekerjaan rumah mereka dan memiliki minat yang tinggi dalam bisnis.

Cara Mengatasinya : memanfaatkan setiap jaringan (online dan offline) sehinggan Anda bisa mendapatkan pembelajaran tentang misi dan budaya perusahaan

Tidak mengambil Inisiatif

Stu Coleman, mitra dan general manajer senior di WinterWyman mengatakan, kesalahan umum lainnya adalah menjadi terlalu Pasif. “Sangat penting untuk menentukan bagi kedua belah pihak, jika apa yang masing-masing miliki dibawa ke satu tujuan yang sama” katanya. Calon kandidat harus mewawancarai perusahaan juga. “Anda harus menghormati dan profesional, tapi jangan lupa juga yang sebenarnya. Ini adalah keputusan besar, salah satunya berharap Anda akan tinggal selama bertahun-tahun, jadi pastikan itu sebagai hal yang baik untuk Anda, seperti Anda untuk mereka.”

Cara Mengatasinya : Datang dengan daftar pertanyaan Anda sendiri tentang strategi dan budaya Perusahaan.

14 Pekerjaan Online yang Terbukti Menghasilkan Uang

14 Pekerjaan Online yang Terbukti Menghasilkan Uang

14 Pekerjaan Online yang Terbukti Menghasilkan Uang
Mencari Uang dengan bekerja di Rumah dengan panduan untuk Pekerjaan Online Terbaik.

14 Pekerjaan Online Terbaik

Mereka memang Ada, dan berpeluang dengan gaji yang besar. sementara beberapa diantaranya adalah penipuan. Kuncinya adalah dengan berpikir kreatif tentang bagaimana Anda dapat menyesuaikan kemampuan Anda untuk mereka. Semua yang mereka butuhkan adalah komputer dengan koneksi internet kecepatan tinggi, telepon dan keterampilan Anda. Ikuti panduan ini untuk menemukan pekerjaan Online yang Anda harapkan.

 

1. Asisten Virtual
Seseorang yang ingin bekerja tanpa berkeringat mungkin menginginkan untuk menjadi Asisten Virtual. Para pemilik Bisnis mencari seseorang untuk menangani e-mail, penjadwalan dan pengaturan perjalanan atau Seorang eksekutif yang sibuk ingin Anda mengatur jadwal ke Dokter untuk anak-anaknya.

Apa yang harus dibutuhkan : Pengalaman Administrasi, keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang sangat baik sehingga Anda dapat mengubah tugas Anda dengan cara yang menyenangkan. Hal ini juga akan sangat membantu jika Anda menguasai Microsoft Office.

2. Reseller Online

Anda bisa memperoleh uang dalam jumlah yang besar dengan menjual barang secara Online, menjangkau orang-orang yang ingin menyingkirkan barang mereka tetapi terlalu sibuk untuk melakukannya sendiri.

Apa yang harus dibutuhkan : Pengalaman menjual barang melalui situs Jual Beli Online dan Kreatifitas bisnis untuk mempromosikan layanan Anda.

3. Call Center

Costumer ditugaskan untuk menelepon perusahaan untuk mengeluh atau memesan produk sebelum mereka datang ke Kantor utama. Sekarang, virtual call center masuk ke dalam pekerjaan yang bisa dilakukan di rumah, menerima skrip bagaimana untuk menjawab pertanyaan sehingga mereka dapat menanggapi layanan pelanggan secara rutin.

Apa yang harus dibutuhkan : Profesional, menjadikan telepon sebagai teman yang menyenangkan, kemampuan untuk membaca naskah dan membuatnya terdengar alami, tempat yang tenang untuk bekerja dan mungkin membutuhkan headset untuk terpasang ke telepon Anda.

4. Penerjemah Dokumen

Bisnis berkembang secara global, mereka perlu berkomunikasi dalam bahasa lainnya. Itu berita besar bagi orang-orang yang menguasai berbagai bahasa dan tertarik memasukinya. Dari kantor virtual (menggunakan Skype) orang di bidang ini berpartisipasi dalam percakapan

dan menerjemahkan dokumen dan rekaman. Spanyol adalah yang paling banyak permintaannya diikuti oleh Jepang, Korea dan Prancis. Pekerjaan yang membutuhkan tenggang waktu tetapi Anda bebas untuk menerima atau menolaknya. Gengo dan lembaga sejenisnya memiliki basis klien yang global, yang berarti Anda dapat bekerja di tengah malam jika itu cocok untuk Anda.

Apa yang harus dibutuhkan : Kemampuan membaca, menulis dan lancar berbicara lebih dari satu bahasa. Anda dapat menemukan banyak bahasa seperti Spanyol, Prancis dan Cina. Semakin anda jelas dalam berbahasa, semakin tinggi juga permintaan.

5. Data Entry Worker

Perusahaan selalu melihat orang-orang untuk membantu mereka mengetik dokumen ke dalam komputer. Banyak tugas untuk memasukan data dan memperbarui catatan mereka secara teratur.

Apa yang harus dibutuhkan : Sebuah komputer, akurasi dan kecepatan mengetik.

6. Penjawab Layanan Karyawan

Ketika Anda menelepon kantor doktor Anda pada pukul 3 pagi, orang yang menjawab mungkin seseorang seperti Anda, di rumah dengan pakaian tidurnya.

Apa yang harus dibutuhkan : Kesiapan ketika larut malam, sikap ceria dan tenang, telepon dan komputer.

7. Wawancara Transcriber

Wawancara dan penulis nonfiksi melakukan ribuan jam wawancara dan beberapa diantaranya tidak mempunyai waktu untuk menulisnya. Namun berkat Internet, akan menjadi mudah dengan mengirim e-mail file digital dari wawancara audio. Anda hanya perlu mendengar dengan baik dan mengetiknya lalu mengirimkannya kembali.

Apa yang harus dibutuhkan : Akurasi dan kecepatan dalam mengetik, sepasang headphone yang baik (membuat wawancara lebih mudah untuk di pahami)

8. Penulis Konten

Perusahaan sering tidak memiliki staf untuk menciptakan konten untuk situs Web mereka, sehingga mereka mempekerjakan secara freelance. dengan situs-situs baru bermunculan setiap hari, penulis dengan permintaan yang besar.

Apa yang harus dibutuhkan : bakat untuk mengekspresikan diri, menempatkan ide menjadi kata-kata dan bisa memenuhi deadline. Perusahaan sering ingin kontennya berkaitan dengan bidang keahlian tertentu, sehingga hal ini akan sangat membantu.

9. Ahli

Banyak situs yang menawarkan cara atau nasihat tentang segala cara. Setelah mendaftar sebagai seorang guru pada topik tertentu, Anda akan menjawab pertanyaan dari publik.

Apa yang harus dibutuhkan : keahlian Profesional terdokumentasi (atau Anda dapat melakukan tes untuk membuktikan pengetahuan Anda)

10. Afiliasi Blogger

Jika Anda memilikin blog yang menarik banyak pengunjung, banyak perusahaan akan membayar Anda (atau memberikan barang dagangan) untuk menjalankan iklan yang ditampilkan ke situs website mereka.

Apa yang harus dibutuhkan : pengunjung yang berpotensi terhubung dengan afiliasi. Jika blog Anda berpusat pada anak-anak, itu akan menjadi sempurna untuk perusahaan yang menjual pakaian anak-anak atau mainan, misalnya.

11. Konsuktan Pasar Media Sosial

Tidak hanya memiliki media sosial dengan melibatkan teman-teman, ini juga telah mengubah cara bisnis yang menjangkau pelanggan dan membangun loyalitas merk. perusahaan membutuhkan orang-orang untuk berkoneksi lewat Facebook, Google plus, Instagram atau Twitter. Terdengan seperti yang Anda inginkan?

Apa yang harus dibutuhkan : Pengalaman dalam berkomunikasi, jurnalistik, relasi publik atau pemasaran. Apa yang paling penting adalah fasilitas dengan media sosial sehingga Anda dapat berkomunikasi dengan konsumen untuk membangun merk dan mengarahkan pengunjung ke situs web perusahaan, tweet tentang penawaran khusus dan menjaga Halaman Facebook saat ini untuk perusahaan.

12. Guru pembimbing Online

Pusat bimbingan belajar telah ada selama bertahun-tahun, tapi banyak keluarga yang sibuk dengan memilih kenyamanan secara online. yang membuat bidang ini besar dengan karya dari rumah, terutama jika Anda menyukai matematika atau subjek tertentu. Mengatakan, Membaca dan memiliki hadiah untuk menyampaikan pengetahuan itu.

Apa yang harus dibutuhkan : Sebagian besar perusahaan ingin Anda memiliki gelar sarjana atau setidaknya dua tahun study pada jurusan yang Anda ambil. Tapi Anda biasanya tidak perlu memiliki pengalaman sebagai instruktur.

13. Perwakilan dukungan Tech

Apakah teman Anda sering beralih ke Anda untuk membantu dengan ponsel mereka, komputer atau video game? Maka Anda jelas jenius dalam menjelaskan tentang teknologi. Repetisi dukungan teknis membantu pelanggan menemukan dan menggunaka produk yang tepat untuk kebutuhan mereka (Laptop atau PC) melalui telepon, e-mail dan chatting online. Kebanyakan dukungan 20 Jam atau lebih setiap minggu, dan akan ada banyak waktu untuk akhir pekan.

Apa yang harus dibutuhkan : Kesabaran dalam berurusan dengan konsumen yang akan membuat frustasi dan melemparkan perangkat baru mereka keluar jendela, seperti kemampuan untuk menjelaskan mengatasi masalah dan memberikan solusi kepada pelanggan. Mempekerjakan perusahaan sering memberikan pelatihan.

14. Penjual Produk Kecantikan

Apakah Anda suka memakai make-up? pertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan dan mendapatkan uang tambahan dengan menjual produk mereka. Program ini memiliki reputasi yang besar dalam industri kecantikan dan memberikan orang-orang yang bergabung dengan alat-alat yang dapat membantu mereka menjadi sukses.

Apa yang harus dibutuhkan : Kecintaan terhadap produk kecantikan dan jaringan sosial yang menarik untuk pembeli.

Cara Membuat Daftar Pekerjaan untuk Perusahaan ke dalam Resume Anda

Cara Membuat Daftar Pekerjaan untuk Perusahaan ke dalam Resume Anda

Cara Membuat Daftar Pekerjaan untuk Perusahaan ke dalam Resume Anda

Ikuti langkah-langkahnya untuk menghilangkan kebingungan Anda.

Datang ke sebuah perusahaan yang besar dapat menjadikan karir yang besar untuk Anda. tetapi ketika saatnya untuk pindah, Anda mungkin bingung untuk membuat daftar posisi pekerjaan yang berbeda dalam Resume Anda. Bagaimana Anda membuat daftar pekerjaan di dalam Resume Anda itu tergantung dengan apa yang Anda kerjakan dalam satu departemen atau berpindah dalam perusahaan. Tidak peduli pekerjaan apa yang Anda buat, namun berhati-hatilah dalam menulisnya agar Resume Anda mudah dimengerti.

Ikuti Tips ini :

Maju Melalui Satu Departemen

Disamping nama perusahaan termasuk Informasi dari tanggal Anda memulainya sampai dengan sekarang, kemudian daftarkan setiap judul dan tanggal yang Anda pegang dibawahnya. kata Dawn Reid, pemilik Reid Ready Life Coaching di Clementon, New Jersey. Dia juga menyarankan untuk membuat poin-poin akhir seperti “dipromosikan ke X, yang melibatkan peningkatan tanggungjawab dan keterampilan” untuk menunjukan perpindahan dari satu posisi ke posisi berikutnya.

Daftar beberapa posisi di Atasan dapat membuat catatan yang kuat dari prestasi yang menyampaikan perkembangan promosi internal, kata Hank dari Boyer Manajemen Group di Holland, Pennsylvania. Daftar Atasan dan setiap judul, kemudian tiga prestasi yang dicapai dan hasil khusus di bawah pada setiap judul.

Beralih Departemen dalam Perusahaan

Mungkin karir Anda beralih setelah memperoleh peningkatan tanggungjawab? Jika beberapa posisi Anda di perusahaan berbeda, buatlah daftar nama perusahaan dengan judul Anda di bawahnya, diikuti dengan posisi Anda, kata Stacey Sykes of Sweet Resumes di Bucks County, Pennsylvania. Kemudian membuat bagian baru di bawahnya dengan judul posisi sebelumnya.

“Pastikan untuk membuat format yang konsisten  dan membuat tanggal untuk setiap posisi yang keluar dari sisa teks sehingga karir Anda mudah untuk dilihat oleh pembaca,” Katanya

Situasi Khusus

kadang-kadang orang mendapatkan promosi yang datang dengan tingkatan yang baru dan tanggungjawab yang lebih besar, namun fungsi sehari-hari pekerjaan mereka adalah sama, Sykes mengatakan, Dalam hal ini, tidak masalah untuk menggabungkan dua posisi yang selama Anda masih menunjukan salah satu perannya. “Anda dapat menggunakan peran Anda untuk memperjelas tingkat tanggungjawab Anda. Sebagai contoh, Anda bisa mengatakan ‘Sebagai direktur … ‘ atau ‘Sebagai manajer …’ untuk membedakan prestasi Anda dalam peran yang berbeda.”

Jika Anda telah mengambil tanggungjawab baru dan mendapatkan kenaikan gaji tetapi tidak ada gelar yang baru yang dikenal sebagai “promosi di tempat”. Jika Anda berhasil melewati wawancara, jangan ragu untuk menyebutkannya. Kata Tiffani Murray, konsultan karir Kepribadian yang berbasis di Atlanta. Anda juga bisa membuat daftar “promosi di tempat” pada Resume Anda, terutama jika Anda sudah lama tanpa mengubah posisi Anda.

Jika Anda mengetik dalam sistem pelacakan atau melamar pekerjaan untuk pemerintah, Anda mungkin diminta untuk membuat format Resume dengan cara tertentu. Dalam hal ini, ikuti apapun yang dibutuhkan.

10 Cara Mengatasi Gugup ketika Wawancara

10 Cara Mengatasi Gugup ketika Wawancara

10 Cara Mengatasi Gugup ketika Wawancara

Jika Anda dapat menceritakan sebuah cerita atau lelucon dengan teman Anda maka Anda dapat melakukannya juga saat wawancara kerja. Namun, gugup dan tekanan ketika wawancara dapat membuat kita bertindak berbeda. Tubuh berperilaku dengan cara yang Aneh dan suara yang keluar dari mulut tampaknya tidak biasa. Jika kita tidak merasa dan mendengar secara normal maka kita akan mengalami ketidaknyamanan untuk melakukannya. Untuk menghentikan saraf agar lebih baik, berikut ada beberapa tips dan latihan untuk membantu Anda ketika wawancara.

Jangan Berbicara terlalu Cepat

Rasa gugup cenderung membuat kita mempercepat bicara kita, sehingga saat Anda menunggu untuk wawancara Anda, cobalah untuk bernafas melalui hidung dengan lambat dalam hitungan Tiga dan ulangi Tiga kali. Pada saat itu Anda akan secara signifikan menurunkan detak jantung Anda dan ketika Anda berbicara, Anda tidak akan terburu-buru.

Menghentikan Getaran diri sendiri

Cukup menekan pantat atau otot paha Anda. Teknik ini akan membantu Anda merasa dan tampil percaya diri. Dan sebagian besar pakaian tidak mengganggu tindakan Anda.

Menghentikan Suara Gemetar Anda

Membuka tenggorokan Anda dengan menjulurkan lidah Anda keluar, ini akan membuka bagian belakang tenggorokan dan Anda akan terdengar lebih percaya diri dan memiliki kewenangan yang lebih. Tentu saja, Anda harus melakukan ini sebelum wawancara – tidak di depannya.

Berdiri ketika Anda menunggu

Anda akan ditempatkan di ruang rapat sebelum wawancara dan menawarkan kursi sementara Anda menunggu, Jangan duduk, Berdirilah. Anda akan terlihat percaya diri jika Anda berada di tingkat mereka sebagai yang pertama bertemu dengan mereka.

Cari posisi duduk terbaik

Jangan pernah duduk di belakang kursi. Anda dapat dengan mudah bersandar ke belakang dan dapat mengencangkan tenggorokan Anda. Saya sarankan bersandar sedikit ke depan kursi Anda. Anda akan terlihat dinamis jika duduk dalam posisi ini.

Tampilkan Tangan Anda

Hal ini telah dibuktikan bahwa kita akan mendapatkan pekerjaan jika kita memiliki tangan yang terlihat di atas meja di depan kita daripada bersembunyi di bawah meja. Menampilkan tangan kita merupakan tanda kejujuran.

Membuat Orang lain merasa Istimewa

Banyak orang mencoba terlalu keras dalam wawancara kerja dan berakhir dengan malu. Kita semua bosan dengan orang lain yang berbicara tentang dirinya sendiri tanpa sedikit pun tertarik dengan orang lain. Ingatlah untuk mengajukan pertanyaan yang menarik. Jelas itu penting untuk melihat ketertarikan dan passion tentang pekerjaan yang ditawarkan dan cobalah untuk tetap tenang.

Mendengarkan

Ketika kita merasa ketakutan dalam pertanyaan yang dikatakan pewawancara, kita akan merasa sulit untuk mendengarkan dan sering menjawab pertanyaan dengan salah. Jadi cobalah untuk memperlambat respon alami tubuh Anda dan Mendengarkan juga akan membantu untuk membuat orang lain merasa istimewa dan menunjukan Anda menghargai pertanyaan mereka.

Gunakan Suara Anda Sendiri

Cobalah untuk menggunakan suara Anda sendiri daripada memakai suara formal. Ini adalah sederhana, seperti tidak berbicara terlalu keras. Berbicara seolah-olah Anda sedang berbicara dengan kelompok teman.

Jadilah Dirimu Sendiri

Jika kita sedang bertemu dengan orang lain, kita akan merasa santai, otentik dan percaya diri. Cobalah untuk menggunakan kata-kata Anda yang biasa Anda pakai.

Jadi, nikmatilah wawancara dan percaya dengan diri Anda sendiri. Anda sudah berada didepan sehingga mereka harus berpikir cukup tinggi dari yang Anda sudah lakukan. Ingatlah untuk memperlambat, mendengarkan dan menjadi diri sendiri. Jika Anda melakukannya, Anda akan merasa santai, otentik dan percaya diri.

5 Orang yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Teman di Tempat Kerja

5 Orang yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Teman di Tempat Kerja

5 Orang yang Anda Butuhkan untuk Menjadi Teman di Tempat Kerja

Mengetahui orang yang tepat dapat membuat fasilitas tambahan Anda – dan bahkan menempatkan Anda untuk ke jalan promosi.

Ketika Anda memulai pekerjaan baru, Anda akan memulai hubungan yang tepat secepat mungkin.
“Setelah menghabiskan waktu dan energi untuk mendapatkan peran, hal terakhir yang Anda ingin lakukan adalah menyabotase

kesuksesan Anda dalam kerumunan yang salah” kata TyAan Osborn dari Bellevue, Washington yang berbasis Osborn Consulting Group.

Ingat, meskipun Anda tidak bekerja untuk membuat Teman baru Anda, Anda berada disana untuk membentuk hubungan yang berkualitas yang akan mendukung Anda dalam mencapai tujuan Organisasi.

Beberapa hubungan lebih berharga daripada yang lain. Ada 5 orang yang harus Anda coba untuk mengenalnya.

1. IT Profesional

Orang yang paling penting untuk berteman adalah orang yang bertanggungjawab untuk memperbaiki komputer, permasalahan software dan mengelola sistem, kata Tor Refsland, seorang ahli produktivitas berbasis di Oslo, Norwegia. Dia juga merekomendasikan berteman dengan siapapun yang bertanggungjawab atas telekomunikasi, apakah itu IT atau direktur komunikasi.

Berteman dengan orang-orang di departemen ini dapat menempatkan Anda sebagai prioritasnya saat Anda membutuhkannya.

2. Resepsionis

Orang-orang yang bekerja di depan meja sering memiliki peran sebagai Penjaga, yang berarti mereka memegang banyak kekuasaan. Mereka adalah mata dan telinga dari perusahaan, Refsland berkata. Mereka tahu siapa yang datang dan pergi, berapa lama mereka sudah berada di perusahaan dan segala macam informasi yang berguna lainnya. “Buatlah hubungan disini dan Anda akan tahu apa yang terjadi” katanya.

3. Bos

Ya, Anda bisa menjadi sukses di tempat kerja. Itu kunci untuk mendapatkan atasan Anda dengan menghormatinya. Tapi jika dia juga menyukai Anda, Anda akan diutamakan ketika saatnya untuk kenaikan gaji atau promosi. “Bos Anda dan bos lainnya memiliki pengaruh besar di perusahaan – itu merupakan langkah yang cerdas untuk berteman dengan mereka” kata Refsland.

Mudah untuk diucapkan daripada dilakukan, bukan?

Tapi Anda bisa mulai dengan membuat percakapan topik pribadi dimana Anda berjuang sebelum bekerja disini.

4. Administrasi Profesional

Bukan hanya bos yang memiliki pengaruh signifikan dalam karir Anda. Orang-orang yang mengelola jadwal eksekutif juga bisa membantu, kata pelatih New York Citycareer Angelina Darrisaw. Selain itu mereka sering melakukan tugas yang sulit atau proyek yang terlibat dengan Anda.

5. Orang yang Berpengaruh

Dalam setiap perusahaan, ada beberapa orang yang berharga dan kuat, Kata Refsland. “Orang-orang ini memiliki banyak pengaruh ketika keputusan besar yang di ambil dan selalu menjadi keuntungan memiliki hubungan yang baik dengan mereka.

Untuk membuat hubungan dengan orang-orang ini, buatlah pertemuan dan meminta saran dari mereka setelah Anda memulai pekerjaan Anda, saran Osborn. Mengajukan pertanyaan seperti “Apa yang membuat Anda bergabung dengan perusahaan ini?” Dan “Apa yang membuat Anda berada disini?” Cari tahu bagaimana mereka mengukur kesuksesan dan siapa yang mereka jadikan rekomendasi untuk mempelajari lebih lanjut tentang organisasi.

Orang-orang biasanya akan membantu menghubungakan Anda ke dalam Kegiatan,” kata Osborn, “dan mengarahkan Anda jauh dari yang lainnya, yang lebih rendah atau dengan karyawan yang mempunyai sikap yang buruk”

6 Pekerjaan Impian yang Menyenangkan

6 Pekerjaan Impian yang Menyenangkan

6 Pekerjaan Impian yang Menyenangkan

Pada saat seseorang memberitahu Anda bahwa Anda tidak dapat ‘memiliki pekerjaan’ dan ‘mencintai apa yang Anda lakukan’ pada saat yang sama, buatlah mereka membaca Artikel ini. Sebab, ternyata Passion dan Karir Anda tidak akan berbeda hanya karena orang tua Anda bilang begitu.

 

 

1. Penguji Coklat dan Permen

Penguji Coklat dan Permen

Penguji Coklat dan Permen

Swizzels Matlow‘ adalah pabrik cokelat yang terletak di Derbyshire yang mempekerjakan orang untuk makan cokelat dan permen sepanjang hari. Pekerjaan yang benar-benar menyenangkan, mengikuti keinginan Anda dan Anda akan dibayar.

 

 

 

 

 

2. Penguji Games

Penguji Games

Penguji Games

Bagaimana jika Anda bisa bermain game sepanjang hari dan dibayar untuk itu? ‘Game Testing’ adalah pekerjaan yang Nyata, dan perusahaan seperti ‘World of Warcraft‘ memiliki posisi dimana Anda tidak hanya merasakan Adrenalin dalam ‘Pekerjaan’ tetapi juga mendapatkan kompensasi pada akhir bulan.

Dan dari sinilah dimana orang mencintai game tapi berakhir menjadi coder software. Kemudian beralih dari coding untuk software menjadi penulis kode untuk game.

 

 

3. Pembalap Sepeda – Fotografer untuk Google Maps

Pembalap Sepeda - Fotografer untuk Google Maps

Pembalap Sepeda – Fotografer untuk Google Maps

Google memiliki pekerjaan dimana Anda bisa menaiki kendaraan roda tiga khusus untuk membuat Situs sejarah yang luar biasa dan lokasi yang tidak dapat diakses melalui jalan darat. Menambah sensasi onboard dengan 9 kamera HD, GPS, komputer dan Generator.

 

 

 

 

 

 

4. Penguji Tempat Tidur Mewah

Siapa yang tidak ingin dibayar 1.000 Pounds untuk tidur di tempat tidur desainer mewah dan mendapat kesempatan menulisnya di blog? kita tidak bisa memikirkan sesuatu yang lebih baik untuk mengatakannya disini, mimpi Indah.

5. Penguji Lintasan air

Penguji Lintasan air

Penguji Lintasan air

Tidak setiap pekerjaan mengharuskan Anda untuk duduk di meja dan mengetik sesuatu. Beberapa di antaranya mengaharuskan Anda menguji Lintasan air dan getaran wahana taman hiburan yang populer.

 

 

 

 

6. Pengeksplorasi Pulau

Pengeksplorasi Pulau

Pengeksplorasi Pulau

Yang satu ini adalah favorit kami. Semua orang bisa melakukan apa yang mereka sukai dan menikmatinya dengan penuh.

Deskripsi pekerjaan : Berenang, mengeksplorasi dan bersantai sepanjang hari di sebuah pulau, dan menulisnya di sebuah Blog. mendapatkan sebuah villa dengan tiga kamar tidur lengkap dengan kolam renang.

 

 

 

Ternyata, kita tidak bisa menggambarkan pekerjaan ini lebih baik. Dan mempercayainya, jika ini tidak menginspirasi Anda untuk menemukan pekerjaan dimana Anda bisa mencintai apa yang Anda lakukan, tidak ada yang tidak mungkin.

Cara Menjawab Pertanyaan : "Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?"

Cara Menjawab Pertanyaan : “Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?”

Cara Menjawab Pertanyaan : “Dimana Karir Anda ingin berada 5 Tahun dari Sekarang?”
Meskipun Anda mengetahuinya, tetapi ada yang benar dan salah untuk menjawab pertanyaan ini.

Ketika pewawancara bertanya, “Dimana karir anda ingin berada lima tahun dari sekarang?” dia sedang menguji tingkat ambisi Anda. Joseph Wessner, Asisten Manajer Umum dari Coughlin Printing Group di Watertown, New York.
“Saya bisa mengetahui dari resume dan surat lamaran Anda bahwa Anda memiliki keterampilan dan pendidikan yang diperlukan untuk mengisi posisi itu, itu sebabnya saya berbicara kepada Anda,” Katanya. “yang saya perlu tahu adalah apakah Anda cocok dengan tim, visi dan budaya perusahaan kami?”

Pedoman ini akan membantu Anda mengembangkan jawaban untuk pertanyaan wawancara ini.

Jelaskan Bagaimana Tujuan Anda Sejajar dengan Perusahaan.

Anda harus sudah melakukan penelitian pada Perusahaan, sehingga Anda dapat dengan mudah memilih beberapa poin dari pernyataan misi perusahaan yang sejajar dengan Anda dan tujuan Anda, dan menyebutkan bagaimana Anda berharap untuk memperluas mereka di tahun-tahun mendatang.

“Kami ingin tahu orang-orang ini ingin bekerja dengan tidak mengatasi kita,” kata Curtis Boyd, co-founder dan CEO Future Solutions Media, sebuah lembaga yang mengkhususkan diri dalam manajemen reputasi online yang berbasis di Los Angeles. “Kami ingin tahu karyawan kami berusaha untuk tumbuh dalam perusahaan.”

Anda Katakan :”Saya menghormati bagaimana perusahaan ini mengembangkan karyawannya dan saya berharap bahwa dalam lima tahun Saya akan mengelola tim saya sendiri dan membantu memperluas departemen saya.”

Tampilkan jumlah yang tepat dari Ambisi

Pengusaha ingin tahu karyawan mereka memiliki beberapa keinginan untuk tumbuh dalam karir mereka, Chalmers mengatakan. Anda dapat menyertakan minat dalam pelatihan manajemen atau keinginan untuk bekerja dengan cara Anda ke posisi tertentu di mata Anda.

Jangan pergi terlalu jauh,”Godaan untuk pencari kerja adalah menjadi terlalu ambisius dengan rencana mereka,” kata Wessner. “Saya tidak ingin mendengar tentang bagaimana Anda akan menjadi CEO atau bekerja untuk kompetisi saya dalam lima tahun”

Anda katakan :”Saya ingin mencari peluang pelatihan manajemen dan juga belajar tentang poin-poin penting dari industri ini sehingga saya dapat menjadi pemimpin perusahaan.”

Menunjukan minat belajar

Mari kita hadapi itu, banyak orang tidak tahu persis apa yang ingin mereka lakukan dalam lima tahun, tetapi Anda selalu dapat mengekspersikan keinginan untuk belajar dan tumbuh di daerah tertentu.

Berbicara tentang aspek kehidupan pekerjaan Anda bahwa Anda ingin meningkatkannya, Mungkin ada area bisnis Anda yang Anda tidak ingin mengerti dan ingin mempelajarinya lebih lanjut. Atau mungkin ada bahasa baru yang membuat Anda tertarik untuk belajar dan mengambilnya. Tunjukan pada mereka bahwa Anda tertarik unguk mengetahui lebih banyak dari yang Anda lakukan sekarang.

Perlu diingat bahwa pertanyaan ini juga dapat menawarkan titik lompatan bagi Anda untuk mencari tahu dimana orang lain yang memulai ini lima tahun yang lalu, kata Helen Chalmers, seorang konselor dengan Dallas-based Thoughtful Therapy. “Pastikan nada suara Anda adalah percakapan yang ingin tahu.”

Anda Katakan : “Saya berharap untuk mengambil kelas askutansi sehingga saya bisa belajar lebih banyak tentang aspek keuangan industri ini dan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana bisnis bekerja secara keseluruhan. Tapi sebenarnya, bisa Anda ceritakan dimana orang terakhir yang memegang posisi ini?”

 

sumber : monster.com

10 Pekerjaan untuk Pecinta Drama

10 Pekerjaan untuk Pecinta Drama

10 Pekerjaan untuk Pecinta Drama

Apakah Anda memiliki kecenderungan menjadi dramatis? Apakah Anda selalu bisa memikat orang dengan menceritakan kembali kisah atau cerita Anda? Apakah orang selalu mengatakan bahwa mereka berharap untuk melihat Anda di suatu hari nanti?

Tentu, jika Anda memegang peran Drama saat sekolah, Anda mungkin berpikir untuk berkarir di dunia tersebut. Anda dapat menggunakan keahlian Drama Anda untuk berkarir dalam Akting tetapi tidak semuanya harus dilihat oleh penonton.

Jadi pilihlah karir yang akan membiarkan Anda menunjukan keahlian sisi Dramatis Anda :

Aktor

Ketika bekerja sebagai seorang aktor, keberuntungan dan waktu akan berperan penting untuk keberhasilan Anda. Tapi untuk mengembangkan karir Anda agar lebih proaktif, Anda harus menentukan jenis peran yang Anda inginkan dan dimana Anda ingin bekerja, seperti Panggung atau Televisi. Cobalah untuk memiliki hubungan yang luas dan kuat dalam komunitas akting.

Director

Di Televisi, Film dan teater, Uang akan berhenti di Sutradara. Direksi bertanggungjawab untuk menafsirkan visi untuk potongan dan komunikasi dengan staf kreatif dan teknis untuk mewujudkannya.

Pelatih Drama

Pelatih Drama bekerja dengan pemain untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka yang kemudian membingmbing mereka dalam mengembangkan lebih lanjut keahlian mereka.

Terapi Drama

Minat Anda dalam drama juga dapat membantu orang untuk mengatur terapeutik. Drama terapi menggunakan psikodrama, bermain peran, wayang dan yang lainnya untuk mengobati pasien mereka.

Pengacara

Pengacara, mempekerjakan sedikit sandiwara untuk memenangkan kasus, terutama untuk Media.

Model

Modeling adalah pilihan bagus jika Anda mempunyai tampilan seperti bintang Hollywood.

Spesialis Hubungan Masyarakat

Spesialis Hubungan Masyarakat bekerja untuk menarik perhatian orang dan menghibur mereka sehingga mereka ingin melihat produksi yang dipromosikan.

Penjual

Penjualan tidak jauh berbeda dengan Spesialis Hubungan Masyarakat. Sandiwara yang tepat akan membuat tertarik bagi calon pembeli.

Pelatih Suara

Pelatih suara mirip dengan Pelatih Drama, dalam membantu meningkatkan pemain, tapi pelatih suara hanya berfokus dalam bernyanyi.

Pelayan

Banyak yang bercita-cita menjadi Bintang namun mengambil pekerjaan sebagai Pelayan untuk menunggu menjadi Kenyataan. Kemampuan Anda untuk bertindak seolah-olah Anda suka dengan Pelanggan Anda dapat membantu Anda membawa Tips.

 

sumber : monster.com

Seberapa Fleksibel Anda ketika Menerima Pekerjaan?

Seberapa Fleksibel Anda ketika Menerima Pekerjaan?

Seberapa Fleksibel Anda ketika Menerima Pekerjaan?

Dalam masa-masa sulit, pencari kerja sering disarankan untuk menjadi fleksibel tentang isu-isu gaji untuk pekerjaan. Tapi sementara itu Anda harus tetap realistis, beberapa negosiasi mungkin berakhir dengan tidak baik lebih dari mereka membantu Anda.

“Saya tidak percaya bahwa Anda diam dan mengambil apa-apa,” kata Mary Jeanne Vincent, seorang pelatih karir di Monterey, California dan pemilik Workwise. “Saya memiliki sebuah filosofi yang mnedasari bahwa Anda selalu menjual nilai,” Seteve Levin, Kepala CEO Change Consulting & Coaching di Portola Valley, California, menarik perbedaan antara apa yang disebut “Ketahanan sehat dan kompromi yang tidak sehat.” Salah satunya adalah respon yang wajar untuk menantang pasar. dan yang lainnya mengalahkan diri sendiri ataupun sebaliknya.

Untuk membedakannya, para ahli menyarankan bertanya pada diri sendiri enam pertanyaaan ini:

1. Seberapa Buruk Anda Membutuhkan Uang?

Jika Anda kehilangan rumah atau mengalami kesulitan menempatkan makanan di atas meja, Anda mungkin perlu untuk mengambil pekerjaan apapun yang ditawarkan.

2. Apakah Pekerjaan Membuat Anda Tersiksa?

Mengambil pekerjaan yang tidak tepat untuk Anda meningkatkan resiko bahwa Anda akan diberhentikan dalam beberapa bulan. sesuatu yang membuat lebih sulit untuk menemukan pekerjaan berikutnya. Jika Anda merasa kesal dan tidak bersemangat dengan pekerjaan Anda, Anda mungkin akan lebih baik meneruskan mencari pekerjaan Anda.

3. Dapatkah Anda Menjelaskan Mengapa Anda mengambil ini?

Jika Anda mengambil pekerjaan yang kurang dari sebelumnya, Anda harus dapat menjelaskan langkah untuk mundur di kemudian hari. Anda tidak bisa menemukan apapun untuk mengesankan pewawancara.

Tapi jika Anda memiliki alasan yang baik untuk mengambil posisi untuk mendapatkan pengalaman dalam industri baru, misalnya, atau untuk belajar keterampilan baru, mundur bukanlah sesuatu yang buruk.

4. Apa yang Paling Penting untuk Anda?

Mungkin Anda bersedia untuk menerima pemotongan gaji selama Anda mendapat gelar dan otoritas yang Anda inginkan. Sebuah perjalanan panjang mungkin lebih cocok jika Anda dapat berkomunikasi beberapa waktu.

“Anda benar-benar perlu melakukan semua pemikiran ini – apakah pertukaran Anda bersedia untuk membuat pekerjaan kembali? kata Libby Pannwitt, Pemilik Work Life Design Group di San Carlos, California.

5. Apakah Pekerjaan ini Membantu untuk Jangka Panjang dan Jangka Pendek Anda?

Pertimbangkan apa yang Anda ingin lakukan beberapa tahun dari sekarang dan apakah pekerjaan ini bisa membantu Anda sampai disana.

“Saya benar-benar percaya bahwa banyak orang yang cemas tentang kebutuhan jangka pendek dan melupakan semua tentang tujuan jangka panjang mereka,” kata Levin. Jika pekerjaan akan memberikan keterampilan baru yang penting, misalnya, mungkin layak untuk pertukaran dengan yang lainnya. “Dalam pasar kerja yang berbasis pengetahuan, belajar adalah jalur tercepat Anda, investasi terbaik Anda,” kata Levin.

6. Apa Alternatifnya?

Untuk mengetahui seberapa fleksibel Anda, Anda harus tahu pasar. Pengangguran jangka panjang akan sulit dalam karir dan keuangan.

Jika Anda memutuskan untuk menunggu pekerjaan yang lebih baik, apa yang Anda lakukan dengan waktu saat Anda sedang menunggu? “Jika Anda tidak bekerja untuk orang lain, kemudian bekerja untuk diri sendiri dengan memperlakukan pencarian kerja Anda sebagai usaha penuh waktu.” kata Levin.

 

sumber : monster.com

6 Alasan Mereka Tidak Memanggil Anda Kembali

6 Alasan Mereka Tidak Memanggil Anda Kembali

6 Alasan Mereka Tidak Memanggil Anda Kembali

Terkadang, menunggu tanggapan dalam daftar pekerjaan seperti mengirimkan resume Anda ke laut di dalam botol. Anda akan mendapatkan email atau panggilan telepon untuk mengkonfirmasi resume Anda, tetapi terkadang juga Anda tidak mendapatkan apa-apa.

Jika ada pertanyaan yang membingungkan, carilah. Tapi Anda juga dapat melakukan beberapa rencana untuk memberikan kesempatan dimasa yang akan datang. perekrut dan ahli karir setuju bahwa, jika Anda tidak mendapatkan wawancara atau panggilan melalui telepon – atau bahkan ucapan terima kasih melalui email – Mungkin karena setidaknya karena satu dari enam alasan dibawah ini:

1. Mereka Bukan untuk Anda

Anda baik, tetapi orang lain yang lebih dekat memenuhi kualifikasi. Dalam pekerjaan yang ketat, pengusaha biasanya bisa mendapatkan jenis calon yang mereka inginkan. “Terima kasih, tapi tidak terima kasih” surat atau email akan terlihat bagus tapi jangan berharap hari ini.

2. Mereka Mungkin untuk Anda, Secepatnya Mereka Mendapatkan Anda.

Perusahaan menerima begitu banyak kiriman bahkan mereka tidak mempunyai waktu untuk mengirimkan surat atau email konfirmasi. “Aku tahu sebuah perusahaan software yang besar dan mengambil lebih dari tiga minggu hanya untuk mengirimkan catatan pengakuan, dan beberapa perusahaan menghabiskan beberapa bulan memilah-milah resume hanya untuk satu pembukaan,” kata pakar etiket tempat kerja Sue Fox

3. Mereka akan Datang Jika Anda Mengikutinya

“Banyak daftar pekerjaan menggunakan kata “harus” bukan “akan menyenangkan untuk” kata Dave Opton, CEO dan pendiri ExecuNet. “Jika ia mengatakan Anda harus memiliki pengalaman dalam X, maka sesuaikan resume Anda dan tunjukan.

Jika Anda menjawab daftar pekerjaan, pastikan Anda merespon dengan cara yang perusahaan inginkan. Dan sadari jika Anda tidak melamar pekerjaan tertentu melainkan mengirimkan puluhan atau ratusan surat formulir, resume Anda kemungkinan akan berakhir di folder Spam perusahaan.

4. Mereka akan Datang jika Anda Menerapkan Pekerjaan yang Lebih Tepat

Perekrut independen Cherly Ferguson mengatakan bahwa banyak pencari kerja yang melebihi kualitasnya. “Jika kita perlu untuk mengisi pekerjaan tertentu dan Anda tidak tepat untuk itu, jangan beranggapan bahwa kita akan menemukan yang pas untuk Anda. katanya. “Banyak orang yang mengirim saya resume dan saya ingin bertanya, ‘Apakah Anda membaca deskripsi pekerjaan?’

5. Presentasi Anda bisa Digunakan untuk Beberapa Pekerjaan

“Banyak kesalahan yang saya lihat adalah kurangnya surat lamaran dan [tujuan resume] itu semua kesalahan untuk lowongan pekerjaan,” kata Lindsay Olson, mitra dan perekrut di Paradigm Staffing. “Bahkan lebih buruknya, mengirim massal email dimana mereka sendiri tidak tahu apa yang mereka lamar.

6. Belum Ada Pekerjaan

Terkadang, karena pemotongan anggaran, posisi pekerjaan bisa dihilangkan bahkan sebelum itu penuh. Menurut Olson, perusahaan yang tertulis di resume bahkan mereka tahu tidak ada pembukaan apapun. “Beberapa perusahaan ingin pelamar besar karena mereka berpikir bahwa mereka dapat disewa di masa yang akan datang,” kata Olson

Bagaimana Anda bisa belajar dari apa yang terjadi?

Jika Anda merasa resume Anda seperti di laut, dan setidaknya ada konfirmasi , ada hal-hal yang dapat Anda lakukan.

Hubungi Perusahaan :

Iklan memiliki peringatan “No Calls“, dan tidak ada namanya. Tapi jika Anda cukup yakin dan benar untuk pekerjaan itu, dan Anda tidak mendengar kabar apa-apa selama seminggu, Anda masih dapat menelepon seseorang untuk mengetahui apakah resume Anda sedang dijalankan. Cobalah untuk menemukan manajer perekrutan karena dia terlalu sibuk dan hampir tidak akan pernah mendengar Anda.

“Jika Anda melakukan tindak lanjut melalui telepon, jangan meninggalkan pesan suara” kata Opton. “Cobalah Pada pagi hari atau pada saat jam kerja untuk melakukannya”

Tapi jangan mengganggu :

“Jika Anda sudah wawancara dan mengirim surat ucapan terima kasih, tunggulah seminggu untuk menelepon,” kata Fox. tidak masalah mengirim satu atau dua email tapi tiga mungkin akan terlihat putus asa, ia menambahkan. “Dan jangan pernah memperlihatkan kepada perusahaan tanpa wawancara dan permintaan untuk dilihat, ini akan menjadi sebuah bumerang.”

Membaca kembali lowongan pekerjaan :

Apakah resume Anda dikirim sesuai dengan persyarata pekerjaan? atau Anda berharap perusahaan mencari pekerjaan lain hanya untuk Anda? “Saya menyukai calon yang telah melakukan pekerjaan rumah dan mengetahui perusahaan serta posisinya.” kata Ferguson. “Itu membuatnya lebih mudah untuk kami berdua”

Lihat Resume Anda :

Dapatkan pendapat kedua dan ketiga dalam resume Anda. Apakah ada kesempatan? Apakah formatnya profesional? Apakah itu memiliki presentasi, bukan hanya jabatan dan tanggal?

Berhubungan :

“Selalu menjadi jalan yang terbaik untuk berhubungan ke dalam posisi Anda,” kata Opton.”Anda akan mendapatkan perhatian lebih banyak daripada seseorang yang menanggapi daftar pekerjaan.

 

sumber : monster.com

Cara Menjawab Pertanyaan "Mengapa Anda menginginkan Pekerjaan ini?"

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan Pekerjaan ini?”

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan Pekerjaan ini?”

Berikan Jawaban yang Jujur, yang menunjukan Anda akan mendapatkan Pekerjaan tersebut.

Curtis Peterson baru-baru ini mewawancarai untuk mencari posisi manajer digital di Smartfile, sebuah perusahaan Indianapolis yang menyediakan layanan sharing file dengan Aman, ketika pewawancara bertanya apa yang dia tahu adalah pertanyaan yang menjebak : “Mengapa Anda menginginkan Pekerjaan ini?”

Berikut adalah Cara Peterson menjawabnya:

“Saya ingin pekerjaan ini karena saya selalu mencintai pemasaran dan pembangunan Website seperti seorang anak. Saya membangun website ketika mereka menggunakan frame dan AltaVista, sebuah mesin pencari. Pemasaran digital selalu membuat saya bersemangat, tapi saya tidak tahu membuat karir saya sendiri dan mencoba untuk mendapatkan orang ke situs web.

Dia Mendapatkan Pekerjaan

Jawabannya menggambarkan apa yang memang manajer inginkan, mendapatkannya ketika mereka mengajukan pertanyaan ini. rasa yang benar-benar nyata dan cocok untuk menambah nilai di dalam organisasi.

Tiga bahan dibawah ini akan membantu Anda menyusun jawaban yang sempurna yang akan membuat Anda menarik. Seperti kata bijak : Satu hal yang tidak harus dikatakan untuk menanggapi pertanyaan ini adalah “Karena saya butuh Pekerjaan“. Itu menunjukan Anda kurang tertarik dan menandakan Anda mungkin tidak akan bertahan jika sesuatu yang lebih baik datang.

Tunjukan Keterampilan Anda.

Dalam setiap wawancara, Anda harus menunjukan keahlian Anda dan kemampuan untuk memecahkan masalah yang cocok bagi Perusahaan.

Kembali deskripsikan pekerjaan dan percakapan Anda sebelumnya dengan manajer perekrut untuk mendapatkan tinjauan apa yang mereka cari dan jawaban Anda.

Anda Katakan :” Anda sedang mencari seorang yang dapat mengelola proyek Software yang besar dari semua fungsi, dan itulah yang saya lakukan ketika bekerja di perusahaan X. Saya mengelola $2 juta dan bekerja dengan 10 tim termasuk developers, engineers dan kreatif untuk membawa 15 produk perangkat lunak ke pasar.”

Menunjukan Rasa Antusiasme Anda untuk Pekerjaan itu

Jawaban Anda harus menunjukan bahwa Anda dapat menggunakan atau belajar dalam posisi yang penting bagi Anda. kata Dawn C Reid, pemilik Reid Ready Life Coaching di Clementon, New Jersey.

Sementara pertanyaan yang mengarah kepada yang Anda inginkan, ingat bahwa itu benar-benar terjadi kepada Atasan. Jadi, ketika Anda berbicara tentang apa yang membuat Anda bersemangat, masukan dalam konteks bagaimana ini akan menjadikan Anda aset bagi organisasi.

Temukan cara untuk menyebutkan prospek jangka panjang Anda di perusahaan dan Anda juga bisa meredam kekhawatiran Atasan tentang retensi atau jalan keluar untuk kandidat yang lain, yang mungkin akan menjadi resiko.

Anda Katakan : “Saya senang melihat adanya banyak kesempatan untuk menggunakan komputer yang canggih dalam posisi ini. Mampu membangun keterampilan saya dan terus berkembang di perusahaan adalah sesuatu yang penting bagi saya, dan tampaknya ada peluang jangka panjang disini.”

Menunjukan Bagaimana Anda Masuk kedalam Bahaya

Perusahaan ini tidak hanya mewawancarai Anda untuk mencari tahu tentang keahlian Anda. mereka ingin tahu apakah Anda akan menjadi rekan yang layak. Jadi jawaban Anda perlu membuktikan bahwa tujuan dan nilai-nilai Anda sama dengan organisasi. kata AP Grow, Associate professor of leadership di City University of Seattle.

Anda tahu siapa saja yang bekerja disana dan membaca berita terbaru tentang perusahaan, jadi berikan rasa misi dan nilai-nilai perusahaan. Cari tempat dimana mereka tumpang tindih dengan cerita Anda dan sekarang mereka dalam Jawaban Anda.

Anda katakan : ” Organisasi ini prioritas untuk etika, kerjasama tim dan efektivitas yang disesuaikan dengan saya sendiri. Apa yang paling penting bagi saya adalah menemukan tempat dimana orang ingin bekerja sama, sebagai tim yang benar. Saya melihat yang tercermin disini. Kecocokan dari apa yang Anda butuhkan dengan apa yang bisa saya lakukan adalah jelas, dan manfaat tambahan memiliki nilai yang sama dan kepentingan masyarakat menyebabkan saya untuk ingin berada disini lebih dari keinginan saya untuk tempat lain.

sumber : monster.com

 

Baca juga Tips Menjawab Pertanyaan yang lainnya dibawah ini:

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?”

Cara Menjawab Pertanyaan: “Katakan Satu Hal tentang Diri Anda yang tidak ingin Saya Ketahui?” Saat Wawancara Kerja

Cara Menjawab Pertanyaan “Jual Pensil Ini kepada Saya” Ketika Wawancara

 

Cara Menjawab Pertanyaan "Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?"

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?”

Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?”

Sangat penting untuk selalu berkata Jujur saat wawancara kerja, tetapi ada pertanyaan yang dapat menyebabkan Anda ingin berkata bohong, yaitu:
“Mengapa Anda ingin Mengubah Pekerjaan Anda?”

Alasannya mungkin karena Anda sebal dengan Atasan Anda yang mengerikan atau berjam-jam bekerja tetapi Anda harus menjaga bibir Anda karena “Alasan” yang jelas. Jika tidak, Anda akan terlihat seperti mengeluh sehingga Pewawancara Anda akan tahu Atasan Anda tanpa menyadarinya.

Mendapatkan nilai yang kurang dalam sebuah wawancara juga bisa membuat pewawancara bingung dengan masalah Anda, Kata Jennifer Read, direktur layanan karir di The Art Institute of Charlotte di South Carolina. “Ini akan mengirimkan “Bendera merah” untuk Atasan Anda yang mungkin akan sulit bekerja dengannya, atau mungkin berhenti ketika Anda tidak setuju dengan manajemennya,” katanya.

Sebelum Anda mengatakan terlalu banyak, bacalah tips ini untuk mengembangkan Jawaban atas pertanyaan yang akan membuat mereka ingin mempekerjakan Anda.

Jujurlah

Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk menentukan apakah Anda telah cukup mempertimbangkan keputusan yang besar, kata Michael Lan, konsultan Resume Senior Resume Writer Direct di Wilmington, Delaware.

Memiliki perencanaan, respon yang otentik, kata Philip Blackett dari Boston yang berbasis Magnetic Interviewing. Berbicara tentang mencari tantangan baru dalam karir Anda, belajar dari perusahaan atau lingkungan sekitar, atau mencari pekerjaan yang baru – Itu Jujur.

Anda Katakan : “Saya merasa siap untuk tahap lain dalam karir saya. Sebuah tantangan baru. Saya juga ingin terus tumbuh dan belajar di bidang ini, dan mengambil beberapa tugas baru. Saya tidak mempunyai kesempatan untuk mengatasi peran saya saat ini.”

Fokus Masa Depan

Untuk menjawab pertanyaan itu secara efektif, berbicara tentang apa yang Anda ingin buatkan bukan apa yang Anda coba hindari. kata pelatih karir Alina Bas Mind Terrain Coaching Wilayah New York City. Bicara tentang peluang yang Anda lihat di perusahaan tempat Anda wawancara dan bagaimana Anda ingin bekerja dalam misinya ke posisi yang bagus.

Temukan cara untuk berbicara tentang apa yang Anda sukai di posisi Anda saat ini dan bagaimana Anda tertarik memindahkan keterampilan dan pengalaman dalam konteks Atasan yang baru, Read mengatakan “Konfirmasi apa yanag telah Anda pelajari tentang perusahaan mereka dari penelitian yang telah Anda lakukan dan bagaimana Anda melihat diri Anda mengoptimalkan pengalaman sebelumnya dalam rangka untuk mempengaruhi pertumbuhan jangka panjang.”

Tampilkan kegembiraan Anda ketika menghadapi tantangan baru sebelumnya, Lan Mengatakan. dan tunjukan bagaimana posisi ini merupakan langkah yang tepat dalam jalur karir yang benar-benar membuat Anda tertarik.

Anda Katakan : “Ya, Saya telah melihata perusahaan ini [masukan masalah yang spesifik disini]. Saya selalu ingin bekerja pada tim dengan beban tugas yang memecahkan masalah. Dan saya memiliki beberapa ide tentang pelaksanaan perbaikan tersebut. [diskusikan ide-ide Anda disini].

Baca Pewawancara

Jika Anda mencoba untuk berpindah ke pekerjaan yang baru dalam industri, sangat mungkin pewawancara Anda telah melakukan hal yang sama di beberapa karirnya.

Ini adalah keuntungan untuk Anda untuk menjalin percakapan dalam wawancara Anda. Pertanyaan ini bisa berfungsi sebagai kesempatan yang baik bagi Anda untuk bertanya tentang latar belakang Pewawancara. Setelah Anda memberikan jawaban Anda sendiri, tanyakan kepada pewawancara gambaran bagaimana dan dimana akhir karirnya, dan bagaimana mereka menyukai tantangan yang baru.

Anda Katakan : “Sama, saya bertanya-tanya, Apaka Anda membuat perubahan yang mirip dengan industri ini? kenapa Anda melakukannya? Dan bagaimana Anda bisa menyukai sejauh ini?”

 

sumber : monster.com

4 Cara Mendapatkan Perhatian pada Hari Pertama Kerja

4 Cara Mendapatkan Perhatian pada Hari Pertama Kerja

4 Cara Mendapatkan Perhatian pada Hari Pertama Kerja

Ketika Anda sudah bekerja keras untuk mendapatkan pekerjaan pertama Anda setelah Anda lulus kuliah, hal pertama yang Anda lakukan adalah mengacaukannya. Sayangnya, lulusan baru tersebut selalu melakukannya setiap waktu.
Masalahnya adalah kurangnya pengetahuan atau keterampilan yang minim. Ini sesuatu yang sederhana : Pribadi Anda di tempat kerja, terutama dalam beberapa minggu Pertama kerja Anda.

Baca juga Artikel Membangun Reputasi yang Bagus dalam Pekerjaan untuk menjadikan Anda pekerja yang berkualitas.
Bagaimana Anda menyelamatkan diri dan karir Anda? Berikut adalah 4 sikap yang harus Anda lakukan.

Anda tidak Mengetahui Apa yang Anda Tidak Tahu

“Anda mungkin pintar, tetapi sebagai orang yang masih muda, Anda masih relatif baru dalam dunia bisnis” kata Alexandra Levit, penulis They Don’t Teach Corporate in College. Jadi mulailah dengan berbagi ide inovatif Anda, terutama bila Anda orang yang masih baru.

“Jangan tergoda untuk melompat dan mengambil alih proyek atau berpikiran bahwa Anda sudah tahu bagaimana hal-hal tersebut harus dilakukan” kata Levit. “Rekan-rekan yang lebih senior dengan pengalaman yang lebih akan melihat perilaku ini sebagai arogansi dan dengan cepat akan mengabaikan masukan Anda yang berharga.”

Sebuah Kata “Terima Kasih” yang tulus

Bukankan itu bagus ketika mendengar kata “Terima kasih”? Rekan kerja Anda akan merasakan yang sama, begitu juga atasan Anda. “Manajer Anda adalah orang yang suka dihargai, seperti yang Anda lakukan,” kata Susan Stern, Presiden Stern + Associates, sebuah hubungan masyarakat dan perusahaan pemasaran di Cranford, New Jersey. “itu berarti jika manajer Anda mengajak makan siang, memberikan hadiah, bonus atau kenaikan gaji, atau bahkan menjadi tuan rumah dalam acara perusahaan, Anda harus membalas “Terima kasih” dengan sepenuh hati.

Pergi dan Keluar

Anda akan kagum dengan jumlah Jam yang Anda amati dalam bekerja. Para pekerja ini hanya melakukan apa yang diminta dari mereka dan dikerjakan dalam 40 jam seminggu.

Ketidakpedulian mereka dapat memberikan keuntungan jika Anda hanya menawarkan untuk mengambil tugas tambahan atau dalam waktu tambahan.

“Selamat menjadi Relawan” kata Stern. “Perusahaan selalu terkesan dengan staf muda yang bersedia bekerja penuh, menyingsingkan lengan baju mereka dan bekerja untuk selalu membantu. Ini menunjukan setiap orang bisa melakukan sikapnya dan meninggalkan Egonya dalam pekerjaannya, Anda akan menunjukan bahwa Anda sedang berkomitmen untuk kerja keras, kemajuan dan kerjasama tim.”

Mendengar adalah Sikap yang Baik

“Ini harus menjadi sesuatu yang jelas, tapi banyak pekerja yang dibawahnya ingin membuktikan pengetahuan mereka, dan mereka berbicara tanpa mendengar terlebih dahulu,” Kata Mary Harris, etiket dan Konsultan perusahaan di Fort Lauderdale.

Hasilnya: Sebuah gambaran yang disetujui dengan merasa Tahu semuanya adalah tindakan tidak menghargai rekan-rekan yang lebih berpengalaman.

Jadi, belajarlah untuk benar-benar mendengarkan, kata Marjorie Brody, kepala Jenkintown, Pennsylvania yang berbasis di Brody Communications dan penulis dari Help! Was That a Career Limiting Move?

“Ketika Anda memahami apa yang dikatakan orang kepada Anda dan membutuhkan sesuatu yang lebih daripada berfokus pada Agenda Anda sendiri, Anda telah mengumpulkan rasa hormat dari rekan-rekan Anda sebagai seorang yang penuh perhatian dan peduli”

6 Hal yang Harus Anda Ketahui Sebelum Anda Berhenti

6 Hal yang Harus Anda Ketahui Sebelum Anda Berhenti

6 Hal yang Harus Anda Ketahui Sebelum Anda Berhenti

Apakah Anda pernah mengatakan “Saya Berhenti” dan berharap Anda bisa kembali? Sebelum mengatakannya, berhati-hatilah dengan situasi pekerjaan Anda. Bagaimana kata-kata ini dapat mempengaruhi masa depan Anda, Pertimbangkanlah saran ini.

Resiko Keuangan dan Waktu

Berhenti pada waktu yang tidak tepat dapat mempengaruhi keuangan Anda. Misalnya, jika Anda mengundurkan diri dari posisi Anda saat musim liburan, pikirkan tentang keuangan Anda. Saran Delores Hamilton, direktur Sumber Daya Manusia di kota Newton, Massachusetts. “Sebagian besar pengusaha memberikan bayaran pada saat Cuti liburan, karena itu biasanya akan banyak kesempatan untuk lembur.”

Hamilton mengingatkan karyawan bahwa hal itu lebih mudah untuk menemukan pekerjaan ketika Anda memiliki pekerjaan. “Ini jauh lebih sulit untuk mencari pekerjaan ketika Anda sedang menganggur, karena akan ada banyak pertanyaan alasan kenapa Anda menganggur,” Katanya

Selain itu, pertimbangkan tunjangan pengangguran Anda: untuk Asuransi pengangguran mungkin beresiko jika Anda secara sukarela keluar dari pekerjaan Anda.

Perhitungan Stabilitas Pekerjaan

Anda juga harus berpikir tentang jejak perjalanan Anda. Scott Rothwell, General Manajer untuk Doubletree Guest Suites Hotel di Waltham, Massachusetts, percaya bahwa itu sangat penting untuk melihat kemampuan pribadi seseorang sebelum Anda berhenti dari pekerjaan Anda saat ini. “hal pertama yang saya lihat dalam resume atau lamaran kerja adalah stabilitas pekerjaan,” kata Rothwell. “Calon yang berpindah-pindah pekerjaan terlihat kurang baik untuk dipertimbangkan”

Negosiasi Daya

Berhenti dari pekerjaan adalah keuntungan ketika berbicara tentang negosiasi gaji. Atasan tahu bahwa itu tidak mungkin untuk meninggalkan satu pekerjaan dan mengambil pekerjaan lain dengan bayaran yang kurang. Jika Anda tidak bekerja, Anda akan kehilangan keunggulan dalam negosiasi gaji.

Apakah hubungan ini dapat diselamatkan?

Jika Anda mempertimbangkan kembali pemutusan pekerjaan Anda setelah mengambil dari faktor di atas, pikirkan kembali jalan untuk menyelesaikan masalah pribadi Anda. “Karyawan dan supervisor memiliki kecenderungan untuk berharap jika mereka mengabaikan masalah, ia akan pergi,” kata Hamilton. “Hal ini penting, cobalah untuk menyelesaikan masalah dengan segera setelah Anda menyadarinya. Menjaga komunikasi secara terbuka adalah kuncinya. Setelah menjadi masalah pribadi, akan jauh lebih sulit untuk menyelesaikannya dan mungkin memerlukan pihak ketiga yang objektif untuk menyelesaikan masalah Anda.”

Jika Anda tidak dapat menyelesaikan perbedaan Anda, diskusikanlah masalah Anda dengan seseorang yang bertanggung jawab dalam Organisasi secara keseluruhan, bukan hanya pada divisi Anda. Rekomendasi Lisa Peterson, komisaris pekerjaan umum di kota Cambridge, Massachusetts. Jika itu murni masalah konflik kepribadian, Anda mungkin dapat memindahkannya ke bagian Organisasi yang berbeda.

Mungkin sudah saatnya untuk pindah jika Anda tidak dapat bekerja dengan situasi yang tidak nyaman. Pastikan untuk mengikuti protokol yang tepat sehingga Anda tidak harus berdiam dan bertemu dengan mantan Atasan Anda di supermarket suatu saat nanti.

Berikan Pemberitahuan yang Cukup

Anda mungkin telah menghabiskan berjam-jam dan membayangkan cara untuk memberitahu atasan Anda bahwa Anda akan meninggalkan dia. Anda sudah merencanakannya dengan rincian yang tepat. Meninggalkan seseorang yang saat tidak berdaya adalah tindakan yang sangat tidak tepat atau profesional. Ini merupaka aturan yang tidak tertulis. “Jangan membakar Jembatan, karena mungkin Anda akan kembali

Beatrice ingat, memiliki karyawan tujuh tahun yang lalu yang memberi pemberitahuan satu minggu dan meninggalkan pekerjaannya dengan tidak lengkap. Beatrice mengatakan ia akan kesulitan untuk memberikan orang ini sebuah referensi yang solid dan memperingatkan orang-orang untuk mengingatnya.

Tulislah dengan baik

Pastikan Anda mengirimkan surat pengunduran diri secara resmi, Menjelaskan secara singkat alasan Anda untuk meninggalkan dan menyatakan hari terakhir Anda akan bekerja. Terima kasihlah kepada Atasan Anda karena telah dukungan selama pekerjaan Anda, bahkan jika ia kurang terlihat. Dan berharap menjadi perusahaan yang baik